单位绩效考核制度方案.docx

《单位绩效考核制度方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位绩效考核制度方案.docx（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、单位绩效考核制度方案根据XX市人民政府办公厅XX市市直事业单位实施绩效工资的意见（X政办201249号）文件精神，加强我单位内部管理，提高工作效率，发挥职工的积极性、创造性和提高职工的技术、管理、服务水平，完善单位的经营、管理体系，充分体现多劳多得、优绩优酬，调动职工的工作积极性，构建合理、公平、公正、具有激励机制的单位内部分配制度，结合我单位的实际情况，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立以职工奉献精神为宗旨、以提高职工敬业爱岗精神为核心、以促进职工绩效为向导的分配激励机制，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，充分调动全体职工的工作积极性和主动性，提高服务质量和效率，促

2、进各项工作规范有序运行。二、领导机构单位性质为自收自支事业单位，成立以XX为组长的绩效工资分配及考核工作领导小组，成员为XX、XX。负责对岗位职责、工作效率及工作业绩等进行考核，以及奖励绩效工资的分配、发放、解释等方面，确保绩效工资公平、公正地发放。三、分配原则1、按劳分配，注重实绩。建立与岗位职责、实际贡献紧密联系的分配机制，注重职工履行职责和在实际工作中的贡献。2、激励先进、促进发展。鼓励干部职工全身心投入到公墓的工作中去，不断提高自身素质和服务的工作能力。3、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、程序规范、讲究实效。4、按照每位职工的岗位职责要求。根据其工作表现及工作效率情况，合理

3、评价其工作状态，并给予其一定奖惩。通过绩效考核达到鼓励先进、惩罚落后，提高单位管理水平的目的。四、实施范围公墓所有在编在岗职工。五、奖励性绩效工资构成及分配政策奖励性绩效工资主要体现在工作任务量的完成情况及实际贡献大小，属于激励职工提升工作热情的奖励部分。结合本单位的实际情况，可根据方案中制定的考核办法及发放标准，严格遵循按劳分配、优绩优酬的原则每季度进行考核，适当拉开分配档次，又能体现关心职工，防止分配差距过大，从而兑现发放。六、绩效工资总量的核定及奖励性绩效的分配标准我单位为自收自支性质的事业单位，根据X政办【2012】49号文件精神，将绩效工资总量核定控制在3倍。单位现有在编在岗职工11

4、人，其中管理岗位9人（正科1人、副科1人、科员7人）；工勤岗位1人，专业技术岗位1人，按单位领导结构分工不同，领导班子、中层人员、和工作人员职务不同发放。根据单位人员的岗位不同来分配绩效标准，奖励性绩效工资由三部分组成（绩效奖、考勤奖、平时考核奖），与绩效考核挂钩，根据考核情况绩效奖、考勤奖按月计算发放，平时考核奖每季度考核一次，按季度发放。七、绩效工资的考核办法及标准（一）考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式,年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下:1、德学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职

5、守，顾全大局。2、能熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术,工作能力强,业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。3、勤遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。4、绩工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况；工作质量：完成工作质量高、协调能力强；工作效率：快捷、稳妥、效益明显。5、廉廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。对职工工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。（二）考核标准1、绩效

6、奖按照岗位职责不同，按照不同系数兑现绩效工资，具体实施与对应系数：班子正职、副职3.0,工作人员2.8。2、考勤奖工作人员0.2作为考勤奖。(1)当月迟到或早退5次以内的，扣发50元，当月请事假3天以上的，无故旷工3天以上的，扣发当月全部月考勤奖。(2)当月请病假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假5个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖。值夜班、白班当天请假扣除一天值班费。以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位平时考核奖中。领导班子也在考勤范围内。3、平时考核奖全部工作人员(包括领导班子)从系数里抽出900元/月/人作为平时考核奖。(1)满足以下条件之一的扣发当月平时考

7、核奖25%：当月迟到或早退达到6-10次的；当月事假累计达4-6个工作日的；(2)满足以下条件之一的扣发当月平时考核奖50%：当月迟到或早退超过10次的；当月事假累计达到7T0个工作日的；当月无故旷工累计达3个工作日以上的；(4)满足以下条件之一的全额扣发当月平时考核奖：当月事假累计达10个工作日以上的；当月无故旷工累计达5个工作日以上的；(5)满足以下条件之一的扣发全年奖励性绩效:因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；受党政纪处分，年度考核为不合格或未参加考核的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。八、年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，优秀、合格（含合格

8、）的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。不合格的扣发当年年度绩效奖。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。因违法违纪行为受处理或其他有关规定停发工资的；在工作中不服从工作安排，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果的，停发全年绩效奖。国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。九、考核监督实施考核全过程力求做到公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受干部职工的监督和质询。考核揭晓后，要在本单位进行公示，公示期限不少于3个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定。新考核制度执行时间：20XX年10月1日起执行。二OXX年十月一日