干部作风提升年实施方案6篇.docx

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1、【篇一】干部作风提升年实施方案根据市委、市政府提出的根据市委在全市开展“作风效能摄开年”活动和“深化作风建设、治理情懒散奢、整治为官不为主题活动的要求，招商局高度重视，积极行动，采取有效措施,以打造“四型”机关为载体，扎实开展机关作风效能提升年活动和“深化作风建设、治理情懒散奢、整治为官不为”主题活动，努力提高招商局机关工作作风和效能建设水平。一、加强领导，提高认识根据工作和活动要求,成立了以主要负责人为组长的活动领导小组，制定了活动实施方案和配档表,从而保证了各项活动的顺利开展。二、明确目标，确定任务认真学习贯彻中央、省、济南市和市委的一系列决策部署，以境界有新提升、工作有新亮点、素质有新加

2、强、效能有新提高、形象有新萸化为目标，全面加强全体机关干部特别是领导干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风庭设.紧紧围绕活动主题，深入查摆解决存在的突出问题，努力形成优良的工作作风、健全的制度规范和优质的工作效能。结合自身实际.坚持把机关作风赛设特别是效能建设与严格规章制度相结合.提高工作效率与优质服务相结合，认真贯彻执行党风廉政建设责任制.不断提升自身素质形象,推进各项工作的落实。一是提效能，把加强机关作风和效能速设与严格规章制度相结合，努力建立良好机关工作运行机制。加强和改进机关作风，提商工作效率，制度建设是基础。市招商局建立健全了各项规章制度，坚持用制度来规范各项对台工作，不断改进工作

3、作风。在日常管理工作中，我们坚持不做“表面文章”，不搞“花架子”，进L步严格机关内部管理制度，狠抓全体人员岗位职责、行为规范等规章制度的落实，大力培养按章办事、务实高效的工作作风，保证了机关工作的正规运作，二是重服务,把加强机关作风和效能建设与优质服务结合,积极为外来企业排忧解难。在各项对外工作中，我们时企业的来访坚持做到热情接待，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听，事难办等问髭。招商局全体党员干部,坚持深入企业一线为客商排忧解难，得到了客商的一致好评，赢得了客商的高度信任。三是转作风，把党风廉政庭设教育贯穿于机关作风和效能建设之中。组织全体人员学习两个条例、廉政准则，按照一岗双责提高责任意识、大

4、局意识，统一思想,转变观念，不断增强全体人员的思想政治素质。三、加大措籁，促进机关作风和效能建设取得实效一是加强学习，建设学习型机关，培育过硬本1教育引导全体人员牢固树立“终身学习”的理念，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，结合工作实际和个人知识结构，确定学习内容，列出学习计划，制定学习方案，自觉做到“五个一：每天读一编好文章，每月读一本好书，每季度写一篇心得体会，每半年交一本读书笔记，每年形成一篇学习总结。坚持集体学习与个人自学相结合，健全学习制度，创新学习形式，透一步增强学习的针对性和实效性，提高妞识层次和综合素差，用过硬的本领保证工作水平的不断提升。二是提高效率

5、，建设效能型机关，营造更好环境。结合全市开展的“新征程、新气象、新作为”大讨论,认真查找影响工作质量、效率和机关形象的突出问题，制定整改方案，迅速整改提高，努力形成符合科学发展观和市委要求的思想观念、思维方式和价值取向，促送招商局工作规范化、制度化、标准化。三是热情服务，建设服务型机关，提供更优服务。结合自身实际，开展优质服务当先锋，我为发展做贡献大讨论活动，开展心贴心、面对面服务企业职工活动，开展与困难群众结对服务活动，开展走访困难企业员工、京属等活动，通过系列活动，进一步提高服务意识和工作协调能力，提高爱岗敬业、干事创业的主动性和积极性，憎强服务发展、时不我待的责任感和紧迫感。四、是转变作

6、风，建设廉洁型机关，树立更好形象.大力加强党风廉政速设，严格对干部职工的教育、监督和管理，营造风清气正的良好氛围。认真开展“亮规范、亮服务”集中承诺和“对标承诺”定期公示活动，结合招商局实际，组织开展廉政教育讲座、警示教育等活动，引导全体人员树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强思想道德修养，始终保持廉洁自律的良好形象。【篇二】干部作风提升年实施方案为持续巩固“孩顿年”.“提升年”活动成效.进一步深化干部伙伍作风建设，着力推进思想再解放、改革再深入、工作再落实，按照市委市政府的统一安排部署,在我单位开展作风赛设持续提升活动。现制定如下方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指

