（2篇）关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告+党课讲稿.docx

《（2篇）关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告+党课讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（2篇）关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告+党课讲稿.docx（12页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以*县*镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，提出

2、遇到的问题，分析其中原因，对如何引导年轻干部服务乡村振兴提出建议，为进一步推进乡村振兴人才队伍建设提供参考。一、发展概况及工作成效*市*县*镇乡村振兴服务中心现有*名常驻工作人员，其下*个行政村和*个街道各设有*名乡村振兴专干负责乡村振兴工作事宜，总计乡村振兴工作者*余人，平均年龄*余岁。近年来，*镇高度重视乡村振兴工作，*年镇特招村级扶贫专干（现称乡村振兴专干）*人，*年，该镇再次招聘村级储备干部*人，专门负责村级乡村振兴工作。此外，*镇党委在*年研究规定每月的扶贫专干例会要作为常态化制度化进行落实，定期开展乡村振兴专干业务培训会，着力提高专干的理论水平和业务水平，*年起该镇组织乡村振兴专干

3、的电脑软件操作培训，着力打造一支“能打硬仗，善打胜仗”的乡村振兴“铁军”。（一）精心“筑巢”，“引”好人才。随着乡村振兴战略的深入实施，*镇紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重大发展战略，加大招才引智力度，将更多的人才汇聚到乡村沃土上来，推进乡村振兴的步伐更加有力量。挑准乡村振兴“领头雁”。*镇党委政府积极注重从致富能手、外出有成人士、返乡高校毕业生、退役军人、机关事业单位优秀党员中选拔村党组织书记，旗帜鲜明地坚持选“好人”、选“强人”、选“能人”，注重把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养选拔为村党组织书记，下大力气选优配强村党组织班子。*年换届后，全镇村支委成员年轻化、知识化水平明显提升

4、，“*后”村书记比例达到*%。选好乡村振兴“金种子”。*镇分别于*年、*年公开招考村级后备干部约*名，建立每村*人的后备干部库，每村设有*个乡村振兴专职干部。这两批乡村振兴专干年轻、有活力、有思想，学历水平也更高，*年招聘的*名专干的学历水平都为专科及以上，且大多都是“*后”。当好乡村振兴“护航人”。*镇持续改善交通、通讯等基础设施，同时积极促进我镇经济发展，全力争取各类农业产业项目，增强人才流动的便捷性，同时，扩大宣传广度、深度，将各方面有突出贡献的人才推选为党代表、人大代表或政协委员，努力在全镇营造“尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。我镇乡村振兴办公室主任汪洋超认真负责、严谨务实，对我镇乡村

5、振兴工作有突出贡献，*年被推选至全国政协挂职，对我镇乡村振兴人才积极工作有直接的鼓舞作用。（二）专心“暖巢”，“育”强人才。做好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”，要为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章。*镇积极构建起思想引导、理论学习、教育培训、包村锻炼、考核奖惩等多方面的全链条机制，在提高年轻干部队伍的干事创业和治理能力上下功夫见成效。注重“谈心谈话”，掌握思想动态。*镇每年定期召开镇村年轻干部座谈会，听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方向，及时掌握年轻干部的思想动态。曾兆香副书记经常和年轻干部谈心、交流，听取他们的思想和工

6、作汇报，勉励年轻干部立志成为学习型、实干型的干部，帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑，使他们不断走向成熟。今年以来，*镇共组织年轻干部座谈会*次，谈心谈话*余次。注重理论学习，着力铸魂补钙。镇党委坚持将政治建设作为培养锻造年轻干部队伍的重要内容，组织年轻干部加强理论学习，定期组织年轻干部参加“学在*”读书学习活动，组织参观*区机关旧址，帮助年轻干部筑牢红色信仰、传承红色基因。*年以来结合党史学习教育，*镇党委已经组织干部参加*期“学在*”读书学习活动，采取走出去、请进来等多种方式开展学习，在学习交流的过程中切实提升年轻干部的政治素养。注重教育培训，着力提质增能。镇党委聚焦基层实际和干部成长需

