各行业员工手册24复旦大学教职工人事服务手册.docx

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1、复旦大学教职工人事服务手册复旦大学人事处1 .复旦大学概况51 .1校史简介512 学科专业概况613师资队伍62 .人事处介绍721主要职能722科室设置723联系方式83 .新教工报到与进校93.1 报到流程932学历与学位认证1033调档与起薪103.4卡通办理1035周转房申请113.5.1 申请条件113.5.2 入住与退房流程113.6房贴、科研启动费发放123.6.1 房贴发放123.6.2 科研启动经费发放134.岗位聘用与聘任144.1 教师资格认定1442聘用合同管理-154.2.1 首签154.2.2 续签/终止154.2.3 合同解除1643岗位聘任164.4岗位考核与

2、晋升164.4.1 年度考核164.4.2 聘期考核174.4.3 岗位等级晋升1745校内工作调动175. 职业发展与晋升195.1 培训与出国进修195.1.1 岗前培训195.1.2 在职攻读学位195.1.3 出国进修1952专业技术职务分类和晋升225.2.1 职务类别225.2.2 晋升流程235.2.3 代表性成果评价机制245.2.4 晋升相关事项2453主要人才计划介绍255.3.1 国家人才计划255.3.2 上海市人才计划275.3.3 校内人才培养计划285.4奖教金介绍296.薪酬福利与退休316.1 薪酬构成316.1.1 岗位工资316.1.2 薪级工资316.1

3、.3 基本工资中的其他相关政策316.1.4 各类津、补贴326.1.5 校内津、补贴326.1.6 年终一次性奖金336.1.7 薪酬发放及其查询336.2纳税346.2.1 国家的纳税相关政策346.2.2 学校薪酬发放纳税3563社会保险和住房公积金356.3.1 社会保险356.3.2 住房公积金356.4福利政策及其他366.4.1 探亲假制度366.4.2 工伤保险376.4.3 生育薪酬政策37教职工人事服务手册复旦大学6.4.4 其他请假政策及假期待遇3865退休政策396.5.1 办理退休手续396.5.2 延长退休年龄406.5.3 办理返聘手续406.5.4 办理待退休手

4、续417 .综合人事服务427.1 人事相关证明开具4272办理学校集体户口户籍证明流程4273办理离校手续流程427.4 人事档案管理及办理各类公证证明427.4.1 人事档案转入与转出427.4.2 相关证明办理438 .教师行为规范448.1 师德规范4482学术规范4483违纪处分459 .后记及编写说明461 .复旦大学概况1.1 校史简介1905年，马相伯在吴淞创办复旦公学。校名撷取自尚书大传虞夏传“卿云烂兮，纠缓缀兮；日月光华，旦复旦兮”，寓含自主办学、复兴中华之意。马相伯、严复等先后担任校长。1913转登辉开始担任校长，直至1936年。复旦发展成为一所以培养商科、经济、新闻、教

5、育、土木等应用型人才闻名的、有特色的私立大学。1937年抗日战争爆发后，复旦部分师生辗转内迁重庆北硝（渝校）。1941年增设了农学院。经国民政府行政院批准，1942年元旦，复旦由私立改为国立，全称国立复旦大学，吴南轩、章益先后出任校长。1946年夏，渝校迁回上海江湾原址，与沪校合并，学校的规模进一步扩大。1949年6月，上海市军管会接管复旦，任命张志让、陈望道担任校务委员会正副主任委员。1952年2月，中共复旦大学委员会成立，李正文任书记。1952年8月至9月，华东地区进行院系大调整，复旦大学成为人文社会和自然科学的全国重镇。1954年，杨西光出任复旦大学党委书记。1956年，复旦第一次党代会

6、召开。校党委支持校长陈望道狠抓教学质量，充分发挥老专家、老教授作用，有计划、有重点地培养中青年骨干教师。复旦的办学质量和办学条件长足发展。1958年“大跃进”，复旦理科新建了计算数学、力学、原子核物理、放射化学、无线电电子学、生物物理、生物化学等新专业。此前，文科重建了法律系、哲学系。新专业的创建，标志着复旦开始探索有自己特色的社会主义综合大学之路。1959年，复旦大学被列为全国16所重点大学之一。1949T966年，复旦培养的学生中有70余人日后当选为中国科学院或中国工程院院士，人数名列全国高校第三。1966年到1976年，复旦大学成为“文革”的重灾区，教学科研受到重创。1977年，复旦大学

