学院本科毕业生就业工作管理办法.docx

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1、学院本科毕业生就业工作管理办法为适应目前严峻的就业形势，积极落实学校关于做好毕业生就业工作的精神，指导就业工作，提高毕业生就业率，结合我院实际情况，加强毕业生就业工作，采取积极的措施，以期达到学校和学院的毕业生工作目标。一、加强领导，精心组织，党政齐抓共管为了保证我院本科毕业生就业工作的顺利开展，成立以学院党政领导为组长、政治辅导员、班主任等为主要成员的毕业生工作领导小组，充分发挥和利用现有的人力和物力资源，形成信息贯通、渠道顺畅、体制完整、措施有力的毕业生就业指导工作新局面。1、实施“一把手工程”，完善“一把手”总负责的毕业生就业工作领导体系。定期组织召开毕业生就业工作会议，全力保障就业工作

2、的畅通。同时成立学生就业工作服务小组,及时与学生联系和沟通。2、将毕业生就业率纳入院系领导的年终考核的指标之中。以社会需求和就业情况为导向，对招生规模、专业结构调整和学生教育培养进行调整，逐步克服结构性就业困难。将毕业生就业率与各专业的招生数量和专业结构调整适度挂钩。二、建立和健全各项就业工作奖励制度1、毕业生就业制度(1)积极配合学校就业指导中心的工作，及时传达和发布就业信息。(2)动员全院教师多渠道、多途径寻找就业岗位，提供就业信息，切实解决提供毕业生就业岗位信息少的难题。(3)广泛、主动联系校友，为应届毕业生寻找就业岗位,争取与一些用人单位进行长期合作，解决毕业生就业问题。(4)安排专人

3、负责通过网络收集就业岗位信息，在每班设立就业信息联络员(由班长、团支书等学生干部担任)，将最新的就业信息及时传达给学生，并在宣传栏中及时更新就业信息。(5)建立未就业学生临时小档案，小档案具体内容包括未就业学生的专业、生源地、未就业原因、思想动态调查等信息，并做到及时更新，摸清毕业生的就业意向，查找未就业原因，针对个人特长、综合素质、就业意向，一个一个的谈话，给毕业生们想办法、出主意，帮助毕业生正确认清形势，做好自身定位，使就业指导更具针对性和时效性。把工作对象由班级转向个体，逐个对未就业的毕业生谈话并帮助他们尽快就业。(6)每两周由主管学生工作的副书记主持召开由就业指导教师和毕业班班主任参加

4、的信息交流会，总结近期就业情况，部署新的工作。（7）定期与未就业的学生召开座谈会，了解他们的思想动态，帮助他们树立正确的择业观。学生工作办公室在每年12月中旬以前应摸清毕业生下列几个方面的问题：1）目前已经联系好就业单位，就业已解决的毕业生人数;2）已报考研究生的毕业生情况，包括报考学校，复习迎考情况；3）目前不能正常毕业的毕业生基本情况；4）对就业感到茫然，甚至恐惧的毕业生情况，包括人数、姓名及原因；5）摸清辅修专业情况，包括人数及辅修的专业；6）收集安排实习单位的毕业生人数，包括人员及要求；7）实行奖励措施。在就业服务上，不放过一个就业岗位，努力拓宽毕业生就业渠道，并发动全院教师参与毕业生

5、就业指导工作，努力做到全程指导，广泛收集信息，争取最大限度提高就业率，对在毕业生就业工作中成绩突出的相关人员在校内津贴中给予奖励。2、实行就业导师制度。就业导师由毕业生的毕业实习指导教师担任，帮助学生解决求职过程中遇到的困难、问题和毕业生的日常管理工作。特别对于一些就业能力差的学生，要注重培养他们的自信心，增强他们适应社会的能力。学院采取指导教师“一对一”指导毕业生，关心毕业生的就业情况，积极推荐毕业生就业。3、实行领导联系毕业班级制度。实行领导对毕业班级就业工作专人负责制。关心毕业生的就业心理和就业情况，积极联系班主任和就业指导教师共同开展好毕业生就业指导工作。保证联系班级的就业目标的顺利实

