MBTI职业性格测试题带答案绝对完整完美版.docx

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1、MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必恳切、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。2、性格分析报告展示的是你的性格倾向，而不是你的学问、技能、阅历。3、MBTl供应的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和须要留意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避开自己性格中的劣势,更好地和他人相处，更好地作重要的决策。4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。全部题目没有对错之分，请依据自己的实际状况选择。将你选择的

2、A或B所在的C）涂黑，例如：只要你是细致、真实地填写了测试问卷，那么通常状况下你都能得到一个的确和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为?问题描述IEISNTFJP1当你要外出一成天，你会支配你要做什么和在什么时候做，B说去就去AOBO2你认为自己是一个A较为有条理的人B较为随兴所至的人，AOBO3假如你是一位老师，你会选教A以事实为主的课程，B涉与理论的课程AOBO24哪些人会更吸引你？A一个思想灵敏与特殊聪颖的人，B实事求是，具丰富常识的人AOBO25仕口吊JL作中，你会A颇为宠爱处理迫使你分秒必争的突发B通常预先支配

3、，以免要在压力下工作AOBO26你认为别人一般A要花很长时间才相识你，B用很短的时间便相识你AOBO二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心愿？请细致想想这些词语的意义，而不要理睬他们的字形或读音。I问题描述IEISNTFJP2A留意隐私B坦率开放AO7BO2A预先支配的B无支配的AO8BO2A抽象B具体AO9BO3A和顺B坚决AOOBO3A思索B感受AO1BO3A事实B意念AO2BO33A冲动B确定AOBO3A热衷B文静AO4BO3A文静B外向AO5BO3A有系统B随意AO6BO3A理论B确定AO7BO3A敏感B公正AO8BO3A令人信服B感人的AO9BO4A声明B概念AOOBO4A不受约

4、束B预先支配AO1BO4A矜持B健谈AO2BO4A有条不紊B不拘小节AO3BO4A意念B实况AO4BO4A怜悯怜悯B远见AO5BO4A利益B祝福AO6BO4A务实的B理论的AO7BO4A挚友不多B挚友众多AO8BO4A有系统B即兴AO9BO5A富想象的B以事论事AOOBO5A亲切的B客观的AO1BO5A客观的B热忱的AO2BO5A建立B独创AO3BO5A文静B爱合群AO4BO5A理论B事实AO5BO5A富怜悯B合逻辑AO6BO5A具分析力B多愁善感AO7BO58A合情合理B令人着迷AOBO三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为问题描述1EISNTFJP59当你要在一个星期内完成一个大项

5、目，你在起先的时候会A.把要做的不同工作依次列出，B.马上动工AOBO6O藉然魏港肄畲觥和保持对话，或定B.与多数人都能从容地长谈AOBO61要做许多人也做的事，你比较宠爱A.依据一般认可的方法去做，B.构想一个自己的想法AOBO62你刚相识的挚友能否说出你的爱好？A.马上可以，B.要待他们真正了解你之后才可以AOBO63你通常较宠爱的科目是A.讲授概念和原则的，B.讲授事实和数据的AOBO64哪个是较高的赞誉，或称许为？A.一贯感性的人，B.一贯理性的人AOBO6你认为依据程序表做事AO3A.跟随一些证明有效的方法，或是B.分析还有什么毛病，与针对尚未解决的难题BO74为乐趣而阅读时，你会A

6、.宠爱奇异或创新的表达方式，B.宠爱作者直话直说AOBO75你宁愿替哪一类上司（或者老师）工作？A天性淳良，但经常前后不一的，B言词尖锐但恒久合乎逻辑的AOBO76你做事多数是A按当天心情去做，B照拟好的程序表去做AOBO77你是否A可以和任何人按需求从容地交谈，或是B只是对某些人或在某种状况下才可以畅所欲言AOBO78要作确定时，你认为比较重要的是A据事实衡量，B考虑他人的感受和看法AOBO每一对词语中，哪一个词语更合你心愿?鹭问题描述EISNTFJP7A想象的B真实的AO9BO8A慈祥慷慨的B意志坚决的AOOBO8A公正的B有关怀心AO1BO8A制作B设计AO2BO8A可能性B必定性AO3