7、恢复招收本科生，次年恢复招收研究生。1978年，苏步青出任校长，夏征农出任党委第一书记，进行了一系列拨乱反正工作，同时倡导民主办校，推动思想解放运动。1983至2011年，谢希德、华中一、杨福家、王生洪、杨玉良先后出任校长，盛华、林克、钱冬生、程天权、秦绍德、朱之文先后出任党委书记。1984年，复旦大学成立研究生院。同年，再次被国务院批准为国家重点建设的10所高校之一。1993年2月，复旦大学提出了“追求优质，争创一流，明确复旦作为高校国家队的坐标位置”的发展大计，并逐步确立“建设世界一流大学”的总体奋斗目标。1994年，复旦大学通过由国家教育部组织的“211工程”部门预审，提出了在21世纪初

8、期，将复旦大学建设成为高层次人才培养、高水平科学研究、高科技成果转让和高规格决策咨询的中心和基地，成为学术思想活跃、学科特色鲜明、综合实力雄厚、精神面貌健康奋发、与上海国际化大都市地位相称的、具有世界一流水平的社会主义综合大学的总体奋斗目标，为此后十年制定了发展蓝图。1995年5月22日，中共中央总书记江泽民为复旦大学题词：“面向新世纪，把复旦大学建设成为具有世界一流水平的社会主义综合性大学。”1999年，国家教育部、上海市政府签定共建复旦大学的协议，复旦成为“985工程”的首批建设高校。2000年4月27日，复旦大学与上海医科大学强强联合，成立新的复旦大学。2005年复旦大学百年华诞。中共中

9、央总书记胡锦涛发来贺信，希望复旦大学发扬优良传统，不断开拓创新，努力建设成为具有世界一流水平的社会主义综合性大学，为建设中国特色社会主义伟大事业培养更多德才兼备的高素质人才，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴作出新的更大的贡献。1.2 学科专业概况学校设有直属院（系）28个，设有本科专业70个，一级学科博士学位授权点35个，博士学位授权学科、专业点154个，硕士学位授权学科、专业点229个，并设有35个博士后科研流动站。有11个一级学科国家重点学科、19个二级学科国家重点学科。有各类科研机构近300个，其中国家重点实验室5个，省部级以上重点实验室38个及若干个工程中心，“985工程”科

10、技创新平台5个,“985工程”哲学社会科学创新基地7个。1.3 师资队伍截至2013年12月底，学校现有教职工5481人，其中专任教师2697人,高级职称1883人，在站博士后856人。有中国科学院、中国工程院院士36人，复旦文科杰出教授2人、特聘资深教授5人，入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授68人、讲座教授36人，国家重点基础研究发展计划（含重大科学研究计划）”项目首席科学家30,“国家杰出青年科学基金”获得者86人，国家级教学名师7人，上海市教学名师27人。2 .人事处介绍2.1 主要职能人事处是实施人事宏观管理与服务的行政部门。秉承“服务学校事业发展，服务广大教职员工”的工作宗旨，

11、通过宏观配置人力资源，引进与招聘优秀人才，实施岗位聘用与考核，拓展职业发展与晋升途径，落实薪酬福利政策，提供人事综合服务，实施博士后招收与管理等一系列工作，为学校构建世界一流大学提供人才队伍的支撑与保障。2.2 科室设置人事处现有六个办公室：综合服务与政策研究办公室（人事档案室）、人才引进办公室、师资工作办公室、人事管理办公室（人才交流中心）、薪酬福利办公室和博士后工作办公室。人事处(人才交流中心) 人事管理办公宝博士后工作办公室帅费工作办公室办公*(人档室) 综合凰务与政策研究人才引进办公空图2-1：人事处科室设置1、综合服务与政策研究办公室（人档室）提供教职工综合人事服务和专家服务，负责办

