2023年参加乡科级领导干部培训六个方面对照检查材料.docx

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1、参加乡科级领导干部培训六个方面对照检查材料根据2023年全市乡科级领导干部培训党性分析活动方案要求，我立足参加市委党校培训期间理论学习和党性锻炼成效，联系个人思想工作实际，依据党章、党规和党员标准，重点围绕理想信念、宗旨意识、纪律规矩、作风建设、廉政勤政、责任担当等六个方面进行对照检查，通过就自身存在的问题进行认真反思，现将相关情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在理想信念方面，主要是没有做到深学细悟实干。没有把学习习近平新时代中国特色社会主义思想同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，没有同新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的丰富实践融通起来，对

2、这一思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑认识不全面、系统、深刻。没有站在为人民谋幸福、为中华民族谋复兴的高度上来思考人生、开展工作。（二）在宗旨意识方面，主要是深入基层不够经常、处理问题缺乏长远考虑。疲于应付各种检查、具体事务的借口，真正到基层专题研究的时间少，对一些问题发现不够深入，有的问题停留在表面，有时解决群众“疑难杂症”存在“治标不治本”的情况，没有长远考虑是否会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破，在统筹谋划推进民生服务建设上有差距。（三）在纪律规矩方面，工作和生活中我始终严格遵守各项纪律规定，从未做过违法违纪违规的

3、事，但实事求是讲，在上下班纪律上执行得不够严格，存在未及时签到、值班记录未规范填写等情况。在抓党建工作时要求支部支部书记落实好全面从严治党责任不够到位，宣传、教育、督促不够经常，认为镇纪委已经安排的很好了，自己不用过多强调。在工作中传达文件精神、集中学习警示教育案例较多，私下约谈监督较少，党员教育工作还不到位。（四）在作风建设方面，主要是自我要求不够严格和对干部监督管理不到位。随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、吃好些没什么大问题，对人生观、价值观、世界观的修养有所放松。在安排布置工作时对有些工作多注重于留存资

4、料，形式和内容缺乏时效性和针对性，工作作风要求不够严格，对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高、对群众态度生冷方式简单等现象，加强监督管理方面不到位。（五）在廉政勤政方面，主要是知行合一有差距。没给自己定下高目标，缺乏争先创优的动力和勇气，工作亮点还不够多。有时错误的认为工作上过得去就行，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错就问心无愧了，缺乏“冲劲”和“闯劲”。（六）在责任担当方面，主要是斗争精神不足、防范风险意识不足。对于新形势下一些分管党员干部功利化和世俗化的思想倾向，以及斗争的锐气涵养不足的问题，没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感、

5、不够主动、招法不多。工作中存在“问题出现再处理”的情况，没有完全做到将防风险摆在突出位置，对风险的排查、监督、处理还不到位，没有做到提前谋划、有效处理。二、产生问题的原因分析一是深入学习提高的主动性不够强。放松了政策理论学习，特别是对一些新理念、新战略、新知识、新方法的学习掌握，学习领会还不够系统深入，自己的政策理论水平还不够高，一定程度上影响了自己的工作质量。二是践行宗旨使命的坚决性不够强。平常待在机关、待在办公室的时间多，深入基层、深入一线、深入群众开展调查研究、访民情听民意的时间少，对村情、民情了解掌握不够。三是勇于担当作为的积极性不够强。自己有时候安于现状，锐意进取、精益求精的劲头还不

6、够足，对棘手的问题存在畏难情绪，存在“不求过得硬只求过得去”的心态，导致自己工作中的创新思维、创新方法、创新能力不足。四是加强纪律约束的自觉性不够强。对自己要求不够严格，有些具体细节自己落实的不够到位，表率作用差。抓党员教育力度还不够大，在工作纪律要求上认为大家只要把工作完成了就好，对身边的一些迟到、早退现象缺乏实质性管理措施。三、今后努力方向和改进措施（一）强化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，采取“线上+线下”“集中+自学”等多种方式，利用好碎片化时间进行学习，不断提升政治理论水平、补齐自身知识短板。高度重视分管领域

7、思想政治教育工作，分层分类组织培训，并用好学习强国APP等学习平台，线上线下同步发力强化理论武装、筑牢思想根基。（二）压实政治责任，进一步增强基层党组织政治功能和组织功能。切实履行主体责任，凝聚党建统领的强大合力，提升基层党建工作水平，推动基层党建与乡村振兴战略深度融合，全面贯彻新时代党的建设总要求，推进全面从严治党向纵深发展，奋力开创党建工作新局面。实施党建任务、工作督查、问题整改3张清单的责任落实机制，每月开展资料集中检查、每季开展X次随机抽查，确保党务工作责任“不留白”。（三）强化素质培养，在服务中心大局中展现忠诚干净担当作为。积极认真参加上级组织的党务干部培训及线上、线下各类培训，认真

8、学习业务知识，不断提升自身开口会讲、提笔能写、出手能干的能力。继续组织实施富新镇“新青年”干部培养工程，通过年轻干部成长计划、干部讲堂提素质，全面推行师徒帮带制，举办好年轻干部讲堂、落实好顶岗锻炼等干部培养工作，切实提升年轻干部攻坚克难、为民服务的能力，为推动富新镇高质量发展贡献力量。（四）严守纪律规矩，坚定不移把全面从严治党向纵深推进。紧紧围绕社会事业发展，对标中央、省、市关于作风建设任务和要求，自己做到严守工作纪律和生活纪律，不断净化“社交圈“生活圈”“休闲圈”。认真接受群众、同事、领导在走基层、经验交流、工作汇报中的批评教育，及时整改自身存在问题，自觉向书本求知、向实践求真、向人民群众学习，不断加强政治历练和实践淬炼。坚持用本地案、身边案、典型案当“活教材”，通过召开警示教育主题会、播放警示教育片等方式，打出一套警示教育“组合拳”，时刻筑牢分管领域党员干部拒腐防变的思想堤坝。