乡村振兴局2022年上半年工作总结（市级）含其他半年总结合辑.docx

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1、乡村振兴局2022年上半年工作总结（市级）含其他半年总结合辑目录国企领导2022年上半年一岗双责总结报告1全县2022年上半年乡村振兴工作总结5县水利局2023年上半年工作总结及下半年工作计划102023年上半年市局意识形态工作情况总结17XX党委（党组）2023年上半年党风廉政建设工作总结22银行分行上半年总结表彭工作会议讲话26县乡村振兴服务中心2022年上半年工作总结和下半年工作计划37市乡村振兴局2022年上半年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作总结432023年上半年乡村振兴工作总结53乡村振兴局2022年上半年工作总结（市级）56国企领导2022年上半年一岗双责总结报告今年

2、以来，我认真贯彻落实XX党委有关开展党风廉政建设工作的部署和要求，按照工作要求，认真梳理本人各项党建职责履行和党建工作责任制重点任务清单兑现情况，认真查找落实党建责任制中存在的问题，结合个人实际，聚焦重要领导责任“一岗双责”撰写情况报告，现将上半年履行党建工作“一岗双责”情况报告如下：一、履行党建责任制的基本情况抓基层党建方面。根据公司党委安排，根据业务分工，分管业务部门主要为计划财务部、法律事务部、人力资源部、协管综合管理部。加强带头示范作用，上半年深入基层调研党建工作，带头落实“三会一课”等制度，积极参加双重组织生活，深入基层党支部9次，其中组织生活会1次、党员大会1次、讲党课1次、主题党

3、日2次、党小组会3次；上半年参加中心组学习10次，上半年参加党委会12次，其中党史学习教育读书班6次，按要求进行重点发言和研讨发言，在6月28日在中心组学习会上作中心发言。坚持按照“三重一大”规定和要求，指导和督促分管履行党风廉政制度和任务，结合分管工作实际，抓好分管领域党建和党风廉政工作；定期按照责任制对分管部门科室负责人的党风廉政建设责任履行情况进行监督、检车。发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。履行党风廉政建设责任制方面。坚持党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，把党风廉政建设要求融入分管工作中去；抓实日

4、常监督，自觉接受监督，开展谈心谈话，带头开展批评与自我批评；要坚持每年至少集中一次警示教育，做到警示教育全覆盖。注重用身边案例教育身边人，及时学习集团、集团公司的正反典型案例通报，时刻对照警醒，举一反三，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断强化审计干部遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线；今年以来在公司会议上？次传达典型案例和党风廉政建设相关文件，加强对党员干部的思想道德和党性教育，持续深化家风建设，营造了不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。落实意识形态工作责任制方面。落实意识形态工作责任制，坚持已探索形成的、实效管用的机制，常态化掌握所属人员的思想动态。要引导分管党支部认真贯彻落实中国共产党

5、支部工作条例和党支部七项基本工作法，规范支部组织生活制度，用好谈心谈话这一有效工作方法，加强对党员干部的教育、管理和监督，紧贴新时代工作中心任务，充分发挥基层党组织的政治引领作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二、存在的突出问题一是个别党支部战斗堡垒作用发挥不够充分。有的党支部抓党建与业务融合还不够紧密，党员带头引领的作用还不够突出，以党建引领各项工作的成效有待进一步提升。有的基层党支部发展党员质量不高，少数基层党支部开展党员活动形式单一，党员考核和结果运用结合的还不够充分。二是落实责任还存在不足。落实党风廉政建设责任制还有不完善的问题，履行“一岗双责”方面，有时还存在业务工作操心指导多，

6、从严治党管党用心用力少，党风廉政建设靠支部自建的问题。在制度的修订细化上还不能及时跟进，在监督检查上还缺乏有效抓手，在执纪问责上还不够严格严肃。三是党建创新项目还不够多。开展党性党风党纪和廉洁从政教育还缺乏创新，组织学习党风廉政建设理论和法规制度内容方式还比较单调单一。廉政党课有的不能紧密结合党员思想和工作实际，缺乏吸引力感染力。警示教育的平台和素材还比较有限。三、下步措施进一步加强政治理论的学习，学习贯彻新思想，提高对政治理论重要性的认识，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想对党建责任制的有关要求，强化规矩意识和法纪意识，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。严格落实集体领导和

7、个人分工相结合的制度，全面排查，确保廉政建设不存在盲点，并明确了各自取责，保证分管范围内做到各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。牢固树立宗旨意识强化基层管理，坚持深入基层党支部，深入职工群众，了解实际情况，认真倾听职工群众呼声，积极主动为干部职工排忧解难，为职工群众办实事、解难事。严格要求自己，不断改进自己的工作作风，高标准、严要求地推进各项工作，更好地服务于职工群众、服务于企业的改革发展。严于律已，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。我深知自己身上肩负责任和使命，我会珍惜组织对我的信任和重托，针对自己分管各项工作，把握好自己，用好组织赋予我的权力，珍惜广大职工对我的支持和期望，严