7、导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于加强作风速设重要指示批示精神以及中央、省委、市委关于作风速设的新要求，以作风速设永远在路上的决心，持续聚焦决策落实、执政为民，进一步强化责任担当、改选工作作风、优化发展环境，提升党员千部的执行力、创新力，增强疫情叠加影啕下做好经济社会发展工作的信心和本领，确保省委十届十次全会、省委经济工作会议、市委六届十次全会、市委经济工作会议等会议决策部署落实到位，为高质量速设具有较强吸纳集聚能力和重要影响力的大城市提供坚强的作风保障。二、提升目标通过开展作风建设持较提升活动，迸一步解决影响和制约我市改革发展过程中的“推、慢、庸

8、、虚”等突出问题,实现干部作风“五个持钱提升”工作目标。（L）在思想解放上持犊提升。进一步解决少数干部跟不上新时代新要求，因循守旧、不善于抢抓机遇等问题。引导党员干部转受思维方式，敢于打破思维定式、突破条条程框的限制.提升谋划发展、守正创新、破解难题、促迸落实的能力和缄力。（二）在增强本领上持犊提升。进一步解决少数干部能力不足还不恐慌，缺乏干好工作、推动发展的技能本领;对上级政策L知半解，对市委党的建设、经济发展“两个高质量”工作体系掌握不够等问题。引导党员千蔚强化学习意识，加强思想淬陈、政治历陈、实践锻炼、专业训炼，补足短板弱项，增强能力素质，提升驾驭复杂局面的能力。（三）在担当作为上持续提

9、升。进一步解决少数干部担当不足、敷衍塞责，“宁可不干事，只求不出事”：贯彻落实决策部署表态多、行动少，打折扣、搞变通，落地迟、见效慢等问题,引导党员千部面对改革发展稳定深层次矛盾敢于知难而上、迎难而上,面对急难险重任务打得住、裕得出、璐得上，面对各种不良现象敢于较真，做到守土有责、守土负责、守土尽责O（四）在服务效能上持较提升。进一步解决简改放权不够彻底，审批方式不够优化，办事程序复杂、要件多、时间长，多头跑、回来跑;对群众反映强烈的问题置若立罔闻、无动于衷、态度粗暴、方法简单等问题。引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务宗旨意识，持较优化发展环境，努力实现办事“只进一扇门”“最多趣一次“，提

10、升群众满意度、获得感。（五）在规矩意识上持核提升。进一步解决政治意识淡薄，作风散漫、纪律松情，甚至违规违纪;调研不实不深、学风浮漂、文多会多、督查检查考核重痕迹轻实效等问题。引导党员干部自觉贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省、市相关纪律规定，牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，深化柘展基层减负工作，坚决杜绝形形色色的形式主度官僚主义，争当遵规守纪的模范。三、活动重点紧扣党的建设和经济发展“两个高质量”工作体系，把推动重大决策部署落实、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、优化发展环境、严格执行中央项八规定及其实施细则精神等作为作风速设持续提升的重点，抓实抓紧抓好。（一）强化推动重大

11、决策部署落实，进一步优化发展环境。紧紧围绕“两轮两翼”“九大专项”“三大攻坚战”等全市重大决策部著.全面提升股务水平，围绕转变思想观念、理顺体制机制、优化发展环境等方面,强化措施，创优环境,推动南阳成为中部地区开放新高地。落实服务“好差评”制度，每月公布“好差评”排行榜.探索建立考评结果与绩效工作挂机机制。（二）巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。要发扬主墨敦育的好经脸好做法，切实把守初心、担使命、找差距、抓落实转化为推动南阳发展的强大动能。要发挥“关键少数”作用，以上率下推动工作。要主动担责担难担险，在高质量建设大城市的征程中历炼初心使命。在推动经济发展高质量中加强历炼，夯实高质量发

12、展的根基：在推动党的速设高廉量中加强历壕，尤其要持犊深化作风建设，以优良作风保障大城市建设。要完善干部担当作为激励机制，在统筹推进疫情防控和复工复产，打好三大攻坚战等重大斗争中考察识别干部。（三）持之以恒抓好中央八项规定及其实施细则精神落实。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，围绕“四风”隐形变异新动向和顶风违纪问题，精准发力、肥向冶疗，坚决防止不良风气反弹回潮.聚焦形式主义、官僚主度新表现，找准切入点和突破口，坚持标准不降、力度不减，分层分类拿出过硬措施，坚持标本兼治，常态化开展以案促改，持续开展警示数有。四、保障措施（一）加强组织领导。“作风速设提升年”活动领导小组领导、统筹推进活动

13、开展，搞好综合协调，加强工作指导，确保作风建设持续提升活动有效开展。（二）层层压实贲任。党总支要承担起作风建设的主体责任，主要领导要履行好第一责任人职责，当好转变作风的“领头雁”。领导干部要带头推动一线工作法，落实“三个一”工作机制，每周明察一次、暗访一次.现场办公一次，树牢抓落实解难题的鲜明导向.层层带动、传导压务，全面推进作风建设深入扎实开展。（三）精准对标整改。要围绕干部队伍中存在的思想封闭守旧、能力水平不足、工作作风不实等方面突出问题开展“大排查”，速立问题清单、责任清单，制定针对性整改措施，务求取得实效；同时结合整改情况速立长效机制，形成务实管用的作风速设制度体系。（四）坚持奖惩并重