12、理新进教职员工报到、落户申报，以及干部人事档案管理和人事信息化管理；承担人事政策的收集、整理等政策研究职能和数据统计、分析报送职能；负责开展对外联络沟通、校内外来访接待和人事工作的宣传报道工作；协助做好内部管理以及各项事务的综合协调。2、人才引进办公室根据学校学科发展和队伍建设规划，实施学校高层次人才队伍建设。负责发动院系引进与招聘各类优秀人才，组织实施国家“千人计划”、“青年千人计划”、“长江学者”、上海市“千人计划”等重点人才计划和学校人才引进计划，以及一般教学科研岗位人员招聘；负责引进人才的综合服务支持和考核评估管理。3、师资工作办公室负责宏观规划和配置师资队伍资源及其他人才资源；落实校

13、内优秀人才与青年人才的选拔、推荐，实施国际化等综合培养与个性化支持；实施教学科研及其他各类人员的专业技术职务聘任；负责推进师资队伍的师德师风和业务能力建设。4、人事管理办公室（人才交流中心）负责实施人员聘用、岗位聘任、合同管理、岗位考核、绩效奖励、人员流动、职工队伍管理、教育职员职级评定、非教学科研系列人员招聘、流动科研队伍建设；提供军转干部安置，待聘人员日常管理等服务。5、薪酬福利办公室负责落实教职工工资管理，岗位津贴、困难补助、丧葬抚恤金、退休人员退休金发放，探亲费报销，社会保险缴纳，工伤认定受理以及高级专家延聘等工作。6、博士后工作办公室负责博士后工作全过程管理：与上级主管部门联系、博士

14、后流动站建站申报、开展多种渠道博士后招收工作、落实博士后日常经费、组织博士后科学基金申请、开展博士后国际交流、组织流动站评估等。2.3联系方式地址：上海市杨浦区邯郸路220号复旦大学行政办公楼五楼（200433）电话：86-21-65642650传真：86-21-65103059网址：http:WW人事处各职能办公室联系方式详见表2-1o表2-1：人事处办公室联系方式一览办公室简称联系电话邮件地址综合服务与政策研究办公室（人档室）综合办65642650（综合业务）65643711（档案管理）rsxzb（Sfdrds人才引进办公室引进办65642953（人才引进）55664593（教师招聘）yi

15、师资工作办公室师资办65642279（师资培养）shizicgih人事管理办公室（人才交流中心）人事办65642651（人事管理）65643300（人才交流）rspzb（renli薪酬福利办公室薪酬办65642656（薪酬福利）65642657（退休工作）laozitxb（博士后工作办公室博后办65643992gspostdoc3 .新教工报到与进校3.1 报到流程1、领取报到材料。至人事处综合办领取报到材料，具体包括：（1）新教工报到须知；（2）录用通知；（3）干部履历表及填表说明；（4）“聘用合同”一式三份（思政人员四份）、“聘用手册”一份；（5）复旦大学教职工住房情况调查表（此表交总务处

16、住房办）；（6）个人基本情况（变更）表；（7）办理中行“借记卡”的通知；（8）薪酬福利指南；（9）体检通知。2、准备相关材料。按新教工报到须知准备材料，部分材料须交所在单位领导签字并盖章。注意事项:（1）所有材料须用黑色或蓝黑水笔填写。（2）在落户申请或居住证未正式办妥前，可前往居住地社区事务服务中心办理临时居住证，凭此证先完成进校手续，详情可在领取报到材料时面询。3、体检。持体检通知前往校医疗保健中心体检或提供半年内二级及以上医院体检证明。注意事项:校医疗保健中心体检时间为每周二早晨8:00开始，请空腹。4、登陆人事系统填报个人信息。人事信息系统填报流程详见图3-1。图3-1：人事信息系统填

17、报流程5、带齐报到材料至人事处综合办办理进校手续。6、领取工作证和工号，持工作证至校长办公室（综合楼1楼）盖钢印。3.2 学历与学位认证新教工进校过程中，除应届毕业生外，在办理户口、居住证等手续过程中，通常需对最高学历学位进行认证。因审核需要，凡在国外取得的最高学历学位，也需进行认证。由于认证周期较长（国内一般需一个月以上，国外一般需两个月以个，少数情况甚至三个月至半年以上），建议新教工在进校审批过程中提前办理学历学位认证。需要认证国外学历学位的新教工可以登录中国留学网学历学历认证系统首页（相一链接:1、国外学历学位认证：http:WWW2、国内学历学位认证：http:/WWW3.3 调档与起

