医院中层干部管理任免条例.docx
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1、医院中层干部任免条例一、总则(一)为了进一步认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立富有生机与活力的用人机制,形成公开、平等、竞争、择优选拔中层干部的良好氛围,推进中层干部革命化、年轻化、知识化、专业化,根据中国共产党章程、国家有关法律、法规、中共中央党政领导干部选择任用工作暂行条例规定,结合医院实际,制定本条例。(二)选拔任用中层干部必须坚持以下原则:1、党管干部的原则;2、德才兼备、任人唯贤的原则;3、群众公认、注重实绩的原则;4、公开、平等、竞争、择优的原则;5、民主集中制的原则;6、依法办事的原则。7、党委领导下的院长负责制的原则。二、选择任用条件(一)中层干部应当具备以下基本条件:
2、1、具有一定马列主义、毛泽东思想的理论政策水平,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,贯彻执行院党委的决定、决议。2、坚持实事求是,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。3、有事业心和责任感,有一定的实践经验,有胜任科室领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、正确使用手中权力,廉洁奉公,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,自觉接受批评和监督。5、坚持和维护党的民主集中制,有全局观念和协作配合精神,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。(二)提拔担任中层干部职务的,应当具备以下资格:1、提任临床科室主任职务的,一级科室必须是副主任医师或主任医师,一级科室副主任和二级科室主任应当
3、为主治医师以上职称人员。2、提任医技科室正副主任职务,必须是主管技师以上职称人员。3、提任科护士长职务必须是主管护师以上职称,病区正、副护士长必须是护师以上职称人员。4、提任职能科室正副科长(主任)职务,一般应具有大专以上学历或中级职称,2年以上一线工作经历。由副职提任正职一般要在副职岗位上工作一年以上。5、身体健康。(三)中层干部应当逐级提拔,特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔。三、中层干部的选拔任用方式(一)坚持院长负责制,行政中层干部在民主推荐、院长提名、党委考察、讨论同意后,由院长聘任或解聘,党群系列由党委研究决定。(二)局管干部由医院推荐后由局党委经考察后任命。(三)引
4、入竞争机制,区别不同情况分别实行直接聘任、推选聘任、招标聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。四、中层干部的推荐、考察程序(一)院党办、监察室负责组织考察工作。(二)民主推荐和考察程序:1、公布推荐职务,任职条件,推荐范围和有关要求。2、科室或个人可向院长民主推荐中层干部人选,并写出推荐材料交党办,经院长提名后由党办向院党委汇报,符合条件者列为考察对象。3、个别谈话,征求群众意见;4、形成考察材料,由院党办向院党委和院长汇报推荐考察情况。(三)必须形成考核材料,归入本人干部档案。内容包括:1、德才表现、工作实绩;2、主要缺点和不足;3、民主推荐情况;4、院党委意见。(四)竞争上岗的干部应由
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