14、。持续抓好激励干部担当作为有关具体措施的落实，选树勇于创新、敢于担当、在推动两个高质量发展中做出突出贡献的典型人物，挖掘典型事迂，宣传典型做法，充分发挥示范带动作用，管造敢同敢试、争先创优的深厚氛圉。同时，对不作为、慢作为、乱作为以及违规违纪等问题，定期公开曝光，促进工作落实，（五）创新督查方法。完善台账管理制度，围绕市委市政府中心工作和重点任务，细化工作目标、支撑项目、完成标准、完成时展和责任主体，实施挂销号管理。推行“三不两直”督查，不发通知、不打招呼、不陪同接待,直奔基层、直插现场,严督实查.动真碰硬，一怀到底。（六）严格问责考核。对查实的问题坚决纠正、问责到人，绝不姑息迁就。同时，将作

15、风建设考评纳入党的建设、经济发展两个高质量工作考评体系，半年初评、年终总结。【篇三】干部作风提升年实施方桌为深入贯彻落实市委会议精神，进一步加强机关作风建设，不断提升执法和服务水平，全面推进城管执法事业跨越发展，经局党委研究，决定开展作风效能提升年活动。一、指导思想以党的十八大、十八届四中、五中全会精神为指导，自觉践行“三产三实”要求，坚持以治庸畏能力、治懒增效率、治傲正风气为核心，以加强教育培训、细效管理、盥督检查、责任追究为抓手，努力使全体干部纪律意识明显增强、素质能力明显提高、工作作风明显改进、精神面貌明显改观、服务水平明显提升，二、活动内容（一）动员部署.召开动员部署会，集中学习中国共

16、产党廉洁自律准则3和中国共产党纪律处分条例3、即墨市不当履行工作职责责任迨究暂行办法,并围绕“讲规矩、守纪律、强素质、树形象.争当优秀执法工作者”进行专题讨论.（二）问题查摆。中队科室和个人重点查找庸.懒、散方面的突出问题，并形成问题整改清单，列出整改问题,定好整改措施。一是治鹿,主要是解决能力问题。重点查找和整治能力平鹿、政令不畅.敷衍塞责.推诿扯皮、欺上瞒下、行政不作为等“麻碌”作风。二是治懒,主要是解决效率问题。重点查找和整治责任不到位、任务不落实、行为懒情、无所作为、得过且过、效能低下、行政慢作为等“懒情”作风。三是治傲，主要是解决风气问题。重点查找和整治自由散漫、无心工作、不遵守工作

17、纪律、不落实规章制度、执法不规范、行政乱作为等“散漫”作风。（三）学习教育。坚持以增强党性作为第一任务，组织党员深入学习并掌握中国特色社会主义理论体系，大力开展社会主义核心价值体系教育，加强党风党纪、党的优良传统和廉洁从政教育，广泛学习政策法规、业务知识、文化修养和专业技术。领导班子成员要带头讲党课、抓教育，机关科室负责人要结合工作讲业务、传经验。（四）专题培训。坚持周五学习日和定期培训制度，严格考勤管理，不断丰富培训载体和培训内容，有计划地开展党支部书记、入党积极分子、新闻宣传报道员.公文格式、应急管理、执法文书、办案技巧等专题培训和队列集中整训、外出参观学习等培训活动，全面提升队员业务能力

18、和煤合素质.（五）速章立制。按照于法周延、于事简便的原则，认真做好制度的废改立工作，重点杭理内设机构职责，优化业务工作流程，健全内部管理制度，制定绩效考核办法，形成一套管用有效的规章制度体系，为城管执法规范化速设提供制度保障。（六）正风肃纪。对问题整改情况进行全程跟踪督麦，半年和年终各开展一次问题整改险收售瓷。全面加强机关作风日常督查,对违规、违纪行为发现一起、查处一起、追责一起，并建立定期通报、考核奖惩制度。三、保障措施（一）加强组织领导。成立由局党委书记、局长周遵贤同志任组长的活动领导小组，定期指导调度工作进展情况，解决工作中遇到的重要问题。活动领导小组办公室对每一项活动安排要透行细化量化

19、，破兑具体责任，严格按要求组织落实（二）注重氛围营造。充分利用报刊、广播，电视、互联网等各类媒体，及时宣传报道活动的进展情况、成功做法和实际效果，积极总结推广活动中涌现的好经脸好做法，大力选树、宣传群众公认的作风建设先进典型。（三）强化监督检查。坚持把监督检查贯穿到整个作风效能提升年活动的各个阶段、各项内容，确保各环节工作组织有力、措施有效、推进有序。坚决防止走过场、搞形式,确保活动深入扎实开展，取得实实在在的成效。（四）推进工作落实。领导班子成员和中层干部要带头抓落实、作表率，全体干部职工要自觉修身正己、敬业敏行，各中队科塞要结合工作实际确定推进措施，明确时间节点，落实工作责任，完善工作机制