7、求，对标先进，将多元培训和年轻干部自主学习结合。把青年干部的教育培训纳入镇干部教育培训规划之中，优先选派青年干部参加组织人事部门及业务主管部门举办的各类培训班，鼓励支持青年干部参加提升自身素质的各类学习，切实提高青年干部政治鉴别能力、依法行政能力、调查研究能力、沟通协调能力、创新思维能力等多种能力，更好地为基层工作服务。该镇每月还对乡村振兴专干进行业务培训，培训的内容有：资料整理、软件使用、政策梳理等，并组织乡村振兴专干去其他优秀乡镇参观学习。(三)用心“拓巢”，“用”活人才。*镇党委政府充分发挥农村人才在乡村治理中的重要作用，鼓励和引导他们以多种形式、多种身份参与乡村治理。建立全镇*多名乡土

8、人才库，支持致富带头人、优秀创业人士返乡领办实体经济，担任村级发展顾问，或进入村干部队伍；建立人才引入、作用发挥激励机制，建立乡土人才优先选派外出参观考察学习、优先推荐为村级后备干部、优先列为党员发展对象、优先发放支农贷款和优先享受科技服务的“五优先”激励机制，培养造就有文化、懂技术、会经营的农村人才队伍，共同谱写“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴篇章。镇党委为更好地落实年轻干部培养规划，着重将机关年轻干部派往各村居，突出基层导向，优化成长路径，持续推进年轻干部到村经受磨炼。*年招聘的村级后备干部，全部被安排担任乡村振兴专干职务，方便其更快地熟悉农村、熟悉脱贫户，更

9、深入地了解村情。该镇深化“传、帮、带”培训机制，安排工作优秀、品行优良的乡村振兴专干担任组长，手把手地教导、培养新乡村振兴专干。同时该镇创新选人用人机制，科学使用人才，建立合理的人才激励机制，坚持在培养中放手使用，把优秀的青年干部放到重要岗位上锻炼成才。该镇*年批次的一位乡村振兴专干由于表现优秀、能力突出，顺利进入村“两委”班子。(四)暖心“固巢”，“留”稳人才。我镇乡村振兴干部队伍趋于年轻化，*岁以下占*%,可见年轻干部是我镇乡村振兴干部的主力军。对于乡村振兴这种系统性工作来说，人员的离职调动有很大的影响，工作很难快速衔接。我镇在招录年轻干部时就明确提出本地毕业生优先，因此招录的村级后备干部

10、大多为本县、本镇的“家里人”,这类年轻干部愿意留下来“建设家乡”的概率较大。此外该镇还为年轻干部的辛勤工作提供充足的激励。一是由职务晋升带来的政治激励。该镇将更多的机会留给乡镇本土年轻干部，第一批乡村振兴专干中有一名优秀的同志*年晋升为村书记。二是由工作过程本身带来的价值激励。该镇将年轻干部多安排在群众工作岗位和发展性工作岗位上，让他们走上服务群众和推动地区发展的一线，从工作过程中获得自我效能感，从而提升他们对乡镇基层工作的价值认同。此外我镇还举办如元旦晚会、演讲比赛、羽毛球比赛、采草莓等文娱活动，丰富基层干部工作生活，提升年轻干部工作活力，促进年轻干部之间的交流。二、存在的问题近年来，*镇积

11、极探索引导高校毕业生服务乡村振兴工作取得了明显的成效，但是*岁以下青年人才的流失依然严重，我镇*年招录的乡村振兴专干，近九成都在准备事业单位、公务员、教师招聘等考试。那么为什么基层留不住年轻干部？需要我们进一步深入分析、出谋划策、补齐短板。（一）平台有限，干部不想留。“平台比能力更重要”。在现行体制下，基层单位因行政级别较低等原因，其能为干部提供的成长平台就相对有限，因此很多有点能力、有点政治抱负的干部都会千方百计地离开基层，去“大单位”工作，以尽可能地扩展其成长空间。比如村干部虽然能锻炼综合协调、群众工作、应急处突等多方面能力，但因级别低、职务职级有限等原因，其能得到的晋升机会一般会比较少。

