上半年审计局、人社局工作总结和下半年工作计划两篇供借鉴.docx

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1、上半年审计局、人社局工作总结和下半年工作计划两篇供借鉴上半年审计局工作总结和下半年工作计划供借鉴2023年上半年，*县审计局在县委县政府和上级审计机关坚强 领导下，认真落实中央、省市县决策部署，围绕中心依法全面履行审 计监督职责，深化常态化“经济体检”，助力高质量发展。现将上半 年工作情况总结汇报如下：一、上半年工作总结（一）聚焦年度“重点工作”，加强统筹谋划L明确年度工作重点。按照全国、全省、全市审计工作会议精神 和县委县政府决策部署以及十四届县委审计委员会第二次会议安排, 制定出“三个三”工作重点（发挥三个作用，争当审计尖兵；主攻三 个短板，争创一流业绩；强化三个教育，带好班子队伍），为推

2、动审 计工作再上新台阶谋篇布局。2 .科学制定项目计划。按照“服务中心大局、聚焦主责主业、强 化科学精准”原则，根据上级审计机关工作安排部署，结合*实际, 突出精准性、针对性，在深入调查和广泛征求意见的基础上，提出年 度审计项目计划建议，报经县委审计委员会审议通过，全年计划实施 审计项目30个（其中上三级项目8个，县定项目22个），深化“经 济体检，护航*高质量发展行稳致远。3 .整体统筹审计力量。强化“一盘棋”思想，实行审计项目和审 计力量“两统筹”，整合全局力量有序推进项目实施。创新组织方式， 以财政预算执行审计、经责审计和投资审计为主体，加大“融合型” “嵌入式”审计，进一步提升审计工作

3、整体效能，确保年度任务全面 完成。（二）聚焦常态“经济体检”，有序推进项目上半年，全局压实目标责任，推动工作提质增效。截至6月底， 完成年度审计项目4个、实施跟审项目19个、实施中审计项目5个， 揭示问题193个，查出问题金额2477万元。L强化预算执行，为县域经济健康运行护航Q以大财政预算执行 管理审计为中心，以专项资金延伸审计为主线，坚持“揭示问题、规 范管理、防范风险、促进改革”的总体思路，结合财政预算和部门预 算执行管理、聚焦财政财务收支真实合法效益主责主业，对预算内基 本建设、交通运输、内贸流通服务业发展、外经贸发展、政府债券等 专项资金进行审计，通过对资金的分配使用、重点政策执行的

4、跟踪检 查，揭示普遍性、倾向性和典型性问题，促进财政政策落实，提升财 政运行质量，防范财政风险。目前财政预算执行正有序实施。4 .深化经责审计，为规范权力阳光运行护航。统筹审计对象，加 大对项目、资金密集的部门（单位）监督，对县工业和信息化局、县 交通运输局、县综合行政执法局、县残联等7个部门（单位）领导干 部实施任期经济责任审计。统筹工作力量，形成审计合力。上半年组 建3个审计组实施5名领导干部经济责任审计，打破专业界限、股室 界线，统筹整合含领导班子在内的10名审计力量，形成合力，有序 推进，促进领导干部规范用权、担当作为。5 .创新投资审计，为推动项目规范建设护航。聚焦强化重大项目 要素

5、保障、规范建设、成本控制、质量管理等关键环节的监督，促进 参建各方履职尽责，助力拼经济搞建设。上半年共实施了 19个重大 项目跟踪审计（其中去年持续跟踪项目8个，2023年新增跟踪项目 11个），涉及项目总投资153. 78亿元，发现各类问题70个，出具 跟踪审计建议单45份。按市局统一安排，组织实施了国外贷援款项 目资产管理使用情况专项审计调查（交叉审）。6 .持续民生审计，为推动民生福祉提升助力。组织完成县医院收 费和采购等情况专项审计，揭示医疗服务违规收费、药品耗材及医疗 设备采购中违法违规、医疗数据存在安全风险隐患等问题105个，查 出违规收费2477万元，促进医疗机构规范收费，提升医