7、BO8A和顺B力气AO4BO8A实际B多愁善感AO5BO8A制造B创建AO6BO8A新颖的B已知的AO7BO8A怜悯B分析AO8BO8A坚持己见B和顺有爱心AO9BO9A具体的B抽象的AOOBO9A全心投入B有决心的AO1BO9A能干B慈祥AO2BOJPMBTI性格理论性格(PerSonality)源于拉丁语Persona,也叫特性。心理学中，性格指一个人在确定状况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思索方式、决策方式等。世界上关于性格理论的划分有许多种，本测评接受目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTl理论。MBTI全名MyersBriggsTypeIndic

8、ator.是人类性格的外在状态模式。MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 看法倾向(我们与世界相互作用方式)：外向Extraversion(E)内向Introversion(I) 接受信息(我们获得信息的主要方式)：感觉Sensing(三)直觉iNtuition(N) 处理信息(我们的决策方式)：思索Thinking(T)情感Feeling(F) 行动方式(我们的做事方式)：推断JUdging(J)知觉Perceiving(P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“

9、偏好”。例如：假如你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好；假如你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最娴熟的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。维度说明：我们与世界的相互作用方式E外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和留意力聚集于外部世界和与他人的交往o例如：聚会、探讨、闲聊I内向关注外部环境的变更对自

10、己的影响：将心理能量和留意力聚集于内部世界，留意自己的内心体验。例如：独立思索，看书，避开成为留意的中心，听的比说的多我们获得信息的主要方式S感觉关注由感觉器官获得的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物.例如：关注微小环节、宠爱描述、宠爱运用和琢磨已知的技能N直觉关注事物的整体和发展变更趋势：灵感、预料、示意，重视推理例如：重视想象力和独创力，宠爱学习新技能，但简洁厌倦、宠爱运用比方，跳动性地呈现事实我们的决策方式T思索重视事物之间的逻辑关系，宠爱通过客观分析作确定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有怜悯

11、心、和善、和谐、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J推断宠爱做支配和确定，情愿进行管理和限制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、敬重时间期限、宠爱做确定P知觉灵敏、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，宠爱宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变更不断调整目标，宠爱有多种选择。将人们在四个维度上的偏好加以组合,排列组合一共可以组成2的4次方(2*2*2*2)16种人格类型(外在状态模式)，这16种模式包括了人类的性格行为，16类型包括：1)ESTJ大男人型2)ESTP挑战型3)ESFJ主子型4)ESFP表演型5)EN

12、TJ将军型6)ENTP独创家7)ENFJ教化家8)ENFP记者型9)ISTJ公务型10)ISTP冒险家H)ISFJ照看型12)ISFP艺术家13)INTJ专家型14)INTP学者型15)INFJ作家型16)INFP哲学家“ISFJ”（内向+实感+情感+推断）沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚决不移地担当责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和精确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关切别人的感受。努力创建一个有秩序、和谐的工作和家居环境。ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和怜悯心，理解别人的感受。他们意志醒悟而有责任心，乐于为人所需。ISFJ型的人特殊务实，他们宠爱平和谦逊的人。他

13、们宠爱利用大量的事实状况，对于微小环节则有很强的记力。他们耐性地对待任务的整个阶段，宠爱事情能够清楚明确。ISFJ型的人具有猛烈的职业道德，所以他们假如知道自己的行为真正有用时，会对须要完成之事担当责任。他们精确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，特殊保守。他们利用符合实际的推断标准做确定，通过精彩的留意实际的看法增加了稳定性。ISFJ型的人平和虚心、勤奋肃穆。他们和顺、圆通，支持挚友和同伴。他们乐于帮助别人，宠爱实际可行地帮助他人。他们利用个人热忱与人交往，在困难中与他人和谐相处。ISFJ型的人不宠爱表达个人情感，但事实上对于大多数的状况和事务都具有猛烈的个人反应。他们关切、爱惜挚友，情愿

