2023年全国组织工作会议精神专题学习心得体会研讨发言材料(精选八篇模板).docx

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1、2023年全国组织工作会议精神专题学习心得体会研讨发言材料6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。会议传达习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示。重要指示中强调,不断提高组织工作质量，为更好她以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。步入新的奋斗历程，我们要深入学习领会习近平总书记重要指示精神，在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的实践中，以入木三分的气力，瞄准体系、干部、人才工作三个关键点，稳健落笔，画好最牢固的组织工作“铁三角二以“体系建设”为点，画一条基础线。秉纲而目自张，执本而未自从。习近平总书记指出，只有党的各级

2、组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指:我们党从最初的50多名党员发展到今天的9804.1万名党员，历经百年沧桑依然风华正茂，严密的组织体系建设为党的生存、发展和壮大提供了源源不断的生命力。在乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家关键时期，必须把持续抓组织体系建设作为出发点和落脚点。一方面持续整顿软弱涣散基层党组织，切实做好发展党员和党员教育管理工作，充分发挥广大党员在改革发展最前沿、矛盾集中第一线、乡村振兴主战场的先锋模范作用；另一方面要严格党员教育管理监督，规范落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等组织生活制度，不断增强党的政治领导

3、力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。以“干部建设”为点，画一条力量线。为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。习近平总书记在2013年6月的全国组织工作会议上强调“要建设一支宏大的高素质干部队伍”，在2018年7月全国组织工作会议上强调“建设思诚干净担当的高素质干部队伍”,在2023年6月的全国组织工作会议上强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”,新时代的十年，我们党对干部队伍建设的要求，既一脉相承、一以贯之，又守正创新、与时俱进。着眼新形势新任务下的干部队伍建设，要坚持把政治标准摆在首位，把讲政治作为硬杠杠，树立选人用人正确导向，始终从党和人民事业出发选干部、用干部，注重从

4、基层一线考察识别干部，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，积极推进干部能上能下，引导干部厚植斗争精神、掌握斗争规律、提升斗争本领，严格管理监督，落实严管与厚爱政策，发挥考核“指挥棒、风向标”作用，锻造具备新时代干部素养，适应中国式现代化发展的坚强有力的领导班子和德才兼备的高素质骨干队伍。以“人才建设”为点，画一条发展线。功以才成，业由才广。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。党和人民事业要不断发展,就要聚天下英才而用之。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持人才强国战略，从推动人才管理职能部门简政放权，到分类推进人才评价机制改革，再到深化人才激励机制改革一项项举措环环相扣,“打通人

5、才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”，人才“红利”持续释放。组织振兴，关键在人。做好新时代人才工作，要创新推进“育引用留”，以“不拘一格”之举招揽人才，以“三顾茅庐”之志打动人才，以“保姆式”服务留住人才。对人才高看一眼、厚爱三分，从待遇上、薪酬上、职称上给予优配，按贡献大小给予奖励，以“崇尚人才”的温度点燃“人才创新”的热度。搭平台，给舞台，让人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间，因才适用、才尽其用,加快建设世界重要人才中心和创新高地。2023学习全国组织工作会议精神心得体会发言材料6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调要深刻

6、领会党中央关于党的建设的重要思想，不断提高组织工作质量。作为一名基层组织工作者，要始终对照新要求，抓重点、补短板、强弱项，做好干部培育、选拔、管理、使用等机制的持续优化更新，形成有效闭环，将新时代组织路线践行到底。一方面是要树立“风物长宜放眼量”的发展思维，让担当实干成为常态。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期二营造实在实干的政治生态不可能一蹴而就，评判担当实干者也非旦夕之功，必须要坚持具体情况具体分析，常态化、动态化做好相关机制的持续优化创新。一是以耐心培育“潜力股”。全国组织工作会议指出：要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，强化干部培养的系统性、持续性、针对性。当前，仍有部分基

7、层干部干事创业的热情和动力不足,组织部门要摸清症结、精准施策，抓好干部素质培养。既要铸魂补钙，抓好思想建设这个基础，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，激发干部干事创业的内生动力；又要解压赋能，用好谈心谈话及纠错容错等关爱激励机制，为干部加油鼓劲；同时通过开展大规模教育培训、“四个一线”实践锻炼等方式提升干部的综合素质和专业能力，真正将“潜力股”培养成“绩优股”。二是以公心评判“绩优股二是不是实干者、绩优股？组织部门心中必须有杆秤，压秤的秤碇则是好干部“二十字标准:我们既不能在见仁见智中乱了阵脚，也不能在偏听偏信中失了分寸，要按照习近平总书记提出的“要建立以德为先、任人唯贤、人事相

