作风建设问题清单6篇.docx

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1、作风建设问题清单6篇作风建设问题清单1一、当前我局41导干部作风存在的突出问题及危害（一）学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了 必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检交指 导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。（二）精神状杰欠佳。一是胸无大志，精神委摩不振。有的情绪低落，态度消极，当L夭和尚撞一夭钟;有的悲观失望，自 甘平庸,招到码头车到站的思想严量：有的军疆满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自

2、我标榜政治上无所求， 工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但 求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平篇，缺乏争创一流、敢于争先精神。（三）办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为 是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办 事的驿众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。少数干梯在其职，不谋其政，不作为，不愿干， 信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。

3、我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生 的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待驿众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有 时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到 下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时 机和商机。（四）自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象,工作时间办私事，在职不在位,在位不干活.站领导空 子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质,我局执法对象大多是弱势群众的个体

4、户、小傩小贩，少数执法 干部不能够重视以人为本,时时做到动之以情,晓之以理，耐心说服,有时过于简单,产生了负面影响。三是执法原则性不强。 少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正,一碗水端平,有时碰到朋友熟人就讲人情，迂就照顾,时上级领导批 条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。（五）领导作风不实。L是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏 于下塞层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调杳了也是隔若玻璃看一看，不掌握第一手资料.对基层工作中出现的新情况、 新问题,不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计

5、划、措施都停留在嘴上，说起来头头 是道，落实到实际中却百无一用；喜欢做表面文章，安持工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义 思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强,阻碍了工作的全面协调 发展。四是粮导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象,导致科室和承办人员不好操作。领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党 和政府的形象。L是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民薛众 的支持和拥护

6、，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到 维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民， 不能下大气力解决好弊众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实 现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题巳经严重地腐蚀了一部分领导 干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干辞关系和社会的和谐。而我们党的形 象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干

7、部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会 影响到党的凝聚力和战斗力。二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因分析领导干部作风方面出现这些问题的原因,我认为主要有以下几个方面:（一）受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化 对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响,造成了我们一些干部思想观念的混乱、道赛标准的下 滑。（二）放松了世界观的改迨。L些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神 没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏,满足于低水平运转的工作效

8、率，总以为自己是机关干部，工资有保障.不 努力也会有大发展,不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都 是这样。（三）制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一 种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不 管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在堵上、喊在口头上，或者是松一阵紧L阵，执行缺乏连 续性，落实没有实效性。（四）领导示范不够。党言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不废，小臣必污，小臣不

9、糜，风俗必败等，这些都说明 领导干部的道德表现、品德趣味为社会精神的带头作用。当前,少数领导干部并没有做出好的榜样,没有做绐群众看、带着群 众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。三、整改和措施领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不惜。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能城设活动，我 局解决上述问题拟采取以下对策：（一）加强学习教育。加强对各级领导干部的教官，是推进领导干部作风鹿设的基础性工作，要学理论、学业务、学科学知 识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习皴育的目 的。通

10、过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。（二）加强制度建设。加强制度建设,是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上,建立科学实屈 的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度,勤政为民的廉洁制度,客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度 约束人，加强督办检查,强化督办措施,定期通报各种先进事迹和不良行为,严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制 度落到实处。通过制度建设,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛Sk促进领导干部作风的进一步转变。（三）加强监督机制。加强对各级领导干部的监螫，是推进领导干部作风

11、爱设的重要保障。应进L步拓宽监督渠道，把党内 监督和行政起督、群众笈督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的 视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里,监督就跟踪到哪里,将领导干部的一切行为都置于党纪 国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督,及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。（四）加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养坍锦 涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民 办实事、办好事，带头发扬