14、为挚友献身,他们有为他人服务的意识，情愿完成他们的责任和义务。您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域您适合的职业有：内科医生养分师图书/档案管理员室内装潢设计师顾客服务代表记账员特殊教化老师酒店管理人事管理人员电脑操作员信贷顾问零售业主房地产代理或经纪人艺术人员商品规划师语言病理学者审计师会计财务经理办公室行政管理后勤和供应管理中层经理公务（法律、税务）执行人员银行信贷员成本估价师保险精算师税务经纪人税务检查员 机械、电气工程师 计算机程序员 数据库管理员 地质 气象学家 法律探讨者 律师 外科医生 药剂师 试验室技术人员 牙科医生 医学探讨员“ENTJ”

15、（外向+直觉+思维+推断）坦诚、坚决，有天生的领导实力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。擅长做长期的支配和目标的设定。通常见多识广，博览群书，宠爱拓广自己的学问面并将此共享给他人。在陈述自己的想法时特殊强而有力。ENTJ型的人是宏大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很兴奋指导别人,使他们的想象成为现实。他们是头脑灵敏的思想家和宏大的长远规划者。因为ENTJ型的人很有条理和分析实力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处状况中可能存在的缺陷，并且马上知道如何改进

16、。他们力求精通整个体系，而不是简洁地把它们做为现存的接受而已。ENTJ型的人乐于完成一些须要解决的困难问题，他们大胆地力求驾驭使他们感爱好的任何事情。ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。ENTJ型的人渴望不断增加自己的学问基础，他们系统地支配和研究新状况。他们乐于钻研困难的理论性问题，力求精通任何他们认为好玩的事物。他们对于行为的将来结果更感爱好，而不是事物现存的状况。ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够限制他们所处的任何环境。因为他们具有预见实力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是精彩的群众组织者。他们往往依据一套相当严格的规律生活，并且希望别人

17、也是如此。因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。您适合的领域有：工商业、政界、金融和投资领域、管理询问、培训、专业性领域您适合的职业有： 各类企业的高级主管 总经理 企业主 社会团体负责人 政治家 投资银行家 风险投资家 股票经纪人 公司财务经理 财务顾问 经济学家 企业管理顾问 企业战略顾问 项目顾问 专项培训师律师 法官 学问产权专家 高校老师 科技专家 房产开发商 教化询问顾问 投资顾问 （人事、销售、营销）经理 技术培训人员 （后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问 国际销售经理 特许经营业主 程序设计员 环保工程师“INTJ”（内向+直觉+思维+推断）在实现自己的想法和达

18、成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景支配。一旦确定做一件事就会起先规划并直到完成为止。多疑、独立,对于自己和他人实力和表现的要求都特殊高。INTJ型的人是完备主义者。他们猛烈地要求个人自由和实力，同时在他们独创的思想中，不行动摇的信仰促使他们达到目标。INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新支配实行后的结果。他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不特殊受冷漠与指责的干扰，作为全部性格类型中最独立的，INTJ型的人更宠爱以自己的方式行事。面对相反看法，他们通常持怀疑看法，特殊坚决和坚决。权威本身不能强制

19、地们,只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、宏大的远见和幻想。他们天生精于理论，对于困难而综合的概念运转灵敏。他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感爱好的问题，他们是精彩的、具有远见和见解的组织者。假如是他们自己形成的看法和支配，他们会投入不行思议的留意力、能量和主动性。领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得许多成就。您适合的领域有：科研、科技应用、技术询问、管理询问、金融、投资领域、创建性行业您适合的职业有： 首席财政执行官 学问产权律师 设计工程师 精神分析师 心脏病专家 媒体

20、策划 网络管理员 建筑师 管理顾问 经济学者 国际银行业务职员 金融规划师 综合网络专业人员 各类科学家探讨所探讨人员系统分析员 计算机程序师 探讨开发部经理 各类技术顾问 技术专家 投资专家 法律顾问 医学专家 经济学家 投资银行探讨员 证券投资和金融分析员 投资银行家 财务支配人 企业并购专家 各类独创家 建筑师 社论作家 艺术家“ISFJ”（内向+实感+情感+推断）沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚决不移地担当责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和精确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关切别人的感受。努力创建一个有秩序、和谐的工作和家居环境。ISFJ型的人忠诚、有奉献