8、宜的选拔任用体系”要求，把政治标准放在第一位，坚持事业为上，以事择人、人岗相适的原则，用好干部标准来画像作评，优化完善干部考评机制，考准、考实干部，切实把“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部选出来，真正发掘有益于党和人民事业的“绩优股”另一方面是要以“只争朝夕用贤才”的实干精神，让担当实干者得到实惠。“绩优股”选出来了，就必须以时不我待的紧迫感和使命感，用好激励关怀机制，为担当实干者提供发展晋升的“好通道”和物资充足“补给站”，助力实现更大价值。一是要用“硬通货”来激励担当实干者Q习近平总书记在全国组织工作会上指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的

9、鲜明导向。落实到基层，就是要牢牢坚持“优上、庸下、劣汰”，科学设置绩效考核机制，特别是要将省委组织实施的乡镇干部绩效考核工作落实到位，为担当实干者提供更大更高的平台，让“帽子”更多落在实干者头上，让实在的利益更多惠及担当实干者身上。二是以“软福利”来关怀担当实干者。“白加黑”“5+2”是不少担当实干者的常态，但同时也是一种病态，要建立发现礼遇机制，宣传好、善待好担当实干者，同时，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持，做好休假、健康、培训等方面保障，为实干者创造安心舒心的工作环境。“用一贤人则群贤毕至，见贤思

10、齐就蔚然成风”，唯有让吃苦者吃香，让担当实干者得实惠，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，才能更好地为贯彻落实新时代组织路线汇聚正能量。2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会研讨发言材料全国组织工作会议议于6月28日至29日在京召开召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。习近平总书记重要指示高屋建飘、谋深虑远，为做好党的建设和组织工作指明方向、提供遵循。新征程上，推动组织工作高质量发展，必须用心锻造过硬队伍，用情，用力筑牢战斗堡垒，在担当务实中答好组织工作“必答题”，在倾情奉献中交上群众认可“满分卷”，为全面

11、建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。用心锻造过硬队伍。选干部、配班子、强队伍，归根到底是为了更好地推动事业发展。在新时代锻造过硬干部队伍,切实抓好“选育管用励”，是组织工作中必须答好的“必答题抓好储备，立足当前、着眼长远，结合事业发展需要，坚持分类别、分领域储备干部,为后继有人保驾护航。抓好培育，始终坚持把干部教育培养作为一项长期性的战略任务,聚焦干部能力素质提升，通过初阶选育、进阶培养、高阶蓄能，有计划、有组织地开展干部队伍梯次培养。抓好管理，秉持严管就是厚爱，监督就是保护的工作理念，严格领导干部管理,强化队伍作风建设，以实干实效检验作风建设成效，及时将锤炼作风

12、的工作机制总结固化、推动工作。抓好选用，突出重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的“五重”导向，严格选拔标准，树立正确导向，优化班子结构，充分提升干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。抓好激励，以完善考核识别，让机制更科学，以加强关爱激励，让制度更完善，全方位掌握干部现实表现，最大限度激发其干事创业积极性。用情做好聚才引智。人才聚则事业兴。新时代新征程上的新任务新使命，比历史上任何一个时期都更加渴求人才，比任何一个时期都更能吸引人才，更比任何一个时期更能成就人才。只有用情做好聚才引智，汇聚高质量发展人才动能，才能推进组织工作高质量发展。做好聚才引智，必须坚持党管人才原则，把人才工作作为服务振兴发

13、展的重中之重，落实人才工作目标责任制，确保各级组织部门负责同志亲自抓、亲自管。在培养人才上下功夫，无论是对本土人才，还是对外来人才，都一视同仁地在培养培育上下功夫，不拘泥于理论课堂、实践锻炼的形式，多一些因材施教、因人制宜的“订单式”培养，在校企、校厂合作的过程中帮助人才壮筋骨、长才干，更好地适应事业发展所需。在引进人才上见成效，以留住和吸纳人才为重点，多制定含金量高、吸引力强的政策措施，争取做到人才想什么、盼什么，政策回应什么、解决什么，真正强化安家落户、就业创业、医疗上学等保证，吸引更多地人才发自内心地愿意留下来、作贡献。在用好人才上求突破，打破传统固有的用才模式，不论资排辈，不唯学术论英

