关于国有企业党建与经营工作深度融合的调研报告范本.docx
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1、关于国有企业党建与经营工作深度融合的调研报告在当前全面深化改革和推进全面建设社会主义现代化国家的进程中,企业作为经济发展的重要支柱,在国家现代化建设中扮演着重要的角色。而企业的成功与否不仅取决于其经营和管理的水平,还与其内部党建工作的质量和有效性密切相关。因此,党建工作与企业生产经营的有机结合是当前企业发展和党建工作的重要方向。党建工作与企业生产经营有机结合的实践,是不断深化党的建设和加强企业经营管理的有效途径。有机结合的过程中,需要将党建工作融入到企业生产经营的各个方面中,使其成为企业发展的重要支撑。同时,也需要将企业生产经营中的一些好的经验和做法,融入到党建工作中,使其更加具有实效性和针对
2、性。本文将重点探讨党建工作与企业生产经营有机结合的策略和意义,为相关领域的从业者和研究人员提供一定的参考和借鉴。一、党建工作与企业生产经营有机结合的意义推动企业发展。党建工作与企业生产经营有机结合,可以促进企业管理水平的提高和内部运作的更加顺畅,进而推动企业的发展和壮大。提高企业竞争力。通过党建工作与企业生产经营有机结合,可以加强企业内部文化建设,形成独特的企业文化氛围,提高企业的知名度和美誉度,增强企业的竞争力。增强企业凝聚力和向心力。在党建工作与企业生产经营有机结合的过程中,可以加强企业内部的凝聚力和向心力,增强员工的归属感和责任感,形成共同的价值观和目标。推进全面从严治党。通过党建工作与
3、企业生产经营有机结合,可以加强企业内部的自我管理和自我约束,实现全面从严治党的目标,从而更好地保障企业的长期发展。二、党建工作与企业生产经营结合面临的问题及原因分析党组织职能单一,缺乏有效对接企业生产经营。党组织在企业中的职能往往被限制在宣传党的政策、教育员工党的理论等方面,缺乏有效的对接企业生产经营的措施。党组织在企业生产经营中的作用受到限制,不能发挥出其应有的作用。原因分析:党组织在企业中的职能、权力、责任等方面存在较大的局限性,不能与企业生产经营紧密对接。此外,党组织在企业中的工作重心和企业生产经营的需求存在较大的差异,缺乏有效的沟通和对接机制。企业组织机构僵化,难以适应党建工作需要。企
4、业组织机构过于僵化,难以适应党建工作的需要。企业组织机构中的人员分工、职责分配等方面存在较大的固化性,不够灵活,难以满足党建工作的需要。原因分析:企业组织机构的僵化往往是由于组织结构设计不合理、管理方式陈旧、人员素质和能力不足等因素综合作用的结果。这些因素使得企业组织机构缺乏灵活性和适应性,不能满足党建工作的需要。缺乏有效的党建工作激励机制,员工参与积极性不高。X建工集团有限公司乡村振兴公司在党建工作中存在缺乏有效的激励机制,员工参与党建工作的积极性不高的问题。例如,在公司党组织组织的一些党建活动中,员工的参与度较低,很多人没有积极参与,甚至没有参加活动。这主要是因为公司缺乏有效的激励措施,员
5、工没有得到实际的奖励或者荣誉,缺乏对党建工作的认同感和归属感。此外,公司对党建工作的宣传力度不够也是问题之一。公司未能全面宣传党建工作的重要性和意义,以及对员工积极参与党建工作的重视,导致部分员工对党建工作缺乏理解和认识。党员意识不够强也是问题之一。部分党员未能充分发挥党员的先锋模范作用,缺乏带头示范作用,导致其他员工参与党建工作的积极性不高。党建工作与企业文化融合度低,协调难度大。企业党建工作与企业文化的融合度低,协调难度较大。企业文化与党建工作之间存在着不同的价值观和管理模式,缺乏有效的协调和融合机制,导致党建工作与企业文化的融合度不高,协调难度较大。原因分析:企业文化和党建工作在价值观、
6、管理模式等方面存在较大的差异,导致两者之间缺乏有效的融合和协调机制。此外,企业对于党建工作的重视程度和推进力度不够,也会影响企业文化和党建工作的融合度。另外,由于企业文化的内涵复杂、多样性较强,党建工作与企业文化融合的难度也相应加大。三、党建工作与企业生产经营有机结合的思考与建议建立党组织与企业生产经营对接机制。针对党组织职能单一、缺乏有效对接企业生产经营的问题,可以建立党组织与企业生产经营的对接机制。具体措施如下:首先,建立党组织与企业管理层的沟通渠道,定期召开党组织与企业管理层联席会议,加强沟通交流,共同制定企业生产经营与党建工作的发展计划和目标。例如,X建工集团有限公司乡村振兴公司可以定
