2022学校中层干部竞聘上岗实施方案.docx

《2022学校中层干部竞聘上岗实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022学校中层干部竞聘上岗实施方案.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2022学校中层干部竞聘上岗实施方案（完整版）为加强学校管理、鼓励优秀人才脱颖而出，按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，进一步推进校内人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中层管理干部队伍，确保学校管理上水平、质量上台阶。结合我校实际，经校党总支研究，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下：一、指导原则该方案坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原则，进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。二、组织领导为确保竞聘工作顺利开展，学校成

2、立竞聘工作领导力组。组长：XXX副组长：XXX成员：XXX三、科室及岗位设置按照上级要求，结合学校实际情况，学校设党委办公室、行政办公室、教务科、政教科、后勤科、安全科、电教网络中心7个科室。中层领导正职职数7名。党委办公室设副主任1名，行政办公室设副主任3名，教务科设副科长3名，政教科设副科长3名，安全科设副科长2名，后勤科设副科长3名，电教网络中心设副主任2名。四、竞聘条件（一）思想品德良好，有较高的政治理论素养，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；热爱教育事业，责任心强；清正廉洁，法治观念强；密切联系群众，有较强的民主意识和团结协作精神。（二）较强的组织管理能力和业务工作能力，正确处

3、理和协调各方面的关系，保证各项工作的正常运转；有履行职责所需要的专业知识和学术水平，工作实绩突出。（三）坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志，在群众中有较高威信，在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守，率先垂范。（四）服从领导、勇挑重担，能当好校长和主管校长的参谋和助手，解释政策不发挥、不走调。（五）年龄在50周岁以下的在编在岗教职工（特别优秀的年龄可适当放宽）。（六）申报党办岗位的同志须为中共党员身份。五、竞聘程序（）宣传动员。自本实施方案公布之日起，通过学校微信平台和校内张贴发布竞聘方案。（二）报名。1 .报名方式：有意参加竞聘的同志，填写市实驹中学中层竞聘报名表，报

4、送给赵阳副校长。2 .报名时间：截止到8月12日下午6点。希望同志们积极报名参与，做好充分准备，把竞聘过程作为展示自己聪明才智和能力水平的平台。（三）竞聘测评。1 .竞聘测评时间：计划8月14日（具体时间另行通知）2 .民主测评方法：参与的竞聘人员在教职工大会上进行竞聘演说（时间控制在5分钟内），演讲结束后全体教职工以无记名的方式对竞聘人员进行民主测评。（四）研究确定任用干部。竞聘工作领导小组根据民主测评结果，深入了解考察竞聘对象，经集体研究后确定拟聘用干部人选，予以公示。（五）公示结果无异议后，报教育局备案，正式聘任。中共实验中学委员会2022年8月10日附件:实验中学中层竞聘报名表姓名性别出生年月民族政治面貌入党时间学历专业技术职务参加工作时间拟竞聘科室岗位意向工作简历主要工作业绩