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1、办公室工作计划集合6篇办公室工作计划篇120_年是分公司收入指标剧增，经营压力空前，市场竞争激烈的一年，同时，也是分公司市场大发展，支撑体系优，企业形象强的一年。面对新形势，分公司办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上起下、综合协调、参谋助手、催促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。具体的工作思路是：化解4个矛盾，发挥6项功能，抓实6个细节，落实5项重点工作。一、要切实解决好4个矛盾一是大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别主要体现在服务性上，办公室主

2、要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时竭力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。二是主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导暂时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵便的应变能力，做到忙而不

3、乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。三是政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作。事务工作普通是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或者可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是“过”与“不及”的矛盾。为领导出主意，当参谋，要把握“度

4、”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。二、发挥6项职能，抓实6个细节一是发挥参谋功能，突出“想得到”。多谋才干善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部员工的意见和建议。善于增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念，善于对上加

5、强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务。要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素质和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参预决策能力。二是发挥协调功能，突出“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作情况，为公司各项工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下摆布的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交待，项项有落实。对职责以外但没有部

6、门抓的或者职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。三是发挥办事功能，突出“做得细”。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让分公司机关和办公室的形象在我这里受到影响。六是发挥督办功能，突出“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不

7、慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面。三、重点做好五项工作一是要管带结合，抓好文书档案管理。一方面注重提高分公司文书档案管理水平；另一方面针对目前分公司新建单位较多，文书档案管理质量相对较弱的实际情况，采取以下措施：一是要求各新建单位确定专人负责文书档案工作并尽可能保持相对稳定；二是积极开展人员整训；三是实施挨近指导，采取现场指导，手把手匡助有关单位提高文书档案管理水平；四是开展文书档案管理验收制度，奖优罚劣。二是建改并举，抓好制度建设。确定20_年为办公室的基础建设年，在各项

8、制度建设方面，推出一批管理制度。在积极施行、多方征求意见的基础上，汇编成册，实现公司内部管理“有法可依”。三是要奖罚并重，抓好交通安全管理。建立健全分公司交通安全管理制度，继续推行风险抵押制度，确保交通安全基本稳定。四是要严格程序，抓好事务管理工作（印章管理、乘车证管理、款待费使用、电话费管理等等）。强调按原则，走程序，防止浮现漏洞。五是要定标明责，抓好节支降耗工作。对机关办公用品的管理实施定额控制，初步的想法是：建立审批制度；季度办公用品限额等措施。以上是办公室20_年初步工作思路，敬请领导指正。办公室工作计划篇2新的一年的到来，接手上一届部长手上的接力棒，作为办公室部长，为了更好地指导新一

9、年的工作，更好地开展工作，旨在壮大社联，特从六个方面来阐明新一年办公室所需要努力与重点关注的问题。一、部门简介(1)部门职能办公室是武汉纺织大学社团联合会十大部门之一，是社联整体工作顺利运转的保障。办公室是综合性管理部门，担负着承上启下、沟通情况、内外联系、综合协调的职责。也是部门与部门沟通的桥梁。负责社团联合会的财务及物资管理，各社团档案管理及财务监督，并负责办公室值班和会议记录等工作。(2)基本职责1 .执行主席团的决议,落实社联布置的工作任务。负责组织安排社联各类会议，协调办公室和会议室的使用，做好会议记录。2 .负责社联及社团的财务管理和财务监督。3 .负责社联所有物资的管理及使用，保

10、证社联大小活动的正常开展。4 .负责社联和社团档案的管理。5 .协助主席团处理好其它工作及办公室的日常工作。二.招新安排新一年需要为社联办公室注入新的血液，招新是必不可少的步。为了可以提高效率，所以规划出大致招新计划，为不久后开学的招新指引方向。(1)招新目的社联能够为泛博学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我，同时为了壮大社联，使其更为良好的发展，在新的学期到来之际进行招新。(2)招新对象武汉纺织大学20_级全体新生，故意愿加入校社联的同学(3)活动时间依照招新策划决定(4)活动地点报名地点：一食堂侧门面试地点：暂定准备环节：一、宣传联系宣传部进行相关宣传工作。L张贴招新海报

