学校专业人才需求定期调研制度.docx

《学校专业人才需求定期调研制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校专业人才需求定期调研制度.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、学校专业人才需求定期调研制度第一章目的意义第一条为进一步贯彻以就业为导向的办学理念，了解社会对高职各专业人才的需求状况及人才培养规格要求，做到按需办学，按需设置专业，按需培养人才，为国家和用人单位输送合格的高素质技能型人才，特制定本制度。第二章基本要求第二条专业设置前要开展专业人才需求调研工作，充分调查了解区域经济对本专业的人才需求状况，确保专业设置的必要性。第三条制定人才培养方案时要开展专业人才需求调研工作，要依照职业岗位（群）的任职要求与职业资格标准构建课程体系，以就业为导向，实施订单式人才培养方案。第四条在人才培养过程也要定期开展人才需求调研工作，实时掌握最新人才需求动态和专业领域最新发

2、展动态,及时调整教学内容。第五条学生毕业后还要开展人才需求调研工作，了解所培养的学生是否能满足社会需求，依照用人单位的意见,及时改进人才培养工作。第六条通过开展人才需求调研工作，增进学校与企业的沟通与联系，寻求合适的校企合作伙伴和学生实习就业平台。第三章组织与实施第七条人才需求调研工作由各专业群部负责，专业教研室具体实施，教务部监督指导。第八条调研工作原则上每年开展一次，一般在寒暑假进行。第九条调研前要制定详细的调研计划，专业群部主任审批，教务部备案。第十条调研时，要注意体现真实性、针对性和代表性，要收集保存好访谈记录、调查表、统计分析表等原始材料。第十一条调研结束后，要及时撰写调研总结或调研报告。第四章政策支持第十二条学校要大力支持各专业开展社会人才需求调研工作，调研中所需的交通费和经批准的接待费由学校报销，调研结束并完成调研报告的，当年教科研考核中给予相关教师对应的分值奖励。第五章附则第十三条本制度由教务部负责解释。本制度自公布之日起执行。