6、疗服务质量， 积极推动解决老百姓看病难、看病贵问题。组织完成高标准农田建设 管理政策落实和资金审计，揭示规划引领作用发挥不强、部分高标准 农田建设未按设计施工、工程建后管护责任落实不到位等问题18个, 移送问题线索2条，深入分析“非粮化”“非农化”“土地摞荒”原 因，提出对策建议，促进守牢建好天府良田，夯实粮食安全根基，助 力百姓口粮保产稳供。按市局统一安排，组织实施了涪城区养老服务 资金专项审计（交叉审）。（三）聚焦治已病防未病”，强化成果运用L加大审计整改督导。打好“组合拳”，全面推动整改工作，遏 制“屡审屡犯”问题发生。一是抓住关键“点”。对整改拖延单位约 谈主要责任人，压紧压实职责，发

7、挥“关键少数”作用。二是完善整 改“线”。实行“清单制+责任制+督查制”，整合部门协作力量，监 督结果公开，推动形成“发现、整改、复查、销号”闭环管理。三是 拓宽督促“面”。提请政府常务会议研究整改工作、召开整改专题推 进会，压实“四方责任”，调度整改进程，明确时间期限和目标，并 开展重点督查，对没有按要求按期整改到位进行通报和纳入目标考核Q 2022年审计查出问题198个，已推动整改到位问题183个，整改工 作得到省审计厅陶厅长充分肯定。2.注重审计成果转化。坚持揭示问题、推动整改、堵塞漏洞规范 提升相统一，以问题为导向，对热点、难点问题和倾向性、普遍性问 题开展深入调查和综合分析，既指出“

8、不行”，也建议“怎么行”, 既治“已病”、又防“未病”，促进源头治理。上半年，向县委县政 府报送审计专报10期，县委县政府主要领导批示7期，其中“高标 准农田建后管护存在的问题及对策建议”得到县委书记肯定性批示。（四）聚焦服务“中心大局”，完成综合任务一是组织开展新冠疫情防控资金使用管理情况专项审计调查。二 是抽派8人参与市委、县委巡察，积极助力巡察；派出3人高质量完 成2023年全国纺织服装产业园区工作会议服务工作。抽派人员参与 *县生态保护红线内矿业权退出验收。抽派1人参与市纪委执纪调查 工作。抽派5人参与省政府2023年上半年综合督查筹备资料中项目 资料核查。安排人员常态参与巡河、巡林、

9、秸秆焚烧等工作。三是立 足保驾护航，审核征求意见稿188件，提出针对性建议71条。（五）聚焦打造“审计铁军”，强化队伍建设一是加强政治建设。党组书记坚持对党建工作亲自谋划、亲自部 署、亲自推动，召开党建专题会议2次，研究制定落实全面从严治党 主体责任清单，明确责任领导、具体内容，严格压实“一岗双责”； 通过党组（扩大会）、中心组学习会、干部职工会加强意识形态工作 学习，通过公开栏、电子显示屏、党史知识走廊等营造学习氛围，着 力加强党性锤炼，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两 个维护”。二是加强作风建设。严格落实党风廉政建设各项规定，制 定2023年落实党风廉政建设主体责任清单，压实

10、责任到人头。加强 项目廉政监督，从严现场管理审计队伍，确保廉洁从审。组织学习警 示教育案例和读本，开展廉洁谈心谈话，常态强化廉洁从审教育，全 局干部职工无违法违纪行为发生。三是加强能力水平建设。统筹审计 组成员安排，充分利用经验丰富同志对新进人员进行“传帮带”，助 力新进人员快速成长。抽派年轻干部参与巡察和纪委办案，不断扩大 视野、丰富工作经验。加强审计信息宣传工作要求，实行信息任务量 化管理，及时开展信息工作调度，推动做实研究型审计，培养提升能 查能说能写本领。二、存在主要问题一是现代审计能力有待提升。大数据分析比对专业人员缺乏，无 人机、地理信息在审计中运用处于探索阶段，审计能力提升与现代

11、社 会发展不匹配，发现重大问题能力不够强。二是干部队伍建设有待加 强。业务骨干老龄化严重，新进人员培养尚需时间，专业队伍结构层 次不优。加之审计职能的不断拓展，审计人员“就审计论审计“，研 究型审计落实不够到位，审计成果运用不够充分和及时，一些审计建 议针对性不强、实用性不够，干部能查能说能写本领还需进一步提升。 三是审计效率有待提高。人少事多矛盾仍然突出，一线审计力量缺乏, 每个审计组都无法保障充足的力量，加上县上临时工作交办任务交织 进行，项目现场时间较长，审计质量和效率难以保证。三、2023年下半年工作打算下半年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 围绕党的二十大、省委十二