21、精神和怜悯心，理解别人的感受。他们意志醒悟而有责任心，乐于为人所需。ISFJ型的人特殊务实，他们宠爱平和谦逊的人。他们宠爱利用大量的事实状况，对于微小环节则有很强的记力。他们耐性地对待任务的整个阶段，宠爱事情能够清楚明确。ISFJ型的人具有猛烈的职业道德，所以他们假如知道自己的行为真正有用时，会对须要完成之事担当责任。他们精确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，特殊保守。他们利用符合实际的推断标准做确定，通过精彩的留意实际的看法增加了稳定性。ISFJ型的人平和虚心、勤奋肃穆。他们和顺、圆通，支持挚友和同伴。他们乐于帮助别人，宠爱实际可行地帮助他人。他们利用个人热忱与人交往，在困难中与他人和谐

22、相处。ISFJ型的人不宠爱表达个人情感，但事实上对于大多数的状况和事务都具有猛烈的个人反应。他们关切、爱惜挚友，情愿为挚友献身,他们有为他人服务的意识，情愿完成他们的责任和义务。您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域您适合的职业有： 内科医生养分师 图书/档案管理员 室内装潢设计师 顾客服务代表 记账员 特殊教化老师 酒店管理 人事管理人员 电脑操作员 信贷顾问 零售业主房地产代理或经纪人艺术人员商品规划师语言病理学者审计师会计财务经理办公室行政管理后勤和供应管理中层经理公务（法律、税务）执行人员银行信贷员成本估价师保险精算师税务经纪人税务检查员机械、电气

23、工程师计算机程序员数据库管理员地质气象学家法律探讨者律师外科医生药剂师试验室技术人员牙科医生医学探讨员*INFPw（内向+直觉+情感+知觉）志向主义者，忠于自己的价值观与自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观协作，有新颖心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、帮助别人发展潜能。适应力强，有弹性；假如和他们的价值观没有抵触，往往能包涵他人。INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、志向化、忠诚，对于个人价值具有一种猛烈的荣誉感。他们个人信仰坚决，有为自认为有价值的事业献身的精神。INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感爱好，精力集中于他们的幻想和想象。他们思维开

24、阔、有新颖心和洞察力，经常具有精彩的长远眼光。在日常事务中，他们通常灵敏多变、具有忍耐力和适应性,但是他们特殊坚决地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不行能的标准。INFP型的人具有许多使他们劳碌的志向和忠诚。他们特殊坚决地完成自己所选择的事情，他们往往担当得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关切内在。他们富有怜悯心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威逼外，他们总是避开冲突，没有爱好强迫或支配别人。INFP型的人经常宠爱通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说辞人信任他们的想法的重要性时，可能是最有劝服力的

25、。INFP很少显露猛烈的感情，经常显得缄默而冷静。然而，一旦他们与你相识了，就会变得热忱友好，但往往会避开浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思索目标与价值的人。您适合的领域有：创作性、艺术类教化、探讨、询问类等您适合的职业有：心理学家1. 理辅导和询问人员2. 力资源管理3. 译4. 校老师（人文学科）5. 会工作者6. 书管理员7. 装设计师8. 辑9. 站设计师10. 建设顾问11. 指导12.13. 笔译人员14. 业人士15. 师16. 类探讨人员17. 顾问18. 艺术家19. 画家20.21. 家四个维度八个极：E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？）S（感觉）N（直觉）（你

26、倾向于如何收集信息？）T（思维）F（情感）（你如何做出确定？）J（推断）P（感知）（你的生活风格如何？）22. ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注微小环节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。对组织的贡献0平稳地、按支配完成组织任务0重视微小环节并慎重处理0做事力尽完备0重信用，并具有坚持性0在组织里工作倍感舒适领导模式0以事实和阅历做确定0建立牢靠、稳定、持续的工作绩效0敬重传统和等级制度0嘉奖遵循规则完成任务的员工0关注组织的即时性和实际性须要学习模式0具体、有序的学习方式0对目前有实际应用的学习模式倾向性依次（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（