12、该镇*个行政村中，村支部书记一般都比较稳定，一是因为他们年纪相对较大，成长的空间受限，二是因为村书记在村里的地位高，有较强的职业荣誉感。而乡村振兴专干就并非如此，他们比较年轻，有理想有抱负有能力有学历，因此选择的空间较大，他们只是将村干部的工作视为跳板，积极寻找更优质的平台。（二）工作繁杂，价值感缺失。村级干部作为基层社会管理的最后一环，各级的工作都会以这样那样的形式部署和检查到村一级，工作的繁重程度远超局外人的想象，此外基层干部工作深陷文牍主义，有一半以上的内容都是写材料、报表格，对于高校毕业生来说，这些资料和表格都难以让其找到自身的价值。就拿该镇来说，由于职责和权利分配不平衡和干部数量较少

13、，“白加黑”“五加二”的生活已经是村干部们的常态，多数年轻村干部在工作中缺乏价值感、幸福感。工作任务层层加码、层层签订责任书、出了问题层层问责，村级干部往往是系列工作压力的“兜底者”，且在人手有限、急难险重工作较多的情况下，很多村干部都被“统筹”去开展一些本职外的工作，从而使“兼职”成了“本职”。（三）待遇难保障，经济总堪忧。基层工作任务繁重、压力较大，然而村干部的待遇水平相对不高。该镇村干部*年的平均工资为*元，也就是月均工资*余元，绩效每月*元需根据村本年底考核排名情况分发，即使全额分发，干部的年收入不足*万。对比其他正常外出务工的村民，比如工地工人、厂房工人、出租车司机等，年收入能达到*

14、万以上。但相对于外出务工的村民，村干部的工作离家近能照顾到家庭，且在村中有一定的威望，这也是留住村干部的重要因素。然而对年轻人来说，他们有其他同学的薪资做对比，且有能力去追求更高薪的工作，所以对自身的薪资有一定的期待,此外，年轻人外出求学时间较长，对家乡的归属感不强，对乡亲们的感情不深厚，在这样的条件下，想留住年轻人十分困难。（四）公共服务欠优，基础设施依然薄弱。虽然如今区域之间、城乡之间的教育、医疗、文旅等公共服务的质量差距以及显著减小，但是对于重视教育、关注健康、注重生活品质的年轻人来说，差距依旧十分巨大。比如在发达地区，孩子周末可以去海洋馆、生态馆等场所增长眼界，而欠发达地区的孩子们只能

15、看看电视；发达地区家人生病能及时送去附近的三甲医院就诊，而欠发达地区四处求医，耗尽人力财力精力。对于年轻人来说，在休闲时间无论是去新潮的剧本杀、自拍馆等，还是去大型图书馆、自习室、咖啡厅等，发达地区明显有更加丰富的选择，对基层干部而言，就算其个人能接受基层相对落后的公共服务，但也不得不考虑其家人对优质公共服务的需求。比如，父母老了、身体不好了，需要时常看病治疗，是不是到大城市工作会方便一些？孩子长大了、要上学了，是不是大城市的教育质量更好一些？等等，在一系列现实问题面前，基层干部不得不考虑其家人的出路，这无疑也是基层留不住人的重要原因之-O三、留住年轻村干部服务乡村振兴几点建议乡村振兴是一项较