12、届二次、市委八届五次和县委十四届四次 全会精神和各级经济工作会安排部署，全面贯彻落实二十届中央审计 委员会第一次会议精神和全国、*省、*市2023年审计工作会议精 神及十四届县委审委会第二次会议精神，重点聚焦“发挥三个作用、 主攻三个短板、强化三个教育”工作安排部署持续发力，全面完成年 度目标任务。（一）持续在“发挥三个作用，争当审计尖兵”上发力。一是坚 持为县委政府排险。发挥审计“治已病，防未病”作用，对所有管理 使用公共资金、国有资产、国有资源的地方、部门和单位强化审计监 督，做到如影随形。重点关注“三重一大”、重大经济决策规定、政 府隐性债务、专项债券使用、执行预决算和中央“八项规定”精

13、神情 况、权力运行、乡村振兴政策落地等内容，深化研究型审计，提升审 计建议精准性、实用性，发挥为县委政府决策参考作用，防范违法决 策风险、防范财经纪律风险、防范红线底线风险。二是坚持为经济社 会发展解难。持续对政府投资亿元以上重大项目（新建、续建）开展 全过程跟踪，督促“科学决策、质量把控、整改提质”关口把控，督 促参建各方履职尽责，及时排除风险隐患，化解项目投资监督难；做 深义务教育政策落实专项审计，推动国外贷款项目建设情况专项审计、 养老服务资金专项审计、县医院收费和采购等情况专项审计等审计发 现问题整改，化解惠民政策落地难，提升民生福祉。三是坚持为创新 实干撑腰壮胆。高标准、高质量开展领

14、导干部经济责任审计，防干部 踩底线、越红线，又落实“三个区分开来”，科学评价领导干部责任； 既发扬斗争精神，对违纪违规干部移送相关部门严肃追责问责，又不 让流汗干部流泪，为不谋私利、实干担当撑腰壮胆。（二）持续在“主攻三个短板，争创一流业绩”上发力。一是坚 持加强信息宣传。进一步强化信息写作培训，提高审计人员能写水平； 加大信息目标完成情况调度，压实目标责任，激发动能，持续调动全 体干部职工写作积极性，加大审计成果转化，拓宽审计成果运用。二 是坚持守住质量底线。进一步抓好审前调查、审中核查、审结复查、 审后督查，找准审计发力点，做好审计现场管理，落实审计质量分级 控制，完善审计整改督导机制，充

15、分发挥整体协同效应，全面提升审 计项目质量。三是坚持强化项目现场督导。全面落实“一线工作法”。主要领导、班子成员持续深入审计项目现场督战，加大审计项目动态 跟踪管理、工作纪律明查暗访、困难问题现场会商，推动速度在一线 提高、作风在一线转变、质量在一线提升，确保全年目标任务圆满完 成。（三）持续在“强化三个教育，打造特种部队”上发力。一 是扎实推进主题教育。把开展主题教育作为一项重大政治任务，精心 组织、全面动员、扎实推进，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学 促干，持续增强审计的政治属性和政治功能，坚持党的领导，做到如 臂使指，把党中央部署把握准、领会透，切实推动决策部署落地落实。 二是持续用好

16、帮带教育。加大一线干部成长培养和推荐，进一步引导 激励一线干部在干中学、以学促干，不断提升综合能力和素质。通过 师徒结对、送出培训和派出干部参与纪委办案、参与巡视巡察等方式, 多措并举，助推审计人员相互帮带和强化不同岗位锻炼，加快补齐能 力素质短板，增强斗争本领，打造经济监督的“特种部队”。三是持 续抓实家风教育。严格推动党风廉政建设主体责任落地落实，进一步 细化措施，把廉政教育作为生命线工作抓紧抓实；开展家庭合力促廉 行动，强化“贤内助“廉内助”建设，构筑延伸“生活圈”防线, 管好“8小时”内外；加大法规制度学习和警示教育，推动依法审计， 用高标准、严纪律锻造审计干部，坚决防止审计干部发生严