20、，确保活动取得明显成效。【篇四】干部作风提升年实施方桌根据中共XX县委关于关于开展“作风建设提升年”活动的实施意见的通知（X县发（2019）8号）文件精神，为透一步深入贯彻落实党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关千作风建设系列重要讲话精神，以及省、市、县委关于作风速设相关要求，坚持全面从严治党，切实增强全镇干部“四个意识”，提振干事创业的精气神，促道全镇千部思想作风、工作作风、生活作风的根本好转，经慎党委研究，将2019年确定为XX续“作风建设提升年”，在全澳范国内开展“作风赛设提升年”活动。现结合我稹实际，制定如下实施意见：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主

21、义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中全会精神以及省委书记刘奇同志关于作风建设的讲话精神,围绕抓好中共XX县委关于开展“作风建设提升年活动的实施意见的贯彻落实，大力整治“怕、慢、假、席、散”等作风顽疾，打造敢于担当、主动作为、争创一流的干部队伍，营造风清气正、奋勇争先、共谋发展的浓厚氛围,推动作风速设常态化、长效化、制度化，为高质量抓好巡视巡察问题整改，加快建设富裕、文明、和谐、秀美新XX提供坚强保障。二、基本原则（一）坚持问题导向。以强化作风延设、优化“两个环境”为重点，着力解决党员干部队伍思想作风、学风、文风、会风、领导作风、工作作风和生活作风问题，尤其是解决影响发展环境的

22、“怕、慢、假、鹿、散”，形式主义和官僚主义新表现等问题,彻底根治作风颁症，努力实现全镇干部作风明显改善、服务水平明显提升、行政效能明显增强、发展环境明显优化、人民群众满意度明显提高。（二）坚持以上率下。以领导班子成员、站所负责人,村（居）党支部书记为重点，坚持领导带头、率先垂范，带领全体干部积极参与活动。（三）坚持惩防并举。加大对填村干部违纪违规问题的整治力度，对苗头性问题，及时提醒，迅速纠正，防止小问题演变成大问题；对明知故犯、屡教不改等问题，从严从重处理。（四）鼓励担当作为。把作风建设与我镇开展的缜效考核工作结合起来，严管与关爱相结合，约束与激励并重，完善绩效考核激励引导机制，旗帜鲜明地为

23、忠诚担当、踏实做事的千静撑腰鼓劲，激励千部爱事业、干事业的热情，在全镇范围内管迨干事创业的浓厚氛围。三、工作目标通过深入开展“作风庭设提升年”活动，要切实解决当前部分干部纪律不严、不敢担当、标准不高、效率低下等问题，实现以下四个目标。（一）纪律意识明显增强。通过开展“作风速设提升年”活动，促进镇村干部纪律观念和规矩意识迸一步增强,不破红线、不触底线，自觉贯彻落实中央八项规定精神.坚决抵制“四风”，牢固树立“四个意识”，坚定四个自信”，坚决做到“两个维护”，做到务实、清廉，自觉规范个人言行，杜绝纪律松弛、自由散漫的风气。（一）服务水平明显提升，促透镇村干部牢固树立服务群众、营造优良发展环境的意识

24、，自觉加强修养，树立服务意识、公仆意识，切实增强责任感、使命感和紧迫感，做到尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业，依法行政、依章办事，工作讲原则、服务讲主动、办事讲效率，做到廉洁、高效、务实：经常深入村组、深入一线，摸实情、出实招、求实效，服务群众能力进一步提高，办事公开公正，政府公信力进一步提高。（三）执行能力明显提高。牢固树立“敢挺、苦干.实拼”的意识,自觉主动执行上级重大决策部导，增强理解领会上级党委政府和镇党委、政府决策的能力，确保定下来的工作全力推动，部署了的任务落实到底；提升谋划能力,对急难险重问髭,做到有思路，有对策、有部署、有落实，工作执行力切实增强；提高解决实际问题的能力，确保党的政

25、策真正落地生根、开花结果。（四）争先意识明显增强。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥各级党支部的凝聚力和向心力，引导全镇干部主动维护集体荣誉，积极攻坚克难、开拓进取、争创一流，在落实党委、政府的决策部署上，善于运用创新思维和措施解决实际问题，立说立行，一抓到底，确保工作事事有着落，件件争一流。四、整治重点（一）整治学风。重点整治广大党员千部学习不勤奋、不深入、不系统，知其然而不知其所以然：不会学、不愿学，老办法不管用，新办法不会用：对新形势、新问题、新知识学习不及时、不积极等突出问题。组织广大干部深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论，加快知识更新，优化知识结