8、格按照规章制度办事，永远牢记把权力关在制度的笼子里，认真执行“三重一大”决策程序，为公司发展贡献自己的最大力量。全县2022年上半年乡村振兴工作总结今年以来，XX县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬脱贫攻坚精神和大别山革命老区精神，全面落实中央和省市各项决策部署，强化“四个不摘”工作要求，全力推进各项工作落实落地，各项工作取得了显著成效。一、工作举措和成效（一）强化政治引领，压实乡村振兴“责任链”。扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面压实乡村振兴责任链条。县委常委会召开专题研究乡村振兴举措，成立乡村振兴工作专班，建立县级领导包抓制度，明确XX名县级领导“一对

9、一”包抓乡村振兴重点村，结合实际制定XX县抓党建促乡村振兴工作任务及分工方案及全年任务分解表，将各项工作任务细化分解到相关成员单位，夯实责任、。落实各县直单位与农村党组织结对共建，通过“组织联建、活动联办、人才联育、发展联促”，帮助村里加强组织建设，培育后备力量，解决实际问题。（二）强化队伍引领，淬炼乡村振兴“排头兵”。把乡村振兴作为淬炼干部的主阵地，选优育强乡村振兴关键力量。在县乡两级班子换届中提拔重用XX名在脱贫攻坚、疫情防控一线表现突出的干部，选拔XX名具备现代农业、镇村建设、社会管理等专业素养的干部进入乡镇班子，目前乡镇领导班子成员中，有乡镇工作经历的占比98.2队“一线作战部”结构更

10、优，功能更强。从县直单位骨干中向重点村选派XX名第一书记，帮助村里强组织、兴产业、抓治理、优服务。实施农村基层干部乡村振兴主题培训计划，分类举办科级干部、村干部、第一书记和驻村队员培训班9期、参训3430人次。（三）强化组织引领，筑牢乡村振兴“桥头堡”。大力实施组织振兴四项计划，以组织力促进生产力。实施“头雁计划”，选好农村带头人，村党组织书记中“四类人员”占比59.1%；村干部平均年龄47.2岁，高中及以上学历占比50.8%,“一肩挑”比例达100%。实施“先锋计划”，创新推行“强村带弱村、大户带小户、全面提升乡村振兴质量”的“两带一提”机制，深入落实“十个带动”“五个提升”举措，强化示范引

11、领，实现共同发展。实施“造血计划”，开展空壳村清零、示范村培育、重点村扶持“三大行动”，培育年收益50万元以上示范村7个，清除空壳村19个，村级集体经济实力不断壮大。实施“火种计划”，建立党委委员直接联系后备干部和入党积极分子制度，强化动态跟踪培养，为乡村振兴注入新动力。（四）强化人才引领，壮大乡村振兴“生力军”。紧扣产业链布局，有序引导人才下沉镇村一线，精准服务乡村振兴。结合需求精准引才，出台加快推进人才引进工作实施意见，设立2000万元人才引进政策兑现资金池，柔性引进果业、畜牧、中药材等技术专家40余人。结合实际精准育才，大力实施“农村实用人才培训计划”，举办实用技术培训45场次、培训2.

12、4万人次，培育新型职业农民150名。结合发展精准用才，选派200名农技员和村级产业指导员助力乡村振兴，指导建立湖羊、生猪等产业基地15个，带动18家合作社、25个产业大户发展，有力推动全县农村产业提质增效。二、存在问题。一是动态监测还不够全面。我县严格按照省、市有关要求，建立健全了防范返贫动态监测县、乡、村、组四级网格，由于网格组建时间较短，村组网格员刚刚选聘到位，部分网格员文化水平较低，少数乡镇、村培训不到位，导致部分村组网格员业务水平不高，对一些标准和要求把握不够，在入户开展动态排查监测工作时，各类台账不是很完善。二是政策宣传还不够深入。今年是巩固拓展脱贫攻坚成果开局之年，在脱贫攻坚期内的

13、政策有的已经调整，有的继续执行，但我县部分镇、村干部、村组网格员以及帮扶责任人对政策的掌握不够、理解不深，在入户走访时，对脱贫户以及监测对象宣传不到位，导致一些政策落实存在滞后现象，影响群众满意度。三是特色产业优势不够明显。在当前状况下的农村，土地集约化利用和发展不足，有的是农户与农户之间土地不能集中，有的是村与村“天然”形成的土地整合的“鸿沟，土地资源问题已经成为农业产业发展“瓶颈”。少数乡镇、村对产业资源禀赋和优势资源挖掘不够深入，从而导致在谋划产业项目时，未能充分资金和资源优势，谋划实施的到村产业项目体量不够大、带动效果不够明显。四是基础设施建设不够完善。在脱贫攻坚期内，我县脱贫村建设、

