医院党风廉政建设责任书.docx

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1、XXXX医院党风廉政建设责任书为进一步加强口腔医院党风廉政建设，明确领导班子和领导干部党风廉政建设主体责任，切实改进工作作风，确保区委党风廉政建设的决策和部署的落实，口腔医院党支部与班子成员及各科室主任签订2023年度党风廉政建设主体责任书。一、任务目标落实党风廉政建设主体责任，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全面从严治党、依规治党，明晰责任界限，完善责任体系，健全体制机制，创新载体抓手，着力构建党风廉政建设权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条，切实做到主体明确、责任清晰、担责有力、问责有效，促使党支部深刻认识落实主体责任、加强党风廉政建设的极端重

2、要性，以高度的思想自觉、行动自觉承担和落实好“两个责任”，真正把反腐倡廉职责履行到位、工作开展到位、任务落实到位，以良好的党风政风推动卫生健康工作持续快速发展。二、责任内容1、履行组织领导之责。各班子成员及科室主任对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，把落实党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上，与医院工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年根据上级关于党风廉政建设的部署要求，研究确定年度党风廉政建设和反腐败工作任务目标,制定工作计划，落实推动措施，细化任务分解，厘清责任清单，开展监督检查和责任追究，每年以书面形式向医院党支部报告一次落实党风廉政建设制情况。党支部班子其他成员要落实“一岗双

3、责”责任，对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，根据工作分工，各司其职、各负其责，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。各科室主任作为科室“第一责任人要强化责任担当，带头履行好主体责任，积极推进本科室党风廉政建设和反腐败工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。2、履行选人用人之责。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和相关制度规定，深化干部人事制度改革，严格落实德才兼备、以德为先的选人用人标准，严格选人用人程序，健全科学的选人用人机制。加强对干部选拔任用工作的监督，严树选人用人导向、严把选人用人关口、严肃选人用人环境、严格教育

4、管理监督，加大对拟提拔重用人选信访举报核查力度，认真落实干部选拔任用倒查制度，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题。3、履行正风肃纪之责。深入贯彻落实中央八项规定精神、省委实施办法、市委实施意见及区委实施细则，严查公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津贴补贴和福利、违规收送礼品礼金、婚丧喜庆大操大办、超标准公务接待、公款娱乐健身等问题，坚持不懈整治“四风”突出问题。坚决破除表态多调门高、行动少落实差等形式主义、官僚主义典型问题。加大对纪律作风专项整顿活动，强化对收受“回扣”、“红包”、医药购销、设备采购以及涉黑涉恶、环境保护、安全生产、脱贫攻坚等方面损害群众利益行为的查处力度，持

5、续推进干部职工纪律作风“九不准”建设。全面梳理排查群众反映强烈的信访事项和遗留问题，严格落实领导包案制度，妥善解决好群众合法合理的利益诉求。坚持澄清保护，实事求是地为担当者担当，为负责者负责，营造积极向上、干事创业的良好氛围。4、履行源头预防之责。坚持用制度管权管事管人。深化党务政务院务公开，加强内控机制建设和廉政风险防控管理，强化权力运行全过程监督。认真执行党风监督各项制度,加强对领导班子成员及其科主任的监督。扎实开展党性党风党纪教育，深入推进廉政文化建设，班子成员每年至少讲一次廉政党课，增强党员干部廉洁从政意识。5、履行领导支持之责。落实党内谈话、述责述廉、函询和领导干部个人有关事项报告等

6、党内监督制度，积极支持纪检监察机关履行监督职责，全力支持和保障执纪执法机关执纪办案，及时发现和查处腐败问题，做到有腐必反、有贪必肃。积极配合上级巡察组做好巡察监督工作，以“为民、务实、清廉”为主题，狠刹“四风”，加强学习教育、问题查摆、整改落实三个环节，确保上级巡察组提出意见和问题,事事有着落，件件有回音。6、履行表率示范之责。班子成员及各科室主任要落实“抓好班子、带好队伍、管好自己、当好表率”要求，坚持讲党性、重品行、作表率，从严、从实、从细管好分管科室及科室职工，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；带头执行廉洁自律准则和各项制度规定，管好亲属和身边工作人员，要求别人做到的自己首先