16、为系统的工作，人员的流动会直接影响到工作效率。一位乡村振兴专干需要一年以上的时间才能熟悉乡村振兴的大部分工作以及村内所有脱贫户的基本情况。如果村干部经常流动，村内的乡村振兴工作，如公益岗评定、一户一方案制定等将无法有效开展。近年来，各地在招录基层公务员的公告中大多都在强调“最低服务期限”，例如新录用的乡镇公务员在报考乡镇最低服务年限为*年，基层志愿者定向招录乡镇公务员最低服务年限为*年，服务期内一般不得调出乡镇，而这类要求似乎已成为各地人事招录的惯例。但是，这终归是治标不治本，想要留住基层干部，上级部门首先不能把基层当成“围城”，设置服务年限、控制调出比例等手段终究“留身不留心，那么如何留住年

17、轻干部，成为实施乡村振兴战略的中流砥柱呢？（一）找准定位、靶向“引”才，把“实际需求”作为第一考虑。准确定位、明确需求是招才引智的前提。要想能留住年轻村干部，在招录前就应当精准谋划。村干部工作繁重复杂，再加之薪资水平不高，如果盲目地引进外地年轻人必然在留用上存在问题，因此在招录时，应主要面向本地年轻人。镇村干部应广泛宣传，主动摸底，寻找适合的比如因家庭老人身体状况不好等原因不方便外出务工以及有意向在农村工作的年轻人。此外，引进乡村振兴后备干部不应设置过高的门槛，有的地方招录村干部要求本科以上，据调研，本科以上的年轻人就业路子更宽，更容易“跳槽”，比如我镇*年招录的村级后备干部中有一半都是本科生

18、，据了解他们都在积极备考省考、事业单位、教师编等。（二）创新模式、科学“育”才，把“能力提升”作为重要任务。培养引进人才只是第一步，能否合理育才、用才，发挥人才的最大作用才是关键。随着当前新产业、新业态的不断涌现，乡村振兴所需要的人才也更为多元。拓宽育才途径，加大培养力度，让年轻干部干工作有劲头，对工作有期待，能在工作中寻找到自身的价值，自然就能将人才留稳。所谓术业有专攻，要积极挖掘年轻干部的特长，比如口才好不怯场的干部就鼓励她积极参与到宣传工作中，参与乡村振兴视频拍摄、做乡村振兴解说员。有喜欢音乐的干部，就引导他将本镇村的乡村生活和文化唱出去等等。人的特长是要挖掘、引导的，如果任由年轻干部在

19、基层工作中挣扎，就很有可能迷失自我，产生自我价值感缺失、懈怠、烦躁情绪。（三）搭建平台、合理“用”才，把“人岗相适”作为基本准则。合理“用”才，把“人岗相适”作为基本准则。在挖掘到人才的长处时，就要积极培育人才，要构建“人尽其才、才尽其用”的格局，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，把人才的特长优势与岗位的需求相匹配，让“好钢用在刀刃上“，让优秀人才在自己所擅长的领域发挥最大的作用、实现最大的价值。此外，要建立容错纠错机制，用其长、容其错、避其短，为敢担责、能干事的优秀人才撑腰打气，营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，让其放开手脚、消除顾虑、专心致志投身到乡村振兴浪潮中去。（四）强化保障、诚心

20、“留”才，把“正面激励”作为主要手段。要想破解“留才难”，必须树立强烈的人才服务意识，既要“留身”更要“留心”，让人才汇聚成潭、凝聚成势。一是减轻年轻干部的工作压力。要杜绝形式主义，不务“虚功”，把干部从一些无谓的事务主义中解脱出来，全力破除文山会海、任性问责等形式主义做法，把基层减负落到实处。比如明文禁止上级各部门“随意加码”，节假日检查调研,检查“打招呼”，“过度留痕”，周末发文、开会，时常为基层干部按下“暂停键”，为基层干部“松松绑”。二是注重年轻干部的情感激励。基层各地欲留住年轻干部，就需要营造和谐、友善、温馨的基层生活和工作氛围，为基层干部提供持续的情感慰藉和寄托。一方面，丰富基层娱

