新时代人才强国战略心得6篇.docx

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1、新时代人才强国战略心得6篇新时代人才强国战略心得工“致天下之治者在人才。中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更带要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。真聚才，畅通“快车道”0海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之同的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘L格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痛疾和唯

2、地城、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促透人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人才进入组织视野。同时，嬖注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化解求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。真爱才.畅通“加速道”。青肯子裙,悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就第要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”

3、、政策上高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境.措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。真助才，畅通“专用道人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定,更是对

4、人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向.根资人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石和磨刀石，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要闵位进行历炼，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制.提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。“道道通则本事明。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“C位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。

5、新时代人才强国战略心得2中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况，热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化速设两个热忱，展现了中国开放的姿态与诚揽天下英才的决心.“国以人兴，政以才治”，当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。走人才强国之路，是实现中国综合国力和国际竞争力的增强，速设有中国特色社会主义事业的成功，和中华民族伟大复兴的实现的重要战略。那么，如何能聚天下英才担使命，实现强国梦

6、？这需要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策：一、要有识才的眼、爱才的诚意中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的党中央正带领全国人民进行防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，我国正处于全面建成小康社会决胜期,正朝着实现中华民族伟大复兴的目标奋力迈进。在这样的关键时期，人才资源更显珍贵，害求更加迫切。然而，人才并不等同于全才，需要有识才的慧眼、爱才的诚意，因为很多人只是某一领域、某L方面的高手或能人，所以识别人才，不能全凭学历、论文、职称、资历等。慧眼识别以聪明才智为人民、为国家、为民族谋福祉，具有浓厚家国情怀和强烈社会贡任感，重道义、勇担当的人，纳入党和国家事业发展帘

7、要的人才中。要用诚意，把这些人才，当成国家的宝贝、民族的栋梁，不可求全责备，也不可简单论资排率，更不能机械地用L把尺子衡量，只有爱才、惜才，做到因才施用、不拘一格，才能增强各类人才的荣誉感、归属感、获得感，激励他们努力创造属于新时代的光辉业缭。二、要有用才的祖根、容才的雅量“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业,热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化虞设”，目前.我国正以以大国风范、国际视野引才、用才的胸怀诚纳世界英才：如近年,从实施“千人计划”到全面实施外国人来华工作许可,从降低人才绿卡申请门槛到成立国家移民管理局,越来越多面向世界的引智引才政策豺纷落地。又如前不久，上海向包括诺

8、贝尔奖得主在内的6名外籍人才颁发了外国人永久居留身份证,北京中关村也有19位外籍人才以积分方式获得了在华永久居留权.充分体现了我国用才的胆识雅量。可以预见，随着更多全球优秀人才在华落户，我国未来发展必将获得更为强劲的人才助力。三、襄有聚才的良方其一，“对待人才，应高看L眼、厚爱一层，让人才倍感温暖、倍受鼓舞。”在人才发展理念上，更加重视人力资本积累：在人才发展治理上，更加重视法律规范；在人才发展重点上，更加重视素质提升和结构优化，通过实施更加开放的人才政策，积极参与全球人才竞争。其二，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期人才不是天生的，人才资源不是自然形成的，而是要运用长远眼光和战略思维，要靠精心

9、培养和教育，要重视积蓄和储备，来不得半点急功近利。从探索人才成长规律抓起，从教育培训抓起，从实践般炼抓起，做到该投入的不吝衙、该保证的不缺失，尤其要针对尖子人才不足、工程技术人才培养同生产和创新实践脱节等问题，探索有效解决路径，使党和国家事业发展所需的各类人才不缺乏、不断档、不脱节，实现人才辈出、人才济济的好局面。以识才的慧眼，爱才的诚意.用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，努力形成人人渴型成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，担好使命,守住初心，圆强国之梦。新

10、时代人才强国战略心得3人才是强国兴国的第一要素，也是推动形成新发展格局的第一动力。立足新发展剪姮，贯彻新发展理念，构建新发展格局,推动高质量发展，在为基准育先机、干变局中开新局，必须牢固树立人才强国这一重大战略。习近平总书记强通，要大兴识才爱才敬才用才之风，在创新实践中发现人才、培育人才、再创新高事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多的千里马竞相奔重视培养，打造高层次人才成长“快车道”.人才既要“引”也要“养”,做好培养，才能引得来、留得住、能千事、干成事。应适当的拓宽检勉梁道，道立主要领导联系优秀人才，多谈多交流，及时听取对公司发展摄出的宝贵泰议。举贤聚能，放到合适的工作岗位上。俗话说得好

