事业单位岗位设置管理工作调研报告.docx
《事业单位岗位设置管理工作调研报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《事业单位岗位设置管理工作调研报告.docx(20页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、事业单位岗位设置管理工作调研报告一、事业单位岗位设置工作的主要精神1、统一思想,提高相识,切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是XX年中心批准下发了深化干部人事制度改革纲要,明确了事业单位人事制度改革方向。同年,中心组织部、人事部下发了关于加快推动事业单位人事制度改革的看法,要求建立岗位管理制度,全面推动聘用制。XX年8月31日又出台了事业单位岗位设置管理试行方法实施看法。XX年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会,要求各地加快进度,尽快入轨运行。XX年7月,省里召开了事业单位岗位设置管理实施工作会议。对全省事业单位岗位设置管理工作进行了部署。二是事业单位岗位管理制度是依据科学合理
2、、精简效能的原则,通过事业单位实行岗位总量限制和最高等级限制,组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。三是建立事业单位岗位设置管理制度,是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新,也是推动事业单位收入支配制度改革的迫切须要,对于充分调动事业单位各类人员的主动性、创建性、增加事业单位朝气与活力,促进经济和社会事业又好又快发展,都具有特别重要的意义。2、事业单位岗位设置管理实施中的政策和原则。(1)实施范围:岗位设置管理的实施范围与事业单位收入支配制度改革实施方法所规定的范围是一样的。从单位看,经机构编制部门批准设立,包括经费来源
3、主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围,运用事业编制的社会团体参照执行。从岗位和人员看,事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位,以及在这些岗位上工作的正式工作人员,都要依据岗位设置管理的有关规定进行管理。(2)岗位类别:依据国家确定的事业单位通用岗位类别,事业单位岗位包括三类,即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。(3)岗位等级:a、管理岗位等级设置:管理岗位分为10个等级,由高到低分为一到十级职员岗位。管理岗位最高等级职员岗位设置,依据机构编制部门核定的机构规格确定。b、专业技术岗位等级设置:专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
4、高级岗位分为7个等级,即由高到低分为一到七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一到四级,副高级岗位包括五到七级,中级岗位分为3个等级,即由高到低分为八到十级;初级岗位分为3个等级,即由高到低分为十一到十三级,其中十三级是员级岗位。c、工勤技能岗位等级设置:工勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位,技术工岗位分为5个等级,即由高到低分为一至五级;一般工岗位不分等级。(4)岗位结构比例:a、主体岗位占岗位总量的结构比例,实施看法进行了原则性的规定,即:主要以专业技术供应社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%;主要担当社会事务管理职责的事业单位,
5、应保证管理岗位占主体,管理岗位一般不低于单位岗位总量的50%;主要担当技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50%。b、专业技术岗位的结构比例。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,全省的限制目标为1:3:6。省、市、县三级专业技术高级、中级、初级岗位的限制目标为:省属事业单位3:3.4:3.6,市属事业单位2:3.7:4.3,县(市、区)及以下事业单位0.6:3.4:6.全省专业技术高级、中级、初级内部不同等级的结构比例限制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,5级、6级、7级岗位之间的比例为2:4:4,8级
6、、9级、10级岗位之间的比例为3:4:3,11级、12级岗位之间的比例为5:5。岗位结构成宝塔形上小下大。c、工勤技能岗位的结构比例。工勤技能岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省限制在25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省限制在5%左右。(5)岗位条件:岗位的条件由基本条件和具体条件构成,其中基本条件由国家制定,任何人员上岗都必需符合岗位基本条件的要求,具体条件由主管部门和事业单位依据岗位的实际须要制定,同一等级的岗位在不同的单位其具体条件可以不同。(6)岗位聘用:事业单位聘用工作人员应依据岗位的职责任务和任职条件,在岗位有空缺的条件下,依据公开聘请
