企业要为哪些员工缴纳工伤保险费文档模板.docx

《企业要为哪些员工缴纳工伤保险费文档模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业要为哪些员工缴纳工伤保险费文档模板.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、答：根据法律条文规定,企事业单位必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险协议费.全部干部及有关员工指与企事业单位签订劳动协议合同或者协议或建立了事实劳动关系的干部及有关员工,包括：签订固定期限协议合同或者协议、无固定期限协议合同或者协议、以完成1定工作任务为期限的协议合同或者协议的全日制干部及有关员工（包括在中国合法就业的外国国籍干部及有关员工），非全日制干部及有关员工,虽没有签订劳动协议合同或者协议但实际建立了劳动关系的雇用有关人员.对于没有签订劳动协议合同或者协议的雇用有关人员，只要当地社会保险协议经办机构允许缴纳工伤保险协议费，企事业单位亦应当足额缴纳工伤保险协议费,否则企事业单位在干部及

2、有关员工发生工伤时,所可能遭受的损失是非常惊人的.企事业单位需要特别注意缴纳工伤保险协议费的特殊情况及处理方法：1）劳务派遣企事业单位作为法律条文规定的用人单位,负有为劳务派遣劳动者缴纳工伤保险协议的义务,但具体数额、支付方法方式等可以由劳务派遣企事业单位和用工企事业单位在劳务派遣协议合同或者协议里约定；2）被借调干部及有关员工可以由企事业单位和借调单位约定工伤保险协议的补偿办法,但原企事业单位仍为缴纳义务单位；3）干部及有关员工被派遣出境的,按当地法律条文应参加当地工伤保险协议的,用人单位参加当地工伤保险协议,国内工伤保险协议关系中止;不能参加当地工伤保险协议的，国内工伤保险协议关系不中止；

3、4）离退休后由企事业单位返聘的有关人员，企事业单位可以继续为干部及有关员工缴纳工伤保险协议,但不是强制的义务：5）超过退休年龄的干部及有关员工与企事业单位形成事实劳动关系或签订劳动协议合同或者协议的，因工作原因受伤,会被认定为工伤,有权享受工伤保险协议待遇,但是企事业单位没有必须为其缴纳工伤保险协议的义务；6）在企事业单位实习的实习生,不视为就业,企事业单位没有为其缴纳工伤保险协议的义务.参考法规：1 .劳动法第73条；2 .劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第2条、第74条;3 .工伤保险协议条例第2条、第43条、第44条；4 .劳动协议合同或者协议法第58条、第59条；5

4、 .在中国境内就业的外国人参加社会保险协议暂行办法第3条；6 .劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第12条；7 .最高人民法院行政审判庭“关于离退休有关人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险协议条例问题的答复”；8 .国务院法制办公室”对关于重新进入劳动生产领域的离休有关人员能否享受工伤保险协议待遇的请示的复函”.例：2006年4月，李某与苏州市某人力资源公司签订协议合同或者协议,约定：人力资源公司安排李某到当地的1家食品公司工作,工资为每月690元.同时,该人力资源公司与食品公司签订劳务派遣协议合同或者协议,约定以下有关内容：“人力资源公司为

5、食品公司派遣合格的劳务有关人员,委托食品公司负有责任劳务人干部及有关员工资发放,并按照国家规定为劳务有关人员缴纳当地的农村基本养老保险协议；食品公司向人力资源公司支付劳务人干部及有关员工资、意外伤害保险协议费、农保费用和管控费；劳务有关人员在食品公司工作期间发生工伤的，食品公司须及时通知人力资源公司，由人力资源公司按规定办理申报工伤、劳动鉴定等手续,食品公司提供协助,超出保险协议理赔范围的经济补偿，由食品公司承担.”2006年8月，李某在工作中发生机械伤害事故，左手受伤，食品公司支付了医疗费150,000元.2006年12月，苏州市劳动和社会保障局认定李某为工伤,鉴定伤残等级为7级.由于3方未

6、就工伤赔偿达成1致,李某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：相关要求人力资源公司和食品公司赔偿工伤待遇相关费用183,933.42元.2007年7月，仲裁庭裁决：人力资源公司支付住院伙食补助费、停工期间工资、1次性伤残就业补助金等共计65,794元；食品公司支付1次性工伤医疗补助金120,419元.食品公司不服,向法院提起诉讼.最终经法院调解，食品公司支付工伤赔偿款61,500元,人力资源公司支付工伤赔偿款98,500元,李某获赔总额160,000元.解：本例提示了以下法律条文要点: 劳务派遣公司作为外派干部及有关员工的用人单位,负有为干部及有关员工缴纳工伤保险协议的义务； 劳务派遣公司可以依法与

7、用工单位在劳务派遣协议合同或者协议中协商参保与工伤发生后的费用承担比例与方法方式； 企事业单位使用农民工的也应该为其参保工伤保险协议；就工伤保险协议待遇问题发生争议,可以申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉.本例中,人力资源公司与干部及有关员工签订劳动协议合同或者协议、负有责任办理干部及有关员工保险协议费用的缴纳,但是并没有为干部及有关员工参保工伤保险协议；与食品公司就干部及有关员工发生意外伤害时的事项进行了原则约定,但没有具体责任和义务及比例的划分.因此,当干部及有关员工发生工伤后,仍然需要按工伤保险协议待遇处理干部及有关员工赔偿事务时,3方就具体赔偿标准和数额发生了争议.虽然最终在法

8、院调解下解决了争议,但对3方来说都是额外的负担.操作提示：1）企事业单位应该为包括农民工在内的干部及有关员工参保工伤保险协议以减少相关劳动争议及企事业单位承担全部工伤保险协议待遇情况的发生.2）对于会被认定为工伤待遇享受者的雇工,如超过退休年龄的雇工,企事业单位最好都为其参保工伤保险协议以减少工伤发生时企事业单位的实际负担.3）对于在企事业单位实习期较长且参与企事业单位实际业务操作较多的实习生,企事业单位可在与学校签订的协议合同或者协议里增加学校为学生缴纳人身意外保险协议的义务约定.4）如企事业单位签订的实习协议合同或者协议中有实习生“实习期满（考核合格）转为企事业单位正式干部及有关员工”的约定,根据实务判例会被认定为试用期干部及有关员工而判决企事业单位承担工伤待遇费用，因此企事业单位最好也为其参加工伤保险协议.