幼儿园党建工作存在问题及原因分析6篇.docx

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1、幼儿园党建工作存在问题及原因分析6篇幼儿园党建工作存在问题及原因分析1基层是党制定政策方材路线的根本出发点和落脚点，也是创迨工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。当前，由于多方原因，基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。对基层党建工作中存在的突出问题及原因进行了认真分析，具体如下：一、基层党建存在的主要问题党的十八大以来,中央坚定“党要管党、从严治党的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层党组织珑设水平得到显著提升，但也存在一些问题，主要体现在以下三个方面：1 .支部书记抓党建工作

2、能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党速工作只是应付、祓动地去做.村党速工作组织不力，抓得不紧，得加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强,带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利克，不愿意承担责任和义务，想方设法逃避矛盾。3、党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员

3、满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事“，没有发挥党员的先锋模范作用；有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情：有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严重损坏党员队伍形象。二、分析问题的根源无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的原因是多方面的。归结起来，主要有以下3个方面的原因：k思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党爱的假向，对党建工作责任制执行不力，党建工作”第L责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展党

4、组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度；致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。“一切以利益为导向”的市场经济原则深入人心，部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡，“对党忠诚”不再成为某些党员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参与党速活动的积极性明显不足。思想上的不重视导致抓基层党庭的氛围不浓。2 .导向不清造成动力不足。导向不清主要体现在两个方面：一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中，由于抓经济建设和项目建设绐党组织书记自身带来的政绩更为明显，许多抓经济速设得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了俎织的提拔重用，而许多不愿盲目抓经济就设、默默

5、无闻干实事的党组织书记却不受上级“关注”；二是缄效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业发展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比较大，给予的物质奖励也较重；而基层党建工作则有表面上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党组织书记抓基层党速工作动力不足、兴趣不浓。3 .谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党虞工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作创造性不够，然衷于按照上级政策“依葫芦画我”,造成政策规定与基层实际脱节；有些地方不注重深入基层调研，全凭“一

6、把手”主观臆断，造成许多工作设想因租力过大而中途流产。工作部署安排上的不足造成基层党建工作推进滞后。三、对加强基层党组织建设提出的具体建议加强基层党殂织援设，必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。具体道议如下:L端正导向，催生动力。基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层.服务群众的能力。各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据；要进一步完善绩效考核评价机制，提高箱层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立建党建的用人导向和工作导向，

7、提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。2 .强化职责，施加压力。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一贡任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双贲”的要求，积极支持和配合做好党戏工作。对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，缎织部门要严格问竟，用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。3 .常抓常新，增强定力。要着重加强制度速设。速立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员

8、皴育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、胥千作用、桥梁作用。要注重提升党员能力。营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛国，以此来推送各项经济社会事业又好又快发展。幼儿园党建工作存在问题及原因分析2随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进,农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化,农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党速工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题这就要求基层党组织速设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式,必须适应时代要求和发展需要。一、当前基层

9、党建工作存的问题（L）党组织的地位和作用“弱化”。L是个别单位对党赛工作重视不够，存在重经济、轻党建的领向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓径不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度

10、抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化索养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支都就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接迨成了党速工作和经济工作的分离脱节。（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不

11、注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿,日常工作中把自巳等同于普通群众，只顾局部利费，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得迂且过.工作上不求迸取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴.还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。二、存在上述问题的主要原因（一）思想认识不到位一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干都在广大农民群众中的先锋模范作用，始开展思想政治工作造成了巨大的负面影响，二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守

12、旧，致使工作停滞不前O三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。（二）综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多,不懂农村基层工作程序,遇到问题不知如何处理：有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴,依法行政、依法办事能力差：有的村干部宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。（三）机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度,但落实不好，形同

13、虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问就的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策（四）缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在帧听工作股务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。（五）经费的制约，由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党定工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党速工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。幼儿园党

14、建工作存在问题及原因分析3机关党建工作是党的组织速设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党就工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党珑工作进行了一些思考。一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局,通过延立党赛工作目标管理制度，创新党这工作载体.开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治庭设和基层党组织爱设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋

15、模范作用的发挥，形成了党族工作与业务工作相互促进、相互检物.相得益彰的良好局面.机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。一是思想认识不到位。基层党这工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要.忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党这工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党选工作的责任和激情。二是党运工作机制不完善。基层党斑工作的考核奖惩办法、党员的皴育管理制度和激励约束机制没有建立

16、、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强,推动力不够,工作难以开展。三是党速工作内容不丰富。荔层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的帧向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党是工作的载体创新不够，基层党是工作无特色。四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，柒道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。五是党虞工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费

17、，造成基层党组纨学习教育难，开展活动难，推进工作难：另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，迨成无时间、无精力去抓党务工作，同时.党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。三、解决问题的方法和措施（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的堂要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党庭工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党爱.抓好党筵促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点

18、上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党球工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党迂工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党迂工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党走、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。（二）强化管理，健全党是工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步锭全和落实机关党建工作机制。一是健

19、全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党烫作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究：其他党组领导同志也要按“一岗双贲”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党庭工作，形成党庭与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是足立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理

20、有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继较实行党员示范窗口、党员示范尚、党员贵任区等党庭工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。（三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会根定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党泰工作的出发点和落脚点；要创新机关党定工作的载体,丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党是活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党道工作的成效，推进党的建设。（四）加强教育，落实党内监督机制。要用“三

21、个代表”重要思想武装机关广大党员千部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力：要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。（五）完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务千都兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是速立党务千部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习

22、、考察、叁观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党速工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是速立经费保障制度。根据党速工作帚要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党速工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党速工作的顺利推送提供经费保障.幼儿园党建工作存在问题及原因分析4近年来，党德工作逐渐成为了各级部门的一项重要的政治工作。牢牢抓住基层党建这个根本和关键,党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。但由于多方原因，基层党组织建设工作与实际工作还存在很大差异。在实际工作中，基层党组织建设主要存在如下几方面的问题：一是党组织生

23、活开展有差距。部分党支部在成立时未按照实际，而是简单的按照地域划分，当这个区域的党员存在老龄化严重或者外出流动量大时，就连召开党员大会参会人数过半都成为问就：更有一些支部形同虚设，未按照规定如期开展“三会一课”，导致很多党员对组织生活参与度不终。二是党组织阵地建设标准化存在差距。基层党组织标准化建设面临资金和场地的困难，有些社区L心想把阵地建设再更完备，但是苦于无阵地、无费金等原因，导致阵地球设工作无法推进。三是人才紧缺。基层工作本来就繁杂，在基层负贡党建的工作人员一般都是一才多用，对党然工作是有心无力，特别是在农村，大部分年轻党员选择外出务工，留在基层的年轻人更是少之又少，同时，基层的党员老

24、龄化普遍较严重,这也导致了党组织工作开展有难度。对存在的以上问题，笔者认为，可以从如下几个方面进行改进：一是对基层的各党支部安庶功能进行重新组合，对在家的党员、外出的党员和老弱的党员重新划分，对老弱党员采取上门送学、流动党员采取网邮送学等行之有效的方式，更有利于党员的管理和支部活动的正常有序开展。二是在基层阵地标准化速设上，要加大财政投入力度，确保每个党总支、党支都、党小组都有一个功能健全、实用管用的活动阵地，配置相应的活动器材、办公设备和学习资料.三是配齐专职党务工作者，确保每个基层党委、党总支、党支部配备12名的专职党务工作者，专门负责党务工作，痉设一支高素质的基层党员干部队伍，为当前基层

25、党组织工作有序开展提供更有利的条件。幼儿园党建工作存在问题及原因分析5根据会议安排，我将抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。一、基层党建工作总体情况1.是带头落实党建贡任制，认真履行第L贡任人职贡，主持制定中石机电党委基层党建工作贡任清单，明确责任要求，公司党委领导班子带头执行。建立党建工作考评机制，考评结果纳入工资绩效。结合2016年党建述职评议考核、民主生活会的问题反馈，是立党建工作清单，成立整改领导小组，我担任领导小组组长，严格按计划落实整改。二是带头推迸两学一做学习常杰化制度化。严格按照中央和省市区为两学一做学习常杰化制度化的部署，认真执行三会一课制度，参加双重组织生活并讲党课，落实