7、期召开党组织与企业管理层联席会议,探讨党建工作如何更好地服务于企业发展,以及企业的发展如何更好地推动党建工作。其次,建立党组织与基层员工的联系机制,设立党建工作岗位,推荐优秀员工参加党的组织生活,提升基层员工的政治素质和工作能力。例如,可以建立党建工作岗位,通过岗位竞选和选拔的方式,推荐优秀员工参加党的组织生活和党建工作,提升员工的政治素质和工作能力。最后,建立党组织与企业生产经营的考核机制,通过考核结果激励企业管理层和基层员工积极参与党建工作。例如,可以将党建工作纳入企业考核体系,对党建工作的质量和效果进行考核,对表现突出的企业管理层和基层员工给予相应的奖励,激励他们积极参与党建工作。优化企
8、业组织机构,提高党建工作灵活性和适应性。对于企业组织机构僵化的问题,优化企业组织机构是解决问题的关键。优化企业组织结构包括以下措施:首先,重新设计组织结构。重新设计企业组织结构,建立适应党建工作需要的组织形式,将党组织纳入企业的组织体系,加强党组织在企业决策层的参与和发言权,提高党组织在企业中的权威性和影响力。其次,优化人员分工和职责分配。优化人员分工和职责分配,将党建工作纳入企业工作的重要内容之一,明确党组织在企业中的职责和工作内容,明确企业其他部门在党建工作中的配合和支持职责,避免重复和冲突。最后,建立灵活的管理方式。建立灵活的管理方式,提高组织的灵活性和适应性。具体就是建立“平行领导”制
9、度,即在企业领导中设立党组织领导,与企业领导平行,共同管理企业。同时,要加强人才引进和培养,提高员工的素质和能力,使企业组织机构更加灵活适应党建工作的需要。例如,X建工集团有限公司乡村振兴公司通过重新设计组织结构,将党委办公室作为企业领导班子的重要组成部分,实现党组织在企业决策层的参与和发言权,提高党组织在企业中的权威性和影响力。同时,该公司加强人才引进和培养,提高员工的素质和能力,使企业组织机构更加灵活适应党建工作的需要。完善党建工作评价和奖惩机制,激励员工参与党建工作。X建工集团有限公司乡村振兴公司在党建工作中存在缺乏有效激励机制,员工参与党建工作积极性不高的问题,已经引起了管理层的重视。
10、针对这一问题,需要采取一系列的对策,以激发员工积极参与党建工作,提升企业的综合实力和管理水平。第一,完善党建工作评价和奖惩机制是提高员工参与党建工作积极性的重要途径。具体就是需要制定明确的目标和标准,建立相应的评价体系,并根据员工的党建工作参与度、先进性和表现进行评价。同时,需要建立奖惩机制,为获得荣誉和奖励的员工设立实质性的奖励,如金钱、职务晋升或其他形式的奖励,以此激发员工积极参与党建工作的积极性。第二,加强对党建工作的宣传和教育,提高员工参与党建工作积极性。具体就是要让员工深入了解党建工作的重要性和意义,提高员工对党建工作的认同感和归属感。可以通过组织培训、讲座、学习交流会等形式,向员工
11、普及党建工作的知识和意义,同时注重实际操作,让员工在实践中感受到党建工作的重要性和成果。第三,加强党员队伍建设,提高员工参与党建工作积极性。具体就是需要提高党员的先锋模范作用,引领其他员工积极参与党建工作。可以建立党员先锋岗、党员突击队等制度,加强党员在党建工作中的作用,同时加强对党员的教育和管理,提高党员的先进性和服务意识,以此带动其他员工的积极参与和奉献。加强党建工作与企业文化融合。随着中国特色社会主义进入新时代,加强党的建设已成为全党全军全国各族人民的重大任务。在企业发展中,党建工作也越来越受到重视。而企业文化作为企业发展的灵魂和精神支柱,也在企业中扮演着重要的角色。因此,将党建工作与企
12、业文化有机融合,可以提高党建工作的针对性和实效性,同时也有助于提升企业文化的深度和广度。具体来讲,需要从如下方面来开展:第一,公司应建立企业文化和党建工作的统一领导机制。建立该机制有助于消除不同领导层之间的分歧和差异,确保企业文化和党建工作的目标和方向一致。而且,该机制也有助于加强对党建工作和企业文化融合工作的监督和协调,防止重复、浪费资源和产生不必要的冲突,增强公司的团队合作和员工凝聚力,进一步推动公司发展。第二,公司需要推行党建工作和企业文化相互渗透的管理模式。在该管理模式下,党建工作和企业文化不再是单独存在的,而是相互渗透的。该模式能够充分发挥企业文化对党建工作的支持作用,提高员工参与党
