【精品文档】建设特色安全文化实现生产安全双赢[经验材料]（整理版）.docx

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1、建设特色安全文化实现生产安全双赢经验材料建设特色安全文化实现生产安全双赢经验材料XX公司安全文化建设以安全生产为研究课题，以事故预防为主要目标,运用安全宣传、安全教育、安全文艺、安全文学等文化手段,增强各层次的安全意识,在全公司建立了一种“大安全观”和“大文化观”，使企业具有专业安全文化的生产力，实现了建企史上最长的安全生产周期。安全文化也日益成为保障职工安全健康,并能使其舒适、高效地从事一切活动,预防、避免、控制灾害事故的安全物质财富和安全精神财富,一以贯之,带动整体工作上台阶。一、深化“文化”内涵,打造安全文化新理念XX公司安全文化是在本企业多年培育、反映本企业特色、为本企业员工共同认可并

2、不断创新的安全理念和资源配置。把安全文化作为群众文化,让群众自己教育自己，自己解放自己,力求通过安全文化建设来提升管理层次。该公司的安全文化核心理念在上世纪九十年代是“安全第一、预防为主,杜绝伤亡事故”。近几年,随着企业管理的加强,安全装备设施的大量投入,上级频繁的质量标准化检查,安全文化核心理念是“安全一健康一文明”，在原来的基础上提升了一个档次。该公司把安全文化的意义和作用理解为:抓安全工作,不仅要满足职工对安全健康的基本要求,而且要组织文明施工,大搞质量标准化,为职工创造良好的作业环境；职工个人不仅要遵章守纪自主保安，还要争做文明人主动关爱他人实现自保；不仅要搞井下标准化，而且还要搞地面

3、规范化,创建文明单位,创造有利于引导职工安全生产意识、观念、价值观、行为规范的安全氛围，熏陶职工的安全生产意识,端正职工的安全生产观念,培养职工遵章守纪的劳动态度，提高职工安全文化素质。目前该公司已初步总结和探索出：（1）“责任重于泰山”的安全第一理念。发生一起伤亡事故,要牵涉到很多人受处分，义X公司教育干部乌纱帽系于安全,教育职工瓷饭碗系于安全。天字号工程,反映生产力的发展水平,代表职工群众的根本利益,在安全上炸锅,不管是干部还是工人,受行政处分或法律制裁,没有商量的余地。（2）事故背后有埋伏的安全防范理念。XX公司近几年未发生伤亡事故,但并不是没有事故隐患，而且有些事故纯属侥幸。每次事故背

4、后都隐藏着一大堆埋伏一谁干的、谁管的、谁看的,没有这些环节提供“违章”的“土壤”和条件,违章者就无缝可钻。XX公司焦点，一针见血,就是深挖事故背后存在着的埋伏,把一个问题的方方面面、前因后果原本反映,教育职工群众是谁导演了这些悲剧。（3）“赛马”机制下的人本管理理念。XX公司实行安全管理“赛马”机制，一是团体赛,采掘开辅助队组进行数字搬家，奖前三名，罚后三名；二是个人全能赛,安全绩效考核排名排队,挂红黄旗竞赛。尽管这样,仍有些人把质量标准化搞不好，把违章操作被安全员抓住、被受到疼痛归结为“命不好”，该矿借助安全文化特有的影响力、渗透力和扩张力,进一步引发“人本管理”理念。去年一二月份，XX公司

5、组织“上产量、保外运”，安全文化氛围是“不管任务多大,安全第一”，使在导入上具有针对性。（4）“安全一健康一文明”的现代管理理念,把安全文化建设延伸到八小时之外,延伸到每个小区，每个家庭,开展“文化建家”活动。（5）“科技兴安”的战略创新理念。把科技与安全紧密结合，列出科技推广项目计划，开展安全生产科技成果奖励,规范对科技项目申报、科技成果鉴定、科技成果登记等程序,适时整合提炼科技创新成果,先后把20多项科技成果应用到安全生产领域,推动安全生产科技进步,落实安全生产技术保障体系。版权所有二、模拟企业文化运作,驱动安全行为X公司安全文化模拟企业文化运作,尽管安全文化是企业文化的一部分,但由于煤矿

6、作业的特殊性，决定了安全文化也是一种群众文化,需要一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响。该公司安全文化因企而生，因企而长,创造了建企史上最长的安全生产周期,在去年建企四十年大庆时,把建企以来安全方面的经验与教训、装备与管理、劳动工具与劳动手段等软硬件建设，以及党员、网员、岗员、女工家属等活动,穿针引线联系起来,进一步认证了安全文化建设的意义和作用，建立了安全理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统。（1）安全理念识别系统,有目标体系、制度约束体系、警示预示体系、适时教育体系等,重点强调规则、规程、规范;树立“安全是无站的车、无点的钟”、“