14、产业发展、人居环境均已明显提升，但仍有部分非重点村，由于前几年资金投入和项目实施较小，有的地方农村道路、农村小型水利工程等基础设施建设以及基层医疗、文化等公共服务设施建设与群众期盼和生产生活需求还有一定差距，个别农户家中不整洁、不卫生，文明生活习惯还未真正养成。三、下一步打算。一是强化“三保障一安全”动态监测，坚持把农户尤其是建档立卡脱贫户的“三保障”及饮水安全动态监测作为一项长期的日常工作来抓，随时排查、随时整改，及时救助帮扶、动态清零，坚决守护好脱贫攻坚成果。完善网格化管理，强化动态监测，落实帮扶措施，坚决杜绝规模性的返贫现象发生。三是加大产业支持力度，推动产业发展。加大政策资金扶持力度，

15、继续培养专业技术人才，推动特色主导产业集群化、链条式发展。大力提升电商、旅游业发展，不断巩固特色产业。积极搭建用工对接平台，拓展外出就业和就近就业空间，优化调整到户就业政策，保持现有村级公益性岗位总体个数不变，建立健全岗位人员动态调整、有序退岗管理机制。四是接续推进人居环境改善。推进农村“厕所革命”，全面实现粪污、污水、垃圾等无害化处理和资源化利用。深入开展村庄环境整治和家庭环境卫生创建，完善群众生活息息相关的公共服务配套建设，深化全域美丽乡村建设。五是加快乡风文明治理。坚持把党建引领信用村建设试点工作作为推进乡风文明基层治理的有力抓手，规范提升“振风超市”、“红黑榜”评选、“有事好商量”等常

16、态化、长效化管理机制，建立村级工作事项准入机制，不断扩大村民自治工作覆盖面，一体推进“三不”体制机制建设，织密党建网格、监督网格、监测网格，选优配强村党组织书记，巩固农村集体产权制度改革，夯实村集体经济发展能力，全面提升农村基层治理能力。县水利局2023年上半年工作总结及下半年工作计划2023年上半年，县水利局在县委县政府的坚强领导和市局的关心指导下，立足自身职能，狠抓作风建设，以水利重点工程建设为抓手，统筹推进水旱灾害防御、河湖长制、水资源管理等中心工作，各项工作取得阶段性成效，有关做法被中国水利报、人民网、齐鲁网、山东水利公众号等主流媒体宣传报道，进一步擦亮了“水利郑城”新名片。现将有关情

17、况报告如下：一、上半年工作开展情况（一）重点水利工程建设全面提速。一是加快推进在建重点水利工程建设。涝洼地治理二期工程已完成工程投资亿元，清淤疏浚河道252.125公里，复堤99.953公里，开工建设280座建筑物。投资2.09亿元的红石崖橡胶坝工程临建工程部分、左右岸引桥桩基已施工完成，正在进行右岸交通桥墩台的及部分生态修复项目，预计年内可完成投资1亿元。二是加快前期项目手续办理。投资9968万元的白马河河道治理工程已完成初设方案批复，汛后可开工建设；白马河上游水系连通及水生态修复工程已编制完成可研报告，预计10月份可开工建设。三是扎实推进项目储备工作。目前，全局规划储备重点水利工程项目4项

18、，分别为北夹埠拦河闸除险加固工程、武河综合治理工程、草木灰河治理工程、马头灌区改建工程，总投资3.13亿元，正在抓紧进行立项前期工作。（二）水利行业监管严格高效。一是全面加强取用水管理。以县政府办公室名义印发T郑城县关于进一步加强水资源管理工作的实施方案，为全面加强水资源管理工作提供了总遵循。开展农村灌溉机电井开展专项整治，配合审批局完成91个社区农业灌溉机电井取水许可证办理发放工作。对全县183家取水企业245个取水井进行水量核定，共核定水量801.7万立方米。完成第四期水资源税远程在线监控水表安装，共安装24处，总投资42.7万元。对268家用水单位下达2023年用水计划，累计下达计划水量