7、、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于基本条件。事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用,岗位结构比例不得突破现有在册的正式工作人员的结构比例,不得突破现有的职务数额,不得突击聘用人员,不得突击聘用职务。竞聘上岗后应签订聘用合同书,然后部分人员即可按规定相应调整个人工资。目前我市有事业单位268个,编制总数16973个,实有人数24088人。其中专业技术人员17749人(高级926人,中级4407人,初级8629人,未聘3787人),管理人员1735人,工勤人员4604人。为了切实搞好事业单位岗位设置,各单位一要加强领导,主动稳妥地开展事业单位岗位设置工作,各单位要确定领导和专人负责,要确保
8、事业单位改革的平稳进行。二要加强宣扬与学习,把事业单位岗位设置管理的目的、政策规定,步骤和要求讲深讲透,使广袤干部职工充分了解这次岗位设置管理的深刻意义、基本内容和工作步骤。三要细致搞好调查摸底,因为这支队伍是公务员队伍的7.5倍,而且,编制状况、职称结构、领导职数,行业归属和层级分布等状况较为困难,涉及面广、政策性强、关系到事业单位广袤工作人员的切身利益。是一项特别艰难的任务,要充分相识这项工作的重要性、困难性和艰难性,确保按期完成工作任务。浅谈固始县公众平安感和执法满意度不高的缘由及对策公众平安感和执法满意度两项指标是评价公安业务工作绩效和公安队伍状况的重要标准,也可以说是衡量一个地区社会
9、治安状况好坏和民警综合素养凹凸“晴雨表”。正如李市长指出的:“是公安执法质量的反光镜,它反映的是民心,体现的是民本,蕴含的是民生”。在20xx年上半年和年底的两次公众平安感和执法满意度调查排名中,我县不仅排名靠后,而且较上半年位次有较大幅度的下滑。这种“史无前例”的状况,出现在新一届局党委组织带领全局民警团结拼搏,加压奋进,续写固始公安工作新篇章的关键时候,不能不引起我们的深刻反思,必需实行坚决措施,快速扭转局面,实现“双提升”。否则,无法向党委政府交待、向全县父老乡亲交待。笔者结合“四整治两提升”专项教化整顿活动的学习思索,对当前我县公众平安感和执法满意度不高的缘由及对策谈点粗浅相识。一、缘
10、由剖析(一)来自公安内部的缘由在工作方面:一是打击效能欠佳。近年来,我们在命案攻坚、打黑除恶、追捕逃犯等方面都取得了令人鼓舞的成效,逮捕数、起诉数和劳教数等反映综合打击效能的数字较往呈倍数上升,对严峻刑事犯罪始终呈高压态势且成效明显。但却忽视了与公众平安感密切相关的“小黄毛”滋事、街头“双抢”、多发性的入室盗窃、盗窃家禽家畜等“小案”,加之有案不立、立而不查、久拖不决以及追逃工作不到位,实际破案率低等等问题,导致部分群众没有平安感,心生“怨气”。二是执法不规范、不公正的现象仍屡禁不止。反映在刑事执法上如取保候审把关不严,变成某些单位、某些办案民警“捞好处”的合法手段,或收取高额保证金,或保而不
11、审,保而不侦,甚至向嫌疑人家属索要“跑腿费”。在行政执法上,滥用自由测量权,导致处理结果显失公正,群众不满意。三是争办赌博、*嫖娼等“两类”案件,社会反映猛烈。受经济利益驱动,一些单位以弥补办案经费不足为借口,不惜“重金”收集线索,跨辖区、跨警种争办“两类”案件屡禁不止。更为严峻的是不裁决、乱收所谓的治安拘留保证金,收钱不开票,甚至连“白条”都不打,在群众中造成极坏影响。在队伍管理方面:一是部分青年民警怕吃苦,对公安工作的优良传统和作风了解不多,缺乏群众工作阅历,疏漏、不足之处较多,与群众的要求还有差距。二是少数民警思想政治觉悟不够高,党性观念、公仆意识不强,遇事不能从维护党和人民的根本利益动
12、身,而是私心膨胀,贪小利、图享受,与人民群众对人民警察的期望和要求形成明显反差。三是少数民警职业道德差。有的执法不严、执法不公;有的纪律松弛、行为失范、警容不整;有的民警工作方法简洁粗暴,耍特权抖威历,“冷、硬、横、推”,引起群众反感。四是个别民警私欲膨胀,与不三不四的人交往密切,相互利用,谋取私利,甚至与社会上的“混混”同流合污。这些问题虽然发生在极个别民警身上,但性质恶劣,影响极坏,严峻败坏了民警整体形象,影响到人民群众对公安工作和公安队伍的整体评价。(二)来自群众方面的缘由1、期望过高,相识偏颇相当一部分群众在,希望民警是万能的,“没有破不了的案件,没有抓不着的逃犯”。加之我们过高的承诺
13、,不切实际的宣扬和“包办一切”的形象,导致群众不论啥事都情愿求助民警,一旦希望无法实现或结果达不到“心里想”,消极的看法就会产生,甚至可能转化为负面效应。在常见的警民接触过程中,一些群众由对个别民警形象、作风的非议而形成对民警群体的错误相识;由对一些民警工作绩效的不满意导致对公安机关职能作用的怀疑;由极少数民警身上存在的违法违纪问题产生对整个公安队伍的不信任。这些有失偏颇的相识因素交织在一起,造成警民隔阂,认同感不高。2、学问局限,产生误会由于一些群众特别边远农村群众法律学问有限,一部分可能对实体法有所了解,而对程序法知之甚少,特别是对刑事诉讼中的强制措施和刑罚的执行等有关规定不够了解,以至对