7、市场经济有供求,安全工作无终点,时刻战战兢兢、如履薄冰”等常抓不懈的安全意识，开展了“安全究竟为了谁”大讨论，其实质都是为了突出“要我版权所有安全”还是“我要安全”。（2）安全行为识别系统，引入了安全绩效考核,安全班评估,质量标准化检查评分,人、物、管理、环境等要素预警分析,安全健康认证等。目前正在对调度指挥系统进行改造,着手建立安全信息资源平台进行数据存贮、传输、处理和监控,使数字化与安全信息化建设统一步调。（3）安全视觉识别系统,建立了禁止标志、警示标志、提示标志、设备标识,党员、网员、岗员、安全员服装服饰统一标识或统一胸章,打造安全品牌,共筑安全防线,实现了安全管理的高透明和全方位。三、

8、展示全体风采,营造安全文化建设氛围XX公司营造安全文化建设氛围,在生活区街道、办公场所设置霓虹灯和装饰灯箱标语时,把安全宣传教育内容贯穿进去;在车间、打卡机房、交接班室、工作现场设置了警示牌、安全标语;在广播、电视自办节目中，天天都有安全稿件，同时还组织人员到一线进行安全文艺演出，送温暖、献爱心,慰问一线职工;安全文化研讨、安全知识竞赛、安全风险抵押，队组集体宣誓、每日一题学习、职工技术比武、安全格言警句征集、万人签名活动、班前十分钟讲话、安全板报、歌咏、灯谜、摄影、漫画、书法、小品、相声晚会等,文化味不可谓不浓。现身说教、谈心帮教、曝光亮相、自保互保,都是针对安全说安全,讲安全。更重要的是这

9、些载体活动,细细品味,在时间和空间、导入和规划、内容和形式上以其鲜明的个性、明确的目的、发展的思维和先进的文化做支撑,贯穿于企业安全生产、监督管理、技术指导和业务经营的全过程。从该公司工业广场开始，“劝君下井莫违章,妻儿老小盼您归”，先是提示；“搞安全是最大的政治，抓管理是永恒的主题”的喷绘条幅，给受教育者上升到“三个代表”重要思想的高度；在打卡机房，“同志,请不要违章”，给人以警示;形成了一道颇具现代气息的安全文化走廊,特别是生命写下的警示，把建企以来共发生的28起,死亡29人的运输事故,挂在职工上下班的必经之路,领导重视,职工认可,揭示了问题的实质,满足了职工渴望安全的内在要求。安全月、安

10、全周、安全日活动、安全例会活动,主导了企业舆论,给人一种特色文化的享受。驱动安全文化行为,采取了强化教育,形式多样,组织搭台，职工唱戏等手段，营造了“我为人人，人人为我”，“安全连着你我他,搞好安全靠大家”这样一种强有力的安全文化场。在安全文化场的作用下,颇具教育意义的一些诗歌、散文在电视上播出感受不凡,意义深远。比如二道防线，“职工一线作业,为的是赚钱养家,职工家属啊,你可要理解他关心他体贴他。倘若他在下班路上,倘若你在麻将摊上，回到家面袋无粮锅里无汤,试想他的心情怎样”，把“安全-健康-文明”连在一起,融入更多的人性化和人情化的东西，使争做文明家庭、安全家庭的人多了，尊重人、理解人、关心人

11、的事多了。构筑健康的感情基础,不仅渗透在班上,而且渗透在家庭,把“安全管理进社区，安全文化进万家”的活动引向了深入。同时启动了“创建学习型企业,营造安全文化氛围”的系统工程,通过全员全过程推行“学习工作化,工作学习化”，增强了干部职工的安全创新能力，决策层、管理层、操作层在从事任何一项工作时,思想中的第一反应就是“这样做是否安全？”该公司突出“文化”特色,突出“管理”特色，坚持多研究一些职工思想实际，行为实际和企业的生产实际，站在企业管理的高度去认识和建设企业安全文化,使安全文化更具生命力。正是一线到处都有安全警示、安全牌板，当有些职工看到这些警示牌板时,主动放弃了违章盲干、抢先下班的念头,重新确立了“干个标准活,交个放心班”的意志,使干部职工能时时警觉到安全,处处拥有安全。特别是在促使人的转化中，循循善诱、潜移默化、人文内涵、情感升华、精神支持,使职工走向自觉和自律,从被动挨管的状态下解放出来,加之该公司选树明星时,注重选树安全卫士、安全明星,通过媒体宣传,在全公司干部职工中树立了良好形象。关注安全,善待生命,平安人生,是永恒的主题,永久的向往。X公司近几年产量增幅大、安全形势好、经济效益高,安全文化建设发挥了不可抵估的作用。他们将面对知识经济,面对市场竞争进行不断探索完善,使之更加规范、更加实用，为企业实现持续安全生产,做强做大打下坚实的基础,创造更加有利的条件。