19、23241.54万立方米，用水计划实施率100%。二是高质量完成节水型社会达标建设水利部复核。召开专题培训会5次，在“世界水日”“中国水周”“中国城市节水宣传周”期间开展节水宣传工作，累计发放节水宣传材料3万余份。现场入户指导节水载体建设工作50余次，开展节水宣传进社区、学校、企业10余次，顺利通过节水型社会达标建设水利部现场复核。扎实开展水权交易工作，李庄灌区一县水务集团水权交易实施方案顺利通过水利部淮委专家组审查。三是扎实开展水土保持监管工作。会同县行政审批局将已批复18的建设项目纳入全国水土保持监测系统。对2023年第一批遥感监管2个建设项目的水土保持违法违规项目进行了督查与认定。严格实

20、施已建项目的水土保持监测的事中事后监管工作，下达41份监督检查通知。（三）河湖长制工作持续走深走实。一是河湖长制工作机制不断完善。全县换届工作结束后，及时对河湖长组织体系进行调整，落实县级河长13名，镇级河长93名，村级河长590人，全县178块河长制公示牌河长信息核对、更新、维护工作。成立了以县政府分管县长为召集人的河湖长制重点成员单位工作联席会议，召开会议2次，协调解决河湖管护重大问题5个。制定出台郑城县河湖管护办法郑城县河长湖长履职实施细则，编纂完成河长巡河手册，对河湖长制有关政策、河长履职基本要求、常见问题处置流程等内容进行明确梳理，各级河长湖长履职能力明显提升，今年以来，县级河长带头

21、巡河191次，示范带动全县各级河长开展巡河4.13万次，统筹解决各类河湖问题40余处。二是强力开展河湖问题排查整治。由县河长办牵头，组建2个河湖问题暗访组，对各级河长制落实情况进行全覆盖暗访督导，累计发现问题51处，均已处置完毕。创新实施”一函三单”制度，构建了河湖问题从交办、提醒、督办到销号的河湖问题闭环管理机制；细化制定河湖长制考核办法，实行“周调度、旬通报、月考核”制度，下发通报5期。今年以来，累计排查整治河道行洪突出问题25处，一般问题28处；完成水利部督查系统内涉河建设项目遗留问题整改5处；完成淮委暗访沂、沐河问题整改18处，并全部通过验收，有关做法被水利部核心刊物中国水利报报道，并

22、受县委县政府主要领导批示。三是全力打造美丽幸福示范河湖。围绕”水清、河畅、岸绿、景美、人和”的目标，全力打造新白马河泉源镇至郑城街道段1条为省级美丽幸福河湖，创建市级美丽幸福示范河湖2条，分别为围带河庙山段、浪清河花园段，创建县级美丽幸福示范河湖5条，分别为反修河李庄镇段、郑新河归昌乡段、柳沟河杨集镇段、停三排水沟港上镇段、大房沟红花镇段，全县16条河道将完成美丽幸福河湖达标建设。目前，各乡镇正在按照总河长会议部署的美丽幸福河湖建设任务对河湖“四乱”问题进行整改，确保年内创建完成。（四）水旱灾害防御务实有效。一是健全责任体系。组织召开全县水利工程防汛工作会议，印发郑城县2023年水利工程防汛抗

23、旱工作方案，对水利工程防汛抗旱指挥部成员进行了调整完善。落实10座小型水库、70座塘坝、50条河流防汛行政责任人、技术责任人和巡查责任人，落实20座大中型拦河闸坝、255座小型水闸防汛责任人和管护责任人，落实10个乡镇143个山洪灾害防治村的预警发布责任人，并予以公示，接受社会监督。组织编制郑城县水旱灾害防御预案沂河（郑城段）闸坝联合调度运用方案等方案预案，确保预案反应灵敏、启动顺畅、处置得力。二是强化防汛防御保障。严格带班值班，由局领导班子成员带队，安排24名机关干部在水利工程防指24小时值班。抽调18名机关工作人员，成立6个水利工程防汛抗旱下沉督导组，对拦河闸坝、小水库、塘坝、河道险工段、

24、在建工程等防汛薄弱环节开展全方位、多层次、拉网式安全隐患大排查、大整治活动，累计出动150余人次，排查发现问题45个，均已在汛前整改完成。三是强化“四预”能力建设。累计修订完善方预案60个，组织各乡镇、小型水库、在建水利工程等开展预案演练21次；组织水利工程防汛责任人开展业务培训3场次，确保相关责任人熟悉工作职责和响应流程，切实提升防汛应急工作能力。投入资金26万元，对山洪灾害预警系统进行维修养护，完成282处自动水位雨量监测站、预警广播站等设备的检修工作；各乡镇建立预警信息发布工作群153个，覆盖人员8.3万人，打通预警”最后一公里”，确保预警第一时间发布、第一时间响应。（五）农村水利基础设

