干部管理存在的问题6篇.docx
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1、干部管理存在的问题6篇干部管理存在的问题工建立健全干部交流制度,积极稳妥地开展干部交流工作,是深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强队伍延设,特别是领导班子建设的一项重要内容。干部交流对培养般炼干部,优化领导班子结构,加强党风廉玫建设,激活人力资源具有非常重要的意义0但是,在干部交流管理工作中存在一些亚待解决的突出问题。认真解决这些问题,使干部交流管理工作走上科学化、规范化、制度化,具有重要的意义。一、当前干部交流管理工作中存在的主要问题k制度需要进一步地完善。党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部交流工作暂行规定对交流工作的政策规定都比较原则,有的地方在执行中有一定的随意性。在交流干部
2、的管理、征求调出调入单位意见的形式、与交流对象谈话的内容和方式等方面,还有不够规范的方面。2、对交流干部的考核监督和管理教育机制不够健全,缺少经常性的严格督态和行之有效的约束措施,一定程度上存在重选派交流轻管理教育的现象。个别交流干部在原单位很优秀,但在交流后.组织上跟踪培养的措施没有跟上,影响了交流干部的工作积极性,甚至影响干部的成长进步。对挂职干部的管理比较薄弱,有的挂职干部原单位管不了,现单位很少管,放任自流,形象欠佳。3、干部交流面比较窄。领导干部交流的多,专业干部交流的少:副职和中层干部轮岗交流的多,主要领导干部交流的少。4、干部交流保障措施比较滞后。由于各种保障措施跟不上,出现了从
3、落后地区交流到发达地区、从经济效益差的单位交流到经济效益好的单位容易,反之则比较难的现象。5、交流干部家庭生活中的困难影响困扰着交流干部安心工作。干部交流自然涉及到家属就业、子女升学、老人豌养等实际问题。目前,交流干部家属随调的不到四分之一,交流干部的父母不愿离开故土,有的还无人照,顾,既给交流干部又给家居带来许多工作和生活上的压力。这些情况,造成交流干部一方面有尽快熟悉新环境、新情况、干好工作的精神压力,另一方面又时常因家庭的一些实际困难和问题,承受着感情和道义上的心理压力。6.交流干部的住房问题比较突出。工作交流调动后,在新单位一时安棒不到房子,不少交流干部长期住招待所或住办公室,既不利于
4、干部正常的工作和生活,同时又加大了干部交流成本。二、加强和改进干部交流管理工作的对策建议做好新形势下的干部交流管理工作,既要把工作不断推向前进,又要面对现实解决问题:既要使政策措施有约束力和严肃性,符合时代要求,又要使政策措施有人性化,符合事业留人、感情留人、适当的待遇留人”的精神;既要继承传统,积极稳妥地做好交流工作,又要开拓创新,便干部交流的质量和水平不断提高。1、加大政策宣传教育力度,进一步优化干部交流的社会舆论环境。解决思想认识问题是搞好干部交流工作的基础。要通过多种途径,大力宣传干部交流的重要意义,在领导干部中开展及从大局、服从组织决定和艰苦奋斗、乐于奉献精神的教育,使干部交流政策得
5、到广大干部群众的理解和支持,在系统形成共识,为交流干部施展才华、开拓进取、干事创业提供一个良好的环境。各级要树立一批先进典型群体,发挥引导示范和带动作用,激励交流干部安心工作,教育其他干部理解和支持交流干部的工作。2、完善政策措施,积极推进干部交流工作的规范化、制度化速设。一是要明确交流的对象及条件,减少随意性,实现领导干部多层次、宽领域、多形式的有序交流。交流的重点对象应当是市县党政领导班子成员,特别是一把手和管人、管钱、管物的领导干部,以及在同一职位上任职满10年的领导干部。在地域范围上,县局城乡之间的交流,应充分考虑住宿和上下班交通条件。并科学确定交流比例。为避免因交流造成某个部门新手急