17、重违纪违 法行为；深入开展审计队伍教育整顿，建设忠诚干净担当的高素质专 业化审计干部队伍。供参考上半年人社局工作总结和下半年工作计划供借鉴2023年上半年，县人社局在县委、县政府的正确领导下，在省、 市人社部门的大力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，持续构建就业服务、社保服务、人才服务、劳动维权服务、 人社公共服务“五大服务体系”，各项工作有序开展。一、工作开展情况（一）坚持就业优先，就业创业稳步增长2023年上半年，全县农村劳动力转移就业XX万人，其中省外22 万人，省内XX万人。全县城镇新增就业X人，城镇失业人员再就业 XX人，就业困难人员再就业X人，分别完成年度目标

18、的XX%、XX% XX %,城镇登记失业率控制在2.3X%。一是加强招聘扩大就业。针对 用工规模大、带动就业能力强的县内重点企业，动态掌握用工缺口， 实时更新用工需求台账，开展“民营企业招聘月”“春风行动送岗下 乡”“人才交流招聘”等线上线下网络招聘会X场，累计提供岗位 XXX个，帮助X300余人实现就业。认定IX家就业见习基地，提供就 业见习岗位X个。二是打造平台助力就业。建成X首个就业零工驿站。 邀请“宅急修”平台入驻运行开展服务，开发线上小程序零工市场就 业平台，与实体零工市场同步运行。建成以来，求职登记人数XX余 人次，累计介绍临时工作XX份（次）完成规上企业“科技城就业 码”注册工作

19、。三是强化培训促进就业。开展具有导向性、订单式、 储备式的技能培训，帮助提升劳动者就业能力，落实技能提升补贴， 完成劳务品牌、返乡创业等培训XIX人。四是落实政策扶持就业Q积 极实施就业援助，为就业困难人员、脱贫劳动力等群体开发公益性岗 位X个，发放岗位补贴XX万元。发挥失业保险保稳定作用，为符合 条件的失业人员发放失业保险待遇XX万元。五是优化服务助力创业。 邀请省、市、县专家开展创业项目“门诊”“巡诊”活动，指导企业 优化经营模式，增强创客信心；积极组织X创业能人参加创业创新技 能大赛，提升创业者创业能力。发挥创业担保贷款杠杆作用，更好地 支持高校毕业生、返乡创业农民工等重点群体创业，为创

20、业人员发放 创业担保贷款和创业补贴XX万元。六是有序推进“两个整治”。加 强失保基金监管，核实处理失业保险疑点数据XX条，追回失保基金 XX元。排查县内劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金情况，X家劳务派 遣单位未按规定使用2X.IX万元，正按照上级政策整改。（二）注重民生保障，社会保障扩面提质2023年上半年，全县参加企业职工基本养老保险在职职工人数 XX万人、参加失业保险人数XX万人、参加工伤保险人数XX万人， 分别完成年度目标任务的XX%、XX % XX %o城乡居民基本养老保险 覆盖人数XX万人。新开工工程建设项目工伤保险参保率100%,超市 局下达目标10个百分点。一是加强政策宣传。围绕社

21、保政策“看得 懂、算得清”，针对群众关注度高、办理频次高的社保政策，通过制 作社保答疑小视频、社保便民服务条等方式，持续加大政策宣传力度, 提高群众政策知晓度，引导企业和群众积极参保，扩大参保覆盖面。 二是优化社保服务。规范办理个体参保、职工参保、失地农民参保人 员退休手续XX人次，办理养老保险转移接续XX人次。持续开展综柜 服务，办理群众到龄是交、待遇核算、养老保险关系转移、社保卡管 理服务等业务LX万余件次。规范机关事业单位人员“三险”参保， 完成机关事业单位人员职业年金和养老保险基数不一致问题清理Q有 序开展“老机保”清退。三是增强社会保障能力。加强退休人员管理 服务，按时发放社保待遇，