27、4）直觉解决问题模式0宠爱完全依据事实在逻辑框架里进行分析0为获得志向结果，需考虑对人们的影响，然后找寻更多的可能性和其它含义工作环境倾向性0宠爱与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事0能长期供应平安性的环境0嘉奖稳步发展和按期完成任务的环境0运用系统性工作方法的环境0任务型定向和激励坚决意志的环境0供应安静、整齐设施的环境0环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点0因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标0可能忽视人际交往的微小环节0工作方法刻板、不灵敏，对变革较少开放看法。期望他人和自己一样，同样留意微小环节和听从管理程序发展建议0除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于将来的问题0

28、需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞许0为避开陈规，尝试找寻新的选择0需培育耐性，应付那些须要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人23. ISTP留意好用性，敬重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。宠爱独立工作,依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。对组织的贡献0在须要的场合，是解决麻烦问题的能手0在感爱好的领域里，发挥行走的信息库的作用0计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径0在危机中保持冷静，发挥安抚他人心情的作用0在规划中增加其专业领域里的学问和技能领导模式0以身作则0一视同仁，敬重每个人的价值0面临麻烦时，接受最有利的方法做出快速反应0宽松管理员工，宠爱最少监督自己0

29、接受明晰、理性的管理原则学习模式0生动性、消遣性的学习模式0对有用的内容和有实际应用的学习内容感爱好倾向性依次（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感问题解决模式0宠爱依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题0为获得志向结果，须要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性0宠爱与行为定向、关注即时情境的人共事0支配定向和任务定向的环境0重视理性分析的环境0嘉奖对问题做出快速反应的环境0允许间接阅历的环境0供应合适的工作自由度的环境0培育独立性和自主性的环境潜在的缺点0只关注对自身重要的事而对其它事漠不关切0在从前的努力获得成果前，缺少坚持性0努力不足，过度留意有利性而走捷径0迟

30、疑不决，欠缺爱好、活力、坚持性发展建议0须要增加开放性，关切他人，与他人共享信息0需发展坚持性，变更沟通模式0加强支配性，付出更多努力获得想要的成功0需发展设置和保持目标的方法24. ESTP行为定向型，讲究实效、足智多谋、留意现实，以最有效的途径解决问题。宠爱事务即时发生,然后在困难的情境中找到解决问题的方法。对组织的贡献0接受协商的方式使任务顺当完成0保持组织运作的活跃状态，促使变更发生0运用干脆和现实的工作方式0评估风险0留意和记忆事实信息领导模式0对危机中的管理有充分准备0劝服他人接受自己的观点0直率、自信的领导方式0按最有利的路径进行组织工作0重视行动和即时结果学习模式0主动型、间接

31、阅历型、尝试错误型的学习方式。实际型，留意力集中在即刻能应用的学习内容倾向性依次（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉0宠爱现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后实行的步骤0为获得志向结果，会考虑对人们的影响，找寻其它可选择的可能性工作环境倾向性0宠爱与活泼、结果定向型、重视干脆阅历的人共事0有规则，但承认差异性的环境0环境中允许有开玩笑的时间0能供应工作灵敏性的环境0技术型定向的环境，有最新的设备0身体感到舒适的环境0对即刻的需求能做出反应的环境潜在的缺点0当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝0过分集中于即时行为，从而失去行为的更广袤、深远的意义0转移到下一个待解决的问题而不能坚

