教师绩效工资分配方案范文四篇.docx
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1、教师绩效工资分配方案范文四篇根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据融教20xx60号*市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、
2、效率优先,兼顾公平的分配原则。以贡任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持公开、公平、公正原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校教代会讨论通过后实施,确保教职工有知情权、参与权和监督权。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后),小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成,负责对教师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师
3、。五、绩效金额分配额度、构成1、绩效工资分配度这次新增工资性津补贴中月人均400元,作为学校绩效工资分配额度,由学校自主分配。2、构成部分绩效工资由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60%,管理岗位补贴占20%,业绩奖励占20%(其中的2.5%作为学区统筹)。六、绩效工资实施办法(-)工作量补贴的分配1、核定工作量的基本依据。(1)教职工正常工作量按闽教人8刀104号文件规定计算。(2)教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。(3)学校实际工作内容。2、课时量补贴按不同的岗位规定不同的工作量标准。根据闽教人8刀104号文件
4、规定,小学专任教师标准周授课时数不少与18节。任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节,副职校级领导任课时数不少于6节,其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于8节,中心校生管、图书管理员(计生专干)任课时数不少于10节,为满工作量。其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量,由校务会议研究决定周课时量规定。其中语数包班教师递减4节,数学跨班递减2节,英语跨校递减2节,教研组长递减1节(享有管理岗位补贴的不再递减)。b、课时量补贴:完成规定周课时量,每人每月补贴110元;低于规定周课时量的少1节月扣10元;高于规定周课时量的每超1节月奖10元。3、超工作量补贴a、公代补贴:公
5、代每节补贴5元,由教导处安排公代,校长签字确认。b、导辅补贴:导辅每天补贴10元(月封顶50元)。c、节假日值班、加班补贴:节假日值班人员每人每天补贴30元;节假日因公事加班人员每人每天补贴50元。晚上加班每晚按半天计算。节假日值班按上级要求排班。加班的需填写加班申请表,报校长予以审批方能认可,并按月予以公示。件规定执行。e、学校专刊补贴每期30元,由德育处负责布置。量化工作量,情况复杂,不可能把所做工作都包括在内,教师应发扬奉献和团结协作的精神。4、考勤奖励办法。根据*中心小学考勤管理办法实施签到制度。a、月满勤者学校发给月满勤者奖50元。b、教师因病请假,病假由学校安排代课的每天扣5元。病
6、假两天以内且自己调课(需请假并将调课安排表上交学校确定存档)者不扣,超出两天的每天扣5元。c、事假每天扣10元;d、旷课一节扣20元,旷工半天扣50元,旷工超过三天的取消当月工作量补贴。e、迟到、早退每月3次内不计,超过3次的前3次扣10元,后面每次扣5元(另男55周岁,女50周岁以上的每月超过5次以上计扣)。教师违规签到(代签等)情况,每次扣30元。导辅迟到或早退(含人在校不在岗)一次扣10元,缺岗一天扣50元,并负当天该岗的一切责任。f、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者,每1次扣10元(公假不扣)。g、教师签到由当天值班行政负责监督,学校抽查,
7、当天值班行政人员监督不到位的扣20元。(二)管理岗位补贴1、采购、保管、事务等人员每月管理岗位补贴30元。2、年段长、艺体组长每月管理岗位补贴40元。(图书管理员+计生专干)每月管理岗位补贴50元。3、工会主干人员每月管理岗位补贴60元。4、班主任、中心校生管教师、中心校财务人员每月管理岗位补贴80元。5、中心校中层以上行政人员每月管理岗位补贴90元。校级领导每月管理岗位补贴100元。相关岗位管理人员要完成本职岗位任务才可享受相应的管理岗位津贴。兼任多种管理岗位取最高一档。担任班主任同时还兼任其他管理岗位职务的人员补贴可追加10元。(三)业绩奖励分配按福清市东张中心小学教师工作业绩评估细则每学
8、期对每位教师进行评估,根据评估结果给予相应奖励,奖励按学期发放。业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、师德考核奖、年度考核奖等。其中学区统筹每人2.5%,用于教学点、完小校超工作量补贴等,剩余款项并入各校年度结算。1、教学常规奖以福清市东张中心小学教育教学常规管理条例为考评要求,每学期对教师的教案、作业批改、安全管理、课堂教学、班级常规管理等方面进行检查评价。2、优质教学奖根据每学期期末考试成绩,从平均分、提高分、优秀率、合格率四个项进行综合评估。跨学科、跨年级任教统考科目的,按双班或多班的平均后进行评估。平均分低于及格线,及格率低于50%的则该项不奖励