22、2023年上半年为XX万名退休人员发放职 工养老保险待遇和城乡居民养老保险待遇XX亿元；强化工伤保障， 发放工伤保险待遇XX万元。四是保障社保基金安全。加强内部监督， 规范工作人员账号权限管理。加强重点业务日常监督，开展社保风险 防控日常随机抽查，累计抽查XX条，抽查率达XX%。开展基金追缴 行动，追回违规领取社保基金XX万元。（三）着力人才引育，人事管理规范有序国以才立、政以才治、业以才兴。全县以“X州英才计划”为总 揽，纵深推进人才强县战略。一是加强招才引智力度。采取“送岗位 进高校”方式赴重庆、武汉、西安等地开展招才引智活动11场次， 县内开展公开招聘1场次，累计为县内招引人才200余名

23、。二是畅通 人才晋升通道。收集全县1.2万余名事业单位在编工作人员信息台账, 摸底全县事业单位管理岗位和职员等级晋升情况，制定X县事业单 位管理岗位职员等级统筹职数使用管理办法（试行），按程序报县 委组织部部务会、县委常委会审批通过，启动上半年职员等级晋升工 作。办理专业技术职务确认XX人、初定X人、评审XX人。完成县内 XX名机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报名和资 格审查。三是规范事业单位人事管理。组织全县XX余个事业单位做 好省、市两级事业单位人事管理系统信息录入Q办理事业单位人员调 （流）动、辞（聘）职XX人。办理计算连续工龄、处分处理、新进 人员确定工资、调流动人员工资

24、转移手续、乡镇补贴和农村义务教育 教师补贴动态审批、基础绩效奖动态审批等职工待遇业务XX余人。 做好机关事业单位逝世职工遗属生活困难补助调标，城镇户口职工遗 属人均月增加待遇XX元，农村户口职工遗属人均月增加待遇XX元。 查阅人事档案XXX份，办理事业单位人员退休（职）手续XX人。（四）强化监察执法，劳动关系和谐稳定2023年上半年，全县劳动人事争议调解成功率、劳动人事争议 仲裁结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举 报投诉案件结案率分别达到XX%、XX%. 100%, 100%,顺利通过2022 年度X省保障农民工工资支付专项考核。一是加强欠薪源头治理。邀 请市监察支队领导

25、对行业主管部门、用工企业负责人进行专题业务辅 导，会同行业主管部门深入在建项目督导总包单位落实根治欠薪核心 制度，建立在建工程项目农民工工资支付季度台账上报机制，及时发 现化解欠薪隐患。二是提高监察仲裁执法效能。用活用好“根治欠薪 线索核处管理”“农民工工资支付监管”等平台接收欠薪线索，提高 工资支付监管效率和欠薪查处覆盖面，2023年上半年累计接收各类 欠薪线索XXX件，涉及劳动者XX余人，为劳动者追回工资报酬XX余 万元。通过仲裁立案程序处理案件XX件，为劳动者获得维护权益支 持金额XX余万元。三是深入构建和谐劳动关系。开展和谐劳动关系 “春风行动”和清理整顿人力资源市场专项检查X次，检查

26、在建工程 项目、用人单位、人力资源服务机构共XX家。完成23家企业薪酬调 查和制造业人工成本监测工作。指导监管劳务派遣企业依法开展劳务 派遣业务，完成XX家劳务派遣企业2022年度年检核验工作。顺利通 过市域社会治理现代化试点中“加强劳动人事争议多元处理”省级验 收。四是深化全县国有企业薪酬制度改革工作。会同组织、财政等部 门核算2021年县属国有企业负责人基本年薪基数，经县政府第XX次 常务会议审议通过并上报市薪改领导小组备案。（五）优化公共服务，打造优质营商环境一是持续开展暖企行动。建立“人社服务企业专员”制度，服务 专员以“进企业、解难题、促发展”为主题，围绕减轻企业负担、保 障企业用工

27、、指导企业化解劳动纠纷等方面，通过实地走访、集中座 谈、电话访问等形式了解企业在发展过程中面临的困难，累计走访企 业120余家，收集并解决企业的惠企政策咨询类、用工指导类、社保 宣传类等方面诉求及建议33件。二是加强公共服务能力建设。深入 实施“通办服务、智慧服务、优质服务”三大行动，对IXX项依申请 办理的公共服务事项进行梳理，建立分级审批服务事项清单。依托一 体化政务服务平台总枢纽，优化服务事项流程，加快服务事项全程网 办化改造，人社服务“最多跑一次”事项XX%以上，即办事项占比X0% 以上，承诺时限比法定时限平均缩减XX%以上。三是提升“互联网+ 人社”公共服务能力。积极推广“X人社”