14、雄，突出工作重点，倾力打造事业发展平台，畅通人才晋升渠道，让人才能够各尽其才、各展其能。用力筑牢战斗堡垒。治国安邦，重在基础；管党治党,重在基层。基层战斗堡垒筑得强不强、牢不牢，直接关系到事业发展得好不好。因此，推动组织工作高质量发展，必须用力筑牢战斗堡垒，全力健全党的组织、做好党的工作，夯基筑台、固本强基。坚持纵向横向一起抓、一起硬，既从纵向着眼，贯通从上到下抓好贯彻落实的有效路径，确保步调一致、一体推进，又从横向入手，着眼增强政治功能和组织功能，对农村、城市、国企、机关、事业单位等领域党建进行分类别指导、分领域推进。坚持有形覆盖有效覆盖一起抓、一起硬，既立足解决“有没有”问题，紧盯各领域组

15、织覆盖空白点，不断健全组织、理顺关系、优化机制，切实提升覆盖率，又立足解决“强不强”问题，找到党组织作用发挥的薄弱点，薄弱点在哪里，党组织建设的脚步就跟进到哪里,就把党旗插在哪里。坚持党员队伍数量和质量一起抓、一起硬，既在数量上求“足”，打开大门、敞开怀抱，出于控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用考虑，真正把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来，又在质量上求“优”，决不降低门槛，严把发展党员入口关，把政治标准摆在首位，落实政治审查制度，以高标准做好发展党员工作,筑牢战斗堡垒，推进组织工作高质量发展。贯彻落实全国组织工作会议精神个人心得体会党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。全国组织

16、工作会议提出，党员队伍建设的重心要放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来。这是适应新形势新任务需要，加强新时代新征程党员队伍建设，永葆党的先进性和纯洁性的必然要求。马克思主义政党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。总书记深刻指出，只要每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量。党的十八大以来，党中央突出强调提高党员队伍质量,持续加强党员教育管理，努力建设信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。广大党员不忘初心、牢记使命，担当尽责、奋发有为，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、抗灾救灾等大战大

17、考中冲锋在前、拼搏奉献，充分展现了新时代共产党人的精神风貌。同时，也要清醒看到，推进强国建设、实现民族复兴，做好新征程上改革发展稳定各项工作，对党员队伍提出了新的更高要求。现实中，有的党员有名无实、没有党员样子，有的长期游离于党组织之外、脱离组织管理，有的缺乏党员意识、迎合负面言论甚至妄议党的大政方针等，这些问题必须引起重视，认真加以解决。要健全严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的党员管理体系，坚持从严管理党员，全面提高党员队伍素质。要严把入口、疏通出口。严把发展党员政治标准，对那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人，一个都不能要。注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，不断巩固党

18、的阶级基础和群众基础。健全机制，疏通党员队伍出口，对那些丧失党员条件的及时进行组织处置，对那些道德败坏、蜕化变质的坚决清除出党，促使广大党员按党的标准严格要求自己，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。要加强党员日常教育管理。坚持全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，把每个党员都及时纳入党组织管理。加强和改进流动党员管理，压实流入地、流出地党组织责任，开展流动党员组织关系排查，应转尽转做好组织关系转接工作。创新方式方法，探索有效管理机制，加强新兴领域党员管理。严格规范和管理党员网络言行，教育引导党员在网上正确发声，同错误思想和言行进行坚决斗争，形成大流量的正能量。要发挥

19、党员作用。健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，针对不同类型党员特点，积极搭建日常发挥作用的有效平台，探索建立党员应急动员发挥作用机制，丰富党员服务群众、奉献社会的内容和载体，引导广大党员立足岗位争创一流，在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、当先锋、打头阵，以模范行为为党旗争光添彩。2023年全国组织工作会议精神学习心得体会6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。会议传达习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示。重要指示中强调,不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。路线决定方

20、向，组织凝聚力量。各级党组织要准确把握新时代组织工作的新任务、新要求，以“三子”助力解锁组织工作的“正确打开方式。努力为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。夯实“根子”，确保举旗铸魂不迷茫。高瞻远瞩、举旗定向。中国共产党一路走来，栉风沐雨，不断从胜利走向胜利，发展成为世界上最大的马克思主义执政党，离不开有力的组织工作保证，而基层党组织是贯彻落实上级方针、政策、部署，是与基层群众距离最近、联系最广、接触最多，是打通干群关系的“最后一公里:因此，组织部门需以党建起笔，引领各基层党组织合力绘就“组织合力图”，持续深化党建引领基层治理创新,切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为基层治

