东营市专业技术人员继续教育考试内部题库含答案全.docx

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1、东营市专业技术人员继续教育考试内部题库含答案1专业技术人员作为劳动者享有（C）等权益。A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B.享有宪法和法律规定的基本权利C.享有自由.平等择业等劳动权利D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利2中华人民共和国宪法将公民权利提到国家机构等章节之前是在（D）年。A.1980B.1985C.1984D.19823国家将尊重和保障人权写进宪法是在（C）年。A.1983B.2007C.2004D.19974国际劳动法学界所说的劳动三权不包括（D）。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权5专业技术人员权益保护的国家主体是（D）。A.政府B.立法

2、机构C.司法机构D.用人单位6可以不适用劳动合同法的情况是（C）。A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D.民办企业与劳动人员签订劳动合同7关于聘用合同说法不正确的是（C）。A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定8（C）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。A.关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知B.关于加快推进事业单位人事制度改革的意见C.关于

3、实行专业技术职务聘任制度的规定D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释9（B）年中组部和人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见提出要破除干部终身制，引入竞争机制。A.1986B.2000C.2002D.1996Io（D）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。A.关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知B.关于加快推进事业单位人事制度改革的意见C.关于实行专业技术职务聘任制度的规定D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（A）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A.2B.3C.4D.51

4、2不适用事业单位人员聘用回避制度的是（D）。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.近姻亲关系D.师生关系13用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（B）元的罚款。A.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.1000-200014事业单位人事管理条例针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于(B)。A.2B.3C.4D.515(C)情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。A.工作满5年，且与退休时间不足10年B.工作满8年，且与退休时间不足15年U工作满10年

5、，且与退休时间不足10年D.工作满15年，且与退休时间不足10年16小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是(C)年。A.5B.10C.15D.2017劳动合同试用期设置正确的情形是(C)。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年D.公司根据自己的情况自由设立18劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位

6、相同岗位最低档工资的（A）。A.80%B.60%C.75%D.70%19实习人员在实习期满前（B）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。A.2B.3C.4D.520 一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（B）。A.一年B.两年C.三年D.四年21 （D）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务B.保护专业技术人员休息休假权的义务C.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务D.其余选项都不对22拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（C）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D

7、.80%-100%23影响到劳动合同履行的情况是（C）。A.用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人C.用人单位因为财务状况申请破产保护D.用人单位大股东发生变化24劳动合同变更的原则不包括（C）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.用人单位利益至上原则D.合法性原则25用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（B）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。A.20B.30C.40D.4526用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（A）倍对其进行补偿。A.2B.3C.4D.527按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的

8、劳动合同的文本,至少保存（B）年备查。A.lB.2C3D.428下列合同解除情形无需经济补偿的是（C）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D,因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的29根据我国相关法律,解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过(C)年。A.18B.20C.12D.1530(C)不属于经济地位权。A.经济平等权B.经济自由权C交易权D.财产权31(C)不属于员工薪酬。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.工会经费和职工教育

9、经费U公司股份分红D.非货币性福利32(C)属于计件工资。A.对已做工作按计时工资标准支付的工资B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.新参加工作职工的见习工资33如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的(B)。A.10%B.20%C.30%D.40%34企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的（C）。A.10%B.12%C.14%D.15%35女职工生育多胞胎的每增加一个婴儿相应的产假就应该延长（C）天。A.10B.12C.15D.20

10、36国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（C）。A,为个人生前最后一月岗位工资B,为个人生前最后一月薪级工资C为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和D.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和37不属于遗属生活困难补助费发放对象的是（B）。A.抚养死者长大的叔叔B.妻45岁有劳动能力的C,弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满16岁尚在普通中学学习D.前夫和前妻所生子女年未满16岁38事业单位专业技术岗位统一分为（C斤等级。A.llB.12C.13D.1439事业单位专业技术人员薪级工资分为（C）个薪级。A.55B.60C.65D.7040在我国专业技术职务评审委员会

11、实行任期制，每（B）年更换一届。A.lB.2C.3D.441下列权利是属于知识产权的是（D）。A.生命权B.健康权C身体权D.专利权42我国对发明专利权保护的期限时长为（C年。A.10B.15C.20D.2543（C）不属于专利权主体。A.公民B.法人及非法人单位C.专利D.外国人44（D）不属于专利技术财产权。A.复制权B.出租权C.展览权D.署名权45（C）不属于侵犯著作权应承担的民事责任。A.停止侵害B.消除影响C.处以一个月以上的拘役D.公开赔礼道歉46当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当（C）赔偿。A.赔偿三分之一B.赔偿三分之二C.全额D.赔偿全额并加罚金

