XX省事业单位人事工资管理服务系统功能提升采购需求.docx

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1、XX省事业单位人事工资管理服务系统功能提升采购需求一、项目背景目前已经建立XX省事业单位人事工资管理服务系统（以下简称省系统），并已在全省上线运行，实现了事业单位人事工资管理工作线上处理。省系统主要包含事业单位岗位设置、公开招聘、岗位聘用、交流调动、考核、奖励、惩处等日常业务及工资的人员新增、岗位变动等工资核定、绩效工资及绩效考核奖、改革性补贴、扣缴款、工资月申报等业务功能。为深入贯彻落实事业单位人事管理条例，让我省3万余家事业单位、IlO万余位在编在岗工作人员，更充分地在科研、教育、卫生、文化体育等公共事业发挥核心作用，提高工作的科学化、规范化、信息化水平，提升全省事业单位人事工作整体效率，

2、完成事中事后精准监管，保障服务全程可追溯，实现服务规范不走样、服务安全有保障。二、建设目标为深入贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府对事业单位人事管理工作的决策部署，本次项目以数字化改革为牵引，以问题导向和目标导向为原则，以数据赋能助推人事工资管理工作提质增效为核心，利用信息网络技术、大数据分析等技术,精心打造事业单位人事工资业务服务精细化提档、履职效能数字化监测、绩效考核科学化评估、服务资源动态化调配、管理决策精准化指导的数字化管理体系。三、建设原则坚持统筹整合。加强顶层设计，加大整合力度，确立数据标准和接口标准,融合应用。坚持协同共享。依法有序推进系统数据开放共享，大幅提升信息共享、业务协

3、同水平，强化现有信息资源共享利用。坚持安全可控。根据国家信息网络设施安全可控战略，落实安全责任，加强监督检查，确保网络、应用软件和数据安全，确保国家秘密安全。四、建设内容（一）人事功能优化1.上级任命业务增加任命方式上级任命增加多种任命方式，使事业单位可对任命人员来源进行维护，数据入库后对后续下游业务进行影响，确定下游业务的取值及人员分类。2 .交流调动业务字段取值修改对交流调动的字段命名、含义和取值逻辑进行调整，功能完成后交流调动业务的描述更加清晰，并为该功能的报表取值及后续业务提供数据依据。3 ,职员等级变更备案优化允许事业单位操作职员等级，对职员等级和时间等信息进行维护，数据入库后对下游

4、工资业务产生影响，工资计算逻辑会以其数据作为演算依据，从上至下地实现数据的全生命周期管理。4,岗位聘任变动及年度考核修改对岗位变动和年度考核进行功能优化，包括增加显示字段，对原显示字段进行调整，修改对应提示，以及修改对应培训学时是否达标的算法，修改过后单位可通过越加清晰的界面、字段名称和提示内容进行数据调整，以达到人社部门减少业务回退次数的目的。5 ,人员转隶输出表格及编号优化人员转隶时，自动调整输出的表格姓名及编号排序，姓名自动按照排序调整,输出的表格顺序及自动编号规则也需自动按照适配上述规则，使界面和数据表格的排序逻辑更加整洁、统一，也方便日常表格批量输出、打印和存档。6 .公开招聘上下游

5、流程调整优化公开招聘方案备案流程进行相应调整，对公开招聘方案备案的单招、部门联招及本地联招流程进行梳理和调整，使其更加符合业务的操作习惯，业务逻辑更加清晰，同时保证事业单位在不同情况下，既满足线下手动汇总材料情况，也可线上系统自动汇总。7 .职称计划业务优化及数据接口调整职称计划业务数据入库后可通过数据同步方式传递至职称评审平台。使数据多平台共享，提升数据流转率，减少人员重复维护的工作量。8 .奖励功能奖励功能需按照及时奖励、定期奖励、集体奖励、个人奖励进行分类调整，使功能更加全面，操作时也更加清晰、明确。9 .考核功能政策性调整考核、聘期考核、平时考核功能，需按照最新的考核文件，做对应性功能