11、，张贴于宣传栏，一个展板放于社联招新区办公室部份旁2.由部长在招新现场维持秩序，如有必要可以请老干事来协助维持秩序。3.借一间教室作为面试教室。二、报名登记1.设立报名登记处，发放报名表，社联办公室工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于社联办公室的情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解社联办公室，以便更加了解所报选部门；备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。2.整理报名登记表，统计面试总人数，绘制成表格形式，通知面试时间、地点。三.考核环节面试1.通知方式短信或者打电话通知2.考核内容面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；

12、面试者回答评委的问题；3.面试开始面试官及相关工作人员到场新生报名面试人员入场结束时间由社联确定。人员分配1.评审人员组成：办公室部长，可邀请其他部门部长以及老干事一同面试；备注：根据上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。注意事项1.以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；2,面试官注意言行举止，着装整齐，恪守职责；3.评审人员应熟知面试流程、内容，对待面试者热情温和；及时针对每组面试者的表现交流意见；招新人数根据自己的具体情况而定；对某方面特殊突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人材合理分配；（如体育特殊突出者应及时向体育部部长予以反映）4.工作人员应及时

13、就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；事后环节L参考面试敲定入选名额，予以发布；2.通知第一次部门内部会议时间报名要求L自觉遵守学生会各项规章制度；2.思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳；3.有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力；4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。办公室工作计划篇3酒店在去年取得丰硕成果基础上乘势前进、大展宏图再创辉煌一年今年我们将实施打造“情满舒适家园”品牌战略为了实现这一宏伟目标总办将与其部室一道齐心协力、求实创新、不断进取将部门工作真正做到“争一流求完美”为此特制订如下工作计戈I。一、加强学习讲奉献工作要干好首先要有一个好工作态度要树立正确人

14、生观、价值观因此今年我部将借助全国上下开展保持共产党员先进性教育活动春风有计划、有针对性地开展提高员工职业道德素质学习教育活动匡助部门员工培养爱岗敬业与奉献精神树立全心全意服务理念同时部门还将组织员工积极参加酒店培训并且根据酒店年度主题培训计划部门自己也将定期组织员工开展酒店规章制度与业务知识培训通过培训、学习来不断提高部门员工业务技能与水平提高办事效率。二、严格纪律树形象纪律一个团体范围正常工作和生活所必须遵守行为规则提高部门战斗力有效保障古人云：“无规矩不成方圆”所以总办要搞好20_年全局性工作必须要以严格组织纪律作保障组织纪律要常抓不懈部门负责人要带头从自己管起彻底杜绝违纪违规现象发生部

15、门员工言行举止、穿着打扮要规范努力将总办打造成酒店一个文明窗口。三、创新管理求实效1、加强宿舍水、电、气管理要加强宣传、教育将“提倡节约、反对浪费、开源节流”观念深入员工心中增强员工节约意识同时更要加强这方面管理在水、电及空调使用方面我们将根据实际情况限时开放并加强督促与检查杜绝“长流水、长明灯二长开空调”现象并加强员工澡堂管理严禁外来人员进澡堂洗澡以及员工在澡堂内洗衣服等现象发生。2、加强酒店办公用品、服装及劳保用品管理我们将参照以往有关标准规定并根据实际情况重新梳理制定各部门办公用品、服装及劳保用品领用年限与数量标准并完善领用手续做好帐目要求按规定发放做到帐实相符日清月结并对仓库物品进行妥