21、乐生活，为年轻干部量身打造娱乐活动，如电竞比赛、羽毛球比赛、剧本杀活动等，促进年轻干部之间的交流沟通；另一方面，要构建政社协作的社会荣誉机制。除了政府内部的“先进”“模范”“优秀”等荣誉性评比，还要建立一个民众参与度高、认可度高的社会荣誉体系，从而让基层年轻干部在精神上得到更多的激励和鼓舞。三是强化年轻干部的政治激励。要坚持向基层倾斜的用人导向，优先选拔任用在基层工作有一定年限且经验丰富的干部。同时，在基层干部选拔任用的过程中，要建立健全政绩考核机制，让有拼劲、有业绩、有能力的基层干部得到更多的晋升机会，切实消除当前基层普遍存在的负激励的消极影响，大力激发基层干部的工作积极性和创造性。四是增强

22、基层干部的物质激励。要在满足基层干部基本生活需求的基础上，适当提高该群体的经济和福利待遇，切实增强对于基层年轻干部的物质激励，有效提升基层工作的职业吸引力。同时继续深化基层职级与职务并行制度改革，推动职级与经济待遇相挂钩。即便大多数基层工作者不能够获得职务晋升，但仍可以通过工龄的增加、工作业绩的提高和能力的增强获得职级的晋升，在经济上给足人才安全感、收获感，此外还要提供全方位、多维度、有温度的服务保障，完善公共服务配套设施，抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、住房保障等方面问题。党课：知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持政治上的清醒和坚定同志们：敬畏是一种领导干部必须具备的优秀品德、严正态度和

23、为官智慧。党员干部只有对权力有一种敬畏，对法纪有一种敬畏，才能常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，做到警钟长鸣，防微杜渐，严守党纪国法，自觉做到秉公职权、依法用权、廉洁用权。要认真学习党章党规党纪，真正把一条条规定铭记于心，使铁的纪律成为日常习惯，把好理想信念“总闸门”。要牢记权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。自觉把权力关进制度的“笼子”，时刻保持清醒的头脑，耐得住清贫，管得住自己。坚持以人民为中心的发展理念，用心细心耐心工作，不断反省，补短板，强弱项，阵厉奋发，笃行不怠，切实把全心全意为人民服务的宗旨落到实处。一、敬畏党纪国法，在政治上有“高度”，始终保持清醒头脑“知敬畏，方能守

24、底线”，党纪法规是党员干部的行为规范，是最基本的底线。党员干部要始终保持对党纪法规的敬畏之心，清晰明确“法定职责必须为、法无授权不可为”的要求，遇事有所顾忌、三思而行，这样才能使守纪律、讲规矩成为行动自觉，面对组织不阳奉阴违，面对权力不忘乎所以，面对诱惑不迷失自我，始终保持高尚的精神追求和道德情操，保持一心为民、廉洁奉公的人生航向。（一）保持坚定信仰，始终对党忠诚。中国共产党是用马克思主义武装起来的政党，马克思主义是中国共产党人理想信念的灵魂。中国共产党人的信仰是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱，与对党和人民的忠诚共同构筑共产党人安身立命的根本，做到对党忠诚必须做到对党的

25、信仰忠诚。党员干部要坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，夯实对党忠诚牢靠的思想理论基础，增强免疫力和抵抗力，做到千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。要把研读马克思主义经典著作和习近平总书记重要文章、重要论述结合起来，细学深悟，读出理想信念、读出忠诚信念。真信笃行，敢挑重担、干出成绩，始终做到对党忠诚、对人民忠诚、对马克思主义忠诚。（二）常怀敬畏之心，执行党规党纪。严格遵守党章党规，是党员的立身之本、立命之本。习近平总书记指出：“要经常对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行，不断婵去思想上的灰尘，永葆政治本色”。只有强化党章党规的执行力，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，才能