12、民主，尊堂民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。作风建设问题清单2近来，本人认真学习、领会了 “严厉工作纪律、整锐工作作风、加强廉洁自律”相干的文件精神,这使我在思想上有了新 的熟悉和进步,熟悉到一名合格的机关工作职员,必须加强本身思想纪律作风建设,牢固英立大局意识和服务意识，主动严格 要求自己.推动工作的创新发展。一、本身存在的不足业务工作方面，经常寻求四平八稳，忽视细节的掌控，平常习惯于被动的来甚么工作千甚么工作，缺少前瞎性、主动性、 自觉性、深进性、创新性；工作中碰到题目缺少深进思考，工作方法、欠理事情方法过于简单，可能有时不得要领，与新的工作 情势的需

13、要尚有L定的差距；遵守财经纪律和会计职员职业道德方面原则性有余，灵活性不足，有时不免落进死板、僵硬的俗套， 影响工作的整体效果。二、整改措茂k进步思想素质，爱立严明的纪律观孟子日”不以规矩，无以成方圆”，墨子日“执其规矩，以度天下之方圆”，伟人的同道指出“加强纪律性，革命无不胜” 由古及今，纪律的重要性，可见L斑。现今社会，作为L位机关的工作职员，我们不需要像邱少云同道那样，严守潜伏纪律， 为了战役的成功，往接受生与死的烈火考验。但是，良好的机关建设，一定需要严明的纪律做保证。因此，我们首先应当认真 学习伟人的理论和“三个代表”重要思想，用正确的政治理论武装自己的头脑，建立正确的人生观、价值观

14、,深入熟悉机关作 风建设是机关人辂、精神、文化的外在体现,是机关素质的具体反映，是干部职工思想.生活和学习上表现出来的态度行为， 是机关不断发展的内在动力，它关系到党和政府的形象，关系到人心向背。而这一切的构成，恰恰需要严明的纪律来做保证， 加强机关纪律作风速设，族立严明的纪律观.是推动工作创新发展的条件和基础。2、加强政治学习，业务学习，进步工作效力和工作质量这几天,我在网上看到了一段文字,大体是四川绵阳一名基层小硕公务员通过书记信箱,向市委副书记倾诉自已的困感. 抱怨基层政治学习情势主义盛行,称政治学习几近都是找几位新来的同道抄笔记、补讨论记录应付检查。而这位亲民书记的回 复值得我们激进思

15、考,内容以下：有明确目的和实际内容的政治学习是必须的,也是十分严厉的事情。我觉得对我们而言.认 真做好每项本职工作就是最具体也是最大的政治,所以我理解的政治学习更多的时候就是业务练习、工作交换（包括业务所触及 的理论和操凯）,这类学习任何人都是不能替换他人往完成的。因此你们单位那种吃喝式、抄写式的所谓“政治学习”是十分恶 俗也是十分错误的！靠查记录的方法判定一个单位的学习状态也是徒劳无益的。一个单位是不是有坚持学习的习惯,只需要看他 的机关氛围、员工精神面貌和工作效益一般即可得出大致不差的结论。我非常赞同和向往这位书记同道所说的这类学习方式， 希看这类学习在我们食粮局机关乃至每一个人身上成为一

16、种习惯，选而构成良好的机关氛围和员工精神面貌,以到达进步工作 效力和工作质量的终究目的。目前，中国社会正处于经济、政治、文化和社会体制的转型期,在开放与改革的时代背景下，各种思想和观念纷纭出现， 五花八门的*大量出现，各种体制变革带给领导干部的压力相应增加。作为一名机关普通的工作职员，一样也经常会面临很多 新题目,新矛盾和新的工作内容。这要求我们除要不断地更新知识，进步工作技能外，还要善于在工作中根据情况及时调剂工 作思路,改进工作方法。只有这样，才能把良好的愿看和实际情况结合起来，真正到达良好的工作效果。3、建立大局意识，凡事识大体，顾大局，自觉束缚自己，为机关建设服务牢固建立大局意识，时时