7、做到，要求别人不做的自己坚决不做，在遵守政治纪律、开展“两学一做”、落实八项规定、纠正“四风”问题、加强纪律作风建设、履行主体责任等方面作出榜样、树立标杆。三、责任考核1、党支部要建立健全党风廉政建设责任制领导小组和检查考核机制，负责领导班子、领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，对检查考核中发现的问题，要及时研究解决，督促整改落实。2、党支部年终将对各科室落实党风廉政责任制情况进行检查考核。考核结果纳入单位目标责任制考核，作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。3、医院领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述责述廉的重要内容，医院党支部

8、年终将进行综合评议考核。4、要结合实际，建立走访座谈、社会问卷等党风廉政建设社会评价机制，组织动员党员、群众有序参与，广泛接受监督。四、责任追究1、有下列情形之一的，追究党风廉政建设主体责任，包含视情况追究班子成员和科室主任领导责任。(1)履行组织领导职责不力，对职责范围内的党风廉政建设工作研究部署不及时，责任分工不明确，检查考核不严格，工作任务未完成，导致不正之风和腐败问题得不到有效治理，群众反映强烈的；对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不认真落实，或者拒不办理，对上级纪检监察部门反馈和移交的党风廉政建设问题不整改、不查处的；未定期向医院党支部进行工作汇报，未及时对党风廉政建设

9、和反腐败工作中的重大问题采取措施加以解决，导致连续发生违纪违法案件的；遵守党的政治纪律和政治规矩不严，导致出现“七个有之”问题和违反“五个必须”要求的。(2)履行选人用人职责不力，违反规定选拔任用干部，整治选人用人工作中的不正之风和腐败问题不力，或者用人失察失误造成恶劣影响的；遵守党的组织纪律不严，领导班子和科主任不团结、不协调，党的组织生活不健全、不严格，纪律松弛、软弱涣散的。（3）履行正风肃纪职责不力，贯彻执行中央八项规定精神、纠正“四风”不坚决，发生顶风违纪行为的；解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题不到位，党员干部违纪违法问题多发，群众反映强烈的。（4）履行源头预防职责不力，对分管和

10、本科室的党风廉政建设干部职工疏于监督管理，廉政风险防控机制不健全,对苗头性、倾向性问题未及时采取措施督促纠正，致使发生严重腐败案件或不正之风，以及违纪违法问题的。（5）履行领导支持职责不力，对党风廉政建设重要信访件不过问，对重要案件不指导、不督办，导致腐败案件或不正之风未及时查处，造成恶劣影响的；对上级巡察组工作不支持、不配合、整改不落实，影响工作开展的；对党风廉政建设方面的重大问题不报告、不制止、不查处，对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查的。（6）履行表率示范职责不力，未及时、如实向医院党支部报告党风廉政建设责任制落实情况，分管的成员应当追究党风廉政建设责任而未追究责任，或者党风廉政建设责任制

11、检查考核不合格的；科室发生集体违纪行为，或者对配偶、子女、身边工作人员违纪违法问题知情不管、包庇纵容的。（7）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。对党支部领导班子责任追究的方式包括：责令书面检查、通报批评、调整处理。对科室主任责任追究的方式包括：批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、党纪政纪处分或者组织处理。组织处理包括调整职务、责令辞职、免职和降职。实行责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免于追究。已退休但应当追究责任的，仍需进行相应的责任追究。2、党支部领导班子及其负责人或者科主任有下列情节的，应当从重追究责任：(1)对职责范围内发生的党风廉政建设方面问题进行掩盖、袒护的；(2)出现问题后，仍不采取补救措施，致使危害结果扩大的；(3)职责范围内多次发生严重腐败案件或者“四风”问题的；(4)干扰、阻碍责任追究调查处理的。3、党支部领导班子及其负责人或者科主任有下列情节的，可以从轻、减轻或者免于追究责任：(1)对职责范围内发生的党风廉政建设方面问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的;(2)积极主动配合组织调查处理的;(3)及时进行整改，成效明显的。4、受到责任追究的领导班子成员、科室主任，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。