18、薪1、调档。原档案不在学校的新教工，请到综合办办理调档手续，并请敦促原档案所在单位尽快转档至学校。调入学校前已有工作经历的，请到薪酬办办理有关缴纳社会保险费事宜。2、起薪。按新教工报到须知准备齐材料并递交薪酬办，人事档案也转至学校后，即可起薪。当月25号前办妥起薪人员，工资一般在下月5号左右兑现（含补发），当月25号后办妥的一般在隔月5号左右兑现，如需提早兑现，可凭身份证或工作证件到薪酬办办理领取现金手续。按国家相关规定，教职工的社会保险、住房公积金和薪酬税由学校代扣、代缴。关于薪酬福利的详细内容请参考本手册“6薪酬福利与退休”章节内容和进校材料中的薪酬福利指南。3.4 通办理待人事系统审核完

19、成半个工作日后即可办理校园一卡通。1、办理地点及时间。邯郸校区：每周三，10号楼107室（联系电话55664868）；枫林校区：每周四，18号楼105室（联系电话54237344）。2、办理教授卡。（1）进校即确定为正高级专业技术职务的教师在办理校园一卡通时可直接申办。（2）进校后晋升为正高级专业技术职务的教师在校内圈存机上补读写个人信息后办理，具体请咨询信息办（联系电话65643207）。3、开通图书借阅功能请至邯郸校区文科图书馆（联系电话65643178）。3.5 周转房申请3.5.1 申请条件1、教师公寓。2002年1月1日后进校的在编在职教职工。2、引进人才周转房。享受复旦大学引进人才

20、待遇的教职工。3.5.2 入住与退房流程1、入住单身公寓。登陆复旦大学周转性教师公寓管理系统（W）,在网上自行选房。如有疑问，请咨询总务处住房办（联系电话65642072）。2、入住尚景园公租房。入住流程详见图3-2o图3-2：尚景园公租房入住流程3、入住引进人才周转房。入住流程详见图3-3。图3-3：引进人才周转房入住流程注意事项:引进人才如需申请尚景园公租房，先至人事处引进办开具引进人才证明，再到总务处住房办办理相关手续。4、退租流程。退房人到公寓所在地物业管理部门办理退房手续并领取退房单，再到总务处住房办理退房手续，凭租赁保证金收据办理退押金手续。住房办通知人事处从退房下月起停扣房租。3

21、.6 房贴、科研启动费发放3.6.1 房贴发放1、新进教师房贴发放。（1）房贴标准。凡是2001年1月I日及以后参加工作的界定为“新人”，可享受“新人”住房补贴。“新人”房贴按复旦大学“新人”住房补贴调整方案（校通字201123号）执行，住房建筑面积按复旦大学教职工住房建筑面积认定试行办法认定。发放方式。由住房办对“新人”的现住房建筑面积进行认定之后再计算住房补贴的发放金额。教育部拨款部分，在进校的第二年教师节一次性发放。学校筹款部分，从进校的第一年起，连续分8年（校龄）按年定额发放住房补贴，亦在每年教师节发放。详细信息请登陆网站WWW查询或咨询总务处住房办（联系电话65642072）。2、引

22、进人才房贴发放。引进人才向人事处引进办提交购房补贴按月发放申请表或引进人才预支房贴申请表（仅限已购房者）、引进人才购房补贴预支合同（仅限已购房者）后，约30日可按月发放或提前预支房贴。相，链接:请登陆人事处主页htlp:/WWWhttp:WWWs100t317e87binfo59515.htm362科研启动经费发放1、新进青年教师可获得学校科研起步项目支持，用于事业发展起步阶段开展自主选题的科学研究工作，增强自身学术综合素养，提高科学研究能力。详细信息请参考本手册”5.3.3校内人才培养计划”章节内容。注意事项:已获得科研启动经费的引进人才，本项目不再重复资助。2、引进人才进校报到后，可向人事