26、构，丰富知识储备，成为各行各业的行家里手，并在提高业务能力的同时，提高自身管理能力、组织能力、决新能力和协调能力。（牵头单位：镇党政办，责任单位：各村（居）、各单位）（二）整治文风。重点整治文稿照搬照抄、互相抄袭，文稿内容“假大空”，没有结合本单位实际等文风不正、作风不实的问感。整治文稿内容弄虚作假，大力弘扬清新干练的新文风，即在制定文件、攫写材料等文稿时，做到“四要四不，即要Ir简意赅.不空话套话、拖沓冗长：要结合实际，不照抄照搬、上下一般粗；要用字精准，不粗制遁造、马虎应付；要严格程序，不随意行文、不守规矩。继续完善公文审核把关、前置审核制度，切实减少发文数量，压缩文件编福，提高发文质量,

27、确保文件观点正确、文风清新.文件精练和报批程序到位。（牵头单位：缜党政办，责任单位：各单位）（三）整治会风。重点整治“以会议落实会议、以文件落实文件”形式主义、官僚主义突出问题；参会人员无故缺席、迟到、早退、叫人代会以及随意接打电话、玩手机等违反会风会纪的现象。切实改进会风，产点会议纪律,完善会议管理制度，提高会议质量和效率,控制会议数量，务必做到“六个严禁”，即严禁无故迟到、早退,严禁擅自缺会、代会，严禁在会场使用手机，严禁在会场打瞪睡、交头接耳或大声喧哗，严禁随意进出会场，严禁利用会议互相吃请。（牵头单位：馍纪委、党政办，责任单位：各村（居）、各单位）（四）整治政风。重点整治按部就班，推一

28、推动一动，不推就不动，甚至推也不动，“磨洋工”、不出活，缺少当日事、当日毕的精神；以权谋私、索拿卡要，行政效能低下，服务态度不好，不给好处不办事，绐了好处乱办事：对镇党委、政府决策都署特别是精准扶贫、扫黑除恶、“两违”管控、宅改残改等“使巧劲”、“抄近道”、虚报数据、虚假整改：不求有功、但求无过，遇到问题“熊猫猫”,一心想当“太平官”、“老好人”，对问题不敢讲、不敢管：面对经济新常态、从严治党新要求,顾虑重重、畏首畏脚，抓工作缺少干劲和激情。（牵头单位：镇党委，责任单位：各村（居）、各单位）（五）整治行风。继续抓好“放管服”改革工作的落地生根，优化完善便民服务大厅延时错时服务制度，加大各单位监

29、督力度，坚决纠正服务质量不高，办事程序复杂、要件多、时间长，群众“多头跑”“反复跑”“来回跑的问题。重点整治利用监管职权，个人公开、变相成立中介组纨,进行行业业务“强买强卖”：在项目建设、资金使用中优亲犀友、雁过拔毛、虚报曾领、截留挪用、贪污侵占；在为企业科众办事中，不给好处不办事、给了红包乱办事的问题。（牵头单位：镇人民政府,责任单位:各村（居）、各单位）（六）整治玩风。重点整治不遵守上下班纪律，迟到早退，无故缺勤；上班时间打麻将、玩扑克、工作日午餐饮酒；外出不按规定请销假，擅离职守，随意脱身，随心所欲、我行我素；玩手机、炒股票、逛购物、看视侦、打电话或网络聊天、串岗闲扯或交流与工作无关的话

30、题等在岗不履职、见人不见事等问题。（牵头单位：镇纪委、监察办，责任单位：各村（居）、各单位）（七）整治弊风。开展形式主义、官僚主义四个方面12类问题整治工作，重点整治脱贫攻坚形式主义官僚主义，驻村笫L书记、工作队员脱岗高岗，帮扶干部都扶工作走形式、走过场、不接“地气”，落实扶贫政策不到位问黑：党员干部作风粗暴、脱离群众；各村（居）、各单位“挂牌热”，以形式主义落实工作要求等作风突出问题。牵头单位：慎纪委、监察办、党建办、俵扶贫站，贡任单位：各村（居）、各单位）（八）整治侈风。重点整治违规发放津补贴、公车私用、私车公养、公款旅游、违规收送礼品、违规操办婚丧喜庆事宜、公款吃喝、“不吃公款吃老板“、

31、利用名贵特产类精珠资源谋取私利等违反中央八项规定精神问题和隐形变异“四风”等突出问题。广大党员千部大力弘扬清正廉洁的优良作风，坚持把纪律提在前面，严格执行廉洁自律各项规定，自觉做到“十不准”，加强自我约束，正确对待党内监督和社会监督，努力做到自重、自省、自警、自励，始终保持清正廉洁优良作风。（牵头单位：然纪委、监察办，责任单位：各村（居）、各单位）五、时间安排和方法步事（一）宣传发动阶段（2019年3月中旬-3月下旬）1.是抓好动员部署。各村（居）、各单位依据中共XX稹委员会关于开展“作风建设提升年”活动的实施方案要求，结合本单位实际，制定工作计划：召开工作会议，全面部署“作风建设提升年”活动