28、APP、“科技城就业码” “电子社保卡”小程序，引导企业线上招工、参保，群众线上查询、 缴费、就业，让数据多跑路，企业、群众少跑路。积极拓展社会保障 卡在政务服务和民生服务领域的一卡通用，在人社领域实现认证用卡、 缴费凭卡、待遇进卡、结算持卡、线上线下“全业务用卡” o优化招 工服务，与本地门户网站X在线、X在线人才网合作，建立实时更新 的各类市场主体用工信息库和求职者岗位需求登记信息库，依托大数 据实现企业用工需求、劳动者岗位需求在线上的精准对接。（六）强化政治引领，机关党建成果颇丰一是加强思想政治建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想，开展党组中心组集中学习12次、“三会一课

29、”学习16 次，深入学习党的二十大精神、省第十二次党代会精神，领导干部带 头上党课，支部书记积极上党课、开展集中廉政谈话，引导干部职工 廉洁从政，筑牢为民服务思想根基。二是加强组织建设。申请成立X 县人力资源社会保障行业委员会，指导全县民办人力资源服务机构及 县级人社行业协会等人社行业两新组织做好党组织建设、党员队伍建 设等工作。持续联系老西街社区党委开展“结对共建”，做好社区“双 报到”及志愿服务。做好党内关爱，对困难老干部、困难职工、第一 书记、援藏干部等人员开展走访慰问，发放慰问金XX万元。为单位 XX名女职工购买国寿女性安康团体疾病保险。加强干部队伍建设， 做好113名公务员、事业单位

30、人员、聘用人员年度考核，评定年度考 核优秀人员XX名。推选表扬“巾帼标兵”21名。三是加强作风建设。 开展廉政岗位风险排查，摸清单位职权底数，根据岗位风险大小、危 害程度和发生频率确定岗位廉政风险等级，建立职工廉政档案。开展 “基金资金证书财务”安全年专项行动，围绕单位职责、岗位 责任、资金管理、证书管理等方面，针对待遇资格认证、核定、发放， 信息系统管理等高风险业务和风险岗位开展风险排查。开展警示教育, 通报中纪委、省纪委和市纪委印发的关于违反中央八项规定等问题的 典型案例，组织党员干部观看莫以贪腐赌未来家道一一部分省 管干部违纪违法典型案件警示录IV等警示教育片。二、特色亮点工作打造全市唯

31、一新就业形态劳动者权益保障服务中心，该服务中心 将为县内新就业形态从业者提供社保办理、就业招聘、职业培训、矛 盾调解、权益维护、法律咨询等服务，目前已联合县总工会完成场地 落实、图纸设计工作，预计12月前正式投入运行。三、存在的主要问题一是职业技能培训难度增大。培训对象往往具有多重身份，特别 是今年各区县都在开展市场主体培育工作，农村转移劳动者注册了工 商营业执照或开办了企业的人员日渐增多，在V3. O系统里面有部分 人员也不能通过系统精准识别参训人员身份导致培训学校开展培训 后退款问题，精准识别参训对象身份难度加大，加之鉴定考试通过率 太低导致培训机构无积极性，导致今年的培训组织招生进度较为

32、滞后, 到目前为止培训工作开展较为困难。二是推广申领电子社保卡手段薄 弱。2023年我县申领电子社保卡人口覆盖率目标任务为XX%。目前无 渠道查询已完成或未完成申领电子社保卡人员名单，工作只能大范围 盲目开展，无法确定针对性工作计划，导致电子社保卡申领工作收效 甚微。三是信访维稳压力增大。机关单位与事业单位人员的一次性抚 恤金现行政策标准差距太大，信访矛盾较为突出。受疫情和经济下行 双重影响，经济领域风险持续向劳动关系领域传导，导致用人单位侵 犯职工权益等违法案件持续增多，劳动监察和劳动争议案件量和处置 难度不断增大，特别是新就业形态劳动者权益维护，成为当前工作的 难题，维护社会稳定压力大。四