23、处引进办提交引进人才科研经费申请表申请科研启动经费。科研经费分三期发放，首期经费（总额的60%）约在提交申请表2周后发放，第二（总额的20%）、第三期（总额的20%）将在引进人才进校后的第二、第三年年初发放。相欠链接:请登陆人事处主页htM,在“下载专区”之“人才引进办公室”中下载引进人才科研经费申请表o链接地址为：http:WWWs100t317plc4054izlist.htm4 .岗位聘用与聘任4.1 教师资格认定1、受理范围。在编在岗担任教学工作尚未取得“高等学校教师资格证书”的人员。校本部申请人员须持有学校教务处或院系出具的“教学任务书”，暂无教学任务的须持有与学校签署的聘任岗位序列

24、为“教学科研专业技术人员（PT）”的聘用合同书；附属医院申请人员须持有医院教学管理部门出具的“教学任务书”O2、基本准入条件。（1）身份条件：中华人民共和国公民；（2）思想品德条件：遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行教师法规定的义务，遵守教师职业道德。实行师德问题一票否决制；（3）学历学位条件：具备研究生（硕、博士）或者大学本科学士学历、学位；（4）身体要求：经指定医院体检合格者；（5）普通话水平要求：普通话水平为贰级乙等（80分）以上（教授、副教授、fl免）。测试地点及办法请登录“上海市语言文字水平测试中心”，网址：http:DSC（6）教育、心理学要求：申请者须取得三年有效期内（从三年前1

25、2月以后开始计算，比如2013年的申请者，须持有2010年12月以后取得的合格证）的上海市高等学校教师资格专业三门课程考试成绩合格证（教授、副教授、博士免）；（7）教育教学能力的考察测试要求（教授、副教授、博士免）：申请者须提交与申请学科相符的教育教学能力考察测试教案设计，并参加学校相关专家组的教育教学基本素质和能力的考察测试，考察测试应达到合格标准（共五项标准，有一项不合格综合评价即为不合格；（8）岗位或教学任务要求：须持有与学校签署的聘任岗位序列为“教学科研专业技术人员（PT）”的聘用合同书或部门出具的“教学任务书”。3、申请流程如下：（1）个人申请并递交相关资料；（2）所在单位审核；（3

26、）学校审定；（4）上海市教育人才交流中心审批。注意事项：每年的情况会有所变化,以当年正式通知为准。4.2 聘用合同管理4.2.1 首签1、首签对象。所有通过学校正规渠道招聘的正式新进员工，均须签订“复旦大学聘用合同书”。2、首签流程。聘用合同首签流程见图4-1。报到后领取合同，一般新进人员签订为期1年的聘用合同。认真阅读相关条款后本人在“乙方签字”处签字，并由所在单位负责人在“乙方所在部门签章”处签字加盖单位公章，合同一式三份。辅导员还需完成“学生工作部门签章”，合同一式四份。合同签署完毕，取得流转单后将合同、聘用手册及合同登记相关材料交至人事办。图4-1：聘用合同首签流程注意事项:(1)避免

27、涂改，涂改须单位和个人签字确认；(2)用人单位第一责任人在“乙方所在部门签章”处签字并加盖公章，“乙方签字”必须为受聘人员本人签署；3、合同期限一般新进校签署为期1年的合同，为方便管理，终止日期统一为1月31日；4、聘用合同中第九条第2款的违约金需与脱密期相对应，脱密期最长6个月；5、合同由所在单位人事秘书于合同提交后1个月后领回,并通知教职工本人前来领取。4.2.2 续签/终止1、续签对象。所有聘用合同即将到期人员签订续签协议。2、续签流程。聘用合同续签流程见图4-2o人事处审核同意后，单 位通知受聘人员于合同终 止之日起10个工作日内到 人事处办理离校手续。审核、签署完成后, 单位人事秘书