32、。二是抓好学习教育。采取集中学习和长期自学相结合的方式，堇点学习中国共产党章程中国共产党纪律处分条例、习近平总书记关于作风建设的系列重要论述和省委、市委、县委和筷党委关于作风族设的决策部署,通过学习进一步明确开展作风建设的重要意义，不断增强责任意识和服务意识。（二）问髭查接阶段（2019年4月上旬-4月中旬）一是深入查摆问题。各村（居）、各单位要结合2018年作风建设工作情况，紧密联系本单位和干部个人实际，进一步查摆梳理“怕、慢、假、席、敌”方面和本方案中的“八风”问题，认真分析原因，列出问遨清单。二是制定工作计划.各村（居）、各单位要根据问题清单，研究制定整改计划，形成整改台账。整改计划要做

33、到存在问题、责任主体、整改措施和整改时限“四明确”,并在一定范围内公开.接受群众和社会监督。（5）整改落实阶段（2019年4月下旬-11月底）1.是抓好整改落实。各村I居）、各单位要紧盯中央和省、市、县巡视巡察以及作风设专项瞥查发现的、自身查摆的、群众反映强烈的.新闻媒体嗥光的、监督员喑访的各类作风问题，逐一整改，逐一销号。二是开展作风评议。采取直接评议或第三方评议的形式.每年组织一次评议，重点评议在精神状态、工作作风、任务落实等方面的情况。评议结果要公示，接受群众再监瞥。对在作风评议中排名倒数后两位的村（居）和排名倒数后两位的单位，由澳党委主要领导对其单位主要负贡人进行约谈，涉及条管单位的，

34、报送上级主管部门进行处理。评议结果作为评选评优、村（居）千分制考核、干部推荐使用的重要依据。（四）总结验收阶段（2019年12月）一是全面总结。各村（居）、各单位要为“作风建设提升年”活动进行全面总结，总结经验，分析不足，明确努力方向；速立健全长效机制，在教育、监督、制度上下功夫，推动作风建设科学化、制度化、规范化。二是全面考核验收。镇作风办负责对各村各单位“作风建设提升年”活动工作的考核超收.考核险收既注重作风问髭整改实效又注重日常工作开展情况。六、工作要求（一）强化组织领导。慎领导班子成员、各村（居）、各单位要把开展好“作风建设提升年”活动作为落实慎党委决策部署的重要抓手，切实强化对作风建

35、设工作的领导,镇领导班子要常督促常指导,各单位主要负责人要亲自抓,经常性研究作风建设工作，切实履行主体责任，层层传导压力；镇纪委、监察办要认真履行监督责任，协助党委抓好作风建设，要聚焦主责主业，突出监督执纪问责，严查违纪违规问题。短作风办要充分发挥组织t调作用，加强督查指导，不要过份强调工作留痕，要注重到实地督查、一线核查，不断把作风球设引向深入。（二）落实主体责任。按照上级要求，作风速设实行主体责任终身责任制。村（居）党支部和各单位负责人作为“第一责任人”，落实主体责任不力，导致发生性质恶劣、后果严重的作风问题，要追究主体责任：班子成员履行“一岗双责”不力的也要追究相应责任。责任追究情况将作

36、为镇绕效考核重要依据,受到责任追究的单位或个人，按照相关规定，取消当年年度考核评优和评选各类先迸的资格。（三）加大查究力度。慎纪委、监察办、党城办、作风办要切实履行好督促检查职能，通过明查暗访、常规检查和突击检查、通报曝光等措施，对作风萍设情况进行跟踪问效，把监督延伸到各个环节，切实加大查究力度，对作风建设抓得不力、问题严重的，进行追责问责。（四）务求取得实效。各村（居）、各单位的“作风痉设提升年”活动要抓好“四个结合”，即：与学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神紧密结合，与速设学习型党组织、学习型机关紧密结合，与加强机关效能建设紧密结合，与开展好年度专题组织生活会、三会一课紧存结

37、合，确保“作风赛设提升年活动取得实效，促进全镇党员干部作风的透一步好转。【篇五】干部作风提升年实施方橐一、工作目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风速设的重要指示和中共湖南省委关于大力提倡求真务实真抓实干集中整治形式主义官僚主义的意见.中共拉阳市委关于开展“作风虞设提升年”活动的实施方案精神,自觉践行“两个维护”，坚决做到“四个必须”,把严明政治纪律和政治规矩落实到具体的人和事，决不允许搞上有政策、下有财策,决不允许有令不行、有禁不止，决不允许做选择、打圻扣、搞变通,决不允许弄虚作假、争功诿过，决不允许自行其是