16、善保管防止变质受损。3、加强车辆乘车卡及电话管理建立车辆使用制度实行派车制严禁私自用车与车辆外宿并加强车辆油耗、维修管理以及车辆护养确保酒店领导用车及用车安全对乘车卡和拨打长途电话也要实行严格管理及登记制度防止私用。总办酒店对外接待窗口酒店与社会各职能部门、各单位进行联系、衔接、协调重要部室今年我们将利用已有外交资源继续加强与有关部门联系为酒店经营发展创造一个良好外部发展环境。同时根据部门职能我部将注重与店内各部室衔接协调各部室工作及时协调解决一些因衔接不到位而担搁事务并对酒店各项措施决定落实情况进行催促并编汇每月工作会议记要使酒店各部门工作月月有安排日日有行动。4、创新宿舍管理打造员工“舒适

17、家园”宿舍管理历来一个薄弱环节今年我们将加大管理力度为住店员工打造一个真正“舒适家园”为此一要有一个整洁寝室环境我们要求宿舍管理员搞好公共区域卫生并在每一个寝室设立寝室长负责安排催促寝室人员打扫卫生要求室内清洁物品摆放整齐并对各寝室卫生状况进行检查将检查情况进行通报。第二要加强寝室安全管理时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出宿舍实行对外来人员问询与登记制度以确保住宿员工人身、财产安全。第三要变管理型为服务型管理员要转变为住宿员工服务员住店员工大多来自四面八方初出家门年青人们大多年龄小社会经验不足因此在不少方面都需要我们关心照应所以宿舍管理员要多关注们思想情绪变化关心们生活特别对生病员工要赋予

18、们亲情般关爱使们感受到家庭般温暖四、节能降耗创效益。四、宣传、推介亮品牌1、要提高文件材料写作水平与质量及时完成酒店各种文件、材料起草、打印及发送工作要加强档案管理建立档案管理制度对存档有关材料、文件要妥善保管不得损坏、丢失。2、及时宣传报导酒店典型事迹加大对酒店宣传力度大力宣传酒店在三个文明建设中涌现出先进典型极力推介酒店树立良好酒店外部形象提高酒店知名度。总之在新一年里总办全体员工将以新起点新形象新工作作风在酒店正确领导下与各部门密切配合团结一心为酒店发展与腾飞而努力奋斗！办公室工作计划篇4一.日常工作在学校两址办学的情况下，协调好校内校外的各项工作。办理上级及校外来的公文、函件等日常公文

19、处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项暂时工作。配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。加强自身思想建设，不断提高政治素质和业务素质，提高管理水平，提高服务能力。二.人事工作（一）深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”，做好聘任、考核工作1.聘任：一年4月：聘任意向调查表;年7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘）2.考核：推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校教师评价相结合，落实区师德评价手册。（二）教师培养，“十五”继续教育工作按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五”继续教育工作。1.英语口语能力：经过努力，我校已有50人达到

20、规定标准，继续组织未达标教师参加辅导及测试。2 .应用信息技术能力：参加计算机a级考试，协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。3 ,校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展；加强对教师自学的要求。4 .加强教师素质建设，引导教师自主发展，如：写一笔好字、做好教师生涯规划等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。5 .配合其它部门，做好体育教师的继教工作。（三）新进教师的各项工作完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。（四）协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。1.加强

21、师德建设，开展“师德先进”的评选工作（校级、中心级）。6 .开展“青年先进教师”的评选工作（校级、区级）。7 .做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作（中心级、区级兀（五）做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。（六）做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。（七）协调配合各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作（八）做好人事档案，各项人事报表统计工作;做好离退休、在职人员的信息采集工作（CnIiS系统）。（九）做好教工调出、退休工作。（一零）做好离退休教师工作。）开展促进教师和谐发展，心理健康教育，建和谐

22、校园的各项活动。新建“教师论坛”（内部论坛）。增进教师间交流。（一二）完成职称评审的准备工作。三.档案工作1 .完成年鉴的整理工作;各口上交每月大事记。2 .完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。3 .根据上级文件及各项检查要求、我校具体情况，逐步完善我校档案管理办法。办公室工作计划篇5我从事办公室工作已就是一年有余的时间了。办公室工作承上启下，联系内外。此时虽说就是每一个人都能够做这个工作，但就是我始终认为能够把它做好的人没有几个。所以我时常告诉自己：我喜欢的这个工作就是对我最好的锻炼。当琐碎而忙碌的工作因我的耐心认真对待而受到大家的认可时，心中再多的累也化作甘霖。为保证下半年各项工作顺