6、剧增多而影响工作的现象.应根据干部的不同职务和工作性质确定交流的比例。科(分局长)级领导干部每年交流人员不少于符合交流、轮岗条件的25%:棠提“实权”部门的人员不少于50%;其他岗位的工作人员不少于30%。二是要树立正确的交流导向,不搞照顾性交流,使有限的岗位资源和宝贵的人才资源实现最佳结合。三是要加大年轻干部交流力度,注重选拔后备干部、优秀年轻干部到艰苦的地方和岗位去磨炼,不断提高工作能力和领导水平。3、完善奖惩措施,激励交流干部勤奋工作。要对交流干部跟踪考察,及时了解他们的思想状况、工作表现。制定以实绩考核为主的干部考评指标体系,客观公正地评价干部的工作业绩,提高考核的公正性和准确性,坚持
7、以党性看干部,凭实绩用干部,用适当的待遇激励干部。把考核结果作为干部交流、提拔使用和奖惩的重要依据。通过鼓励和压担子,促使交流干部充分发挥潜能,创迨佳绩。一是在干部交流的职称评定、住房分配、经济收入上要拿出政策,减少干部交流的阻力。二是把推进干部交流与进行干部人事制度改革紧组结合起来,与公务员制度的实行、干部的升降、奖惩、回避等结合起来,形成干部能上能下、能进能出的机制。要严肃纪律,对无正当理由、拒不执行组织交流决定的要给予免职或降职处分。4、加强宏观管理,形成有效的干部交流调控机制.一是要堵强千都交流工作的计划性.防止干部交流时紧时松或连续性不够、针对性不强的问题。二是要严格干部交流工作的程
8、序,确定交流对象要防止由少数人说了算和不按干部交流玫策办事的问题,要根据考察情况,集体讨论决定。多方位、多方面地了解干部,要把干部的思想政治素质、专业特长、年龄性情考察清楚,在此基础上把千都交流到合适岗位、合适班子,使人尽其才,更好地调动积极性,增强班子的整体功能:三是要速立交流干部跟踪培养制度,严格对交流干部的监督。要按照千部管理权限实行分级管理,及时将千部交流的时间、学习和工作情况、职务支动情况以及交流后的现实表现记入档案,使被交流千部的情况明了,便干组织上了解掌握。当工作取得成绩时要予以鼓励,当工作出现失误时,要及时打招呼,促使交流干部在实践中能康成长。5、创造条件解决实际困难,解除交流
9、干部的后顾之忧。一是妥善解决好交流干部家属、子女的工作安排和入学问题。二是统筹解决好交流干部的住房问题。三是重视艰苦地区交流干部的医疗保健和工资收入等问题。6.保持领导班子相对楫定,教育引导交流干部安心工作。保持领导班子的相对稳定,是一个单位持较发展的组织保证。要以交流增活力,以“适度”保稳定。一方面要避免大进大出,掌握好交流的比例:另一方面,要适当确定交流年限,进行干部交流,这样既有利于形成干部交流的“大气候”,减少交流阻力,又有利于统筹考虑培养锹炼干部和改善领导班子结构的双重要求,克及盲目性和短期行为。干部管理存在的问题2为了深入贯彻落实科学发展观,我社区按照区委、区府的统一部署,密切围境
10、我街道打迨优美的居住环境这一主题,切实采取有力措施,进一步完善市政园林设施,大力促进环境卫生、舒适的要求,通过集中整治和专项治理,进L步加强对于社区市容环境的管理,建立符合实际的长效管理机制,现将工作情况总结如下:一、高度重视,落实费任制环境综合整治工作量大工作标准高,工作量大,涉及面广,我社区高度重视将此项工作作为一项重点工程来抓,本着以人为本的工作理念和构建和谐的工作目标,在街道相关办公室部门负责人为成员的城乡环境综合整治工作领导成员的指导下.转发了市、区级相关文件,明确了相关人员的职责,将目标任务进行了细化分解。我社区将居委会工作人员分组,为具体整治工作明确了具体负责人。二、加强宣传,营
11、造城乡环境综合治理的氛围(一)、加大宣传力度,提高整治工作的知晓率为营渔踪合整治气氛,我社区专门开办环境卫生宣传栏,并利用双休时间,在XX等居民点通过发放法律法规和整治政策资料,散发了以“呵护我们共同的家园”为主题的城市市容环境管理宣传资料3000多份,以多种多样的方式向群众介绍、讲解整治工作的重要意义和具体要求。(二)政策普及,激发群众的参与热情社区工作人员以及进步党员,通过对江南入户走访的形式,入户率达到85乐将城乡环境综合整治工作进一步宣传到家庭,引导群众树立文明意识,养成文明习惯,发动“环境卫生,人人动手”的主题,发放宣传资料100o份,宣传着力营造人人理解、人人参与的氛围的同时,广泛