38、、阳奉阴违、尾大不掉.妄议中央。下大力克服形式主义、官僚主义不良倾向，在局机关和局属各二级机构党员干部中大力倡导“敢担当、善作为、快落实”为主题良好风尚，以推动市委、市政府决策部署和局中心工作快速高效落实，为实现年度商务工作任务全面完成提供坚强有力的纪律保障。二、整治重点和目标围晓推选上级重大决策都暑落实、推进高质量发展、“三大攻坚战”、商务和开放型经济等重点工作中表现出来的形式主义、官僚主义开展集中整治：严肃查欠诬告陷告、刻意报复他人的行为：查处和纠正吃、拿,卡、要中梗阻”式腐败问题：坚决整治“不作为、慢作为、乱作为、假作为“四个方面的15种突出表现和行为.（一）坚决整治“不作为”1 .不敢

39、为的问庭。在“两个维护上立场不坚定，“四个意识”不强，是非观念模糊,面对问题不敢较真碰硬；对推动高质量发展存在畏难情绪，不敢攻坚克难：怕干得多错得多,借口规定约束多懒政怠政；遇到困难问题就推蛛.责任承担上推下卸等问题。2 .不思为的问题。工作不积极主动，存在“等、靠、要“思想：工作避重就轻，不肯真抓实干：不思进取，被动作为，一味埋怨牢骚等问题。3 .不善为的问题。工作中缺乏清晰的思路和具体举措，习惯于上行下效，长期打不开局面；工作分不清轻重缓急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下：作风不严不实，工作不接地气，不深入基层一线掌握情况等问题。（二）坚决整治“慢作为”5 .敷衍塞责的问题。工作中“踢皮球”

40、，服务群众“门好进、脸好看、事难办，科室之间推诿扯皮，各行其是，官僚主义和衙门作风严重.对群众反映强烈的事项置若罔闻、层层推拖等问题。6 .墨守成规的问题。“放管服”改革不到位，工作中形成思维定式，不能适应形势发展需要，不准确识变，不主动创新，干事唠前顾后、思舜患失，推进改革虚与委蛇等问题。7 .消极应付的问题。贯彻执行上级决策部署反应慢、落地迟，遇事等待观望，效能低下，一次能办成的事让葬众多次跑返，该办的事情是时办结，曳待解决的问题议而不定、久拖不决，作风拖沓、贻误工作落实时机等问题。（三）坚决整治“乱作为”8 .人为设障的问题。擅自改变办事程序，提高办事门横，故意刁难、变相设卡寻租，增加群

41、众和基层负担；搞暗箱操作，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。9 .失职渎职的问题。对待伴众态度生硬、作风粗暴，玩忽职守；在政策扶持、款物分配等事项中不公平公正；违反规定乱决策、乱拍板、乱执行等问题。10 .以权谋私的问题。私设小金库、搞账外账，利用职务便利，要求管理服芬对象或下属单位安排消费娱乐或报销费用，为亲友或特定关系人谋取不正当利益等问题。IL用权任性的问题。放纵妄为,不依规依程序办事，超越边界，过度执法、选择性执法；权利寻租,充当不正之风和腐败问题“保护伞”等问题。（四）坚决整治“假作为”12 .失责失信的问题。服务群众和企业不讲诚信，重承诺轻兑现，对招商引资项目重引进、轻落地，新

42、官不理旧乐等问题。13 .华而不实的问题。不从实际出发，不顾民生民力、不顾长远利益，做表面文章，搞“形象工程政绩工程等行为.以会议落实会议，文件材料“假大空”，版撤照抄，空泛议论等问题。14 .欺上瞒下的问题。蒙骗上级,执行决策部暑时“喊口号、装样子”,打折扣、做选择,搞交通，谎,报情况；伪造资料应付上级检查，糊弄群众，对下隐瞒实情等问题。15 .脱离实际的问题。调有研究热形式、走过场，打造“经典调研线路”，出具“假证明”办理审批事项，督查检查考核名目多、菠率高，重留痕、轻实绩等问题。三、工作指菸（一）宣传发动，全员参与1 .积极宣传发动。机关和局属各二级机构都要在党更活动宣传栏中设立“作风珑

43、设提升年”活动专栏,在益阳商务网站设立“作风建设提升年”活动专页，及时报道有关“提升年”活动的会议精神,大力宣传活动中涌现出来的先进典型。开设“眼光台”栏目，适时曝光违反作风建设规定和工作效能低下的典型案例O（责任单位：局办公室、局机关纪委、局属各二级机构）2 .开展教育培训。有针对性开展党员干部作风速设培训，强化党员干部的宗旨观念、服务意识和奉献精神，提高勇于担当、有谋善为和创新发展的能力。（责任单位：局人事科、二级机构）（一）明确责任，加强督查1.清单化管理，明确工作责任（1）将中心工作和重点项目推进以工作任务清单和项目清单形式分解到局机关各科室和局属各二级机构。（责任单位：局办公室）（2

