口腔诊所门诊人力成本控制方案全.docx
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1、口腔诊所门诊人力成本控制方案Ol如何统计口腔门诊的人力成本首先口腔门诊的人力成本主要包括以下几个部分:1 .基本工资:包括了所有人员的固定工资和绩效工资,以及医生的保底工资2 .奖金:包括所有人员的奖金,甚至年底分红3 .福利:包括社保以及其他奖励和补贴除了具体金额外,我们还需要区分固定开支(工资和福利部分)和奖金部分,一般来说是4:6的关系。另外我们还需要把医生成本和其他人员成本做一个区分,差不多各占一半。进一步还可以把各个部门占比:医生团队,护士团队,前台和咨询团队,后勤团队,市场团队的成本也做一个分别计算。02合理的人力成本区分人力成本的控制是成本控制最最重要的一部分,然而如何才能控制好
2、人力成本呢?口腔医疗行业的人力成本占到门诊销售额的30%-40%,如果能将人力成本控制在35%以下,那么总成本占比也会更低,也就意味着利润越高。那么怎么样做到合理的人力成本呢?首先我们需要关注的是固定工资和非固定工资的比例问题。固定部分指的是人员收入中类似工资,福利,补贴这些和销售目标弱关联,相对固定、不变的部分,说白了就是干多干少都一样的部分。而非固定部分就是指奖金部分,我们都知道奖金适合销售目标强关联的对一家机构的团队而言,如果固定收入的比例过高而非固定收入的比例过低,比如2:8这种情况,可能会造成这家口腔门诊的团队积极性很高,强激励,干的越多拿的越多,会出现狼性特征,我们也称为个人文化型
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- 口腔诊所 门诊 人力 成本 控制 方案
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