12、47著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币（A）万元以下确定赔偿数额。A.50B.100C.150D.20048按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D.武警部队49个人住宅不受侵犯属于我国公民的（B）。A.政治自由权利B.人身自由权利C.社会经济权利D.人格名誉权利50在我国公民一词的含义是指（B）。A.出生在我国的人B.具有我国国籍的人C.享有政治权利的人D.年满18岁具有我国国籍的人5

13、1某画家将其名画以2万元卖给他人，他人因此取得（C）。A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权52职业安全和卫生及工作环境公约申明适用于所有（A）的各个部门中的一切工人。A.经济活动B.文化活动C.生产活动D.社会活动53事故和职业病检查是指建立和实施由雇主、保险机构或任何其他直接有关机构通报工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病建立（C）oA.月度统计B.季度统计C.年度统计D.一次性统计54根据职业病防治法，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（B）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素

14、而引起的疾病。A.一切社会活动B.职业活动C.工作D.日常生活55职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的（A）。A.工作环境和条件B.工作环境C.工作条件D.工作环境和福利56国家职业卫生标准管理办法，规定国家职业卫生标准分为强制性标准和（C）。A.指令性标准B.建议性标准C.推荐性标准D.选择性标准57国家职业卫生标准中部分技术内容需要强制时称为（B）。A.部分强制B.条文强制C.条例强制D.全文强制58设置警示标识是指，产生职业病危害的（八）,应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害

15、因素检测结果。A.用人单位B.工作单元C.工作岗位D.事业单位59对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（C）承担。A.劳动者B.福利机构C.用人单位D.国家602002年6月,全国人大常委会通过安全生产法提出应坚执D）方针。A.安全第一，预防第二B.预防第一，安全为主C.预防第一，救治为主D.安全第一、预防为主61从业人员的紧急情况处置权是指从业人员有权拒绝违章指挥和（B）oA.高危作业B.强令冒险作业C.违规作业D.强制作业62对怀孕（D）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的

16、休息时间。A.5B.6C.8D.7632007年2月，国务院发布的残疾人就业条例规定用人单位有安排残疾人就业的法定义务。用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（A）的比例安排残疾人就业。A.1.5%B.1.6%C.2.5%D.2.6%64根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（B）的时限。A.劳动关系B.劳动合同C.工作合同D.雇佣关系65随着人才强国战略的实施，专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基本社会保障，还将是国家（C）的主要受益者。A.社会福利制度B.社保制度U人才保障制度D.人才福利制度66基本社会保险是

17、以（C）为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源情况下,给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平,保证社会安定的一种制度。A.社会B.用人单位C.国家D.保险公司67五险中，工伤保险和生育保险完全由（A）承担。A.用人单位B.国家C.职工D.事业单位68退休是指职工因年老或因工、因病致残（B）而退出工作岗位。A.丧失劳动能力B.完全丧失劳动能力C,部分丧失劳动能力D.基本丧失劳动能力69国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法同时提出了对新中国成立前参加工作的老干部实行（C）的制度。A.退职休养B.保职休养C.离职休养D.

18、退休70在东北和个别老解放区z1948年年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受（D）待遇。A.退职休养B.保职休养C.退休D.离职休养71对年满60周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退（离）休年龄，下列说法正确的是（B）。A.本人自愿即可B.应经批准C.无法延长退休年龄D.违反法律规定72人事部关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（B）。A.减半计发B.全额计发C.减量计发D比例计发732008年3月，国务院指出，建立完善的事业单位工作人员（C）,是加快建立覆盖城乡居民社会保障

19、体系的重要举措。A社会保险制度B.福利制度U养老保险制度D.人身保险制度74要实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，事业单位基本养老保险费由（C）负担。A.用人单位B.个人C.单位和个人D.社会机构75事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满十五年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给（D）oA.间接性养老金B彳行接性养老金C.补偿性养老金D.过渡性养老金76企业职工达到法定退休年龄，且个人缴费满十五年的，退休后可以按（八）领取基本养老金。A月B.年C.周D季度772004年1月，劳动和社会