13、建工作的积极性。同时,党建工作也能够加强企业文化建设,提高员工对企业文化的认同度和归属感,进一步推动企业文化的深入发展。第三,公司要建立以企业文化为核心的员工价值观教育体系。通过建立该体系,公司可以在员工中树立正确的价值观和道德观,提高员工的素质和能力。而且,该体系的建立也有助于加强员工对党建工作和企业文化的认识和理解,从而更好地支持和参与到党建工作和企业文化建设中来。第四,公司要加强党组织和企业文化的协同发展。通过建立企业文化建设与党建工作协调机制,充分发挥党组织的领导作用,推动企业文化和党建工作协同发展。在协同发展中,乡村振兴公司注重以企业文化为引领,以党建工作为保障,推动企业文化建设和党
14、建工作深度融合,形成一支忠诚、干净、担当的干部队伍和一支有担当、有创新、有实效的职工队伍。第五,建立以企业文化为核心的员工价值观教育体系。比如,通过制定员工行为规范,规范职工的行为准则和职业道德,引导职工始终保持正确的价值取向和行为习惯。同时,开展企业文化宣传和培训,通过举办员工文化素质大赛等方式,让职工深入了解企业文化,潜移默化地接受企业文化的熏陶和教育。通过以上措施的落实,乡村振兴公司一定能成功地实现党建工作与企业文化的有机融合,充分发挥党建工作对于企业文化建设的引领和支撑作用,为企业的可持续发展奠定坚实的基础。党建工作与企业生产经营有机结合是当前企业发展和党建工作的重要方向,实现有机结合
15、具有重要的战略意义和深远的影响。本文对党建工作与企业生产经营有机结合的策略和意义进行了探讨,并提出了具体的实现策略和方法。希望本文能够为相关领域的从业者和研究人员提供一定的参考和借鉴,推动党建工作与企业生产经营的有机结合在实践中取得更好的成效。2023年在全市生态环境系统全面从严治党暨“三抓三促”行动推进会上的讲话同志们:今天我们召开全市生态环境系统全面从严治党暨“三抓三促”行动推进会议,主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的XX大精神,认真领会中央纪委二次全会、十四届省纪委二次全会和九届市纪委三次全会精神,深刻把握全国、全省生态环境系统全面从严治党及全省生态环境系
16、统“三抓三促”行动推进会议的部署要求,总结2022年全面从严治党工作,安排部署2023年重点工作任务,同时,对全市生态环境系统深入开展“三抓三促”行动进行再动员、再部署、再推进。一、2022年全面从严治党工作回顾过去的一年,在市委、市政府和省生态环境厅党组的坚强领导下,全市生态环境系统始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格落实市委、市政府和省厅党组的重大决策部署,以党的建设为统领,以改善环境质量为核心,通过精准治污、科学治污、依法治污,蓝天、碧水、净土保卫战顺利推进,全市环境质量持续改善,向市委、市政府及全市人民交上了合格的成绩单,同时也受到了各级、各方面的充分肯定,极大地提振
17、了我们坚决打好污染防治攻坚战的信心和决心。(一)旗帜鲜明讲政治,践行“两个维护”更加自觉局党组始终牢记政治建设是党的根本建设,坚持把生态环境保护作为政治责任和底线性任务,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,带头维护党中央权威和集中统一领导,做好“三个表率”,不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。深刻把握“国之大者”,自觉肩负起筑牢国家西部生态安全屏障的政治责任,把认真贯彻落实党中央、省市委重大决策部署作为严守政治纪律和政治规矩的现实检验。严格贯彻执行民主集中制,坚持集体领导、充分发扬民主,严格按程序决策、按规矩办事。牢
18、牢把握意识形态主动权,加强网络舆情监测,主动回应社会关切,始终确保意识形态领域安全。(二)履职尽责勇担当,落实全面从严治党更加有力局党组认真履行全面从严治党主体责任,充分发挥党组织把方向管大局抓落实的政治引领作用,主要负责同志自觉担起第一责任人职责,做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要事项亲自协调、重要案件亲自督办;其他班子成员严格落实“一岗双责”,主动抓好分管领域全面从严治党工作,形成基层党组织落实主体责任、分管领导抓全面从严治党的合力。制定选县区分局、各科室、执法队、直属各单位制定廉政风险清单,并与负责人签订党风廉政建设目标责任书,将全面从严治党纳入重要议事日程,与我市生态环境保护