26、支部主题党日5+5+n模式，指导基层党支部创新学习方法，今年到基层支都讲党课4次，特别实在十九大召开前后，组织指导各党支部集中学习十九大精神3次，号召引领全体党员把不忘初心、牢记使命作为始终贯穿我们全部工作根本，以党的十九大精神为指引，以永不懈怠的精神状杰和一往无前的奋斗姿态创造新业绩。三是带头推进党建工作规范化，主持制定党建工作实施方案，不断推进党建与企业上产经营相融合，每月党委班子分片区到各基层支部指导党建工作开展，明确领导班子成员责任分工,坚持做到活动有记录,内容丰富，及时收集党建工作资料，做到资料齐全、整理规范。有效促进了基层党建工作规范化。今年公司党委按照上级党委工作安排，完成了公司

27、全部54名党员的基本信息全国党员管理网络录入工作。四是带头抓好服务型党建组织建设,围绕服务企业发展、服务员工爵众、服务党建工作,引导各党支部、全体党员打造活力型党员队伍，持续开展五项评比，大力创建三型党支部和参与红旗党支部的评选活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导各党支部开展了党员干部挂点攻关、党员示范岗的具体活动，促进生产经营、推动企业发展。每月开展一次员工代表座谈会，手机员工意见和建议，切实为员工办好事办实事。持续开展互助基金、困难慰问、金秋助学等活动，切实履行企业社会责任。五是带头做好党员的发展、管理和股务工作，带头参加双重组织生活，严格认证落实民主生活会、民主评

28、议党员的各项工作，认证树立党员组织关系，规范党员转接手续。按照发展党员的25项流程，规范做好党员发展工作，严把入口关，党组织活动郎建请积极分子参与，打好预防针，消强党员的组织观念和党性意识，对公司困难党员进行摸底统计，迂立台屐，实行慰问帮扶。二、基层党建突出问题及要改情况一是学习主动性有待进一步加强，开展学习的主动性不够，学习方式方法比较单一，思想意识上没有彻底实现从要我学到我要学的转变，到基层党支部指导调研交流互动较少，说教式、灌输式教育较多。二是党建业务水平有待进一步提高，尽管不断开展党务知识培训，但部分基层党务工作者尤其是新走上党务工作岗位人员的相关知识理论水平还有欠缺，需要进一步提高。

29、三是党建工作上创新力度不够，抓党建思路不够宽，开展工作习惯于老办法、老思路解决问题，在创新学习方式上需要再突破三、下一步工作打算一是认真贯彻落实区委非公企业党的建设工作精神，抓应修订公司章程,切实强化党财非公企业的领导,深入贯彻非公企业基层党组织建设标准，落实非公企业党建责任，从分发挥党组织领导核心和政治核心作用二是狠抓两学一做学习常杰化制度化为抓手，扎实开展三型支部创庭活动，不断推进各级党组织先锋培育创建工作，助力管理提升，为公司管理提升深化工作主题和全面完成生产经营目标提供坚强保障。三是进一步压紧压实党建责任，强化清单管理，进L步夯实贡任，改进问题，促进创新。同时进L步健全党建考核激励机制

30、，促进党建工作水平提升四是创新两学一做学习教育方式方法，采取请进来学、走出去学、体脸式学、互动式学等方式，促通真学真传、真情真用。切实做到思想统一，目标明确，上下同心，合力发展的良好氛围，以党速引领促进公司科学发展幼儿园党建工作存在问题及原因分析篇6今年以来，在镇党委政府的正确领导下，我认真学习党的十九大和十九届历次全会精神，团结带领广大党员干部，强化责任意识，全面推迸党度工作，为促迸我村又好又快发展提供了坚强有力的保障。一、履行职责推进落实情况在镇党委的正确领导下，积极抓好党茎工作，注重强化班子成员及全体党员政治理论学习。全年组织集中学习12次，坚持两学一做教育常态化制度化，利用三会一课和远