21、理效能，锻造基层党建“动力主轴”，切实把党的组织优势巩固好、发挥好。建强“班子”，确保坚强有力站排头。人心齐，泰山移。基层党组织作为基层治理的“神经末梢”，班子整体素质是盘活一地资源，带动一方组织，壮大集体经济的关键因素，打造坚强的农村基层党组织，已经成为实现乡村振兴的重要组织保障。正所谓，“火车跑得快，全靠车头带，组织部门要选优配强基层党组织队伍，严格把守“入口关”，进一步拓宽选拔渠道，选拔一批有本事、想干事、敢担当、善治理的人选。同时，要疏通“出口关”，对不胜任、不尽职的干部进行调整倒逼干部责任落实。打造一支政治素质高、群众基础好的乡村振兴生力军队伍。搭好“台子”，确保勇立潮头显身手。搭好

22、梧桐树，自有凤来栖。以习近平同志为核心的党中央始终坚持新时代人才强国战略，从推动人才管理职能部门简政放权，到分类推进人才评价机制改革，再到深化人才激励机制改革一项项制度举措环环相扣，我国人才“红利”持续释放。组织振兴，关键在人。做好人才工作，要在画好“干部图”上发力，做到精准聚才、精确用才、静心留才，才能打造一支定力强、快落实、勤为民、严守纪的干事队伍。唯有在政策上鼓励，在待遇上提升，在服务上保障，才能从根本上增强人才的成就感和获得感，确保引得进、留得住、用得好。2023年全国组织工作会议精神专题学习心得体会研讨发言材料近日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指

23、示强调，建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，为组织部门做好新时期组织工作特别是选贤任能工作提供了根本指南。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素J实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。尤其是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央多次为组织工作把舵领航，党的干部工作发生格局性变化，各级领导班子和干部队伍的整体素质能力、作风形象和精神状态在正确的选人用人导向下，有了实质性显著提升，一批党的好干部、骨干队伍成为推动党的事业发展的中流砥柱。选人用人，是党内政治生活的风向标，有什么样的导向，就会有什么

24、样的干部。组织部门要练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，严把选人用人“前置关口”，将公道正派贯穿选人用人全过程，明确事业需要什么样的人,就选什么人、用什么人，做到公道对待干部、公平评价干部、公正选用干部。选政治过硬的干部。选一贤人则众口皆服，用一不肖则民怨沸腾。何为“贤人”？首要就是将理想信念是否坚定作为第一位的标准。从“草帽书记”杨善洲，到“救火队长”廖俊波，再到“扶贫之花”黄文秀，一批批党的优秀干部群体，用热血和汗水书写了动人的信仰故事。组织部门要对照党中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部标准，全面强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自

25、律的深入考察，坚持“凡提四必”，防止“带病提名”“带病提拔”“带病上岗要多把功夫用在平时，用在干部面临重大考验的关键时、处理错综复杂的关键事，通过面对面谈、背对背听、多对一评，全方位、多镜头、近距离考察了解干部的言行表里和“八小时内外“，去伪存真、全面评价，决不让政治上有问题、品行上有污点、作风上有硬伤的人蒙混过关、投机得逞。选实绩过硬的干部。“用人必考其终，授权必求其当J现实中，极少数组织部门在选人用人方面还存在唯资历、唯票数、唯圈子等识人不准、选人不正的乱象。这些不重实绩的歪风邪气，如同埋下“定时炸弹”，不仅让真正干事创业的干部心灰意冷，更严重污染政治生态，损害党的肌体健康。要树立重实干、

26、重实绩、重基层的鲜明用人导向，对标高质量发展要求，看分管的工作是否对组织有贡献、对全局有增益、对长远有推动，看制定的决策是否契合上级要求、符合时代主题、贴合工作实际，看个人的政绩观、专业素质和现代化领导能力，等等。要坚持历史她看、具体地看、辩证地看，既看过去干了什么，也看干成了什么，既要一般性工作处理的方法，也看重大考验面前的担当成色，既客观肯定成绩，也不求全责备，一棍子打死，决不能把那些急功近利、处事圆滑，搞花拳绣腿、自我包装的人选上来。选口碑过硬的干部。政声人去后，民意闲谈中。尊重民意、倾听民声，是选好干部的关键一招，也是必要环节。一方面，要用好调查研究，沉到基层一线，深入群众中间，深研细

27、究群众的“微表情”，真听实问群众的“悄悄话”，知事察人、寻根究底，尤其是听知情人、身边人的反应，综合分析研判为干部画好群众“画像”。另一方面，要把信访举报作为选用干部的“晴雨表”,建立联查联力、立项专力、快查快办机制，不实的举报，第一时间澄清正名，经查属实的，发现一起、查处一起、警示一片，问题没有查清、疑点尚未排除的，决不列为提拔人选，既旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，又把“躺平者”“病秧子”坚决挡在门外，切实把作风优良、群众信服的好干部选出来用起来。2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨近日，全国组织工作会议在京召开。会议传达习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示，紧紧围绕全