20、保障部指出，依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制的企业，可以建立（B）。A.企业基金B.企业年金C.企业公积金D.企业季金78公费医疗经费主要来源于（C）。A.社会捐助B.社会投资C.财政预算拨款D.经营收入79城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和（D）相结合。A.社会补助B.企业补助C.慈善机构补助D.政府补贴80公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由（八）支付费用。A.所在单位B.国家C.社会机构D.个人812014年6月，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发事业单位工作人员申诉规定，标志着事业单

21、位（B）的正式建立。A.复核制度B.复核和申诉制度C.申诉制度D.诉讼制度82诉讼性申诉也称为司法申诉，是指公民、法人或其他组织对（C）做出的发生法律效力的判决、裁定不服，向法院或检察院提出申诉，要求改正或撤销原判决或裁定的行为。A行政机关B.公安机关C.司法机关D才佥察机关83人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（C）。A司法性B.强制性C.准司法性D.暴力性84事业单位复核和申诉制度的根本目的是（D）。A.保持单位稳定B.扩大单位收入C.保障社会稳定D.保障事业单位工作人员合法权益85事业单位工作人员申请复核、提出申诉，有关单位应认真、负责地予以处理。在做

22、出撤销或者变更原人事处理决定之前，原人事处理决定（八）oA.有效B.部分有效C.无效D.部分无效86申请复核，应当向原做出决定单位递交（A）的复核申请书。A.书面形式B.手写形式C,打印形式D.口头形式87复核和申诉遵循（B）的受理原则。A,强制进行B.不告不理C.自动受理D.被动受理88申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否（D）的过程。A.处理B.调查C.追查D.立案89为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的（A）。A.视为受理B.视为不受理C.进一步商议D.受理单位决定90申诉公正委员会在履行其职责时，实行（A）。A.合议

23、制B.独立裁判制C.独立审查制D.独立决定制91申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的（B）。A.投票权B.表决权C.发言权D.决定权92申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否（C）进行审查。A.合理B.符合利益C.合法D.符合道德93责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的（D）。A.重要表现B.唯一表现C.正确表现D.具体体现94申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（A）。A.申诉人和原人事处理单位B.申诉人C.原人事处理单位D.被申诉人95在人事或劳动争议发生时，

24、专业技术人员可先行选择（B）的方式解决。A.冲突B.协商或调解C.谈判D.争吵96劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（C）争议。A.雇佣合同B.劳动过程C.劳动合同D,劳动细节97争议协商是指在发生（D）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。A.劳动事故B.安全生产事故C.劳动矛盾D.劳动人事争议98下列关于争议调解说法错误的是（A）。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成B,企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任C.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有

25、一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任D.当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请99自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日B.15日C.20日D.30日100劳动争议仲裁委员会由（C）代表、工会代表和企业方面代表组成。A.劳动政府部门B.公安机关U劳动行政部门D.检察机关101在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时,由（D）的争议仲裁委员会管辖。A.用人单位所在地B.合同签署地C.争议发生地D.合同履行地102人事和劳动争议都实行单方申请制

26、度，争议发生后，只要一方当事人提出申请,争议事项符合仲裁机构的受理条件,仲裁机构都应当受理,启动（八）oA.仲裁程序B.调查程序C.审议程序D.审查程序103丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（B）代为参加仲裁活动。A.其血亲B.其法定代理人C.指定代理人D.利益相关者104劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受（C）仲裁时效期间的限制。A.一个月B.半年C.一年D.两年105对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在（D）内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.一日B.三日C.七日D.五日106被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（A）内向仲裁委

27、员会提交答辩书。A.十日B.七日C.五日D.三日107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会（B）。A.应当加速仲裁该案件B.应当裁定该案件终止审理C.应当转交该案件D.立即仲裁该案件108裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当（C）oA.不予以考虑B.进行折中考虑C.记入笔录D.作为参考意见109仲裁调解结案的案卷，保存期不少于（D）。A.三年B.十年C.七年D,五年HO仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（B）。A.三年B.十年C.七年D.五年Ill对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生（B）。A.最终效力B

28、.法律效力C.强制效力D.绝对效力112劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（C）纠纷受理。A.特殊民事B.劳动C普通民事D利益113劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（A）。A.不予支持B.予以支持C.可能予以支持D,不进行评判114因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（A）。A.负举证责任B.不负举证责任C.由法院裁决可能负举证责任D.不可以主动举证115劳动者个人无须交纳（B