19、工作同安排、同部署、同检查、同考核,压紧压实全面从严治党主体责任。(三)培根铸魂强思想,党员干部理想信念更加坚定坚持把学习贯彻习近平总书记重要论述和重要讲话重要指示批示精神作为局党组理论学习中心组“第一议题”,制定年度学习计划,专题学习贯彻党的XX大和省第十四次党代会精神,组织党员干部常态化开展“党史学习教育”,结合工作实际开展研讨交流,督促党员干部切实提升理论学习的质量和效果,切实以“关键少数”带动“绝大多数”,深化对党的创新理论的理解和掌握。充分发挥“两微一端”作用,打造“指尖”上的学习平台。2022年共组织全体党员干部集中学习39次,理论学习中心组学习12次、召开专题会议4次、支委会12
20、次、支部党员大会5次、开展主题党日活动12次,讲授党课5次,开展专题研讨4次,交流研讨60余人次。(四)刀刃向内正风纪,纪律作风建设更加深入坚持把纪律和规矩挺在前面,持续整治“四风”问题,2022年开展各类谈心谈话73人次。开展生态环保领域侵害群众利益突出问题专项整治,推动解决噪声扰民、餐饮油烟扰民、城镇污水处理等老百姓身边的突出生态环境问题。强化廉政警示教育和纪法教育,制定印发了2022年党风廉政建设和反腐败工作安排意见和金昌市生态环境局2022年度党建工作要点,不断筑牢拒腐防变思想防线。深化运用监督执纪“四种形态”,对新提拔的三名县级干部和两名晋升职级的干部进行了岗前培训和廉政谈话。在肯定
21、成绩的同时,我们也要清醒地看到,全市生态环境系统在全面从严治党方面还存在一些不容忽视的问题和不足:一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深入,在深学笃用、学用结合上有差距;二是作风建设还需进一步提升,“四风”虽得到有效遏制,但不作为、慢作为、不敢担当等问题还不同程度存在;三是“抓好党建是最大的政绩”的观念在个别党员干部中树立得不够牢固;重业务、轻党建的思想仍偶有发生。少数党员党性锤炼不够过硬,对理论学习不够深入,理解不够透彻,没有真正入脑入心。以上问题,全市生态环境系统务必要高度重视,以更大的决心、花更多的心思、下更大的力气予以解决。二、2023年全面从严治党工作安排2023年是全
22、面贯彻党的XX大精神的开局之年,是推进中国式现代化的起步之年,也是“十四五”发展承上启下的重要之年,做好今年的全面从严治党工作意义重大。今年工作的总体思路是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的XX大精神,深入领会中央纪委二次全会、十四届省纪委二次全会和九届市纪委三次全会精神,深刻把握全国、全省生态环境系统全面从严治党及全省生态环境系统“三抓三促”行动推进会议的部署要求,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,按照市委市政府决策部署,扎实开展“三抓三促”行动,在新时代新征程上坚定不移推进全面从严治党,为建设人与自然和谐共生的幸福美好XXX提供更加坚强有力的政治保
23、证。(一)加强政治建设,坚定不移维护核心、忠诚核心政治建设是党的根本性建设,全市生态环境系统要把政治建设摆在首要位置,全面落实党的XX大精神,把政治建设摆在首位,旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”,用正确的思想理论武装头脑,不断提高政治“三力”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。一要提高政治站位。我们要从政治和全局高度,深刻认识推进全面从严治党的重要性和紧迫性,坚决扛起全面从严治党政治责任,系统把握全面从严治党的深刻内涵,把全面从严治党要求往心里走、往实里抓、往深里做,以更加务实的作风、更加有力的举措、更加担当的精神,推动党建工作高质量提升。二要坚持政治统领。生
24、态环境保护既是一项业务性很强的政治工作,也是一项政治性很强的业务工作,全系统要坚持把党的政治建设摆在首位,提高政治站位,把准政治方向,坚定政治立场,坚决扛起生态环境保护政治责任,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以实际行动诠释对党忠诚,以工作成效体现责任担当,保证党的领导有力有效体现到生态环境保护各方面和全过程。三要压实主体责任。要抓住责任制这个“牛鼻子”,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念,把管党治党责任作为最根本的政治担当,牢牢抓在手上。领导班子成员和各级领导干部要切实履行“一岗双责”,经常听取党建工作,定期研究重要事项,完善考核评价
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