31、程教育平台进行学习，邀请镇领导讲党课。在民主生活会上，积极查摆班子和个人存在的问题。二、党建工作开展情况1、搞好基层党组织建设XX党支部认真执行党的路线方针政策和镇党委及木村党员大会的决议，坚持三会一课制度，按时召开支部委员会和党员大会，2020年培养积极分子X名。2、开展两学一做学习教育活动在每月10号，固定学习党课。开展支部书记上党课活动。进行了党员组织关系排查活动，对全体党员信息进行采集。开展了党费收缴专项整治活动，x名有固定收入党员均依照月收入比例激纳党费。开展了我承诺我践行活动，建立党员一句话承诺意向库，组织全体党员认领承诺，践行承诺。3、努力提高人居环境质量k坚持党员干部带头，积极

32、参加村庄环境整治,拆除私搭乱建XX多平方米,改造厕所XX户，方便科众日常生活。2、在2020年X月份，修理机井，更换电机,更换管道。解决了全村村民灌溉问题。3、在2020年X月份，村办公室年久失修，进行了室内酚刷、门窗更换、安装了防盗门，对房顶进行了封瓦。购置了会议桌椅。4、2020年X月份，村自来水电机和管道坏了，重新进行了更换，解决了吃水问题.三、存在的主要问题目前虽然作出了一定的努力，但是离镇党委、政府的要求和群众的期盼，还存在一定的差距，也存在一些问题。k党建工作创新力度不强。缺乏积板思考、主动创新的意识。面对新时期党建工作的新特点，缺乏新思维，习惯于走老路子，遵循上级党委怎么安排就怎

33、么去办，大多是照抄照投，创新性工作开展不够。2、我村集体经济基础薄弱，党支部也没有想出增收的好办法，村集体缺乏增收渠道，造成了党就工作投入有限，对困难党员、老党员的关心不够。3、农民增收渠道狭窄,受视野和认识所展，时市场经济规律把握不足,现代农业和产业发展上有欠缺，缺少行之有效的发展思路。4、党员教育管理有待加强。对党员干部教育不主动，不及时，缺乏针对性的规章制度，教育内容不够丰富.教育手段较为单一。四、下一步工作打算1、狠抓基层组织速设.坚持党赛工作两手抓两手都要硬的方针，进一步健全和落实基层党就工作机制。健全党建工作责任制，作为党支部书记，要自觉担负起党建第一责任人的重任，把党建工作作为整

34、体工作的重要组成部分，统筹安排。2、做好基础设施建设，加强美丽乡村建设。夯实硬件建设，加大农村生产生活环境、人文、村风民风等秩序的徐合治理力度，实现经济、文化、生杰的和谐发展,助推人文环境美化。我村还有7500多方户户通路面没硬化完成，在2021年争取把我村户户通路面全部硬化完成好。2021年计划要建设高标准文化广场,以满足群众日益增长的文化需求。3、研究村级综合管理治理新模式，扎实做好上级安棒的各项工作。党建工作述职报告存在的问题及原因分析党建工作存在的问题及原因分析现将个人履行党道工作的情况简要汇报如下：一、以群众路线教有实践活动为契机，精心俎织、认真落实，党速成效显著k时充分发挥基层党组

35、织的作用、巩固基层党组织的地位出“实招”。一是实施了村居党支部书记“双向培养工程”,使全镇村党支部书记符合“五类”人标准由40人增加至目前的48人，占全部村党支部书记的80%。二是严把党员入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注重发展35周岁以下的致富带头人入党.共发展党员M名,全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金158.2万元、自筹资金50万元，新建11个村级活动场所,修缮8个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费按照农税改革轴移支付金的20%和篌财政新增部分的3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放；同时对卸任的82名村支部书记、7

36、1名村主任、63名村会计办-理生活补贴,解决了干部的后顾之忧。2、对党员干部的培训出“真招”。20xx年邃清县委党校XXX教授、原市委宣传部长XXX等专家作专题辅导，对全俵1460余名农村党员进行分片培训30场次，参加培训的党员达5000余人次。通过学习、教官涌现了xx、xx、XX等一批先进典型。3、在完善管理制度、强化作风痉设上出“硬招”.基层党组织认真落实三会一课制度：本着“因地制宜、灵活设、便于指导”的原则制定流动党员管理机制：继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党痉工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意见珑议1628条，椅理出基层党就方面的