25、施不断完善。一是农村饮水安全提档升级。投资1500余万元实施郑城县农村供水保障工程，对24个村居的村内管网及入户工程进行提升改造，覆盖人口2.3万人，工程由县水务集团负责施工，目前已开工村庄12个，铺设村级以上管网13.5千米，村内管网64.5千米，完成投资608万元，进一步夯牢农村饮水安全水利基础。二是高效推进水利移民项目实施。累计发放移民直补资金万元；投资53万元实施郑城县港上镇向阳村道路硬化项目，汛前完成建设任务。投资32万元对10座小型水库进行维修养护，9月份完成建设任务。（六）安全生产工作形势稳定。一是持续开展安全隐患排查整治。组织对全县所有水利工程进行了拉网式的排查治理工作，切实做

26、到早发现、早消除、早安全，累计组织出动人员28人次，排查隐患85条，现已全部整改完毕。开展安全培训15次，警示教育15次，排查整改隐患23条。二是狠抓疫情防控责任落实。上半年以来，召集网格单位会议6次，印制疫情防控宣传条幅40余条，推送疫情防控通知80余条。排查重点地区来人25人，将网格内35人纳入随访管理，全部明确随访责任人。（七）水利文化有效彰显。一是积极开展沐河国家级水利风景区创建工作。召开会议2次，争取资金200余万元，对沐河水利风景区进行全面提升改造，目前已顺利通过省级初验。二是加快建设水文化展览馆。依托原马头闸管理房，投资300余万元建设水文化展览馆一处，邀请有资质的第三方公司设计

27、打造，目前布展方案已基本确定，正在进行展馆基础设施建设。二、下半年工作计划（一）强力推进水利工程建设。做好马头、重兴拦河闸等6座拦河闸竣工验收工作；全面推进涝洼地治理二期工程，确保10月份完成255.44公里河道干沟治理任务。加快推进红石崖橡胶坝工作建设，确保年底前完成投资1亿元。加快立项工程手续办理工作，确保汛后开工建设白马河综合治理工程、白马河上游水系联通及水生杰修复工程。（二）狠抓水利工程运行管理。持续巩固水利工程标准化创建成果，全面提升拦河闸坝基层管理人员工作能力和水平；加快推进智慧水利信息平台建设，确保早建成、早发挥效益。（三）全面加强水资源管理。健全水资源管理刚性约束，扎实开展取用

28、水专项整治行动，推动水资源税远程在线监控系统扩面增效，探索水权交易改革创新，在重点用水企业设立水务经理制度。发挥好县节约用水工作联席会议作用，完善部门会商机制，形成齐抓共管的工作格局。（四）深入推进河湖长制工作。细化完善河湖长考核办法，常态化开展监督检查和评价考核工作，常态化开展河湖问题排查整治工作，不断改善河湖健康状况，按计划完成1条省级、2条市级、5条县级美丽幸福示范河湖创建工作，16条河湖完成美丽幸福河湖达标建设。2023年上半年市局意识形态工作情况总结今年以来，XX党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、省委、市委和上级党组的决策部署和指示精神，始终把意识形态工作摆在

29、重要位置，牢牢把握正确的政治方向，全面落实意识形态工作责任制，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，现对今年我局党组意识形态工作情况进行总结。一、落实责任，打好意识形态工作主动战局党组高度重视意识形态工作，全面贯彻落实意识形态工作责任制，深入贯彻党的二十大精神和全国宣传思想工作会议和全国宣传部长会议精神，认真落实习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想，大力培育、践行和深化社会主义核心价值观教育。一是统一思想，形成工作共识。局党组坚持“两手抓、两手硬”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管部门的意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权；成立意识形态工作领导小组，由党组书记

30、XX任组长，其他党组成员任副组长，党办、办公室、人力科等部门主要同志为成员，坚持对意识形态工作的全面领导。二是明确职责，健全工作机制。局党组积极推进建立工作报告、风险防控、专题督查和联席联动等制度的建立，增强意识形态工作的针对性和规范性。通过XX党组2023年意识形态工作责任制工作重点对意识形态工作进行重点分解，严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责“三原则”，明确工作责任，层层抓落实，高质量推进局党组意识形态工作主体责任。三是抓住关键，定期开展分析研判。重点关注意识形态问题和风险点，定期通过党组、党（总）支部会议、思想汇报、谈心谈话等方式，分析研判党员意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出

31、问题，并定期就意识形态工作向省局党组做专题报告。对重大事件、重大情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，作出有针对性的引导，维护思想形态安全。二、突出重点，实现意识形态建设新突破一是将意识形态纳入考核。将意识形态工作纳入党组重要意识日程，纳入年度工作报告和年终综合目标考评，与实务工作同部署、同落实、同检查、同考核；同时将意识形态工作纳入党建工作责任制，明确工作责任，层层抓落实，真正将意识形态工作做到有血有肉，有筋有骨。二是优选配强意识形态队伍。重点充实优化各单位、部门班子和宣传思想文化相关部门负责人队伍，确保宣传思想文化战线领导干部队伍坚强有力。按照党政领导干部选拔任用工作条例和推进领导干部能