44、）将作风建设纳入全面从严治党主体责任清单和“一岗双责”清单，明确责任人、时间节点和完成时限。（责任单位：局机关党委）3 .跟踪督查，保证政令畅通（1）加强政治纪律执行情况的监督检查，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为.（责任单位：局机关纪委、局属各二级机构）（2）开展懒政怠政专项治理，严肃查处“庸懒散浮拖”等不作为、不善为、慢作为等问题。（责任单位：局机关纪委、局行政审枇改革科、局属各二级机构）（3）加大明查暗访力度，严靠查处履责不力、纪律松弛、管理混乱等违反作风速设规定行为。（责任单位：局机关纪委、局展各二级机构）（4）扎实开展群众身边“四风”和腐败问题专项治理，有效解决群众

45、反映强烈的突出问题。（责任单位：局机关纪委、局属各二级机构）（5）加强对行政审批服务质效的监督检查。（责任单位：局行政审批改革科、局机关纪委）（6）加强对工作任务清单、项目清单、责任清单落实情况的监督检查，规范纪实档案管理，推动清单任务落实。（贲任单位：局办公室）（三）固本强基，奋发有为1 .强化作风速设O综合运用干部日常考核、年度考核、信访反映、民主评议、个人有关事项报告抽查核实等情况，动态采集千德修身、律己、用权方面轻微的失德失范行为，对发现苗头性、倾向性问题及时予以提醒。（责任单位：局人事科、局属各二级机构）2 .加强制度度设。加强单位内控制度运设和检查，重点解决内控制度建设不完善、制度

46、执行走样、落实不到位等问题.切实提高制度规定执行力，着力构建以制度管权、靠制度管人、按制度办事的良性运行机制。（责任单位：局办公室、局人事科、局属各二级机构）3 .坚持严格问责。（1）对在“提升年”活动中发现的有令不行、有禁不止，越位执行、虚假执行等严重诙反制度规定、造成不艮影响的责任单位和责任人，由局党组进行问责。（责任单位：局人事科、局机关纪委）（2）对涉企相办不力、服务企业不优、工作效能不高造成严重影喃的，以及在服务过程中存在推诿扯皮、吃拿卡要造成严重后果的责任单位和责任人，由局党组透行问责。（责任单位：局人事科、局行政审枇改革科、局机关纪委）（3）对落实中心工作不力，任务清单落实不到位

47、、信访件处理不到住、作风建设明查暗访发现问题，络合运国批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，严肃追究相关责任人的责任。（责任单位：局人事科、局机关纪委、局属各二级机构）（4）对清单任务不落实、工作失误造成严重影响、“四风”问题禁而不绝的，由局党组决定实行延伸问责，倒有分管领导、主要领导的责任。（责任单位：局办公室、局人事科）4 .运用考核结果。对开展活动成效显著的先进单位予以表彰奖励，对先进个人给予先评优和优先提拔任用，营造更加鲜明的用人导向。（责任单位：局人事科）四、工作要求-）加强组织领导。局机关和局属各二级机构“作风建设提升年”活动在局党组统一领导和安排部署下，由局“机

48、关作风建设提升年“领导小组办公室负责组织实施。（二）强化责任落实。抓作风庭设是落实党风廉政建设党组主体责任的重要内容，党组（委）主要负责人为第一责任人，各科室和二级机构主要负责人要切实履责，把推进“作风庭设畏升年”活动纳入全面从严治党主体责任清单和“一岗双责”清单，推进活动深入开展。（Z）典型示范带动。局机关和局属各二级机构要深入挖掘本单位活动中涌现出的先进典型，充分发挥先进奥型的带动引领作用。领导干部要发挥示范作用，坚持以上率下，带头改进作风，认真贯彻执行中央八项规定和省、市有关规定，切实形成上下联动、示范带动、层层推动的工作格局。（四）严格查处问责。领导小组办公室要加强对“作风速设提升年”活动开展情况的监督检查，对行动迟缓、措施不力，马虎应付、敷衍了事的机关各科室和局属各二级机构，严肃迨究各科室长和各二级机构主要领导的责任。【篇六】干部作风提升年实施方橐一、指导思想以党的十八大.十八届三中全会精神为指导，以“为民、务实、清廉”为目标，围绕市委、市政府及省局、市局下达的各项任务，坚持促进发展和人民满意双优结果导向，扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决作风效能建设方面存在的突出问题，努力实现干部作风大改进、党和政府公信力大提升、人民满意度大提高，为实现“全面领先苏中.加快融入苏南,建设更高水平小康社会