干部队伍建设经验总结交流材料.docx

《干部队伍建设经验总结交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部队伍建设经验总结交流材料.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、干部队伍建设经验总结交流材料近年来，XX紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需要, 牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向， 聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节，精 心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力打造一支素质过 硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。一、注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展常态化学习，精心打造“三类课堂”，个性化定制 “课程表”，多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提 升。一是建好“菜单式课堂”。坚持“干部按需点菜、党委 量身上菜”模式，开展周晚政治理论学习会、知识竞赛、演 讲比赛、宣讲会等XX场次，着力为年轻干部“充电赋能”。

2、 创新搭建“干部上讲堂”青年夜校“平台，以业务课+课 后作业“模式，推动年轻干部尽快成长为乡村振兴、项目攻 坚、公文写作等方面的行家里手。二是建优”拓展式课堂”。 组建XX文化宣讲后生仔突击队，开展”人人都是讲解员， XX故事我来说“讲好红色故事，重温红色记忆”孝廉故事我 来说”等活动XX期，组织年轻干部走村入户挖掘历史文化 资源、宣讲XX故事、自编自导自演晚会节目，充分营造” 比学赶超”的浓厚氛围，进一步提高年轻干部语言表达能力， 该项工作获市级表彰。三是建活”实践式课堂J落实”素 质拓展+参观考察+实践调研“立体化培养模式，外出考察 各XX次，合作撰写调研报告XX篇，让年轻干部在实践中不

3、断强化脑力、眼力和脚力。坚持问题导向和结果导向，通过 参与工作分析会，座谈会和列席班子会等会议XX次，帮助 年轻干部理清工作思路、分析存在问题，培养年轻干部驾驭 复杂局面、解决实际问题的能力和水平。二、注重实战锻炼，拓宽成长成才新路径。坚持多向发力、多措并举，通过一线培养、滴灌培养、动态 培养等方式，让年轻干部成为“全能型选手”。一是坚持一 线培养。结合干部自身特点、专业特长和发展潜力，差异化 制定专岗培养计划，安排XX名年轻干部到项目建设、信访 维稳、乡村振兴等急难险重工作一线岗位锻炼，选派XX名 年轻干部担任村支书（主任）助理，下派XX名党员干部到 村任职，帮助各村（居）协调解决民生问题X

4、X个。二是强 化滴灌培养。持续深化“2+1”（分管领导+老同志+年轻 干部）结对帮带模式，坚持“作风上传、思想上帮、工作上 带”的原则，为年轻干部解决问题、疏导压力、加油鼓劲， 培养团队协作意识，共同推进XX个民生项目建设。三是实 行动态培养。坚持动态调整、分类培养原则，2022年来，结 合干部的个人发展意愿和岗位需求，竞争性选拔XX名股级 干部，推荐XX名年轻干部到市政府办、县委办、县政府办 等重要部门跟班锻炼，XX名年轻干部通过公开选拔到县直机 关任职，XX名年轻干部被提拔使用，进一步激发干部干事创 业活力，切实做到人岗相适、人尽其才、能上能下。三、注重严管厚爱，营造干事创业好氛围。坚持严

5、管和厚爱结合、激励和约束并重，完善关心关爱、考 枝问责机制，更好地激发年轻干部的积极性。一是落实关心 关爱制度。坚持人文关怀，在充分尊重干部意愿和喜好的基 础上，积极调整食堂菜单，改善住宿环境和工作环境，尽力 提高干部工作、生活质量，并搭配趣味运动会、篮球赛、读 书分享会等丰富的文体活动，进一步增加干部归属感和认同 感，为年轻干部扎根基层。服务基层、奉献基层营造更好的 环境，二是落实平时考核制度。坚持重实干、重实绩、重担 当选人用人导向，围绕政治素质，工作实绩、廉洁自律等考 核内容开展平时考核，通过定期组织述职、领导点评、跟踪 整改落实情况等方式，推动年轻干部主动对标先进找差距。 同时，注重考