33、、下一步工作计划（一）总体思路2023年下半年，全县人力资源和社会保障工作的总体思路是： 坚持稳中求进的总基调，全面落实中央、省委、市委、县委重大决策 部署，持续构建完善就业服务、社保服务、人才服务、劳动维权服务、 人社公共服务“五大服务”体系，推动全县人社事业高质量发展。工作目标1 .就业创业方面：全县实现城镇新增就业XX人，其中城镇失业 人员再就业IXXO人，就业困难人员就业XX人；脱贫人口务工就业 XX人；发放创业担保贷款XX万元；开展补贴性技能培训XX人次， 其中劳务品牌培训XX人，返乡创业培训1X0人；培育2家规上企业。2 .社会保障方面：参加企业职工养老保险、失业保险、工伤保险 人

34、数XX万人、XX万人、XX万人；新开工工程建设项目工伤保险参保 率XX%；社会保障卡持卡人数XX万人；申领电子社保卡人口覆盖率 XX%；确保分别参加企业养老保险、机关事业养老保险、城乡居民养 老保险的XX人、XX人、XX人退休人员养老待遇按时足额发放。为 XX人的困难群体代缴城乡居民养老保险。3 .人事人才方面：大力实施人才强县战略，加大各类人才招引力 度。4 .劳动关系方面：全县劳动人事争议调解成功率、劳动人事争议 仲裁结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举 报投诉案件结案率分别达到XX %、XX %、XX%、XX%o5 .其他工作方面：促进城镇居民人均可支配收入增速达XX

35、 %； 人社政务服务好评率达XX%以上。重点工作安排1 .聚焦就业服务，拓展居民增收“新动能”围绕责任目标，坚持政策优先，落实惠企利民政策。强化就业服 务，持续开展线上线下招聘活动，促进农民工、高校毕业生、就业困 难人员等重点群体就业。聚焦创业指导和创业孵化，落实创业担保贷 款贴息、创业补贴等措施，以创业带动就业。强化职业能力建设，优 化完善技能培训长效体系。持续开展“两个整治”工作。促进“三级 劳务体系”建设，健全农民工公共就业服务体系。争创X省农民工服 务保障（就业创业）工作先进县。2 .聚焦社保服务，筑牢社会保障“稳定器”加强社保政策宣传，积极引导企业群众参保缴费，扩大参保覆盖 面。推行

36、“快办+通办”经办服务改革，做好业务架构配置，落实办 公场地，实行岗位双向选择，提高经办效率Q优化“企业服务专窗” 服务，持续畅通企业经办人员办理业务通道。深化“一网通办”，大 力开展网办业务，力求更多社保业务实现业务全程网办。进一步梳理 社保业务经办流程，加强经办人员培训，抓好内部风险防控，严格落 实分级审核制度，确保社保基金安全。3 .聚焦人才服务，厚植人才成长“沃土壤”提高公开招聘工作规范化、科学化水平，做好事业单位公开考试 招聘、考核招聘及招才引智工作。稳妥推进2023年事业单位管理岗 位职员等级晋升工作，有效推进职称评审权限下放后中级职称评审工 作，畅通人才晋升通道。向上争取增加事业

37、单位中层正、副职绩效工 资标准。推进省、市事业单位人事管理系统新建相关工作，推动我县 事业单位人事管理服务向标准化、规范化、便利化方向跃进。4 .聚焦维权服务，用好劳动保障“执法棒”持续抓好新就业形态劳动者劳动权益保障服务中心建设工作，为 新就业形态劳动者提供权益保障港湾，增强新就业形态劳动者职业归 属感和社会认同感。开展2023年度和谐劳动关系“春风行动”。开 展根治欠薪专项行动，畅通农民工维权通道，加大劳动关系协调力度， 督促行业主管部门保障农民工工资按月足额发放，构建和谐劳动关系。 开展2022年度劳动保障监察守法诚信等级评价工作。5 .聚焦公共服务，擦亮温暖人社“新名片”突出抓好机关党建质量，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，不 断提高全局党员干部的理论水平和思想觉悟，切实筑牢为民初心。持 续深入开展“局长进大厅”，在体验中优化服务流程、压缩办件时限、 精简办事材料。抓好“放管服”改革，推进信息化建设，对接用好省 市就业、社保、劳动保障监察等系统和政务服务一体化平台，提升公 共服务能力。供参考