29、）。A.医疗保险费B.工伤保险费C,养老保险费D.失业保险费116劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该（D）。A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准117法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资（D）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%118劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（A）。A.拒绝执行B.执行但提出批评C.执行后检举D.执行后控告119用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权（A）。A.要求重新处理B.提出意见C.予以纠正D.撤销解除决定120劳动合同可以约定

30、试用期，试用期最长不得超过（C）。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月121依据劳动法规定劳动者有（D）情况，用人单位可以解除劳动合同但应提前30天以书面形式。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或负伤在规定医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的122能够认定劳动合同无效的机构是（D）。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会123劳动法规定用人单位和劳动者（A）依法参加社会保险缴纳社会保险费。A.必须B.应当C.可以D.能够124（D）不应计入职工工资总额中。A.加班加点工资B.奖

31、金和津贴C.特殊情况下支付的工资D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费125劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日（A）日内向人民法院起诉。A.15B30C.45D.60126下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是（B）。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B,某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系C.某公司向职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系127在我国劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（B）岁时产生。A.15B.16C.17D.18128劳动法规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对（B）实行宏观调控。A.工资水平B.工资总量C.

32、工资分配方式D.工资分配原则129劳动法规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和（B）相适应。A.生产力发展水平B.社会承受能力C.人民生活水平D.科学技术发展水平130劳动者在同一单位工作满（B.）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年131当事人应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。A.15B.30C.60D.90132发生劳动争议必须经过（C）才可向人民法院提起诉讼。A.调解B.协商C.仲裁D行政复议133县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动

33、法律、法规的行为（C）。A.有权检举B.有权控告C.有权制止并责令改正D.有权提出意见134用人单位必须与新招收录用人员在（D）内依法订立劳动合同建立劳动关系。A.7日B.10日C.15日D.1个月A.劳动者内部因为分工而发生的争执B,两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执136劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义（A）构成劳动报酬。A.小王超额完成计件任务500件按单价10元计公司付给他5000元人民市B.小王超额完成任务公司除发一定数目的工

34、资外给了他两周的带薪假期C小王把公司发的5000元用来购买股票获得了2000元的收益D.小王完成任务后又加班工作了4小时公司安排了半天倒休137著作权人的继承人可依法继承（D）。A.发表权B.署名权C.修改权D.使用权与获得报酬权138美术作品原件所有权的转移不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的（C）。A.发表权B.复制权C展览权D.发行权139按照甲的安排乙为甲收集了若干资料。而后甲根据乙所收集的资料创作出作品W。作品W的作者是（A）oA甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有140判定一项外观设计是否有效其根据是该设计是否具有（C）。A.创造性B.实用性C.新颖性D.突出

35、性141张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（A）。A.张某的论文不论是否发表都享有著作权B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权C.张某的论文须以登记后才能享有著作权D.张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权142甲受乙委托为乙画了一幅肖像，双方未就这幅画的著作权归属作出约定。乙去世后其继承人丙将这幅画卖给丁，丁未经件可人同意将这幅画复制出售。丁的行为（B）。A.是合法行为B.侵犯了甲的著作权C.侵犯了乙的著作权D.侵犯了丙的著作权143下列叙述正确的是（A）。A.汇编权就是编辑权B.原作者对多次演绎后的作品不再享有版权C.改编作品一般不具有独创性D.翻译作品和改编作品均系演绎作

36、品144世界上绝大多数国家法律及国际公约都没有授予财产权的对象是（C）oA.发明B.实用新型C.科学发现D.外观设计145职务作品的署名权总是归属于（A）。A.创作作品的公民B.创作者的所属单位G提供创作条件的单位D.组织创作的单位146画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得（C）。A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权147（C）属于我国专禾I法保护的智力成果。A.一种新化学元素的发现B.一种速算方法C.一种减肥新药D.一种新的放射疗法148甲完成乙委托设计的厂徽但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属于（A

37、）。A.甲B.乙C.甲与乙D.乙的主管机关149未婚职工探望父母的，每年给假一次，探亲假期为（B）天。A.15B.20C.25D.30150根据国家有关规定，职工累计工作7年的，可以享受年休假（A）天。A.5B.10C.15D.201下列属于人格权的是（ABD）。A生命权B.健康权U配偶权D.名誉权2广义上的劳动权包括（ABe：）。A.劳动报酬权B.劳动安全权C.职业培训权D.人格权3就业权包括（AC）。A.平等就业权B.休息休假权C.自由择业权D.劳动安全权4劳动人事争议提请处理权主要的内容是（ACD）。A.争议处理方式选择权B.上访权C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D.控告权5