17、处处坚持识大体，顾大局，是全面贯彻“三个代表”重要思想的一个重要课逆。我们机关干部不 管从事何种具体工作，都属于全单位这个大局的组成部份。这要求我们观察题目、处理工作时，既要埋头于具体事务，还要与 全单位的大局联系起来，当个人利益与单位大局利益冲突时，善于站在大局的高度思考和行动，这样，才能真正高屋速领地做 好各项工作。本次机关纪律作风、工作作风集中整顿的进程,也是我们农合办工作职员思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创 新意识得到进步的进程。目前,我个人的思想熟悉已有了新的进步,相信在以后的工作中我会做得更加出色。作风建设问题清单3进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了中国共产党纪

18、律於分条例、行政诉讼法、公务员法等有关 文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志为人民服务、反对自由主义两篇文章，并做好 笔记，认真攀写了读后感。我围绕“机关作风建设“具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自 己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后 的整改方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路故、方针政策的理解、贯彻.执行不够坚定,不能做到与时俱进，及时 的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛

19、泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑. 透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不镑牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些 急燥,杰度不够和番,遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事 不关己，高高挂起的思想。3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好 不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错,不做不错”的态度，除了自己必需 完成的以外，可

20、以不做的就不做，有时因it产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不摄的 就不提，能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了， 不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作者装有时不规范，有时在工作时间处理一 些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因，一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确， 学习时缺乏思考

21、,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从辞众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人 民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以辞众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利拉与集体利交相冲突时， 往往考虑个人得失较多，而忽咯了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处千旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。时业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面,理论与实践相结合做 的不够,有理论与实践相脱节的情况存

22、在。另一方面,缺乏敬业精神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度. 有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入,思考不深刻，处理事情方法比较简单,工作作风还不够 扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施：一是进L步增强辞众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、 列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度 要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去， 以高度的责任感、

23、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻 研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务 相结合，提高案件於理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工 作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既

24、坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开柘创新、敢于斗 争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵.要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作 风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充 分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路浅、方针、 政策，做L名合格的机关工作者。作风建设问题清单4一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作

25、动 力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不 强，要求不富，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事 事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干腌成伙常伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部 的形象；二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，罡守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做. 对工作没有前燧性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；三是对追求 缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠

26、病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着 追求流情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本 位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事：四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离 群众，害怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查研究,不愿翎基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务 意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办Il有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事， 给了好处乱办事,对基层缺乏服务的真情实意。二、存在问题的原因笔者认

27、为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制算沸。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“里 粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少L个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做L个 数，好不好十五号“，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能 躲就躲，能溜就谓的不负责任思想；二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，囊 勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，罐者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事 的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感

28、危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个畏位十几二 十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性； 三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造， 养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的 对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间搜褥职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响 了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。三、几点对策k突出关钺点，从领导带头上加快作

29、风转变领导干部是加强作风运设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、L支队伍、一个单位。因比，加强和改进作 风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、 调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建 设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。2、强化支撑点，从近作机制上加快作风转变作风建设必须建立一个科学合理的长效机制,为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、 领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形

30、成良好的作风导向。二是作风激励机制。为作风 建设好的单位和个人给予肯定表扬,时作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪,达到抓两头促中间的效果。三是作 风设督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查,通报督查情况，实行黄牌警告和诚 免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票否决,增强虚功实做的可操 作性。3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风拢设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口 ”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人， 选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大层选用善于谋划发展的干部

31、，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群 众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统L起来。通过创新用人标准，堵死熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开 各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪 追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落 实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监解检举制度等；二是在学风方面,实行在岗业 务学习

32、考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核 查岗制度、工作失误责任追究制度；四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度.谈话诫免制度、外 出报告制度；五是在生活作风方面，实行八小时以外援督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制 度、规蒐制度.落实制度作为作风藻设的根本来抓，形成震微力，推动作风族设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。作风建设问题清单S自机关作风整顿以来，我按规定认真学习&.党内监督条例、.纪律处分条例、地委老干部局开展“机关 作风效能建设年”活动实施方案等有关文件及其

