企业奖惩制度管控系统工具包06-职工代表大会平等协商规章制度（重大事项）会议纪要.docx
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规章制度（重大事项）平等协商会议纪要公司于年月日召开了职工代表大会，职代会上职工代表积极发言提出了很多建设性的意见和建议，现针对职代会对规章制度考勤管理办法、奖惩管理办法提出的意见与职工代表进行平等协商，以便完善公司的规章制度。双方协商的意见如下：1、考勤管理办法中关于旷工认定的条款进行修改，修改为：单日缺勤2小时以上不满4小时的，计旷工半天；单日缺勤4小时以上的，计旷工一天。同时该标准适用于其他规章制度。2、奖惩管理办法中严重违反规章制度条款“员工的过激行为造成公司停产在10分钟以上或影响公司正常经营在10分钟以上的。”修改为：“员工的过激行为造成公司停产在半小时以上或影响公司正常经营在半小时以上或造成公司3人以上无法正常工作的3、奖惩管理办法关于旷工解除劳动的条款如下：连续旷工3天、一月内累计旷工4天、一年内累计旷工5天，公司视为严重违反公司规章制度解除劳动合同。4、奖惩管理办法关于打架解除劳动合同条款如下：有任何打架斗殴（含互相殴打或单方面殴打他人）、找人来打架或帮人打架，公司视为严重违反公司规章制度解除劳动合同。职工代表签名:
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