37、问题10条，涉及村级场所建设、流动党员管理、党员教育等问题，明确责任分工和完成时限。特别是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位，4、在制度落实，责任追究上出“狠招”。在村两委换届问题上,党委政府强化措施，严肃纪律,规范程序，凡不能按照程序进行的一律推倒重来。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，严肃查处基层干部不正之风和违纪行为。2。XX年镇纪委共查处镇村干部违纪行为6起，23人次。二、正视不足，深刻剖析基层党建工作存在的问题对照县委要求，我慎基层党延工作仍存在很多突出的矛盾和问题。1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济轻党建，落实党就

38、责任制不到位；“三会一课”制度坚持得不好：工作安排不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓党速的意识不强、主动性不够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏配合意识。2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻度量。宣传不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参与的枳极性：要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个,而是片面要求进度，导致管区不论条件成熟与否.仓促进行选举，致使个别行政村出现上访等现象。3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进一步升级改造。“三会一课制度落实不到位，没有达到预期效果；村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年龄、体力、技能等

39、原因无法再就业，导致生活压力增大：村级场所不规范，村级经费不足，不能满足群众的需求：个别村班子战斗力弱.凝聚力不强,主观能动性差，对农村工作的新要求难以达到实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于管理培养，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。产生问题的原因主要有四个方面：L是党组织的地位和作用“弱化”，存在重经济、轻党定的倾向，我个人党建工作“第-贡任人”意识不强，“一岗两贡”落实不到位。二是党员先锋意识“淡化”。我个人放松了对自己的要求，个别党员党性意识淡簿，只顾局部利克，缺乏全局观念。三是党员干部教育管理“虚化”。部分党支部制度不完善，管理松修，“三会一课”制度坚持不好;特别是

40、镇机关干部带头坚持不好。四是工作执行力“退化对工作不认真、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，迨成工作上千与不干一个样，干多千少一个样，干好千差一个样。三、下一步工作打算下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到“五到位”：k党建工作责任制落实到他。我本人要负起党整工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排,定期研究，切实将党建工作作为“第一要务抓紧抓好。把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党庭工作体系。2、村级场所迂设必须到位。针对部分活动场所面积较小、房屋老化的问题，20XX年预计投资80万元进

41、行全面升级改造，使全慎高标准的村级活动场所厦进率达100慎财政将对20XX年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解决。3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位.我镇将对全镇39名困难党员采取一对一的方式透行帮扶，切实解决困难党员的实际生活问题;对部分达不到县规定生活补贴条件，但确有经济困难的卸任村千都，20XX年我镇将拿出专项资金解决。4、党建工作覆盖到位。将时我镇6个非公企业党组织加大工作力度，实行定期研究、定期通报、定期督麦的措施，彻底改变过去党建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到位少的现象。5.党风廉改建设推迸到位。镇党委将与71个基层党组织签订党风廉政建设责任书，把落实

42、党风廉政庭设作为基层党建考核的一项重要内容。加大村级党风廉政建设工作力度,完善村务公开机制，结合村“两委”换届，认真开展村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。不当之处，请批评指正。幼儿园党建工作存在问题及原因分析6一、存在问题：1 .基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象,往往说起来重要，做起来次要、忙起来不要。封基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。2 .党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严癖程度不高，甚至流于形式。具体表现有,专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评时问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。3 .党

43、速工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。4 .制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党庭任务、提出工作要求，缺乏配套的瞥查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，陵意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。二、意见建议：1.调动各级党组织做好党族工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两当事”的模糊认识。消除“业务工作

44、为主，党庭工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党这工作实效去推动业务工作的顺利完成。2 .提高各级党组织党援工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类遂立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步躲，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍赛设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。3 .提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，透一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各

45、部门、各单位的具体实际相结合.各级党组织要注重实践、注亶总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政.策。4 .强化制度的保障作用。一要规范各项党虞工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、叶限和标准要求,使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事：增强相关制度的可操作性，不管赛立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力

46、,对破坏法规制度踩“红发”，越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。5 .加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒退机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度,使党建工作成为“硬指标”。要量淆责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党庭是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委（党组）、党委（党组）书记、党委（党组）成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系,把责任担起来，把压力传下去。6 .利用“互联网+”，创新党建活动方式党庭活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索庭立动态管理服务机制，创新党速工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。