26、使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。党员干部作为有着特殊政治使命、受到严格组织约束的先锋队成员，必须在人民群众中发挥作表率、立标杆作用。每一名党员面向党旗宣过誓，就是作出了遵规守纪的郑重承诺，无论走到哪里、从事什么工作，无论党龄长短、职位高低，都必须严格遵守党规党纪，这是对党性的重要考验，更是对党员干部对党忠诚度的实践检验。党员干部要知敬畏，做党章党规的忠实执行者，不负党的期待、人民的期盼。养成遵规守纪的高度自觉，才能在人生的道路上行稳而致远，进而实现自我价值与社会价值，为党和国家事业作出贡献。（三）加强教育监管，常常自律自省。严守纪律规矩，既要靠年轻干部自重自省、自磬自律，也离不开组织的

27、教育管理监督。要把纪律建设摆在更加重要的位置，强化经常性纪律教育，督促年轻干部把纪律规矩刻印在心。要坚持党建引领，把纪律教育作为党的组织生活的重要内容，坚持党性党风党纪一起抓。要切实加强管理监督，深刻理解，严管就是厚爱，信任不能代替监督”内涵，当好“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”。要紧盯易发多发的腐败风险点加强监督，抓早抓小、防微杜渐。对于违纪违法行为，做到发现一起、查处一起，典型案件通报曝光，持续做深做实做细警示教育，促使党员干部时刻绷紧纪律之弦，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。二、敬畏手中权力，在立场上有“硬度”，始终保持正确政绩观党员干部要贯彻落实马克思主义政党“公正用权、依法用权、

28、为民用权、廉洁用权”的基本要求，以强烈的现实针对性为新起点，以严的基调强化正风肃纪，坚决破除特权思想和特权行为，为打赢反腐败斗争攻坚战持久战提供强劲动力，更为实现中华民族伟大复兴提供坚强政治保障。（一）始终不忘手中的权利来自人民。共产党人立党为公、执政为民，归根结底是为民造福，人民给予的权力越多，职位越高，责任就越大，就越应该为人民掌好权、用好权。要时刻不忘自身修养，把运用权力的过程看作是提升政德境界、践行为民宗旨的过程，努力做”为大公、守大义、求大我”的共产党人。以对党和人民的事业高度负责的精神，谨慎公正地行使权力，抗得住干扰、经得起诱惑、顶得住压力，切实为人民谋福利、谋幸福。要把群众当亲人

29、，于内心真正与群众建立起血肉联系的情感；其次便是要为群众办实事、解难题，使好手中的权力，在其位谋其政，以务实高效的工作不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。需要注意的是对待群众的诉求要依法依规办理，对不符合法律和政策要求的要加强引导和教育。如此方能做到正确对待群众“不忘本”。（二）要始终牢记党员干部是人民公仆。中国共产党来自于人民，根基和血脉在人民，代表最广大人民根本利益，始终同人民在一起，与人民休戚与共、生死相依。广大领导干部要正确对待组织，首要便是正确认识权力的性质，懂得手中的权力是人民赋予的，明白自己是人民群众的“公仆”，坚定为人民谋幸福的初心和全心全意为人民服务的决心；其次便是使用好手

30、中的权力，坚决做到权为民所用、利为民所谋，努力把权力转化成经济发展的动力，转化成服务群众的效率，转化成保障民生的定力。需要注意的是在工作中出现“失误错误”时，要正确对待组织的处理，要坚信组织，认真反思汲取教训，主动纠错杜绝再犯。如此方能做到正确对待组织“不移心”。（三）要真正践行用权为民的初心使命。成为一名领导干部就选择了“一心为公、毫不利己、专门利人、无私奉献”的为人民服务之路。习近平总书记指出，中国共产党始终代表最广大人民根本利益，与人民休戚与共、生死相依，没有任何自己特殊的利益，从来不代表任何利益集团、任何权势团体、任何特权阶层的利益。历史昭示我们，党之所以能够由小变大、由弱变强，能够永

