四敢精神学习体会汇编.docx

《四敢精神学习体会汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四敢精神学习体会汇编.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、四敢精神学习体会汇编站在“两个大局”交织、“两个百年”交汇的关键时点，作为一名组工 干部，要紧扣组织工作重点难点，努力弘扬“四敢”精神，以组织优势凝 聚发展动能，为党建引领高新区高质量发展贡献力量。一要把真抓实干当“压舱石”，在“敢干、敢为”中担当作为、砥砺前 行。我们要坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，以踏石留印、抓铁有 痕的劲头抓落实。把党建示范点打造等重点工作任务作为磨炼提升的重要 契机，养成边学边干的好习惯，及时盘点工作中的得与失，补齐短板弱项， 一步一个脚印地把工作抓实抓细、干出实绩。二要把本领当“护身符”，在“敢闯”中精益求精。组工干部作为管党 员的党员、管干部的干部，是标杆、更

2、是先锋。要想答好“无问之答”、破 解“无解之解”，必须沉下心来检视剖析自身差距，坚决把党赋予的岗位职 责担起来、履行好。无论是制定一份方案，还是撰写一篇材料，时刻树立 “组工责任重于山，组织工作无小事”的观念，对职责范围内的事，全力 以赴、精益求精。三要把创新当“强引擎”，在“敢首创”中再创新绩。敢为先锋才能不 负时代，组工干部要勇于走出舒适区，破除路径依赖，争当改革创新的“领 跑者”，结合高新区实际，不断创新党建工作思路，不断延伸“党建+”触 角，创新活动载体，“巧”用新阵地，走活关键棋，带来全盘活，有效激发 园区党建工作新活力。立足统计工作服务企业“敢为”经济发展局统计科科员教导我们要做到

3、守正创新，要发扬“四敢精神”。我现在在高新区经发 局统计科从事服务业统计工作，服务业是经济发展重要一环。从统计工作 出发，既要保证数据真实性，又要做到应报尽报，应统尽统。更要监测好 服务业各项经济指标，挖掘深层次影响服务业因素、促进服务业发展。以 数据为支撑，分析发展问题，寻求发展契机，提出发展可能，最终为实现 全区服务业高质量发展的目标而有所作为。要进一步践行“干部敢为”，我除了立足本职工作，还要积极走访企业。 了解企业急难愁盼，把助企纾困政策带给企业，把企业亟待解决的问题带 回园区，积极帮助企业纾困解难，切实做好服务企业的“店小二”，持续提 升园区营商环境。践行“四敢”精神勇当科创先锋科技

4、和人才局科技成果科科长勇敢者，目光所及，皆是未来；足之所履，步步坚实。“四敢”精神振 奋人心、催人奋进，作为高新区科技部门的一员，我将时刻践行“四敢” 精神，抢抓机遇、勇往直前，在科技服务中阵厉奋进、笃行不怠！提振“敢闯”精神，以建设创新驱动发展示范区和高质量发展先行区 为目标，主动抬升标杆，对标先进，奋勇争先，聚焦科技服务，精准对接 企业，推动高新区创新生态建设落实落细，构建一流创新生态标杆！增强“敢为”本领，深入研究国家省市各级科技创新政策及评价指标 体系，学习借鉴先进园区好的经验做法，不断提升科技业务能力和服务水 平，完善科技型企业链式培育机制，持续壮大高新技术产业集群。发扬“敢干”作风

5、，有责任敢担当，把敢和干融到骨子里，落到科技 业务中，聚焦企业培育、项目申报，分类指导，精准服务，坚持把常规工 作做出特色，把优势工作做成精品！为加快推进园区高质量发展贡献自己 的力量！廉续招商精神激荡“四敢”强音招商局招商专员征程万里阔，奋斗正当时。今年是全面贯彻落实党的*大精神的开局之 年，面对发展的新目标、作风建设的新要求，要把“敢为、敢闯、敢干、 敢首创”的四敢精神落在实处，成为高新区争先进位的最大底气、最强动 力。招商局全体要始终坚持“敢”字当头、“干”字为先，牢牢把握高质量 发展这一首要任务，紧盯全年各项发展目标任务，全力以赴抓项目、促投 资、稳增长，推动高新区朝着“更高更新、最高