28、领回续 签协议，并返还员工。合同期满30天前，单位领 导（须两人以上）和受聘人员 谈话，送达聘用合同终止通 知书，通知其于合同终止之日 起10个工作日内到人事处办 理离校手续。图4-2：聘用合同续签流程注意事项：（1）注意时间结点，续签或终止均须在合同期满前30天完成;（2）出国人员，应注意尽量在出国前提前续签，并在出国期间与单位保持联系；续签时在国外的员工可采取邮寄续签协议等方式续签合同。4.2.3 合同解除1、合同解除依据国家和上海市有关法律、法规和规章制度执行。2、教职工有违反复旦大学聘用合同中第五条或第八条等相关规定的行为，学校有权解除合同。4.3 岗位聘任1、学校实行校内岗位聘任制度

29、，与岗位津贴挂钩。校内岗位分为校聘岗位和院聘岗位两类。校聘岗位有校聘特聘和校聘关键，院聘岗位有院聘关键、重要、梯队和辅助。2、对校聘岗位，学校统一实施一定比例差额竞争聘任，根据学校文件规定的资格条件，由个人申请，院系推荐，同行专家评议和学校聘任。聘任合同一式三份，由个人、用人单位和学校各执一份。3、对院聘岗位，由单位组织，每三年集中聘任一次，由教职工个人申请，单位聘任。新进职工由用人单位根据岗位聘任实施细则，聘任相应的岗位等级。聘任合同一式两份，用人单位和个人各执一份。4、党委（支部）副书记、学工组长、研工组长的岗位聘任由学工部和研工部组织实施。5、机关工作人员的岗位津贴由学校直接发放，不签署

30、聘任合同。4.4 岗位考核与晋升4.4.1 年度考核1、引进人才年度考核由人事处引进办决定引进期免考或年度评估。2、处级干部由组织部负责年度考评工作。党委（支部）副书记、学工组长、研工组长由学工部、研工部负责年度考核工作。3、后勤校产等部门考核由单位自行考核，考核结果交人事处备案。4、其他人员的年度考核在每年12月进行，考核需综合采用书面述职、现场述职、专家评审等形式。个人从Portal系统登陆员工年度考核模块，进行网上填报，年度考核侧重个人在岗位职责、工作态度、职业道德、日常工作业绩、到岗率的考核。院系根据个人年度表现给予其优秀、合格、基本合格、不合格四个等次的考核结果。4.4.2 聘期考核

31、1、引进人才聘期考核。人事处引进办在引进人才聘期结束前，组织或授权所在院系组织考核委员会对聘期届满的引进人才实施考核。2、非引进期的校聘关键岗位考核由学校统一组织考核或授权院系考核，具体遵照有关工作通知执行。4.4.3 岗位等级晋升1、专业技术岗位、管理岗位。专业技术岗位等级，主要依据专业技术职务聘任年限、聘任岗位层级、具体遵照学校岗位聘用实施方案执行。管理岗位等级晋升，主要依据人员所聘岗位、学历、岗位年限等，具体遵照学校岗位聘用实施方案执行。2、工人晋升技术等级晋升的条件。(D取得和所从事岗位专业一致的资格证书；从事下一级技术等级岗位工作至少满5年；工作表现良好，符合所在单位的岗位聘用规定，

32、所在单位同意聘用并提交相应报告。4.5 校内工作调动校内人员调动流程见图4-3o图4-3：校内人员调动流程相链接:请登陆人事处主页http:/WWWhttp:WWWs100t317b3bcinfo46012.htm。5 .职业发展与晋升5.1 培训与出国进修5.1.1 岗前培训1、培训宗旨。岗前培训旨在加深新进教职员工对学校传统与精神、发展与规划、政策与服务等方面的认识，强化新进教职工的历史使命感和岗位责任感，尽快适应新环境，完成角色转变。2、培训对象。每年通过选留应届毕业生、社会招聘、人才引进等方式招聘入校的新教职工。3、培训内容。邀请复旦大学知名学者、教育与管理领域专家、教学名师、优秀科研

33、人员、学校及有关职能部门领导，以复旦人文精神与传统、学科发展与规划、人事政策与服务、学术道德与规范、教学管理与规范、教学科研经验、教学科研政策、财务政策与服务、信息安全与服务、各类岗位技能为主题进行讲座。5.1.2 在职攻读学位1、申请条件。（I）报考在职学习人员进校工作不少于1个聘期。（2）报考的专业应与所从事的岗位工作一致。2、学费支付。学费（包括培养费、论文指导费）由学校支付三分之一，其余费用由院系及本人承担。报考攻读专业学位的学费，学校不予报销。详细参照复旦大学支持青年教师攻读学位学费报销管理办法执行。相矣链接:请登陆人事处主页，在“政策制度”之“师资办公室”中查看相关文件。链接地址为