14、正常的警务活动产生误会。例如取保候审、保外就医、假释、监外执行等正常法律措施,常因嫌疑人“复出”而被群众误会为“没事了”,“确定是XX警察受贿”的结果等等,由误会而产生不满和对立心情。(三)来自社会方面的缘由1、行政干预,滥用警力由于新旧体制的交替,各类冲突激增,社会管理难度加大。有威慑力、纪律性强的公安机关成子解决一些疑难杂症,化解群众冲突的的万能钥匙,诸如城市拆迁、环境卫生、取缔摊贩、制止群众上访等,这些本应当由政府其他部门负责的工作,也都由公安机关越俎代庖,无形中扩大了公安机关的对立面。常此以往,甚至造成公安民警在正常行使执法权、订正和制止违法行为的时候,也引起群众围攻起哄的不正常现象。
15、2、鱼目混珠,损害形象五、六十年头,穿制服、戴大盖帽的行政执法者唯有公安一家。在老百姓眼里公安机关就是“大盖帽”,代表的是政府形象,有确定权威。改革开放以来,随着社会主义法制建设的逐步完善,各类行政执法人员不断增多,工商、交通、土地、城管、卫生及联防保安等各式“大盖帽”满天飞,由于素养参差不齐,加上假冒警察招摇撞骗,严峻影响“大盖帽”在群众心目中的整体形象和威望,也使公安机关的形象受到损害。另外,个别媒体为找寻卖点,宠爱炒作某些案件或民警违纪问题,损害民警形象,进而影响群众对社会治安和公安机关的评价。二、对策建议在构建社会主义和谐社会的新的历史时期,人民群众不仅要求公安机关保障财产平安;不仅要
16、免遭潜在侵害;不仅要求侦破大要案。还要求刚好侦破一些“小事”;不仅要求严格执法,还期盼热忱服务。因此,我们要紧紧围绕人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题,全面提高工作标准和服务水平,实现公众平安感和执法满意度的双提升。(一)贯彻整治建警方针,加强公安队伍建设强有力的思想政治工作是公安队伍建设的生命线,在当前社会环境下要密切警民关系,必需始终把队伍的政治建设方针首位。一是坚持不懈地用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,坚实树立大局观念和政治意识,以维护社会安定、治平稳定为已任,始终保持高度的责任感和政治敏锐性,自觉听从服务与经济建设的大局,全身心维护人民群众的根本利益。二是加强党性
17、熬炼,讲志向、讲信念、讲宗旨,树立正确的世界观、人生观和价值观,在思想上筑起坚实的防线,自觉抵制腐朽思想的侵蚀、诱惑,始终保持人民警察优良的政治本色,严格要求,严以律已,做党和人民的忠诚卫士。三是要加强职业道德修养。警察的工作环境特别困难,经常同社会丑恶现象打交道,接触社会阴暗面多,这就须要自觉加强职业道德修养,继承发扬公安机关优良传统和作风,严守工作纪律,”自重、自省、自警、自律”,努力提升自己的精神境界,陶冶自己的道德情操,不断增加抗拒力和免疫力。(二)强化为民服务意识,提高公安工作绩效首先,要高擎打击利剑,切实解决人民群众最关切、反映最猛烈的突出违法犯罪问题。要从关注民生、改善民生的要求
18、动身,刚好整治影响群众生产、生活和出行的突出治安问题,让群众实实在在地体会到平安就在身边。既要集中优势兵力,强力侦破杀人、抢劫、黑恶势力等严峻刑事犯罪,又要高度重视一般盗窃、打架斗殴等对老百姓生活影响严峻的“小案”,切实增加群众平安感。其次,坚持“服务在先”的理念,不断改进和加强治安行政管理,强化服务意识,文明执法,秉公办事,实行多方面、高质量的便民利民措施,从涉及群众利益的窗口单位和群众反映猛烈的热点问题入手,从群众看得见的实事入手,真抓实干,诚意实意为民服务,使群众真正信服,从而拉近与群众的距离。第三,坚实树立群众观念。人民群众是我们的衣食父母,每位民警都必需明确为谁执法、为谁服务的问题,
19、立与人民群众的深厚感情,始终把群众呼声当做第一信号,把群众须要当作第一选择,把群众利益当作第一考虑,把群众满意作为第一标准,深怀为民之责,善谋便民之策,多办利民之事。(三)增加法制观念,提高执法水平一要进一步深化社会主义法制理念,打牢执法为民的思想基础,用正确的执法理念指导执法工作,永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。二要加大教化培训力度,不断增加法律素养和执法实力。本着“干什么,学什么,缺什么,补什么”的原则,实行各种措施,深化开展法律学问和执法技能培训,使不同岗位的民警都能够驾驭本警种、本岗位执法工作所须要的基本法律学问,做自觉学法、真正懂法、模范遵遵守法律律、正确用法的执
20、法者。三要大力推动执法规范化建设,提高执法质量。执法行为不规范是影响严格、公正、文明、理性、高效执法的主要症结。要紧紧抓着公安信息化建设和执法规范化建设的有利契机,全面推行网上办案,有效解决执法中的不正规、不统一和执法随意性问题,促进执法办案质量的不断提高。四要进一步健全完善内外执法监督制约机制,严格执法过错责任追究,为民警执法架起“高压线”,筑起爱惜墙。五要改进执法方式方法,实现法律效果与社会效果的统一。依据“最大限度激发社会创建活力、最大限度增加和谐因素、最大限度削减不和谐因素”的要求,进一步改进执法方式方法,正确处理打击与防范、管理与服务的关系,切实把和谐理念融入执法工作的各个方面,各个
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 事业单位 岗位 设置 管理工作 调研 报告
链接地址:https://www.desk33.com/p-516330.html