（82）卡若区注重加强提升村居干部建设.docx

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1、内部刊物注意保存卡若区组织编制信息第82期中共卡若区委组织部办公室2016年6月2日掷地有声强措施厚积薄发显成效一卡若区注重加强提升村居干部建设自2014年第八届村“两委”班子换届以来，我区就注重加强对村居干部管理，倡导村居干部立足岗位，扎实工作,建功立业，从“三个方面”着力加强村居干部队伍建设，引导在农牧区发展稳定中发挥积极作用，增强改革意识、服务意识，切实增强基层组织建设，夯实基层基础。定计划，坚定实践，争学先进。为努力建设一支“守信念、善掌舵、有本领、敢担当、讲奉献、重品行”的村居干部队伍。我区统揽全局、狠下决心、真抓实干，以村居干部“双语”学习培训和“千名村居干部文化素质提升”工程及村

2、居干部“五达标”工程为契机，从2015年开始，利用3年的时间，对村居“两委”干部和783名后备干部进行重点培训，“量身”定制学习，以藏语文、汉语文、基础数学、统计财会基础知识、政策法规和村居干部业务能力等，重点加强文化知识补习和政策业务提升，促使村居干部政策理论水平显著提高、民主法制意识明显增强、宗旨意识进一步强化、带领群众促发展保稳定的能力大幅提高、文化层次和整体素质全面提升。截至目前，利用农村党员干部现代远程教育站点、以会代训、区内外学习培训等，先后举办各类培训班35期，培训人员640余人次。树标杆，培育典型，学比赶超。倡导和鼓励村居干部干事创业，培养村居干部综合能力，以提高村居干部参事议

3、事能力为主，发动村居干部立足岗位、模范带头、创先争优，把优秀村居党支部书记选拨成乡镇公务员为抓手，调动村居干部干事创业的积极性和主动性，2012年至今我区先后共有16名村居干部选拨成乡镇公务员，占村居干部总数的1.45%o以“抓班子、带队伍”为重要切入点，扩大效应，培树典型,营造学习先进、学比赶超的优良氛围，放开手脚，大胆践行,积极试行从优秀村（居）党支部书记中选拨的乡（镇）公务员异地交流任职。并且，每年分3批把薄弱的村党支部书记、村委会主任选派到和谐稳定、发展较好的村（居）跟班学习3个月，借鉴好的经验和做法，提升为民办事实、解难事的水平，着力打造善抓稳定、善谋发展、善带民富的带头人队伍。学本

4、领，增强技能，引导创业。注重和引导村居干部带头作用发挥、发展意识提升、实践能力增强，以为官一任、致富一方的责任感和紧迫感，带动党建促发展、发展助党建,大力培养村居干部带动发展、壮大村级集体经济，因地制宜,在深入调查研究，摸清村情实际，经济、社会底数的基础上,自查村居干部结合自身优势，理清发展思路，找准制约农牧区发展和影响农牧民增收的瓶颈，制定完善经济发展规划，结合昌都旧城改造、新镇规划，抢抓机遇，积极主动上引下联、穿针引线，团结鼓励农牧民群众发家致富，带领广大农牧民群众把精力投入到发展生产、改善生活质量、促进农村经济上，以开展各类职业技能培训为基石，进一步拓宽农牧民群众致富渠道，增加现金收入。截至目前，我区村居干部带领发展村级集体经济IlO个，涉及项目资金5612.9万元。报：自治区党委组织部办公室信息科，市委组织部办公室，区委办公室，区人大办公室，区政府办公室，区政协办公室抄送：市委组织部组织科，区纪检委、区宣传部共印（8份）