6、调整，包括显示界面、字段名称、逻辑、提示等调整。10 .人事工资数据驾驶舱升级省级人事工资大屏升级及新增显示界面：全省职员等级晋升指挥室：通过指挥室可以直观查看到全省各市县的调整进度。全省公开招聘进度指挥室：实现对事业单位公开招聘工作整体进度的有效把控。当年度进入计划指挥室：交流调入人员从省内调入、省外调入、上级任命、政策性安置等维度进行分类统计分析与可视化展示。新增人员岗位全周期画像：以人走向就业后的整个生命周期为轴线，形成人员岗位周期精准画像。（二）人事功能新增1.新增任务批量处理与退回提醒功能新增任务批量处理功能：支持对各事业单位的上报业务进行分类展示，业务类型支持自定义分类；所有上报的

7、业务统一存储至批处理中心，支持人社部门对业务进行批量审批，并同步备注审批结果。新增退回提醒功能:业务审批不通过，则任务自动退回至事业单位经办人员；事业单位经办人员入系统后，系统自动跳出弹窗，提醒事业单位退回任务、退回原因等信息。2 .新增新进人员报到批量录入功能实现单位可在新进人员报到的业务中，进行人员的批量维护功能，数据可分段、分类进行维护，如维护人员学历信息时，选择人员自动获取上游数据后，可先行维护大学学历人员，也可对其中全日制学员进行数据完善。数据维护后审核入库，将作为后续下游的数据来源。3 .新增一键报到批量信息维护在一键报到功能中，新增可维护首次入编入岗时间，事业单位可对单个人员进行

8、个别维护，也可批量维护，一次性维护多个人员信息，达到了方便事业单位多维的操作习惯。入库后数据可通过数据同步方式传递至医保平台，使数据多平台共享，提升数据流转率，减少人员重复维护的工作量。4 ,新增跨层级业务申报功能实现全省的专业技术二级岗申报流程，省本级单位可正常进行相同层级的业务申报，下一层级的单位也可进行跨区申报，并在业务申报时区分流程走向，做到流程自动识别分类，并在此过程中自动汇总数据及审核材料。5 新增自定义组织机构查询组织机构可按照组合，定义查询条件，保存查询条件后进行单位搜索，搜索后可对信息进行调整维护。6 .新增人员调出去向信息维护在对应功能中，事业单位可维护人员调出去向信息，该

9、数据入库后可作为数据查询依据，如可作为个别报表的数据来源。人社部门也可通过对应查询功能,对调出人员的去向概况一目了然。7 .全省工单联系管理实现在线运维预约功能，客户可通过完善、统一的工单系统进行系统业务咨询及问题提交，在限定的时间内，会有对应的运维人员进行回复处理。问题处理完毕后单位可在自己的账号查看处理结果，包括当前及历史的处理内容。8 .新增个人信息移动端自助维护功能实现事业单位工作人员对系统内个人信息进行修改，经事业单位许可后，个人可查询自己的人员信息，在此基础上进行修改完善。调整完毕后数据入库作为后续业务的数据依据。9 .新增与人社部信息归集模块新增人社部信息归集模块功能，预留接口。

10、10 .新增外籍人员招聘业务为更好地统筹管理外籍人员招聘工作，对全省外籍人员招聘进行省级流程管理，通过区县流转到市级再流转到省级。11 .新增定向培养模块实现单位可增加定向培养人员，对涉及人员进入的功能，都需要做相应的人员分类，选择逻辑的调整。12 .新增撤销处分功能增加撤销处分的业务功能，单位可对已做出的处分业务进行撤销，撤销后该记录将作为历史记录留存，并可作为后续部门业务数据依据。13 .新增X政钉消息提醒业务办结后为短信提醒，需要增加同步X政钉信息提醒，使事业单位在申报过程中可以及时掌握业务进度信息。14 .新增短信分类接口短信接口改造：系统对发送短信进行分类统计，后续统计结果通过数据同

11、步方式同步至短信平台。15 .新增借调功能允许单位进行人员借调，使单位对该类特殊人员进行维护。16 .业务申报预警在业务申报系统中新增政策性校验规则、逻辑校验规则，对业务事项申报过程实时校验，对触发规则的不合规业务（如关键信息填报不合规、申报信息错误等），系统自动向业务申报人员发送信息进行预警、提醒，以采取相应的措施降低业务申报风险。包括业务申报错误异常预警、业务申报关键字异常预警、业务异常信息预警等，根据不同业务场景的异常情况，通过系统弹窗、短信通知等方式进行预警与提醒。17 .借岗起借线预警在系统中预设借岗起借线预警指标，在事业单位人员调动中若触发了预警条件（如满编、超编单位无特殊原因借调