12、发动移众参与到环境卫生的保护上来,发动自觉爱护小区内的嫌化、公共实施,并对小区内牛皮癣、乱张贴进行有意识的制止和清除。三、突出点,狠抓落实我社区以打造优美人居环境为主题,对XX小区的居住环境进行重点琮合整治。共清理卫生死角200多袋,清理乱张贴以及牛皮需300处,清洗楼株垢面平方,清理平方绿化地内的暴露垃圾以及建筑垃圾,补栽花草面积共XX平方,更换路板、井羞块,对小区内的栏杆、路灯、健身器材等进行维护,重新刷漆。协助街道免费为商户制作店牌,规范小区内店标、店牌的摆放。XX由于是新建小区,小区内施工住户多,经常在路边堆放水泥、河沙等速筑材料,造成小区卫生死角以及路面上的许多无法清理的水泥痕迹,影
13、响小区容貌,我社区专门组织人员,对施工建筑垃圾透行清理,社区工作人员入户对乱丢乱堆建筑垃圾的住户遂行环境卫生宣传,同时联系施工小队,利用砂轮机将水泥铲除,并用草酸等专业溶剂,清刷路面,请调街道路面清洁车清洗路面。在社区的大力整治下,成功将曾经的速筑垃圾以及速筑材料堆放处,整治成为居民休闲娱乐的场所。在补栽花草得过程中,由于小区内绿化地内多处填埋为建筑泥沙,为小区花草的补栽迨成很大困难。社区专门组织重新拉运泥沙,将填埋速筑垃圾清理,为保障重新补栽花草的存活率,社区连续三个星期组织人员在早上6点至9点、晚上7点至10点对绿化地花草进行浇水。我社区会继馔加大力度宣传环境卫生保护政策,加强居民环保意识
14、,建立符合实际的长效管理机制。干部管理存在的问题3一、对照检查存在的主要问题1、存在形式主义现象.业务工作方面深入不够,习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”,只重表面文章,不求解决实际问题,缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志,缺乏“紧抓不放、L抓到底”的狠劲。对工作中的问题避重就轻,出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。2、存在曹僚主义现缜.个人本位主义思想严重,缺乏大局观念,只扫自家门前雪,不管他人瓦上霜,工作中沟通冰调少,协作共事难,遇事不敢担当,精神有些倦怠,拼劲、闯劲不够,千工作推推动动、不推不动,只求“过得去”、不求“过得硬”。3、饮酒报备、谢涉货涉密.支队大队对上级文件
15、精神进行传达,本人在休假中没有按照要求通过电话、微信进行饮酒报备,没有做到要领会文件精神,深刻意识到从严治酒的极端重要性和必要性。4务实戒虚纪律作风。存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩,就自我感觉不错了,对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。很多状况下,没有针对实际状况,主动地去寻出路,想办法.解难题,因此,工作上起色不大。二、存在问题的原因分析1、理论学习不够深.自我放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论体系的系统学习,个性是在学习把握科学发展观的科学理论和精神实质上下的功夫
16、不够深,融会贯通不够。同时,存在着经骏主义倾向,认为自我在多个岗位能嫌过,并且在基层工作多年,实际工作有必须经脸,且每年都参加不少培训,所以认为自我不用专门钻研理论,也能应付好日常工作。2工作中不实,法纪戏念不没有熟知于心井严格遵守部消防局从严管酒治酒十条禁令和饮酒报备制度,没有增强贯彻落实从严管酒治酒专项整治工作的思想和行动自觉。3.自己在业务方面存有依靠性.认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目。三、下一步整改措施1、进fin三a论学习.坚定理想信念,坚决反对“四风”,自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要
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