11、“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼暗”。人才固然紧缺，但不是没有，我们缺少的是一双发现人才的慧眼。“千里马常有，而伯乐不常有”，我们要学会如何做一个慧眼识马的伯乐。古代的韩愈是一位名师。他不仅善于发掘人才，而且热心帮助人才。例如唐代中期的宰相牛僧孺，当初从乡下来到长安时.先去拜访已经成名的韩愈、皇甫谑。韩愈看了他的文章，认为他的文章不仅可以进士及第，而且可以名垂后世，于是.想方设法抬高他的声望，特别要他住在某一个地方，然后故意在他外出的时候造访，并且在门口题字留言：“韩愈、皇甫混来访未遇。“隔天，看到这张字帖的人越来越多。一传十，十传百。牛僧猫的名气一下子就传遍天下了。韩愈这种奖掖后进、帮

12、他造势的精神，是用心良苦的。他还常常多方保护被压抑的人才。例如，诗人李贺在七岁时就因“神童”般的诗作表现，受到韩愈的赏识。韩愈也是到处帮他打造知名度，并助他登上文坛。后来李贺要考进士，一些权费就借口其父名“晋附”，与进士的迸“谙音很了忌伟，说他考进士是一种不孝。为了帮李贺脱困，韩愈勇敢地站出来反驳：“李贺的父名晋肃，他就不能考进士；那么知果父亲的名字里有仁字，是不是就不能做人了？.当时,里甫屣为韩愈这样敢仗义执言，还很担心地说：“万一弄不好，您和李贺都会被抓去坐牢的啊！”但是，韩愈亳不顾及本人的得失，仍勇敢地为捍卫人才而奔走。他真是一位良师啊。达尔文读的是建桥学院。升学成绩不佳，很多人认为达尔

13、文只知道飞鸿逗狗，治理远在普通人之下，是个平庸者，但是植物学教授汉罗却看出达尔文有特殊的才能，他特别器重达尔文的观察力和独立思考的治学品质，并力保他随贝格尔般进行环球科学考察，从而使一个“平庸”者，成为举世瞩目的科学家。“天生我材必有用“，救马能历险，耕田不如牛：坚车能栽重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所长，要让人才对位而不错位。要通过调查研究全面掌握人才优点，继而扬其长避其短，把好钢用在刀刃上，发挥人才的最大作用，章显人才的人生价值。要速立健全人才容错纠错机制给与人才多一点包容，调动人才想干事、能干事的积极性，最终千成事。新时代人才强国战略心得4不拘一格引才，汇聚天下英才竞相奔脐。“要树立强烈

14、的人才意识,寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝.举荐人才不拘一格.“海之大，因纳百川“，推进人才强国战略，要在“引”字上下功夫，优化国内人才结构和发展环境，吸引更多海外留学人才回国。不唯地域，广纳英才,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,汇聚更优的国外人才，尤其是创新性、紧缺性高层次人才。政企联动，打造更多的“百千万人才工程”、“华为2012实验室”、“阿里达摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性发展平台。多一份“聚才的良方“、多一片“爱才的诚意”，尽可能地留住人才.以“三顾茅庐”的执着，尚贤爱才，让“聚天下英才”在全社会蔚然成风。目标引领“育”才，注入伟大振兴“源头活水”。古语云

15、，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化“发展的关键在人才，人才的关在培养。要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动，就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，以国家战咯需要和社会发展需求为引领，以面向现代化、面向世界、面向未来为方向，培养高层次、高技术、实用型人才为重点，建立健全人才培养机制。政府引领.高校为主、社会联动，以品律为骨.才能为舅.培育出更多钟南山、刘永坦式的科技将架，李廷俊、马旭式的道德模范，桂富国、钱七虎式的敬业先锋，为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。各尽其能“用”才，贡献创新发展聪明才智。“使用人才要各尽其能。”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值，既要看

16、自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。“用人者之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人”，用才要“善”，就是要在识人基础上，扬长避短，各尽其能，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，唯才是举，知人善任。要真诚关心人才、爱护人才、激励人才、成就人才，激发各类人才创新活力。新时代人才强国战略心得S致治在于任贤，人才兴则国家兴。习近平总书记曾强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实蹑中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业

17、中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腌。坚持十指齐动，弹活“四弦谙”，奏响新时代“人才曲”，抓好人才工作。“不拘一格降人才”，弹活“选才弦”。“生活中不是缺少美.而是缺少发现美的眼暗“。人才固然紧缺,但并不是没有，我们缺少的是一双发现人才的慧眼。在人才工作中，要坚持客观选才，根据岗位所需，摒弃私欲杂念、个人偏好、纽带关系等因素,寻找人才的最优解，唯才是举。要坚持平等选才，不以出身论英雄、不以地域划鸿沟、不以地位看成败,为所有人提供一个公平竞争的机会，让人才脱颖而出。要创新选才，不拘泥于常规,以更加灵活和多样的形式在槽柄之间选出“千里马”。如此才能炼就慧眼，从万千砂砾中辨别出明珠,让