28、面从严治党主题主线,以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。路线决定方向，组织凝聚力量。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，广大组工干部要牢记习近平总书记重要指示，准确把握新时代组织工作的新任务、新要求，用三个“一”点燃组织工作的“燎原火”，不断厚植组织优势，汇聚强大组织力量，为党和国家事业高质量发展注入强劲动力。将思想形成“一盘棋。震续“赤胆忠诚心向党”的坚定信念，在组织工作中点燃灼灼其华的信仰之火。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的做好新时代组织工作，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决贯彻正确的组织路线，坚持组织路线为政治路线服务，在组

29、织工作中坚定政治方向。要教育引导各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，站稳政治立场、强化政治意识，始终听党话、跟党走。把力量拧成“一股绳。保持“不待扬鞭自奋蹄”的强劲动力，在组织工作中点燃如火如荼的奋进之火。“万人操弓，共射一招，招无不中。”做好新时代组织工作，要教育引导广大党员干部胸怀“国之大者”，以组织力量激发干事创业的热情，激励广大党员干部紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取

30、得新成效，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，形成为夺取新时代中国特色社会主义新胜利而团结奋斗的强大合力。为人才搭好“一个台”，注重“不拘一格降人才”的选才标准，在组织工作中点燃凝心聚力的人才之火。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”做好新时代组织工作，要树立正确的人才观，加强对人才的识别培养工作，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，结合新时代新要求，着力健全人才培养机制，搭建“引才”“育才”“留才”“用才”一体化平台。“贤良之士众，则国家之治厚只有各类人才与党和国家事业同频共振，源源不断的人才优势才能加速转化为澎湃不竭的发展优势。学习全国组织工作会议精神发言心得体会6月28日至29日，全

31、国组织工作会议在北京召开。习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调要深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，不断提高组织工作质量。作为一名基层组织工作者，要始终对照新要求，抓重点、补短板、强弱项，做好干部培育、选拔、管理、使用等机制的持续优化更新，形成有效闭环，将新时代组织路线践行到底。一方面是要树立“风物长宜放眼量”的发展思维，让担当实干成为常态。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期营造实在实干的政治生态不可能一蹴而就，评判担当实干者也非旦夕之功，必须要坚持具体情况具体分析，常态化、动态化做好相关机制的持续优化创新。一是以耐心培育“潜力股全国组织工作会议指出：要建立源头培养、跟踪培养、全

32、程培养的素质培养体系，强化干部培养的系统性、持续性、针对性。当前，仍有部分基层干部干事创业的热情和动力不足，组织部门要摸清症结、精准施策，抓好干部素质培养。既要铸魂补钙，抓好思想建设这个基础，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，激发干部干事创业的内生动力；又要解压赋能，用好谈心谈话及纠错容错等关爱激励机制，为干部加油鼓劲；同时通过开展大规模教育培训、“四个一线”实践锻炼等方式提升干部的综合素质和专业能力，真正将“潜力股”培养成“绩优股二二是以公心评判“绩优股:是不是实干者、绩优股？组织部门心中必须有杆秤，压秤的秤碇则是好干部“二十字标准我们既不能在见仁见智中乱了阵脚，也不能在偏听偏

33、信中失了分寸,要按照习近平总书记提出的“要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”要求，把政治标准放在第一位，坚持事业为上，以事择人、人岗相适的原则，用好干部标准来画像作评,优化完善干部考评机制，考准、考实干部，切实把“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部选出来，真正发掘有益于党和人民事业的“绩优股二另一方面是要以“只争朝夕用贤才”的实干精神，让担当实干者得到实惠。“绩优股”选出来了，就必须以时不我待的紧迫感和使命感，用好激励关怀机制，为担当实干者提供发展晋升的“好通道”和物资充足“补给站”，助力实现更大价值。一是要用“硬通货”来激励担当实干者。习近平总书记在全国组织工作会上指出，要

34、建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。落实到基层，就是要牢牢坚持“优上、庸下、劣汰”，科学设置绩效考核机制，特别是要将省委组织实施的乡镇干部绩效考核工作落实到位，为担当实干者提供更大更高的平台，让“帽子”更多落在实干者头上，让实在的利益更多惠及担当实干者身上。二是以“软福利”来关怀担当实干者。“白加黑”“5+2”是不少担当实干者的常态，但同时也是一种病态，要建立发现礼遇机制，宣传好、善待好担当实干者，同时，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持，做好休假、健康、培训等方面保障，为实干者创造安心舒心的工作环境。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”，唯有让吃苦者吃香，让担当实干者得实惠，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，才能更好地为贯彻落实新时代组织路线汇聚正能量。