6、核结果运用，向上推荐XX名优秀年轻干部建 议人选进行重点培养。三是落实廉政教育制度。根据干部年 龄特点和岗位风险量身定制“廉政套餐”，通过“谈话+教 育+监督”的方式深入了解年轻干部的思想动态、履职尽责、 工作作风等方面情况，主动为年轻干部划出政治“红线”拧 紧纪律“发条”，让年轻干部筑牢拒腐防变思想防线，全力 树立良好的干部形象。2023年最新工会职工先进事迹材料我叫XXX, XX年参加工作，系XX文化。XX年XX月，我加入 中国共产党，成为一名光荣的共产党员。2015年XX月，我 进入移动研究院工作，在研究院领导、各位同事的关心支持 和积极帮助下，我主动加强学习、认真开展工作，勤勉履职 尽

7、责、勇于担当作为，扎实做好各项工作任务。期间，多次 被评为“工会积极/先进分子/优秀工会工作者”，获研究 院“青年岗位能手”“优秀党员”“明星员工”等荣誉称号。 一是始终强化理论学习，认真做好工会工作。我始终坚持以 主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落 实党的XX大精神，认真领会党中央、集团公司、研究院对 工会工作的指示和要求，明晰工会的职能和工会法等相 关文件。让自己树立正确的工会工作价值观，以为员工服务 的意识积极做到知员工之急、为员工而言、维员工合法权益, 架好企业与员工之间的通畅沟通桥梁。我坚持履行收集员工 合理化建议的职责，设立职工意见箱，建立主题工作微信群, 充分倾

8、听了解员工的心声与需求并及时反馈给院工会，做好 工会精神和工作的及时清晰的传达，发挥了工会基层工作的 应有作用。积极推进部门“阳光测试+”品牌文化建设，有 效激发职工创造力促民主，形成良性和谐的服务生态。坚持 以活动为载体凝聚力量，创新部门工会工作方法，建立“三 跨加两强”团建模式。所在部门连续8年先进分工会，2018 年全院分工会量化积分排名第一。二是始终注重暖心关怀，深入推进工会工作。深刻领会公司 的暖心工程建设的精神，真正做到“暖心”，坚持匠心营造， 精益求精，从细节处入手，从点滴处着眼，力求将每一次工 会的关爱都做到极致，以用心、细心、精心、走心构建起温 暖的组织家园。将祝福融入工作和

9、生活的处处，在员工婚礼 现场送去组织祝福，在同事住院手术后进行集体慰问探望， 前往第三方测试场地进行关爱慰问，挑选最难忘的部门生日 会蛋糕，组织创新信息港两地连线生日会，年终总结会上为 入职10年以上的员工举行十年礼颁奖仪式等等，以组织的 力量送去家的关爱，温暖入心。将部门特色活动做到时时， 结合特定节日组织应景活动，比如冬至组织“包饺子比赛” 活动、万圣节组织大家开展“我型我秀” T台走秀等。经常 不定期组织趣味小比赛（掰手腕、你画我猜级别），开展热 门话题小分享（教孩子写作业）等等。并为获奖选手准备精 美小礼品，将小惊喜渗到处处，以有心的关爱，有效提升了 员工的组织归属感。积极为群众办实事

10、，在2022年突发疫 情集中隔离期间，组织测试中心开展测试最强音K歌赛、测 试之巅挑战赛、测试王牌挑战赛等文娱活动，有效疏导员工 情绪；在年末防疫物资和药品紧缺的情况下，购买抗原试剂、 防护面罩和药品等，并及时发放到员工手中，其中本人全城 邮递发单35 +。三是始终勤勉履职尽责，全力完成各项工作。我坚持八年时 间，深耕测试技术，独立组织实施核心IT基础产品如PC服 务器等重大集采项目16个，开拓了电源模块、SSD测试等新 技术领域，为公司重要产品的采购决策发挥了智库力量。不 断开拓创新，勇于挑战业务难题，双碳战略背景下，开展液 冷等创新工作。承了 CPU、内存、硬盘、网卡等关键芯片国 产化测评工作。深入关键元器件供应链研究，帮助相关部门 研判服务器单部件供应风险。组织策划五十多项院级、部门 级、班组级的工会活动，连续6年负责组织筹划部门年终总 结会等，特别是作为研究院2017年“幸福1 + 1”趣味运动 会和2018年“幸福1 + 1”班组活力健身赛两项参与率极高 的大型工会活动的主要组织者，受到领导和同事的一致认可。 个人更是连续5年登台进行文艺汇报演出，特别是2017年 组织并参演采薇舞的演出，充分展现出自己的另一面，为成 为中国移动更优秀的员工而不懈努力，为中国移动更加卓越 向前而不懈奋斗！