12、工作人员、借调时间超规定期限、混岗借调等），系统自动向事业单位发送信息进行预警提醒,减少多级跨越式借岗行为，避免岗位滥用、避免高岗位随意被低岗位借走，导致高等级人员无法正常晋升等情况的发生。18 .岗位饱和度预警通过对编办核准的单位编制数、单位岗位实际设置情况、岗位变动情况等数据进行比对，分类统计专技岗位、工勤岗位、管理岗位的总体核准数、实有数,并分析出各岗位各等级的核准数、实有数，分类计算各事业单位的岗位饱和度情况，若各等级岗位超出系统预设的饱和指标，则在公开招聘、人员岗位变动等业务运行过程中，系统会自动进行满编预警、空编预警、超编预警，确保事业编制岗位的动态平衡。19 .空缺岗位提醒系统自

13、动获取各事业单位现有的岗位情况，并与实有人员情况进行比对，分析出该单位目前空缺的岗位情况并提醒领导及时查看空缺岗位时长，为预测空缺岗位本单位内可晋升人员提供精准指导。20 .考核追踪预警一方面，及时分类汇总不同进度（待完成、正在审核、已完成）的事业单位考核，使主管部门和人社部门可在线查询最新的考核进度情况；同时，根据预设考核期限，对即将超期的考核任务或考核结果审核任务，系统自动督办提醒。另一方面，系统需支持对全省事业单位人员考核结果进行汇总，并从考核人员数、比例、考核结果（优秀、合格、基本合格、不合格）等维度进行统计，并生成各单位考核报表。2L考核晋升监测依托系统实时掌握的各单位考核申报和薪级

14、晋升申报进度，对事业单位工作人员历年考核结果、人员薪级晋升情况等数据进行关联比对，筛选出考核合格但因上一年岗位变动或学历变动导致今年不晋升的人员名单，判断年度考核合格及以上的人员与其实际薪级工资档次是否吻合匹配。22 .主管部门年度考核统筹优秀比例为进一步推进我省正确评价事业单位工作人员工作实绩，根据各事业单位考核办法，统筹考虑单位人员优秀比例业务需求，在系统中预设“事业单位年度考核优秀比例”，并控制优秀总比例上限，在年度考核的时候，优秀等次的比例不能超过上限。根据实际情况，主管部门可对下属事业单位统筹管理并灵活调整优秀比例。23 .数据流转跟踪预警对系统中已审批完成的业务进行事后跟踪预警，对

15、业务生命周期进行追溯，查询已审批完成但数据未正常录入的业务，配置一键入库按钮，避免因网络波动而导致的数据未正常录入的问题，保障数据稳定。24 .多家单位任职预警人员报到业务中嵌入多家单位任职预警规则，以该人员身份证为唯一凭证获取平台内该人员的任职信息，通过数据比对分析方式判断该人员是否已在其他事业单位任职，若重复任职的则系统自动跳出预警弹框，向事业单位发出预警提示信息，及时核查该员工任职情况，避免重复挂职等现象的出现。25 .新增后续接口对接与各个系统的后续接口对接，包括：一件事平台办件数据信息返回接口与后续应用开发、与人社部技能人员职业资格证书对接与后续应用开发、与省级专业技术人员职业资格证

16、书信息对接与后续应用开发、与人社部国（境）外学历学位认证查询对接与后续应用开发、与教育部高校学历对接与后续应用开发、与严重失信名单对接与后续应用开发、与中国残疾人联合会对接与后续应用开发、与编制单位业务变动对接与后续应用开发。（三）工资功能优化1.调整历史工资自动核算功能调整历史工资自动核算功能，在历史工资修正业务加一个计算工资按钮，可以实现应发工资、代扣代缴小计、实发工资的自动计算；在业务办结后，历史工资修正业务的补扣发数据要和修正月份的工资申报数据相关联，实现数据信息的联动。26 .调整职员等级相关的工资发放明细表为更好地展示工资发放信息，对省人事工资系统中的工资发放明细表进行调整，在招录