23、利完成，制定本计划如下：一、认真学习，提高文字性工作潜力。办公室要做好公司各种计划、总结、报告、请示、通知等的起草、报送工作，此时这就要求办公室工作人员要认真学习，强化自身修养，不断提高文字处理潜力。二、协调关系，使办公室工作顺利开展。在做好会议签到、集团公司文件收发归档、总经理内勤（报纸、信件、传真收发等）工作的同时，发挥好枢纽作用，用心协调配合部门主管认真完成各种暂时性工作。1、根据政务秘书岗位职责中的要求，此时坚持每月完成本部门活动、工作中构成新闻类稿件的投稿工作。2、采集各类奖项申报资料，并负责资料编写及申报对接工作。3、及时出好单位工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。4、做好生产

24、经营管理例会、综合办公室部门例会、和其它重要会议的筹备工作，此时并做好会议记录。5、负责起草并拟定好单位各种规划、计划、决定、总结、通知等文件材料。6、做好集团公司暂时性工作。三、用心适应企业改革发展，创新办公室日常工作。要透过学习，努力提高勤于想事的潜力、善于谋事的潜力、乐于干事的潜力、诚于共事的潜力、敢于断事的潜力、自主创新成事的潜力。使办公室工作在务实中创新。办公室工作计划篇6计划通过将组织在一定时期内的活动任务分解给组织的每一个部门、环节和个人，下面就是整理的关于办公室工作计划简单，欢迎来参考！办公室工作计划（一）：为充分发挥办公室的职能作用，全力推动我部各项工作的高效有序运转，结合我

25、部工作实际，以求真务实工作态度，认真履行办公室的职责并创造性的开展工作。一、目标措施1、强化管理，提高服务质量。做好办公室工作计划，加强业务学习，提高自身服务意识与服务水平，进一步增强思想业务素质和整体合力。2、加强正规化建设，推进规范管理。建立健全各项规章制度，用心推进办公室管理的科学化与规范化，提高办公室工作效率。3、认真学习，提高文字性工作潜力。办公室要做好各种计划、总结、报告、请示等的报送工作，用心完成工作计划和总结的撰写工作。4、协调关系，做好上情下达，下情上达工作。充分发挥好办公室的枢纽作用，用心协调配合各科室认真完成各种暂时性工作。用心反映同事的要求，当好领导的参谋助手；努力协助

26、领导搞好对外联络与接待来访工作，认真处理、服务好我部领导交办的其他事务工作。二、重点工作（一）搞好配合及协调工作协助部长催促部内各职能部门用心做好工作。认真、科学地搞好科室与科室之间的沟通协调工作，避免浮现工作空档，确保各方面通力合作，默契配合。切实做好各部门的统筹协调工作。确保政令畅通。及时传达贯彻领导决策，此时加强督办检查，促进我部各项决策的落实。坚持重大问题报告制度，做各部门之间沟通的桥梁，顾大局、识大体，维护好我部的团结，提高工作效率。（二）加强办公室建设，做好协调和服务1、努力把办公室建立成学习型科室，创设良好的学习氛围，加强政策学习和提高专项业务水平，认真学习有关政策法规，进一步强

27、化工作职能和工作职责，提高工作效率。在文件登记和批转、来电传达和反馈等方面工作中严格遵守相应的规范程序。2、广泛了解与我部有关的外部信息和上级精神，做好上传下达，拓宽信息半径，增加信息密度;及时了解和采集我部各项工作的开展状况，加强与各科室的信息沟通。三、做好正规化建设（一）建立有序的运转机制认真做好考勤工作，做好签到工作，并及时汇总考核结果；及时做好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知的工作。（二）上传下达，创设畅通的信息渠道及时收发文件，根据审阅意见，转达给相关科室或者通知相关个人。此时建立来电登记制度，根据信息和资料恰当及时地进行处理。（三）建立规范的办公流程筹备组织部务办公会议