32、上能下若干规定（试行）有关要求，对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，公开支持、大胆使用，对不适合、不适应的及时作出调整。三是发扬理论联系实际优良学风。局党组紧抓理论学习和实践结合，将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和开展主题教育等有机结合。通过举办“青春心向党、建功新时代”庆“五四”运动系列活动、“我和我的祖国”视频联唱活动等，多载体、多渠道加强党员干部之间学习互动，大力弘扬社会主义核心价值观，让党员群众对国家的兴盛变化有直观、切实感受。来自：三、夯实基础，确保意识形态正向大发展以确保全市牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信“、坚决做到“两个维护”为目标，以信访维稳、网络安全、

33、保密工作等工作为基础，严格管理意识形态阵地，切实做到可管可控，坚决切断错误思想、观点和言论传播渠道。一是重视信访维稳工作。局党组将信访维稳工作作为保障公共安全、促进事业稳定发展的重要基石。建立舆情日常监测机制，印发了XX突发舆情应对处置预案并成立了舆情监测工作小组。同时，与上级部门、地方宣传部门、网管部门和公安机关建立起常态化沟通联系机制，确保舆情及早发现、及时引导、迅速处置。二是培树网络安全意识。通过网络监控、策略限制等方式规范全市网络意识行为，形成日常安全监测、应急处置、漏洞通报工作常态化机制，规范网上信息传播秩序，严密防范网上意识形态渗透。网络管理部门利用线上线下平台，开展网络安全意识培

34、训班，举办国家网络安全宣传周活动，加强与市公安、网信办等部门的沟通协调，确保网络安全通报信息的上通下达、纵横联络。三是加强保密工作管理。充分认识意识形态工作与保密工作密不可分的关系，采取多方式、多渠道对相关人员进行宣传教育。通过举办全市保密培训、组织保密工作警钟长鸣：窃密泄密案例警示教育读本等保密学习、派员参加地方保密培训等方式，利用X内刊、会议等多渠道加强对干部职工进行保密工作宣传教育，促使广大干部职工自觉履行保密义务和责任。四是推进文化建设工作。在面对当今改革发展的新形势、新任务，通过依法推进X工作，找准意识形态工作切入点和着力点，提升意识形态工作质量和成效，助力XX高质量发展。今年以来，

35、通过全面开展相关文件的宣传教育、张贴纸质海报等举措，积极推进文明XX建设，引导XX的广泛共识，树立法制XX的形象。尽管我局党组在意识形态领域工作取得一定成绩，但也存在意识形态阵地作用发挥不够充分、适应新形势的潜力偏弱、影响力和渗透力有待提高等问题。在下一步工作中，局党组将积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，持续高效开展意识形态工作。一是紧跟形势发展，提高意识形态学习力。把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和开展主题教育、全面贯彻党的二十大精神结合起来，通过理论武装推进意识形态学习向基层延伸。二是加强队伍建设，提升意识形态领域战斗力。进一步落实联席联动制度，加大意识形态工作考核

36、力度，通报工作情况，安排部署阶段性工作任务。三是创新方式方法，扩大意识形态工作影响力。不断拓展新兴阵地，充分利用新媒介，使意识形态的宣传教育工作入情入理、潜移默化，为全市高质量发展提供坚强的思想政治保障。XX党委（党组）2023年上半年党风廉政建设工作总结今年以来，我XX（单位）纪检监察工作坚持以XXX思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神和习近平重要讲话精神，紧紧围绕中央、省、市反腐败工作会议和全省XXX系统党风廉政建设工作会议精神要求，全面履行主体责任，在XXX部门营造了风清气正的政治氛围下。一、工作成效及亮点做法一是加强组织领导。年初研究部署落实党风廉政工作，党组书记履行第一责任人职责，

37、班子成员认真落实“一岗双责”。今年以来XX（单位）党组召开XX次会议，专门研究部署党风廉政建设工作。XX（单位）分管领导、XX（单位）机关科室长以及XX（单位）属单位主要负责人签订了党风廉政建设责任状，按照“一岗双责”的要求，将责任细化、分解到了各科室、各单位，使党风廉政建设的反腐败工作责任到位、任务明确，强化了主体责任意识。二是加强建章立制。出台2023年XX（单位）党风廉政建设工作要点，严格执行“三重一大”事项集体决策制度、“主要领导末位表态制度”和“领导干部个人重大事项报告制度，坚持民主集中制度。牢固树立团结意识、协作意识和大XX（单位）意识，做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定