17、录用、岗位变动、人员退休、交流调入、转正定级、月工资申报、月工资报表、统计报表月报第二张等业务中调整工资发放明细标准，对岗位等级序列进行细分，分为岗位等级、职员等级（另一岗位等级）、工资待遇岗位共3列。27 .调整岗位变动模块新增受处分降职降级岗位变动模块、优化岗位变动选人逻辑、优化工资管理补扣发页面、岗位变动业务界面新增试用期工资、浮动工资数据列等。28 ,新增特岗津贴类型对现有的特岗津贴进行整理，按照现有的分类调整及新增对应津贴内容。29 水上作业标准及地勘测绘工资调标水上作业标准及地勘测绘标准按照调标内容进行政策性调整，包括算法、功能及显不内容等等。6,副省级城市岗位扩展开放至杭州、宁波

18、市，允许单位调整副省级岗位，增加管理五级A（一）和管理五级A（二）标准，单位维护相应信息后系统自动计算副省级岗位的工资标准。7 .月工资申报模块调整月工资申报模块字段和组件调整、月工资申报一单位概况模块字段和组件调整、基础绩效奖计算逻辑调整、月工资申报设置、月工资申报导入表固定人员顺序等。8 .绩效工资考核奖模块调整对绩效工资考核奖、上年度绩效工资和考核奖（剩余部分）两部分模块，从前端页面、后台程序、权限管理等维度开展调整工作。9 .人事工资联动逻辑调整根据人事岗位聘任要求，双肩挑管理岗位在前，专技岗在后：调整工资岗位变动功能模块兑现工资；根据人事处分要求，降低岗位等级：调整工资岗位变动功能模

19、块，工资岗位变动后，系统自动获取降低后岗位等级并自动调整相应工资；岗位信息以人事岗位为准，进行数据流转，工资岗位信息联动调整，按照人事岗位聘任作为次月兑现工资待遇。10 .人员退休功能调整退休功能的退休发文日期做必填校验，退休界面的岗位等级和薪级工资取值工资演变记录当前记录，其他的字段可以直接取值工资历史记录的当前记录；人员退休一件事基本工资数据从演变记录取最新一条数据显示。IL转正定级调整在原有转正定级任务基础上增加工资变动审批表。12 .年度工龄、薪级调整功能名称调整、功能界面调整、算法调整、增加工资变动情况表等13 .工资浮动浮转固调整增加浮转固后继续浮动功能。14 .工资业务功能控制A

20、.信息控制：招考录用、交流调动、军转安置、岗位变动、转正定级、人员退休、人员解聘开除等涉及工资“一件事”业务办理中，所有工资数据维护和月工资申报组件置灰不能操作。B.工资业务选人逻辑调整：人员选择为互斥情况，一个人不能同时办理多笔工资业务。月工资上报完成后，所有工资审批业务置灰不能操作，并显示月工资申报已完成。15 .信息查询功能调整A.人员查询相关页签调整：基本工资页签增加对浮动工资的查询维护；B.优化工资演变记录信息项排序。C.增加部门并调整人员排序。特殊岗位津贴设置二级选项，并相应调整工资相关业务中特岗津贴页面。D.功能新增，增加补扣发查询功能。E.调整特殊岗位页面显示。F.工资演变记录

21、：月工资目标考核奖改成基础绩效奖。G.工资管理一信息查询：学历表单后面增加博士后信息。工资信息查询界面增加博士后信息（工作站、入站时间、出站时间、备注）；博士后薪级维护。H.新增特殊人员类别：新增海上船舶高级船长、内河船舶高级船长、海上船舶高级轮机长、内河船舶高级轮机长、高级电机员、高级报务员、特级船组船长、一级船组船长、二级船组船长、三级船组船长、特级船组轮机长、一级船组轮机长、二级船组轮机长、三级船组轮机长、特级船组大副、一级船组大副、二级船组大副、三级船组大副、特级船组二副、一级船组二副、二级船组二副、三级船组二副、特级船组三副、一级船组三副、二级船组三副、三级船组三副、内河三级及以上试