9、。技能科任课教师,优质教学奖取该校教师获得奖励的最低一档。获得第一名的学校每项奖励20元,奖给完小校长。(本项由管理岗位津贴部分支出,中心校不参与此项奖励)3、竞赛指导奖凡辅导学生参加主管教育行政部门、市进修学校等单位组织的各类竞赛(由学校选拔),学生获奖的指导教师,均可获竞赛辅导奖。学生作品市级报刊发表的每篇奖30元,省级报刊发表的每篇奖507Lo竞赛指导奖具体奖额如下:4、教科研成果奖(1)教师优质课(比武课)获奖(教育行政部门或教研部门组织)。(2)公开课执教者奖励:省级500元,福州市级300元,福清市级200元,教研片100元,学区性50元,学区内教学片30元。(3)承担市级课题研究
10、工作且任务完成良好的课题组成员每位每学年奖励120元。5、师德考核奖遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表,遵守中小学职业道德规范,每师每学期奖励50元。详见东张中心小学师德考核细则。违反中小学职业道德规范有关规定和发生安全责任的此项不予以发放。6、年度考核奖学年年度考核合格者,每师每学年奖励100元。考核不合格、未参加考核或考核未定等次者不发放。7、突出贡献奖学校每学年评选出为学校做出特殊贡献的先进人物。奖金额由校务会议视实际情况讨论决定,公示后予以发放。(1)数学跨两班补贴:两个班人数和超过70人的,每学期补贴200元。(2)教学点补贴:南胡、金芝每学期500元,岭下、芦岭每学期
11、200元。(本块资金由学区统筹部分支出)(四)工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放,业绩奖励按学期或学年发放。各校在绩效工资总额度不变的情况下,月份的奖金和分解的权重可统筹使用,若有剩余的,期末累计后按在岗教师均分。(五)中心校校级领导的绩效工资原则上不超过400元。(六)暑假(7、8月份)的绩效工资,扣除当月的管理岗位津贴、节假日值班、加班费用、业绩奖励后,余下金额按在岗在编教师均分,于当月发放。寒假的绩效工资凭原方案执行。(七)绩效工资发放情况当月公示,学期累计。上述项目中,若有剩余的,期末累计按在岗教师均分。上述项发放总额若出现不足的,则按比例适当下调。七、其它具体事项1、不参加绩效工资分
12、配的对象根据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款规定的甲方随时单方面解除聘用合同对象,即故意不完成教育教学任务,严重违反师德,连续旷工超过10个工作日,擅自出国或出境逾期不归,失职及其他严重违纪行为,被依法追究刑事责任,不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作,以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2、当月取消绩效工资参评的对象根据市人事局、财政局融政人20xx58号关于扣发当月考勤奖的对象,即月旷工累计超过三天的;每月病事假累计达到或超过十五天的(法定假除外);以及聘用合同书中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员,
13、按有关规定完成任务的,按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况,由原单位进行考核。4、发生安全事故的,直接责任人不享受当月绩效工资。相应领导责任的按责任扣除50%岗位管理津贴。5、分娩假的教师每月领取绩效工资150元。八、有关要求(-)辖区各校应成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正的发放。各单位根据本指导意见,在核定拨付的绩效工资额内,结合本单位实际,制定具体方案。(二)辖区各校绩效工资分配方案要充分发扬民主,充分征求教职工
14、的意见,报学区审核后,由教职工代表大会审议通过,分配办法要与教职工履行岗位职责情况和业绩贡献结合,加大向一线教师、成绩突出教师倾斜的力度,发挥绩效工资的激励作用。(三)除本实施方案规定的绩效工资外,各学校不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金和实物。违反规定的,要没收违规的全部资金上缴财政,并追究有关责任人的责任。(四)各学校对每个岗位都要制定明确的责任目标及资格条件,同时要制定与岗位职责相配套的规章制度,把目标管理和制度管理结合起来,做到有章可循,严格考核,确保每个具体岗位责任目标和学校管理目标的实现。(五)各学校要切实加强领导,提高认识,创造性地开展工
15、作,坚持科学发展观,正确处理好改革、发展与稳定的关系,积极稳妥地进行分配制度改革。九、本方案解释权归学校绩效工资分配工作领导小组。十、本方案自学校教代会通过之日起实施。扁*根据区教委关于义务教育学校实施绩效工资的意见精神,结合我校实际情况,现制定实施绩效工资分配办法的方案。一、实施绩效工资的原则:充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善内部考核制度,坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。二、实施范围和时间:我校正式工作人员(包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员),从20xx的1月1日起实施绩效工资。三、实施绩效工资后工资总额的构成:年工资总额基本工