28、以及领导班子会和其他专项会议，做好会务的准备工作，做好会议记录，撰写会议记要，做好会议决定的传达和督办工作。（四）建立建全卫生制度坚持班前十分钟到岗，打扫室内外环境卫生，持续办公室内应窗明几净，桌面排放有序，不堆杂物。做好每周四大拂拭的卫生迎检工作，确保卫生值班制正常运转。办公室工作计划（二）：一、指导思想根据学校新学年的工作思路，在学校领导的正确领导下，发扬团结协作、敬业奉献精神，以促进学校发展为根本，全面贯彻落实学校各项工作计划，推进学校各项工作顺利开展。二、工作思路（一）服务一个重心：师资建设（二）增强两种意识：责任意识、效能意识（三）做好三项工作：办文、办事、办会（四）实现四大提升：服

29、务有力、协调有方、督办有果、参谋有策三、工作目标充分发挥办公室的服务、协调、督办和参谋职能，努力改进工作方法，转变工作作风，完善制度建设，提高工作效率，使办公室工作达到制度化、规范化、科学化，加强办公室团队建设，努力提高办公室成员的整体素质和服务意识，为学校师资建设年创设和谐环境。四、工作重点及措施（一）队伍建设1.加强办公室人员自身学习。努力提高办公室人员自身的政管理论素质；加强岗位业务能力的提升，结合学校工作定期开展对办公室工作的总结和交流；环绕师资建设年，加快学历和职称提升，积极参预各类教育教学活动，提升专业能力。2 .进一步健全完善办公室的各项规章制度，加强办公室工作的规范化管理。办公

30、室部份人员调整，对工作职责进行梳理，进一步明确工作分工，加快角色转变，增强工作责任心；修订完善办公室工作制度，明确办公室相关工作程序，推进办公室的各项工作规范化、制度化。3 增强服务意识，坚固树立为上级机关、校领导、其他系部、师生员工服务的思想，不断提高服务水平和质量。（二）办文办会1.认真做好文件的收发、登记、批办和分类存档，及时做好重要文件和通知的催办督办工作。4 ,起草全校性计划、总结、通知、决定等，规范学校的各类公文，提高文稿质量，严格发文程序。5 .做好学校制度的梳理和汇编。6 .做好学校大事记和年鉴材料撰写上报工作。7 .做好校长办公会议、校务会议、教职工会、上级视导检查及兄弟单位

31、交流等会务准备工作，做好会议记录，撰写重要的会议记要，做好会议决定的传达和督办工作（三）党建工作1.加强党员的政治学习，积极开展党的群众路线教育实践活动活动。8 .加强党校建设，把党员发展“关口前移”。举办两期业余党校培训班，开展培训，加强对要求入党的师生教育培养。9 .做好党员发展、转正和组织关系接转工作。10 做好党员民主评议工作。组织好院系两极开展民主生活会，公开公正的进行民主评议，上报优秀党员和优秀党务工作者名单，并进行表彰。11 做好全院党费的收缴工作，强化党员交纳党费的主动意识。12 协助党委做好干部培养和考察工作。（四）人事工作1.环绕师资建设年，深入调研完成学校人员、职称结构、

32、学历、年龄和适应学校专业发展的人材需求预测规划、提高学校教师专业职称的计划。13 做好教师资格证申报和职称评定工作。进一步规范教师资格证申报和职称评审工作的程序，严把申报关，保证质量，创造公平、公正的竞争和成才环境。继续实施与完善全员聘用制。订立教职工聘用合同，进一步规范临聘人员管理。配合各系部做好岗聘人员的聘用与安排。14 ,配合领导和相关系部，制定各项政策，选拔培养学校的专业带头人、职教专家和“名师”，做好各级各类高级人材申报和各类优秀的推选工作；配合校领导做好教师外出培训工作，努力提升教师队伍的质量。15 做好人员变动工作，及时整理、核对人事信息，办理有关人员辞职、调出、退休等手续。16