32、持原委解决目前的问题0会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它消遣活动。发展建议0需抑制自己的任务型定向，分析他人的心情感受0需在快速确定之前，事先支配，考虑更多的因素0需完成眼前的任务0需以适当的观点看待工作和消遣25. ESTJ理智、善分析、坚决、意志坚决，以系统化的方式组织具体事实。宠爱事先组织微小环节和操作程序与他人一起完成任务对组织的贡献0事先察觉、指出、修正不足之处0以逻辑的、客观的方式评论规划0组织规划、生产、人力要素，实现组织目标0监督工作以确保任务正确完成0以逐步进行的方式坚持原委领导模式0干脆领导，快速管理0运用过去阅历解决问题0干脆、明确地识别问题的核心0决策和执行决策特

33、殊快速0传统型领导，敬重组织内部的等级和组织获得的成就学习模式0主动主动型，学习间接阅历，接受结构化的学习方式0实际型，关注他们能运用的学习内容倾向性依次（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感问题解决模式0宠爱依据相关的事实和微小环节进行逻辑分析，从而限制情境0为达到志向结果，会考虑更广袤的前景以与对人们和自己的影响工作环境倾向性0宠爱与努力工作、有坚决决心把工作做好的人共事0任务型定向的环境0有组织和组织结构的环境0有团队支配的环境0供应稳定性和预料性的环境0致力于绩效和生产性的环境0嘉奖完成目标的环境潜在的缺点0决策太快速，也给他人施以同样的压力0不能察觉变革的须要，因为信任一切都

34、在正常运作0在完成任务过程中，忽视人际间的小微小环节0长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨发展建议0决策之前需考虑各种因素，包括人的因素0须要促使自己看到他人要求变革而获得的利益0需做特殊的努力学会赞许别人0需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观26. ISFJ慈祥、忠诚、体谅他人、和善，不怕麻烦帮助须要帮助的人。宠爱充当后盾，供应支持和激励。对组织的贡献0考虑组织中每个人的实际须要0接受坚持原委的工作方式实现组织的目标0对微小环节和日常惯例特殊耐性，甚至不辞辛苦，责任感强0付出努力自愿为他人供应服务0做事力求完备领导模式0起先可能不愿担当领导，但当须要担当领导任务时，会接

35、受0希望自己和他人听从组织的须要0以个人的影响力作为后盾0细致遵守传统程序和规则0视察微小环节以获得现实的结果学习模式0花费足够的时间以结构化的方式，安静地记忆材料0留意好用性，关注做什么可以为人们供应帮助倾向性依次（1）感觉，（2）情感，（3）思维，（4）直觉解决问题模式0宠爱完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时0为获得志向结果，需退一步思索问题的逻辑，然后找寻更多的可能性和其它含义工作环境倾向性0宠爱与细致、从事组织性任务的人共事0能供应平安性和预料性的工作环境0组织结构明晰的环境0能保持安静、有一些个人空间的环境0做事坚持原委的环境0充溢个人化、友好、体谅氛围的环境0服务型定向的环

36、境潜在的缺点0过于谨慎当心，尤其是对待将来发展0向他人表明自己观点时，显得意志不太坚决0因安静、忘却自我的特性而低估自己。过度依靠自己的阅历，不能依据环境和其它须要灵敏调整发展建议0工作中须要估计风险，以主动、全面的观点看待将来0需发展更多的自信和直率0学会宣扬自己的成就0对其它形式的做事方式需保持开放看法27. ISFP和顺、爱惜、灵敏、具有开放性。富有怜悯心，尤其对那些须要帮助的人。宠爱在合作和充溢和谐气氛的环境中工作，但经常是在完成他们自己任务的时候。对组织的贡献0对组织中每个人的须要都做出反应0以实际行动保证他人获得福利0对自己的工作投进特殊的热忱和愉悦0因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来0关注怎样对待员工领导模式0不宠爱担当领导，宠爱在团队中担当协调者的角色0用自己个人的忠诚激发他人工作的主动性0经常更多地接受表扬和支持的方式，较少指责他人0随环境所需而做调适0通过了解他人良好的意图和顺地劝服他人学习模式0安静地学习干脆阅历0学习实际的、能帮助他人的内容倾向性依次（1）情感，（2）感觉，（3）直觉，（4）思维问题解决模式0宠爱从好用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物0为获得志向结果，需考虑其他人际关系和其