33、他必读遗目。经过学习和认真对照自我平时的实际工作及思想动态，查摆了 自身工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面存在的问题，并对比进行了认真剖析，经过此次学习 彻底转变以前-些不正确的观念和提高自我不足之於。以便今后更好地开展工作。一、在政治思想和行为方面I能树立正确的人生观、价值观和世界观，牢固我立全心全意为人民服务的宗旨观念，坚定对党的思想路线、方针政策的贯 物和执行,坚持实事求是、奋发有为、贴近实际。对待工作能始终坚持热情服务的态度，进取主动尽心尽责地为老干部解难事， 具有必须时不我待的使命感和危机感。不足表此刻：没有培养自我从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停

34、留在表面. 未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。二、在服务效率和活动落实方面：善千思考，动脑，对出现的问题从不采取逃避的方法，不等待领导的指示，说一步走一步，不会认为“车到山前必有路”， 而是力求寻找对策。进取向老干部推出过“四心”服务，主动做到“诚心、热心、时心、细心”。老干部活动中心是为老干部 服务的窗口单位，自身的形象运设十分重要。在接待老干部来访上，推出过“五个一”服务，对老干部一张笑脸相迎、一声热 情问候、一杯热茶招待、L阵促膝交谈、一个满意说法。同时，进取想办法开展各项文体活动，能满腔热情地为老干梯服好务， 为拓展老干部活动服务事业发展能尽心尽力、尽职尽责。不足表此刻：对

35、老干部业务知识的掌握还不够不全面，认为自我了解 的一些业务知识能够适应目前的工作了。三、执行制度和工作作风方面I进取建立各项制度，坚持用制度来规范工作和行为。用公务员守则规范我们的服务言行，模范遵守各项规章制度，做事不 推委扯皮，不敷衍塞责，不做违法违规行为，不公款吃喝。与老干部们沟通时，做到热情礼貌、耐心细致、态度温和.耐心解 答他们提出的问题,没有门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”的衙门作风。不足表此刻：执行制度上，力求自我做好 做到就好的思想，对工作人员抓的不够不实。对待工作有时没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费大多的精力 就能够把事情做好。坚持良好的工作作风是国家和

36、民众对L名公务人员的基本要求。坚持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行，把 整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。我将进L步树立大局意识、及 务意识和助手意识。从此刻做起、从我做起、从小事做起，不论对离退休老干部还是社会老人，我都会真心诚意地对待他们， 时时、事事、处处都要首先换位思考，切切实实地为他们着想，为进L步加强机关作风建设，提高行政效能，树立良好的公仆 形象。我将在强化服务意识上下功夫，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。坚持“创先作风、提升本事、提存效率、作出表率”十六字方针，以*理论和“三个代表”重要思想为指导，高质量完成 年

37、度工作任务，便自我成为L个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。作风建设问题清单6近段时间在学校学习有关行风建设文件及中小学教师职业道德规范3与教育部关于加强中小学教师职业遒德建设的若 干意见等条例法规，我认真剖析，结合自己工作的实际，反思自己在思想作风，工作态度方面存在一些问题。（1）理论学习不主动，学习自觉性不太高，利用工作空闲时间或业余时间学习较少，平时只是在单位组织的学习活动中 参与政治理论学习，主动性还不够。2）教学中，对于成绩较差的学生帮助、辅导不够，特别是有些留守学生，平时对他们关心、爱护较少。(3)规章制度落实执行不够，在我校“五日工作制”中，对于集体备课，教学开放日上只是应付形式，缺乏主动精神， 使制度落实不能到位。我想今后应从以下几个方面入手进行整改，不断完善自我：(1)要进一步更新观念，保持创新精神，打破旧的传统思维模式，用发展的眼光、新的思路看待问题开展工作，克服畏 难情绪,增强工作的能力，务实高效地做好本职工作。(2)事事从我做起，从小事做起,做其他同志的。表率。(3)搞好业务学习，政治学习，积极参加网上研讨，提高自身素质。(4)加强廉政建设，严于律己。在今后的学习和工作中，我要牢固树立廉洁自律，教书育人的宗旨，不断学习，还断提高自身素质，为武当路小学的发展 做出自己应有的贡献。