33、 做好统计工作。组织好师资统计、人事年报、高校和中职校教育统计、职教工作年报、人材培养工作状态数据采集等各级各类统计。17 考评工作。完成相关数据的采集整理，做好考评资料的归档工作。进一步优化教师、系、部门学期综合考核、年度考核工作。18 完善教职工请假制度。19 做好感动校园十大人物和十件大事的评选和年会的表彰工作。（五）宣传工作1.加强信息报送工作，完成省市县信息考核指标。加大系、部信息工作考核力度，完善信息考核办法；提升信息的采集、整理、汇总和发布效率，加大信息的管理与监控力度，进一步发挥信息的辐射功能，不断提高对外发布信息的数量和质量。20 及时更新校园校园新闻内容，更好地展现我校办学

34、的良好形象。21 建立立体化宣传网络,利用网络、微信、报刊、电视、彩信、展板等宣传平台,积极策划，宣传学校的办学经验、办学成果。重大活动做好宣传的策划。22 做好弘道人的编排印发。（六）接待工作1 .根据学校关于进一步规范公务接待工作的通知，结合新的形势，探索和改进接待工作的方式，确保各项重要活动的顺利开展。2 .坚持“热情、周到、节俭、廉政”的原则，对口接待、扎管理、申报审批的原则，内容不超越有关政策的规定范围，厉行节约，严格接待标准，严控陪客人数，严守接待流程。（七）车辆管理1.坚持安全、优质、高效的原则，严格落实我校车辆管理规定，严格实行用车呈批派车制，在保证教育教学及管理工作正常用车的

35、前提下，最大限度地降低车辆耗费。3 .进一步规范和完善学校车辆管理档案。4 .进一步规范对学校车辆驾驶员的管理，定期对车辆驾驶员进行交通安全教育，切实明确其职责和义务，确保车辆安全行驶无责任事故。5 .积极做好对车辆的定期审验和保养等工作，做到各类手续健全。（八）档案建设1 .加强档案管理员的业务培训和学习，熟悉岗位职责及档案归档、建档、借阅等工作流程，不断提高档案管理水平。2 .根据上级档案管理要求及标准，借鉴其他兄弟学校档案管理的先进经验，完善相应软、硬件设施，推进档案信息化建设全面提高我校档案管理的精细化管理水平。3 .加强对各部门档案的检查和指导工作，催促做好每学期、学年的教育教学档案

36、资料的交接工作，确保各类档案资料及时完整归档。4 .进一步健全完善档案管理工作制度，及时做好各类档案资料的编排、归档等工作。对归档的档案资料要本着规范、精细、便于查阅的原则，进一步细化管理，并定期检查有关档案资料的建档情况，保证各类档案资料的安全性、准确性。5 .进一步规范教职工工作档案管理，根据教职工档案归档范畴及时做好有关资料的归档工作，不能在教职工正式档案归档的，要及时将移交档案室的教职工档案在学校教职工个人工作档案建档，保证教职工工作档案的全面性和可参考性。6 .严格落实档案室安全及管理规定，保证档案资料的安全、完整。（九）日常工作1.加强印章使用管理。坚持原则，规范程序，确保规范使用印章。2 .做好学校每大周工作日程安排与完成情况汇总，学校工作行事历，做好各类值日、节假日假期通知及值班安排等工作。3 .做好办公室值班工作，保证通讯畅通，做好电话接听处理和来访接待工作。4 做好各类呈批件和发票的报批工作。5 .做好相关报刊征订和收发工作。6 .做好市、县年度考核材料准备工作。7 .积极参预学校的各项创建工作。8 .做好网络舆情工作。9 .及时、规范、高效地完成领导交办的其他各项任务。