企业文化课程学习心得.docx
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1、企业文化课程学习心得企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和,是一个企业区别于其同类企业的基本标志。今天小编整理了学习企业文化课程的心得,希翼对你有匡助。企业文化课程学习心得篇一7月24日下午,公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程,回顾那天的学习,王总给我们介绍了企业文化的发展史、基本内容、设计以及企业文化建设这四个方面的内容。这使我们进一步丰富了理论知识,提高了对企业文化的了解,对企业文化的重要性有了更深一层的认知,深刻理解了企业文化以人为本的理念。下面就这次培训,浅谈两点我部门的认识和体味。一、企业文化是企业持续
2、发展的灵魂王总在课上说:一个企业如果缺乏了企业文化,就相当于失去了灵魂,失去了发自内心的动力和追求。对此我们深有同感,当今的市场经济决定了任何企业都必须重视利润,而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展,也依赖于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展,就必须加强企业文化建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润,那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力,而我们国威的企业精神一一开辟创新高效卓越和衷共济共铸辉煌就是国威公司的灵魂和持久动力。所以,企业文化是企业的灵魂,是企业持续发展的动力源。二、企业文化建设要以人为本这是这次培训中我最有
3、深感触的一点:人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾经指出,你可以毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化;日本索尼公司创始人盛田昭夫也说:在日本,最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司。以上两个例子说明:员工是企业的主体,企业行为最终是通过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛围,能影响企业与员工行为活动的意识,并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝结作用。可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的。所以,以人为本是企业文化建设的核心。总而言之,在新经济时代的今天,企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个
4、企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平,而更在于外部的企业形象即企业文化。王总举的几个典型的例子:海尔集团、日本本田公司等等,他们创造出的奇迹和成功都告诉我们:企业文化有着潜在的凝结力量,它不仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的工作积极性和责任心,能加强企业团队精神,从而提高企业的整体效益。在今后的工作中,如果我们能将将国威的企业文化精神贯通于我们的工作,以企业文化来要求自己,不断进步,追求卓越。那末,我深信国威的明天会更夸姣。企业文化课程学习心得篇二通过参加培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了不少,思量了不少,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅。企业文化是一种
5、精神文化,是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的,惟独长期的经营过程中,在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,形成企业真正的文化。我们公司企业文化正是符合这一特点,是泛博员工集体智慧的结晶,是实践和时间沉淀的结果。所以,企业文化和企业的成长和建设息息相关,相得益彰。企业文化中的价值观基石一一信任、包容、建设,及工作基石一一创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓。我们每一个人从小
6、都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才干让员工婵精竭虑,全力付出。信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才干让下级有足够的空间和资源去处理事情,才干激发下级的创造力,同样,惟独下级能好好工作,不断创新,做好领导交待的任务,才干让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任,才干让企业,上下级,员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和匡助。海纳百川,有容乃大,壁立千仞,
7、无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟,企业也要有包容万物的情怀,惟独这样才干成为江河。但是,包容绝不能纵容和包庇,浮现了问题就要承担责任,而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚,企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己,上下级之间相互包庇,大打人情牌,这是要不得的,长期以往,企业也就面临着关门歇业的命运了。当我们企业泛博员工做到了基于职责的信任,做到了有正确性的包容,才干谈起公司建设问题。而惟独把公司建设好,才干让员工有归属感,让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系,就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力,而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向
8、也就不会迷失了。但是,企业文化也不是停留在工头上,也不是万能的,需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化形成的过程。所为,通过学习,让我的思想更加成熟,境界提升不少,工作更加积极,人生的方向更加明确。我会在今后的工作中,把这种精神和认识转化到工作中去,加强学习不断创新,和同事搞好关系,为公司的发展壮大贡献自己的力量。企业文化课程学习心得篇三文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的
9、根本所在。离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝结力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,哺育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体味。一、浅谈对公司企业理念的理解。作为公司的员工,我们每一位员工都应该秉承公司的优
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