38、”。严格落实廉政谈话，主要负责人与班子成员之间、XX（单位）属领导之间，班子成员与分管科室长之间开展廉政谈心谈话，做到经常提醒和督促，牢固树立廉洁从政意识。三是紧盯关键环节。持之以恒开展纠“四风”问题督查，结合我XX（单位）实际，深入开展元旦春节、清明节、五一节、端午节、国庆节和中秋等节日期间纠正“四风”和违反中央八项规定突出问题专项治理有关工作，确保节日风清气正，印发市XXXXX（单位）形式主义官僚主义问题整改方案，结合XXX工作实际，建立工作机制，成立专项整治工作领导小组，坚持问题导向，对照整改任务、责任、时限和措施，整治工作推进到位，整改到位。四是强化警示教育。组织系统党员干部到XX警示

39、教育基地和反腐败教育基地实地观摩学习，有机结合开展主题党日活动，切实引导筑牢廉政防线，XX领导班子成员分别为分管领域和分管科室上廉政党课，对新调整的机关科室长和XX（单位）属单位主要负责人进行廉政谈话，提出要求。紧紧围绕“清廉单元”示范创建工作，广泛开展廉政文化创建活动，结合单位文明创建工作，进一步浓厚廉政文化氛围。五是聚焦主责主业开展廉政风险排查整治。配合XX（单位）XXX监督科开展社保XXX督查，针对风险防控薄弱环节，进一步促进XXX财务管理、就业专项资金运行安全规范，组织学习并张贴XXX委关于开展XX领域突出问题专项整治通告，杜绝XX领域腐败和作风问题的滋生。六是严格监督执纪问责。积极配

40、合市纪委和派驻纪检监察组办案工作，加强XX（单位）系统党员干部违纪违法案件办理，今年以来，已经办理XX起党员干部违纪违法案件，按照中国共产党纪律处分条例及法律法规对违纪人员进行了党纪处分。公开投诉举报电话、邮件，确保群众能够按政策规定多渠道表达诉求。二、工作中存在的问题回顾上半年的工作，还存在着一些不足和差距：（一）部分党员政治站位不高，主体责任履行不到位，对党员干部的日常监督管理不够，管党治党责任”上热下冷”问题仍然存在。（二）部分党员干部缺乏斗争精神。工作作风漂浮，违反“四风”问题屡禁不止，形式主义官僚主义问题仍未从根本上得到解决。（三）部分党员理念、能力、作风对照新形势、新任务、新要求仍

41、有差距等。三、下一步工作措施和努力方向下半年，XXX委将以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，力求在强化基层监督、制度防腐、以案明纪和擦亮廉洁文化品牌等方面，凸显工作亮点一是坚持进一步压实主体责任。推动XX监督制度化、常态化。贯通运用“四种形态”，抓早抓小，层层设防。持续抓好XX监督检查，严肃执纪问责。加大对XXX等重点工作的监督力度。推动巡察问题线索移送，加大案件查办力度，强化对中央、省委巡视反馈整改工作的监督检查，确保巡视巡察取得明显成效。二是进一步深化“我为群众办实事”实践活动。针对群众反映强烈的问题，加大省市部署的各类专项整治工作力度，重点聚焦XXX、XXX、XXX等领域，严查侵害群众利

42、益问题，严惩“蝇贪”和“微腐败”，切实增强群众获得感。三是进一步一体推进“三不”。加大对党员领导干部特别是“关键少数”监督，规范权力运行。推动落实第四种形态案件XXX制度，做实以案促改、以案促治。用好容错纠错机制，及时为受到诬告陷害的干部澄清正名，激励担当作为。巩固廉洁文化品牌，结合学习贯彻党的二十大精神，打造一批党风廉政建设和廉洁文化示范点。银行分行上半年总结表彰工作会议讲话同志们：今天会议的主要任务是：总结回顾X银行X市分行前半年工作，安排部署后半年改革发展、党风廉政建设及意识形态等重点工作，进一步凝聚合力、克难攻坚，奋力开创高质量发展新篇章。下面，讲几点意见：一、前半年工作回顾在省行的正

43、确领导下，全市上下黝力同心、锐意进取，各项工作有效推进，为地方经济社会发展提供了强有力的金融支撑。（一）党的建设得到新加强。扎实推进主题教育，通过专题研讨、座谈交流、观看教育片、红色教育、巡回演讲等形式，不断丰富学习内容，取得了良好的学习效果。倡树先进典型，挖掘了一批长期坚守在基层一线岗位默默奉献的干部员工，以倡树先进典型为导向，营造全员对标先进学典型的良好氛围。（二）思想观念得到新转变。聚焦重点难点热点问题，从心灵上先清除，思想上先解放，破题上想办法，对全市多年来存在的顽疾进行大检视、大排查、大清理、大整治，打造过硬队伍、塑造良好风气。（三）风控能力得到新提高。认真做好各类风险防范工作，加强