34、h干D:WWWsl00t3175677info22135.htm。3、附加服务年限。教职工完成在职攻读学位后，需继续为学校全职服务工作，服务期为三年。4、申请流程。报考在职学习人员须在报考前提交教职工在职攻读学位申请表和教职工在职攻读学位服务期协议书，经所在单位审核同意后，到学校人事处办理相关审批备案事项。相一链接:请登陆人事处主页，在“下载专区”之“师资办公室”中下载相关文件。链接地址为hltp:WWWs100l317/6156info24918.htm。5、学历学位变更。在职攻读取得学历、学位的教职工，请及时到人事处师资办办理学历、学位登记变更手续（个人携带毕业证书、学位证书原件与复印件）

35、，需学费报销的教职工按规定办理报销手续。5.1.3 出国进修1、青年骨干教师长期公派出国培养项目。为加强师资国际化培养，学校制定出台青年骨干教师长期公派出国培养项目方案，鼓励中青年教师出国进修，并给予相关人事配套政策支持。（1）实施对象。青年骨干教师或青年骨干管理人员，原则上为新进校第2至第6年的青年教师，年龄在35岁以内，个别表现突出并具有高级专业技术职务者年龄可放宽至40岁。原则上从事中文教学、翻译等工作性长期公派留学不在“带薪长期公派方案”实施范围内。（2）留学渠道与类别。包括国家公派、学校公派和院系公派，分博士后研究、攻读硕士学位、攻读博士学位、联合培养博士和访问进修等。（3）已有9个

36、月及以上长期公派出国经历的教师须回校服务3年后方可申请。相关链接:请登陆人事处主页，在“政策制度”之“师资办公室”中查看相关文件。链接地址为http:WWWs100t317567einfo22142.htm。2、博士后国际派出计划。（1）香江学者计划。全国博士后管委会办公室和香港学者协会自2010年12月启动的内地与香港联合培养博士后研究人员的计划（详见关于开展内地与香港联合培养博士后研究人员计划（香江学者计划）的通知（人社部发201197号）。2011年至2014年，每年学派50名内地优秀博士后研究人员赴香港部分知名高校开展合作研究，研究时间一般为2年。交流期间，内地和港方每年分别发给每位博

37、士后研究人员生活和科研补助费15万元人民币和15万元港币。申请者年龄一般在35岁以下；具有博士学位，身体健康，品学兼优；具备良好的英语能力；从事研究领域主要为基础研究、生物医学、信息技术、农业、新能源、新材料、先进制造及部分社会科学领域；在所从事的学科领域内具备一定的学术成绩，表现出较强的科研潜力。（2）博士后国际交流计划。为进一步加强博士后国际交流，人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会决定自2013年起开展博士后国际交流计划（详见关于印发博士后国际交流计划的通知（人社部函2012310号），资助在站博士后研究人员到国外一流高校、科研机构的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，为期两年。原

38、则上每年资助100人，资助每人第一年经费30万元人民币，第二年的资助经费由国外拟接收单位机构合作导师负责筹集承担。申请者年龄一般不超过35周岁；自主联系国外高校、科研机构，并获得正式邀请；在站期间或在读博士期间取得突出研究成果；具有良好的英语（或接收国语言）听说读写能力；国外接收单位一般应为世界排名前100名的高校、国际知名研究机构或企业；专业为自然科学领域。符合条件的在职教学、科研人员可按相关规定申报。注意事项:如获人力资源社会保障部、全国博士后管委会办公室批准派出，需办理博士后相关进站手续，根据全国博管办有关文件精神进行管理；派出者同时视为青年教师长期公派出国（境），手续办理参照学校关于全