18、千里马以千里称也。“育才为国寸丹心”，弹活“育才弦”。要坚持因材施教，对人才开展系统培训，把共产党人的崇高理想和业务能力知识作为主要培训内容，补足其精神之“特”，提高其理论水平，培养出思想过硬、业务精通的合格人才。要坚持学以致用，引导人才向一线岗位流动，把生平所学在实干的舞台上恢情演绛，在奉献社会中不断汲取力量，持续提升人才的思想涵养和实操能力。双管齐下，为国、为民育英才。“天生我材必有用“，弹活“用才弦验马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所长，要让人才对位而不错位。要通过调查研究全面掌握人才的优点和缺点，继而扬其长避其短，把好钢用在刀刃上，发挥人才的最大作用，彰显人

19、才的人生价值。要速立健全人才容错纠错机制，给予人才多一点包容，不以一恬掩大德，让人才在试错纠错中不断进步，调动人才想千事、能干事的积极性，最终千成事。“且将新火试新茶”，弹活“管才弦”。要从严执纪,筑牢底线，把讲规矩、有底块贯穿于人才工作的始终,持之以恒打造一支政治信仰坚定、政治执行力强大的人才队伍。要兜住人才基本生活保障，落实人才工资奖励待遇，解决人才面临的异地流动难、业余生活匮乏等问题,为人才的成长和成才保驾护航。要革新人才激励机制,物质激励和精神激励、正激励和负激励相结合，满足人才生理、安全、社交、尊重.自我实现的需要。以管理的“新火”烹煮人才这杯“新茶”，香味弥漫而悠长。新时代人才强国

20、战略心得6近日，求是杂志发表习近平总书记的重要文章努力成为世界主要科学中心和创新高地，文章指出要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，若力夯实创新发展人才基础。今年是“十四五”规划开局之年，要想开柘出具有人才创新活力的“一湾清泉”，就要从政策、平台、氛围三方面发力，引流人才挖掘“活水源”,打造人才发展“孵化器”，掀起人才创新“热风尚”，从而助力“十四五”高质量发展，充分停放人才红利。政策机制“发著力，引Q才活M水来.“得人才则兴，失人才则衰”人才资源是最宝贵的资源，人才优势也是最根本的优势。“十四五”规划绪绘出创新引领科技发展的新苣图，这就要求各级党委组织部门始终坚持党管人才，充分发挥

21、人才引领作用，为人才创新发展提供有力的政治和沮织保证。“体制活则全盘活，体制新则事业兴“，针对目前国内顶尖人才和团队相对缺乏的问题，要深化人才发展体制机制改革，爱立激发人才创新创造活力的激励机制，深入学习习近平总书记关于人才工作的系列重要论逑，并贯彻落实到人才工作各方面全过程。“不拒众流，方为江海”，以产业发展为导向吸附高精尖人才，激发人才虹吸效应，方可营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好人才发展生态。平台康务“展诫力，IWhA才，*”环境.平台是人才创新的载体，没有平台的创新就是无本之水。各级人才部门要加快创新栽体建设，打造一批高水平科创平台，搭建重点产业创新创业解化平台，充分发挥创新平台对

22、科技人才的集聚作用。同时要做好人才服务工作，提高公共服务标准，提升服务质量，才能更好地留住人才、留住人心。同时也要关心关爱人才，速设更加多样化的人才软环境，完善安居、子女教有、医疗、社保等人才保障服务，让人才真正生根发芽，成为国家建设主力军。各级组织襦门要本着服务人才的本心，通过聚焦人才发展需求，破除传统制度障碍，激发人才干事创新活力，让人才能够合理流动和广泛交流，拓宽人才发挥空间，创造“暖心”环境，助力人才“耨化”，为人才创新发展保驾护航。社会第Br添活力”，喊起人才“效”风，.当前全社会鼓励创新、包容创新的机制和环境仍有待优化。各级部门要加强宣传舆论引导，为广大科技创新工作者努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境,公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境，促进科技工作者全心全意做使命翌动、兴趣驱动的研究，使社会迸发人才创新创迨的活力。各级党委要大力营造尊重人才、爱护人才、激励人才的浓厚氛围，同时也要营造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好风气。“创新之道，唯在得人“，掀起有利于人才成长的培养风尚，才能形成“天下英才聚神州”的创新局面。相信在这种人才“热风气”的助力下，人才“活水”一定能激荡起层层创新“波涛”。