38、国际劳动法学界称之为劳动三权的主要是（ABC）。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权6下列属于劳动者参与管理权的是（ABCD）。A建议权B.讨论权C.知情权D.参与权7合同订立权主要指的是（ABD）。A.平等权B.参与权C.起草权D.知情权8国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（ABC）oA.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权益9聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（ABC）。A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表10与单位领导适用

39、回避制度的人员，不得被聘为（ABCD）oA单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务岗位C.该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位11下列属于无效合同的是（BCD）。A根据国务院的相关规定，而非劳动合同法签订的人事聘用合同B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同12下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（ABD）oA.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.该单位领导不喜欢该员工D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能

40、从事原工作13可以适用履行竞业限制原则的人员包括（ABD）。A掌握国家机密的事业单位工作人员B.掌握企业专利技术的高级工程师C.公司专职保洁人员D.掌握企业经营策略的经理14在（ABD）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员D.法定休假日安排劳动者工作的15劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同（ABC）。A.劳动者应征入伍B.专业技术人员进入高校学习C.专业技术人员被调任至国家机关D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约16事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（AB）

41、。A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B.事业单位连续两年考核不合格的C.事业单位领导不喜欢的工作人员D.事业单位当年考核不合格的17下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（ABCD）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的18用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（ABD）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者因为患病不能从事当前工作的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的19下列

42、适用于经济性裁员的情况主要是（ABCD）。A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的20（BCD）等人员有优先录用和优先再招用的权利。A.与企业领导有着亲密关系的B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员21（ABCD）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。A.劳动者提议协商解除合同B.劳动者存在违纪等过错而

43、解除合同C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）22下列劳动者收入中不属于工资薪金的是（ABC：）。A.津贴B.奖金C.加班工资D.员工教育经费23下列可以通过工资集体协商讨论的是（ABCD）。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.工资支付办法24下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是（ABCD）。A.当地政府发布的工资指导线B.劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益25知识产权包括（AB）等。A.著作权B.专利权C.生

44、命权D.财产权26专利权特征包括（ABD）等。A.无形性B.专有性C.无限性D.时间性27专利权主要保护的客体对象是（ABD）。A,发明B.实用新型C.样品D.外观设计28我国规定的不能授予专利权的对象包括（ABC）。A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.诊断或治疗疾病的仪器29专利人享有的权利当中很重要的有独占实施权，这一权力的主要内容包括（ABCD）。A.制造权B.使用权C.销售权D.进口权30专利权的实施许可权主要有（ACD）等类型。A.独占许可B.部分许可C.排他许可D.普通许可31下列属于假冒他人专利行为的是（ABD）。A.

45、在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识B.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利标识的产品C.未经允许在产品中使用他人专利D.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件32专利侵权案例中的等同原则主要包括（ABCD）。A.基本相同的手段B.基本相同的功能C.基本相同的效果D.无需经过创造性劳动就能够想到的技术特征33著作权的财产权包括（ACD）。A.复制权B.修改权C.展览权D.广播权34下列行为中构成侵犯著作权的是（ABCD）。A.未经著作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电影.电视.录像作品.计算机软件及其他作品的B.出版他人享有专有出版权的图书的C.未经录音录像制作者许可，

46、复制发行其制作的录音录像的D.制作.出售假冒他人署名的美术作品的35构成民事责任的侵犯著作权行为要素包括（ABCD）。A.侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害B彳亍为人的行为与损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致损害事实的发生C行为人实施侵权行为是由于过错D行为人必须具备民事行为能力36职业安全和卫生及工作环境公约适用范围广泛，其对象包括所有（ABD）oA.工作单位B.工作场所C.工作时间D.工作人员37职业安全和卫生及工作环境公约认为国家的职责包括（ABD）。A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例B,对违反法律和条例的行为予以适当惩处C.对遵守法律和条例的行为予以奖励D.采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务38为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（ABCD）oA.建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准D.用人单位新建.改建扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工.同时投入生产和使用39职业病防治工作应坚持（AC）方针。A.预防为主B.治疗为辅C.防治结合D.治补结合40劳动者的职业卫生保护权利包括（ABCD）o