6、最新”层级攀升。要顺应 形势，加大改革，推动思想大解放、找准发展新路径，不断提升系统谋划 能力、政策研发能力、贯彻落实能力，练就“没有资源也要创造资源、没 有模式也要创造模式”的能力本领，在招商引资、产业转型、基层改革、 机构优化等领域创新求变，争做现代化建设的探路先锋。以干部敢为带动 地方敢闯、推动企业敢干、鼓励群众敢首创，形成创新动力、创业活力、 创造潜力竞相迸发、充分涌流的干事创业大好局面。永葆“四敢”精气神吹响奋进冲锋号应急管理局监督检查科科员树立“敢为”的“应急铁军”的形象。提高政治站位，强化责任担当，以“起步就是冲刺、开局就是决战”的奋进姿态和“时时放心不下”的责 任感，当好“守夜

7、人”，干出好势头，拼出好成绩。要有“敢闯”的干事劲头。做到“平常时候看得出、需要时候拿得出、 关键时候干得出“，拿出精气神，有“大胆干、大胆闯”的争先意识，要有 事事走在前，样样争第一的干劲。要有激发企业“敢干”的主动意识。以企业需求为出发点，以企业所 盼为攻坚点，以企业满意为落脚点，做到监管与服务并举，用心用情用力 帮企业办实事、解难题，让企业轻装上阵、安全发展。要在服务群众构建园区应急体系上“敢首创”。要有“想创新、敢创新、 善创新”的安全宣传意识，加大媒体宣传力度，营造全社会重视、支持、 参与、关注安全的浓厚氛围。以“四敢”精神为指引履职尽责做好本职工作行政审批局市场准入科副科长行政审批

8、局作为园区优化营商环境的“一线部门”，我们要聚焦企业群 众办事痛点堵点，将“敢”的劲头集中到破解难题、提升质效、开辟新局 上，通过集成创新、流程再造等，持续深入推进“放管服”改革，为激发 “企业敢干”发展活力奠定基础。作为审批人，应在工作中以人为本，树立牢固的使命感和责任感，加 强服务意识、强化服务职能、提升服务品质，实现优质、高效的便民服务。 同时不断加强业务知识的学习，全面掌握审批事项相关的政策法规、办事 办件流程，做到服务事项有政策、操作尺度有标准、具体办件有流程，提 高全方位素质，全面提升政务服务水平，努力实现服务全能、一人多能。指出：“今天的中国，是充满生机活力的中国J现在的我们要发

9、扬“四 敢”精神，提升“四敢”行动力，勇当开路先锋，争做事业闯将。凝心铸魂，促“四敢”在园区落地生根纪工委职能室纪检监察科副股*年是贯彻落实党的*大精神开局之年，是全力推动高新区争先进位的 关键一年，高新区纪工委将以“四敢”姿态，聚焦主责主业，着力提升作 风建设的质量和效能。一是提振精神，坚定“开新局、谱新篇”的信心。要围绕学习贯彻落 实党的*大这条主线，紧盯高新区发展重心、倾力打造“五责协同”，把责 任贯穿到发展的全过程区，把先进典型的时代精神转化为蓬勃发展的引擎。二是攻坚克难，加快“开新局、谋新篇”的步伐。对“四敢”在园区 落实情况开展专项监督，将“四敢”与干部队伍、营商环境、园区工作相

10、融合，及时发现薄弱环节、及时督促整改落实，持续营造高新区风清气正、 干事创业的良好氛围，以实干开新局、以拼搏谱新篇。三是作风保障，凝聚“开新局、谋新篇”的定力。持续深化作风建设 提升年活动，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，把斗争精神寓于 职责使命之中，争做政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于 斗争纪检监察干部。发扬“四敢”精神，突破实践壁垒科技新城管理办公室科员“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循旧。”创新是引领发展的第 一动力，应当勇于突破、敢于创新。作为一名招商工作人员，坚决不能有 少做事少追责的心理作祟，做事畏首畏尾，遇事能推则推，更别提大胆尝 试、大胆创新，导致工作平

11、平没有进展。敢于创新求实，准确把握方向。 创新和突破往往来源于对企业具体情况充足的了解，所以我们要主动到企 业里去走一走，实地了解企业真正急难愁盼问题，认真虚心听取企业对于 我们工作的批评和建议，有则改之无则加勉，不断改进自身工作。深入学习贯彻“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的“四 敢精神”。聚焦企业需求，精准靶向发力。针对企业提出的想法和建议，绝 不能停留在“用耳朵听”、“用笔头记”，更多的是要“用心去听”、“用脑去 想”、“用手去做”，从中不断汲取想法，突破思想的局限性。换位思考，从 企业的角度来思考问题，不断积累工作经验，锻炼工作能力，创新工作方 法。明确自身优势，突破传统模式。通过对比明确自身优势，积极组建南 通本地化的研发团队和销售体系，夯实技术优势，完善产品架构。