31、远走在时代前列，成为人民衷心拥护的政党，根本原因在于为了人民、依靠人民，忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨。习近平总书记指出：“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民。”党和人民血肉相连、生死相依、休戚与共。党员干部必须明白手中的权力是人民赋予的，肩上的职责是为人民服务，时刻将人民群众的冷暖安危装在心里。三、敬畏广大人民，在做人上有“净度”，始终站稳人民立场用权要一心人民，“做官先做人，万事民为先”，无论官多大、权多重，都是人民的勤务员，要倾听群众呼声、关心群众疾苦，以对人民高度负责的态度，切实维护人民利益，做到权为民所用、利

32、为民所谋。用权要符合法纪，“法令者，民之命也，为治之本也”，任何一项权力只有在阳光下行使才能生威，在制度的轨道上运行才能生效，党员干部应在心中设置“红绿灯”，遇到红灯及时刹车，严以用权、不逾规矩,做到“仰不愧于天，俯不作于人，内不疚于心”。（一）为民用权是党员干部的基本价值准则。马克思主义政党区别于其他政党的关键就在于权力属于人民。中国共产党在深刻践行马克思主义权力观的基础上，始终将权为民所赋作为执政的根本依据，将权为民所用作为执政的本质要求，始终以实现最广大人民群众的利益诉求和现实需要为工作导向，以实际行动充分凸显出人民群众是中国共产党执政的权力主体。党员干部要在实干中彰显为民本色，坚持以人

33、民为中心的发展思想，始终把民之所望作为政之所向，敢闯敢拼，攻坚克难，以强本领、好作风支撑实干，彰显实干，不断保障和改善民生、增进人民福祉，用人民群众认可的真招、实招去解决困扰人民群众的急难愁盼问题，把不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感作为执政为民的最终目的，用实际行动诠释对党的忠诚和对人民的赤诚。（二）常怀敬畏之心是保持政治操守的保障。当今社会，诱惑无处不在、无时不有，在利益诱惑面前往往因一念之差便成了善与恶的一步之遥。党员干部当警钟长鸣、引以为戒，严守廉洁底线，敬畏党纪国法。只有提高警惕、拒腐防变，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，才能始终保持清醒的政治头脑，为民做事、为党分忧。守住做人底线

34、，才能守住立身为人的根本；坚持党性原则，才能牢牢把握正确的政治方向。党员干部要珍重自己的人格，在权力和金钱面前稳住心神、把住操守。要常怀律己之心，约束自己的言行，坚守最基本、最朴素的做人做事底线。要常思贪欲之害，发扬共产党人无私无畏的精神，坚决维护人民群众的切身利益，同贪腐违纪行为斗争到底。（三）增强自我革命的自觉是共产党人的永恒追求。反腐败是一场持久的无硝烟的战争。党员干部作为防止马克思主义政党在长期执政条件下腐化变质、跳出治乱兴衰历史周期率的“当事人”，其一，要围绕“廉洁奉公树新风”学思想、见行动，经常学、时刻学、自觉学，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高中不断淬炼政治本色，练就过硬

35、政治本领。其二，要坚守廉洁底线，自觉做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，时刻自重自省自警自励，坚持用廉洁文化启智润心。其三，以廉洁自律为基本行为准则，增强纪律意识、规矩意识，将制度约束与自我约束相结合,时刻念好“紧箍咒”、把好“总开关”，始终保持慎初、慎微、慎终，从根本上筑牢拒腐防变的防线。勤与廉犹如鸟之两翼、人之手足，对于一个合格的党员干部来说缺一不可。党员干部要树立正确的名利观，不因蝇头小利而鼠目寸光，不为荣耀光环而急功近利，在生活和工作中，耐住寂寞、守住清贫、抑住欲望、把住关口，时刻做到自省、自重、自警。只有心存敬畏，才能谦虚谨慎，戒骄戒躁；只有心存敬畏，才能认真做事，兢兢业业；也只有心存敬畏，才能为民竭力、尽职尽责。我们要做到心存对党纪、权力和职业的敬畏之心，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，时刻做到自觉自持、自警自省、自律自重。切实把纪律规矩刻印于心、落实于行，以更高的标准、更好的精神状态、更扎实的工作作风全力以赴、持之以恒做好各项工作。