39、国博管办“香江学者计划”申请的补充说明及关于学校青年教师申请2013年度“博士后国际交流计划”的通知精神执行。相关链接：具体申报事项见中国博士后网站,申报链接地址为：http:WWW.chinaDostdoctor.orR.cn/V3/IoterCommUniOn/LRin.aspx3、公派出国项目申请流程。落实留 学单位自行联 系未获得外方生活费资助获得留学基金录取申请国家留学基金 委项目资助（7-8月揭晓）获得外方生活费资助申请时间：每年2月3月申请材料：留学基金委网上填报申请表，网上打印 单位推荐意见表（院系填写意见），原则上需外方 邀请函和留学基金委认可的外语成绩（参加WSK 考试或参

40、加上外集训部英语培训等）纳入学校年度公派计划i昕;单位申请 I校际交流T项目（见 外事处、 人事处网 页）获得学校录取办理长期公派手续现校长派 参学划公 (+i W落实留学单位申请时间：每年2月3月为主 申请材料：同留学基金委项目基本 材料要求，另需按专项项目要求提供材料获得留学基金录取申请时间：根据校际交流对方项目主 管通知申请材料：个人详细中英文简历、进 修计划、推荐信以及项目要求的其他 材料留金专 请基的贿 中学委项人员出 入境流 郎）图5-1：公派出国项目申请流程相父链接:请登陆人事处主页，在“办事流程之师资办公室”中查看相关文件。链接地址为http:WWWsl00t317574fin

41、fo2235Lhtm。4、公派出国手续办理流程。表5-1：国家公派出国手续流程国家留学基金项目公派访学计划人员青年骨干教师带薪长期公派计划人员 收到录取函后，个人填写复旦大学因公 出国或赴港澳个人申请表，复旦大学因 公出国或赴港澳申请表、复旦大学出国（境）申请审批表，与学校签订公派出 国（境）协议书，院系填写有关内容并签 字盖章；以上材料报人事处出国办，人事处 出国办在相应表格上签字。个人到外事处出国出境中心交复旦大学 因公出国或赴港澳申请表和复旦大学因 公出国或赴港澳个人申请表，外事处办理 护照签证有关手续。被留学基金委录取的人员，去上海外国语 大学出国留学预备人员培训部办理相关手续（之前须

42、与留学基金委签订资助出国留学 协议书并办理公证，交存保证金）。离境（公派人员应将实际离境时间告知人 事处出国办；在境外期间，每六个月应向院 系报告一次学习工作情况）回国后，到外事处出国出境中心交因公护 照；外事处出国出境中心通知人事处薪酬办 恢复正常薪酬发放；保证金按照国家相关部 门的方式领回（留学基金委领取保证金需外 事处签章）。同公派访学计划人员流程；另需在人事处 与学校签订相关带薪补充协议并缴纳带薪风 险管理保证金。同公派访学计划人员流程同公派访学计划人员流程同公派访学计划人员流程，另需填写青 年骨干教师带薪长期公派出国（境）培养手册。同公派访学计划人员流程个人进行回国总结，填写回国人员

43、登记 表，院系签署意见后交至人事处出国办， 由人事处归入出国人员个人档案。同公派访学计划人员流程；个人完成青年 骨干教师带薪长期公派出国（境）培养手册并 交到院系；院系举行学术报告会进行评估，填 写评估意见，并将手册送人事处出国办；对 评估结果为优良的人员，学校退还带薪风险管 理保证金并补发出国期间暂未发放的薪酬。注意事项:国家公派的非国家留学基金项目流程参照学校公派和院系公派的流程。5.2 专业技术职务分类和晋升5.2.1 职务类别学校现设专业技术职务系列14个。各专业技术职务系列分高、中、初级三个档次，部分系列高级职务分正高级和副高级两个层次，部分系列初级职务分为初级师和初级员两个层次。表5-2：专业技术职务类别系歹U专高业技术职务名称初级级中级教学科研为主型教授副教授讲师助教7人教学为主教师刚正高级讲师高级讲师讲师助教科研为主研究员副研究员助理研究员研究实习员学生思政主任医师副教授 副主任医师卫生技术主任药师副主任药师主任护师副主任护师主任技师 教授级高级副主任技师工程技术工程师（理、 工类）高级工程师主任技师 正高级实实验技术验师 主任技师高级实验师出版专业编审副编审图书档案资料研究馆员副研究馆员中学教师中学高级小学教师 （含幼儿园）中学高级