员工福利-员工宿舍03公司员工宿舍管理办法.docx
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1、员工宿舍管理办法第一条目的为规范公司宿舍管理,给员工营造一个良好的生活环境,特制定本规定。第二条适用范围(一)公司所属新入员工正式入职未满一年的职工;(二)公司所属在校实习生实习期间的人员;(三)因工作需要,并经公司董事长或总经理批准其他人员。第三条职责(一)综合部1.负责员工在住宿申请的登记、审批工作;1 ,负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙等物品的发放、人员离职或调离时钥匙等物品的收回;2 ,负责员工的宿舍住宿管理事务,及时妥善处理各种纠纷事件;4 .负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施的维护维修;负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代款05 .负责收取公司住宿费用每人一元/月;
2、6 .负责收取员工因宿舍损坏等产生的的各种赔款。第四条内容(一)员工入住流程1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工,本人填写住宿申请,由所在部门领导签署意见后提交综合部,由综合部登记审核交相关公司领导批准后,由综合部统一安排宿舍。2 .对于公司其他员工,公司原则上不安排住宿,除因工作原因确实需要公司安排住宿的,经综合部登记、相关领导审核,公司董事长或总经理核准后方可安排住宿。3 .住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况,对于有损坏的设施应向综合部反馈;4,住宿人员离职时需将钥匙归还综合部,如果寝室内配置的设施有损坏或丢失的,应按相应标准赔偿。(二)公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务
3、为条件,倘若员工离职(包括自动辞职,受免职、解职)时,对宿舍的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延。(三)对于因个人需要搬离宿舍,员工须向综合部提出申请,经批准后公司将为其保留住宿资格。(四)未经综合部许可,任何人不得擅自调整宿舍Q(五)水电气费水电费由住宿员工自行分摊承担,综合部根据住宿人员的实际费用在工资里扣除代为缴纳。(六)员工离职、调动管理1 .员工离职或调动在办理相关手续时,综合部应清点宿舍中的相关财物,员工将公司所发放的非私有物品退还综合部,并将交还钥匙,若有遗失,由本人承担遗失物品的赔偿责任。2 .迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净后,方
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