6、现。三、开好四个会，切实解决毕业生的实际问题1、开好一次党政联席会，专题研究毕业生工作，包括毕业生实习基地建设问题，联系用人单位，推荐毕业生问题。2、开好一次全体毕业生大会。针对调查所得的材料，向毕业生介绍就业政策，进行择业教育，转变择业观念，降低期望值。3、开好一次考研毕业生的座谈会，了解情况，解决困难,减轻压力，集中精力考研，争取有大的突破。4、开好一次不能取得学位、肄业和结业的学生座谈会，帮助分析原因寻找解决问题的途径，抓住毕业前的机会，争取弥补机会。四、综合运用多种手段，稳步、全程、全方位开展就业指导工作1、要大力宣传，广泛动员，营造氛围，让更多的毕业生参与其中，让相关企业进学校或其它

7、方式了解学校和专业。通过各种形式的报告会、座谈会等让学生了解企业或用人单位，让企业或用人单位了解学生，促进双向互选。2、开展“毕业生职前教育”活动。帮助学生明确大学期间的各项学习目标，增强学生自我教育、自我管理的意识和能力，尽早形成职业意识。在学院主页发布毕业生的个人信息，通过电话、传真、网络等多种形式，加强与社会联系，为毕业生就业提供更多机遇。3、积极开展毕业生就业指导月活动。邀请专家进行讲座等，帮助学生了解就业形式、就业政策、择业原则和择业条件，学习面试策略和技巧。4、积极组织我院毕业生参加就业见习。要为毕业生就业见习创造条件、营造氛围、疏通渠道，为毕业生见习期满后顺利就业创造条件。从实际

8、出发，主动适应高职教育发展和教育教学改革的需要，以实践基地为依托，充分发挥专业优势，以大三学生为主，以暑期为主，积极组织学生到对口工作岗位开展“就业见习行动”。5、组织召开毕业生就业政策宣讲会，进一步努力加强思想教育，鼓励未就业的毕业生要面对现实，调整心态，增强紧迫感，树立“就业大众化”和“先就业后创业”的择业观念。认真落实面向基层就业的相关政策，促进毕业生充分就业。重点抓好“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段特设教师岗位计划”等专项计划的实施。6、广泛对外联系，建立毕业生实习基地，力争建立58个毕业生实习基地，有计划地安排学生实习，从而提供更好的就业机会。7、积极

9、配合学院做好毕业生供需见面月活动，努力联系用人单位前来挑选毕业生。五、全程化作好大学生的就业指导和职业生涯规划1、开展全过程就业指导。从一年级开始就要开设毕业生就业指导课，同时贯穿整个大学学习过程中。要在用好学校资源的同时，采取“走出去，请进来”的方式，通过校友和社会各界的有关人员对学生进行就业教育。要按各年级不同要求开设就业指导专题讲座。2、应届毕业生一直生活在校园里，对社会、对用人单位缺乏必要了解，工作经验无从谈起，择业过程中盲目性很大,部分同学就业期望值高，由此造成用人单位和毕业生之间的供需矛盾，影响了高校毕业生的充分就业，也影响了毕业生的就业机会和质量。为了提高我院广大同学的就业竞争力

10、，促使面临毕业的同学及早体验职场气氛，了解求职的基本过程，熟悉行业发展状况，弥补课堂学习的不足，增长才干,以适应社会需要，领先一步，争取就业良机，认真组织学生开展暑期就业实践活动。加强就业实践教育，强化实际能力的培养。请用人单位进校园或学生到用人单位去等办法。让学生了解用人单位情况，明确当前的就业形势和社会用人规格的实际情况，不断调整自己就业的方向和心态。3、鼓励学生面向基层就业。要教育学生了解今天的基层是一片孕育着无限生机和希望的沃土,是大学生接受锻炼、增长才干、成就事业的广阔舞台。要通过总结我院前两年毕业生的到基层就业的实际情况，积极鼓励更多的学生从基层做起，到艰苦的环境中锻炼成材。4、做好学生考研、考证、考公务员工作。为进一步拓宽我院学生的就业渠道，缓解就业压力，增强我院学生的综合素质和就业竞争力，提升就业层次，我校特制订了关于学生考研、考证、考公务员的实施办法。各系要对学生进行积极引导，认真抓好学生考研、考证、考公务员的工作。