人力资源管理专业-培训管理岗题库.docx
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1、管理人员序号题型试题正文试题选项1填空题培训需求分析就是采用科学的方法弄清培训什么、为什么要培训、()02单选题()是现代培训活动的首要环节。培训需求分析$;$培训效果右3多选题培训需求分析有利于(),促进企业各方达成共识。找出差距确立培训目标$i4单选题对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作行为分析法$;$层次分析法$5单选题()主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效鼠工个人绩效分析$;$员工彳6单选题战略层次的培训需求分析一般由()发起。咨询小组$;$人力资源部$;$11:7判断题目前培训需求是针对企业发展的需要而提出的培训要求,未来培训需求是为满足企业未38填空题
2、培训需求分析一般从三个层次上进行:战略层次、组织层次、(一)。9判断题员工个人层次的培训需求分析是指调查员工个人的主观培训需求。10多选题下列选项中,()属于战略层次培训需求分析的内容。预测企业未来的人事变动$;11单选题组织层次培训需求分析的内容主要包括组织目标、组织文化作要求S;$组织方法S;$组R12填空题凡列入年度培训计划的培训项目,必须进行(),以确认组织当前和预期的需求、现不13判断题培训需求信息的收集方法主要有面谈法、重点团队分析法、工作任务分析法、观察法、谓14单选题观察法比较适合于收集()和服务性人员的培训需求信息。技术工作人员$;$生产作业少15单选题()旨在对员工培训需求
3、提供一个连续的反馈,以用来周而婚环培训评估模型$;$全面也16单选题培训需求分析模式中,绩效差距分析方法的环节是()、预皖现问题阶段$;$查找差距取17单选题培训需求调查计划的内容不包括()。主管领导的审批意见$;$确父18单选题培训规划实际包含了()和规划两层意义。,十划$;$目标$;$设计$;$战$19单选题企业培训规划就是指导企业未来()培训发展全局的计划和簧4年$;$3-5年$;$2-3年$;$I20判断题培训需求分析是制定员工培训规划的基础。21单选题培训规划的特点是()、标准化、普遍性、有效性。魁前性$;$系统性$;$开放性22单选题()的开发坚持“满足需求,突出重点,立足当前,讲
4、求实用培训方却;$培训计划$;$培训23判断题培训规划的主要内容包括:培训项目的确定,培训内容的开发,实施过程的设计,评估手24单选题年度培训计划属于()计划。短期培训S;$中期培训$;$长期25判断题培训计划可以只制定一个原则和培训方向,在每个培训项目实施前再制定详细的实施计划26单选题()是企业培训组织管理的实施规程。年度培训计划$;$月度培训计27单选题“十二五”期间教育培训工作的各个环节要围绕()这个主题素质建设$;$能力建设$;$水平28多选题“十二五”期间重点抓好()、新员工入职培训和转岗培训上高端人才$;$紧缺人才$;$复合30单选题“十二五”期间加强培训标准和课程体系建设,开发
5、()培训模块化$S标准化$;$系统化B31单选题管理学院要运用现代人力资源开发技术,系统设计()能力素管理人员$;$生产技术人员$;32判断题培训需求分析属于培训规划设计的范晡,并且它是企业制定员工培训规划的基本前提。33单选题教育培训项目按投入金额分为限上、限下和()三类。零星项目$;$计划项目$:$项34多选题教育培训()项目须开展可行性研究。限上$;$限内$;$限下$;$零星35判断题限下项目、零星项目须开展可行性研究。36判断题对已经批复的限上项目,不得自行更改项目类别及金额。37判断题储备项目列入专项计划时,须严格按照储备库中的评分等级顺序择优抽取。38判断题未纳入储备库的项目可以列
6、入培训计划。39单选题零星项目由()组织审查、批复。总部人力资源管理部门S;$总40单选题限下项目由()组织审查、批复。省公司人力资源管理部门$;;41单选题限上项目由()组织审查、批复。省公司专业管理部门$;$省公42单选题总投入20万元以上的第一类项目(不含高于20万元的职业资格储备项目$;郃艮上项目$;$限743单选题总投入高于50万元的第二类项目,属于()。零星项目$;$限上项目$:$限144单选题总投入50万元及以下的第三类项目,属于()0限上项目$;$零星项目$;$限52填空题(一)是对教育培训专项计划的项目储备、编制、平衡、下达、执行、分析、检查、调整53多选题教育培训专项计划要
7、按照()的原则,细化到具体项目,统统一编制$;$统一上报S;$统-54多选题教育培训专项计划的管理过程包括计划编制、()。审核调整$;$计划下达$;$执卜57多选题教育培训专项计划编制阶段分为()步骤。计划建议$;$需求分析S;$审核73多选题职工培训教育项目费用包括()。讲课费$;$材料费$;$培训应?76案例题某县公司小李2012年被调到人资部担任培训主管,在接到上级要求编制2013年教育培训中81填空题现场培训包括学习日活动、技术讲座、()、技能示范、反事故演习、事故预想等。113论述题如何有效地评估员工的培训效果?114论述题简述培训评估与培训质量管理的关系?员题库汇总模板试题答案答案
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