44、日常监测，及时提示，风险管理能力不断增强，业务运行整体平稳。重点加强信贷领域风险防控，严控新增不良贷款。综合运用多种手段，大力清收不良贷款。狠抓案件风险防控工作，不断完善案防工作体系，深入排查案件风险隐患，始终保持案防高压态势，实现全年“零发案”。这些成绩的取得，得益于省行坚强的领导，得益于各支行的大力支持，得益于干部职工的辛勤付出。在此，我代表分行对全市干部职工表示亲切慰问和衷心感谢！二、后半年工作总体要求与规划一是坚持把党建引领作为推动高质量发展的根本保证。坚持党对金融工作的集中统一领导，确保改革发展的正确方向。要把党的领导与公司治理、业务发展、队伍建设相结合，为推动各项工作高质量发展提供

45、坚强政治保证。二是坚持把学习活动作为推动工作的主要抓手。把握核心要义，净化思想、净化心灵，进一步解放思想，守正创新，推进全市更高质量发展。三是坚持把合规经营作为改革发展的重要原则。要强化风险意识和合规意识，严格制度执行，盯紧风险防控关键点，增强忧患意识，坚决守住不发生区域性、系统性风险的底线。四是坚持把改革创新作为转型超越的动力源泉。要深入推进高质量的改革，创新机制，创新模式，创新产品，以高质量的改革创新，激活蛰伏的发展潜能，助推高质量的转型发展，形成高水平的竞争优势。三、后半年工作总体思路（一）强党建，由“抓党务”向“抓党建引领”转变，实现党建质量大提升。坚定理想信念。要旗帜鲜明讲政治，强化

46、理论武装、涵养政治生态、管好意识形态。通过中心组理论学习、“三会一课”、主题党日等形式，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、结合实际学，在真学真信中树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。理论学习的成果，要在实践中接受检验，在担当作为中得到体现，确保省行各项决策部署落到实处、取得实效。抓好“强基固本”工程。必须牢固树立抓基层、抓党支部的鲜明导向，找准发力点。健全系统党建制度，确保党的组织覆盖到各级机构、渗透到各网点。认真落实中国共产党支部工作条例（试行），严肃党内政治生活，积极组织各类党建活动，推进基层党组织工作严起来、规范起来。创新党建形式。推进党建工作理念创新、机制创新、

47、手段创新，探索利用“互联网+党建”“微支部”“微党课”等手段，激发党建活力。深入开展争创“星级”党组织和优秀共产党员活动。实施“党员素质提升”工程，扫除党员教育管理“盲区”。组织开展“戴党徽、亮身份”“党员示范岗”“党员挂牌服务活动，开展”党员责任区”“党建示范点”“党员先锋岗”等党建品牌建设，强化“树立标杆、示范引领”作用。切实加强队伍建设。坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先，人岗相宜、人事相宜，注重实绩、群众公认的原则，坚定不移匡正用人风气，完善选人用人机制，着力培养忠诚、干净、担当的高素质管理人员。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为担当者担当，让实干者实惠。（二）强学习，由“被动学

48、”向“主动学”转变，实现能力素质大提升。首先，要解决“为什么学”的问题。登高才能望远，志存才能高远，学习是基础、是前提。一是学习关乎党和国家发展的大事情。为破除当前痼疾，建立健康政治生态，必须依靠学习。只有学习，才能具备改造主观世界和客观世界能力，才能扛起政治责任和社会责任。二是学习是解决“本领恐慌”的唯一途径。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，要扪心自问是否具备了胜任本岗位的能力？掌握了多少涉深水、渡险滩、闯难关的看家本领？对于领导干部来说，学习不只是个人的问题，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家、农行事业发展的大事情。应该说，越前进、越发展，新问题新情况就会越多。我们感到“能力不足”在所难免，出现“本领恐慌”不可怕，可怕的是对自身缺乏认知，自我感觉过于良好。要破解这种困境，克服“本领恐慌”，加强学习是唯一的途径。三是学习是应对激烈竞争的有效举措。只有学习，才能提高我们应对竞争的能力；只有学习，才能打开“总开关“，大胆解放思想；只有学习，才能补齐短板，真正运用新发展理念来推动发展；只有学习，才能找准“药方”，探索出解决思路和方法；只有学习，才能振奋精神，摒弃悲观失望等不良思想，变被动为主动、化落后为动力。其次，要解决“学什么”的问题。一要学政策理论。要充分利用“学习强国”平台