公司控制权与股权激励工具包43虚拟分红权股权激励协议书(无董事会版).docx
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1、本股权激励协议(以下简称本协议或本激励协议)由下列各方于年月日签署:期权池持股人(以下简称团队股东):国籍:身份证号:住址:电子邮件:目标公司(以下简称公司):注册地址位于:法定代表人:以及激励对象姓名(以下简称激励对象):国籍:身份证号:在本协议中,团队股东、激励对象和公司以下单独称为一方,合称为各方。一、释义除非本协议另有定义外,本协议中的粗体术语应具有如下含义:”股权激励计划或激励计划均指目标公司股权激励计划总利润股数或虚拟股数均指按照激励计划把公司全部利润分配权虚拟成的份额,总利润分配份数不因公司注册资本的变化或股东会决议分配的利润的具体金额而变化。利润分配权”是指激励对象根据本协议条
2、款享有的分配公司利润的权利。为避免疑义,利润分配权的权利人不是公司股东,不享有公司股东享有的投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任I可其他权利。”股东会指公司的股东会。上市或挂牌指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。成熟期本协议授予的利润分配权分期获得的期间,具体成熟阶段和比例见协议约定。“权益负担指(a)任何人士为了提供担保或给予优先支付权,而形成的抵押
3、、担保、质押、留置、担保契约、信托契约、权利保留、担保利益或其他第三方权利;(b)向任何人士授予未来使用权或占有权的任何地役权或保证;(C)任何有利于任何人士的委托书、授权书、投票信托协议、权益、选择权、优先购买权、优先谈判权或拒绝权或转让限制;(d)任何关于权属、占有或使用的不利权利主张;权益负担也包括与上述各项有关的协议或安排。税费任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。二、利润分配权1、获得利润分配权的条件。激励对象最高可累计获得的利润分配权的份数为数量万份(大写数量万份)。利润分配权分期成熟,具
4、体成熟条件如下:1)如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满数量个月之日内的业绩考评经公司创始股东/股东会/其他审议为优良,则所授予利润分配权成熟数量份,占本次授予总数的数量%;2)各方特别明确,若激励对象存在本协议约定的利润分配权作废、丧失或失效情形的,则公司无须承担回购义务。3)自激励对象提交利润分配权回购申请书之日,激励对象不再持有任何利润分配权。公司应于收到利润分配权回购申请书之日起30个工作日内向激励对象支付全部回购对价。激励对象逾期不提交利润分配权回购申请书的,视为放弃权利。2、利润分配权的丧失。本协议签订后,在下列情况之一发生之日(无论届时激励对象是否为公司的员工),激励对象立
5、即丧失其已经获得的利润分配权,而且本协议以及本协议项下的激励对象的任意权利自动终止:1)激励对象履行职务时存在违反中华人民共和国公司法或者公司章程的行为;2)激励对象存在重大违反公司规章制度的行为;3)激励对象在其与公司的劳动合同关系存续期间因违法被追究刑事责任;4)激励对象因故意或严重疏忽大意做出损害或可能损害公司利益的行为;5)激励对象直接或间接从事与公司存在竞争关系的业务或工作。3、如果出现本协议第4条第2款约定的情况,则应适用第4条第2款的约定,加导适用第4条第1款的约定,无论届时激励对象是否已经提交利润分配权回购申请书;如果届时公司已经向激励对象支付回购对价,公司有权要求激励对象全数
6、返还。4、本协议第4条第2款约定的履行不能排除公司按照法律法规的规定以及公司与激励对象之间签订的其他协议追究激励对象的侵权责任或违约责任。5、本协议存续期间:1)激励对象职务发生变更,但仍担任公司行政职务的董事、监事、高级管理人员或员工,其己获授的利润分配权不作变更。但是激励对象因不能胜任工作岗位、绩答效考核不合格、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为而导致的职务变更,经股东会审议并报公司股东会备案,可以部分或全部取消激励对象尚未成熟的利润分配权。2)若激励对象成为公司独立董事或其他不能、不适合持有公司股票或利润分配权计划的人员,则应取消其所有尚未成熟的利润分配权。3)激励对象主动提出
7、离职,或因触犯法律、严重损害公司利益或声誉、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职、绩效考核不合格等行为被公司解除劳动关系的,自离职之日起所有未成熟的利润分配权即被取消。4)激励对象因执行公务负伤导致部分或全部丧失劳动能力的,其所获授的利润分配权不作变更,仍可按规定成熟。5)激励对象患病期E因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,其所获授的利润分配权由公司股东会确定扣减比例后,剩余部分仍可按规定成熟。6)激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄办理退休的,其所获授的利润分配权不作变更,仍可按规定成熟。7)激励对象死亡,自死亡之日起所有未成熟的利润分配权即被取消
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