16、资保留的津贴补贴绩效工资基础性绩效工资岗位津贴基础津贴奖励性绩效工资农村教师补骨干教师补综合性补节日补贴(四个节)学年奖四、基本工资:在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10%。五、保留的津贴补贴:冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补,教龄津贴,其它各项补贴都予以取消。六、绩效工资:(一)基础性绩效工资:1、岗位津贴:学校按教职工人均852元核定总额,参照三类岗位津贴表标准,根据余亏全体人员上下均等调整发放。岗位津贴表专业技术岗管理岗工勤岗等级标准(元/月)等级标准(元/月)等级标准(元/月)五级1035六级1035三级770六级七级900四级670七级八级770五级八级900(含高职低聘
17、及09年新参评的人员)九级670普通工九级十级学徒期熟练期590十级见习期590十一级770十二级、十三级见习期590备注:表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级以20xx年12月252人为基数测算,其中:技术岗位的五、六、七级为1035元/月;八、九、十级为900元/月;十一、十二、十三级为770元/月;见习期为590元/月。管理岗的六级为1035元/月。工勤岗的三级为770元/月;四、五、普通工为670元/月。2、基础津贴:学校按教职工人均1165元核定总额,分两档按月发放,第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部(不含享受干部待遇的职员),第二档为职勤岗位及其他人员。第一
18、档高于第二档50元(相关文件要求第一档至少高于第二档50元)。此基础津贴不含中心园和镇政府上班人员,两单位分配方案自定。中心小学审批备案。第一档人员月人均1168元;第二档人员月人均1118元。(二)奖励性绩效工资:1、农村教师补贴:平原教师每月100元(我校含张小、郭小、东四小学上班人员);五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。2、骨干教师津贴:市学科带头人3000元/年;市骨干教师及区学科带头人2000元/年;区骨干1000元/年,对考核合格者,于每年7月一次性发放。3、综合性补贴:区教委文件原引:各单位根据本单位教职工月人均679元的核定总额,结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤情况、苦
19、脏累险程度和加值班情况自主确定分配方法。其中包括班主任津贴,每月不低于200元。内退人员为本单位月人均综合性补贴的80%o正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的1.3倍。学校实施办法:原则是依照学校原校内结构工资方案和岗位聘任制方案;参照城区小学研讨标准;本次不做大调整,20xx20xx学年时在广泛征求意见的基础上,做出规范的相关方案。镇中心幼儿园、镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实施方案,经校务委员会审批备案。学校教学岗工作量的界定与津贴:a标准工作量岗位津贴600元。b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任工作的为一个满工作量(含课外活动课和健康
20、教育课)并加班主任津贴。即600元加200元,共800元。原则上教两个平行班数学的为一个满工作量(含数学实践活动课),但特殊情况,如:五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任,或特殊情况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量,津贴600元。郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作(含课外活动课和健康教育课)的为一个满工作量加班主任津贴。即600元加200元,共800元。c、英语为主学科,任课满12节并加一个兴趣小组的为一个满工作量,津贴600元。d、体育任课15节加带操、带一个训练队以及器材管理的为一个满工作量,津贴600元;音乐任课15节,带一个音乐训练队的为
21、一个满工作量,津贴600元。e、其它科任学科任课16节为一个满工作量,津贴600元。f、英语、体育、音乐及其它各科任学科(含带兴趣小组),不足或超满工作量的,每一课时增减30元。领导干部津贴:量津贴加班主任津贴的L2倍)。b、校级副职880元(含工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张小教导主任享受相应待遇者)。c、正主任级840元(含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张小一名副主任享受相应待遇者)。d、副主任级800元(含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事享受相应待遇者)。职勤人员津贴:a、办公室干事、伙管员、电教网络管理人员、档案员、安全员、文印员、校医、五小总务、图书管
22、理员为一级职勤岗位,津贴590元。b、司机、张小总务为二级职勤岗位,津贴580元。c、门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位,津贴570元。其它工作津贴、奖励津贴:满工作量之外,代课费每节5元。(扣除两个月综合性补贴中列支)五小、张小的课后班,按班级学生人数,每生3元计算。(扣除两个月综合性补贴中列支)东四、郭小的课后班每班60元。(扣除两个月综合性补贴中列支)现任副班主任津贴10元。下学年,每班都须配备以数学、英语为主的科任教师为副班主任,在制定相关职责并完成职责情况下,补贴50五小年级组长、镇级大教研组长补贴50元,数学学科教研组长、各分校教研组长补贴40元。完小网管电教人员,张小为0.2个工
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