22、用期、内河四级及以下试用期、水手长、副水手长、一级水手、二级水手、一级潜水员、二级潜水员、三级潜水员、普通船员试用期等36个水上作业人员类别。I.新增是否计算起始工资功能：薪级起始年度单位可以输入年份搜索对应的人员，修改对应工资演变记录的薪级起始年度，是否计算起始工资选择是或者否。J.新增调标后业务报表打印功能：新增工资管理一基础功能一调标后业务报表打印。16 .待办事项控制逻辑调整待办事项里已点过的业务，当单位月工资申报办结后，业务要做控制不能提交，只能等人社开始下月工资申报时间才可以申报。17 .绩效工资总量申请逻辑调整调整绩效工资总量申请为可以多次申报，人社部门审核，主管部门绩效工资总量

23、备案后，绩效工资核对情况保留历史记录，按照最新申请的总量执行。18 .工龄认定调整为提高业务流畅度，将工龄认定业务中的折算参加工作时间放开，开放给事业单位进行修改。19 .设置教护龄年限根据教护龄年限自动维护教护津贴。可增加“教护龄年限”字段，默认等于连续工龄，单位可维护。20 .工资申报各模块子集增加备注栏工资的各模块（基本工资、特岗津贴、上年度绩效工资和绩效考核奖等7个模块）最后一列增加一栏“备注”，以便于事业单位记录补扣发的具体细节。21 .人员解除解聘开除业务、退休业务优化人员解除解聘开除业务、人员退休业务，减员时间可维护，并对维护后该人员的历史工资数据产生影响。22 .其他变动业务模

24、块功能优化整理转正定级、浮动（浮转固）、薪级高低定、提高工资、年度工龄调整、工龄变更、数据采集导入、当月工资申报等工资业务功能，与当前政策信息相匹配，对业务内部逻辑及相应报表进行优化。23 .中断计算调整工龄中断情况中，系统计算中断时间是“算头不算尾”。工龄中断情况中，在实际录入中断时间时中减去一个月。24 .人社考核工作系统优化对现有的人社考核功能进行深入优化，优化界面以不同维度进行人社考核数据考量。25 .人社考核月工资申报率算法调整设置首次工资申报时间和工资停止申报时间，对单位的工资申报情况进行控制，并调整统计口径为月工资申报率二月工资申报单位数（统计时间月份月工资申报审批完结的单位）/

25、事业单位总数（统计月份与首次工资申报时间，且统计月份V工资停止申报时间的单位）X100%o26 .统计报表口径调整原减少人员表统计口径按照类似报表进行相应调整，使各个表格间的统计数据更加同质化，数据来源和结果的关联性一致。27 .优化工资变动审批表目前的工资变动审批表上仅有“参加工作时间”信息项，而对于工龄有中断的人员，其未休年休假工资报酬计算、工资套改等规则与折算参加工作时间和连续工龄相关联，需在工资变动审批表上增加折算参加工作时间和连续工龄起算时间2个信息项。28 .调整工资相关报表根据业务需求，将事业单位工作人员工资核定表上的“参加工作日期”与事业单位工作人员工资变动审批表上的“参加工作

26、时间”进行名称统一。29 .调整工资审批表盖章位置事业单位工资变动存在二级审核的情况，新增呈报单位、主管部门、人社部门盖章的地方;对应的名册表上新增呈报单位、主管部门、人社部门盖章的地方。30 .报表系统整合调整对现有的省本级及各地市报表进行汇总统计及调整，整合后统一归纳开放。31 .工资养老金字样梳理与调整对工资业务进行统计梳理，调整养老保险费字样、逻辑、提示等内容。32 .工资核定表结果调整对现有的算法按工资政策进行结果显示调整，对于特殊人员的显示进行统一性调整。33 .交流调动养老保险月缴费工资的对应功能调整优化现有交流调动功能，使工资干部操作时对养老保险月缴费工资的取值可选择性取值，既

27、可按照系统自动取值，也可自行维护。34 .新增优化工资数据维护功能从页面优化、字段调整、逻辑流程、算法调整等维度，对补扣发、工资数据维护两类功能进行优化。涉及补扣发、自动补扣发、工资数据维护等方面。（四）工资功能新增1.新增工勤人员人事工资管理模块根据机构改革要求，将机关（含参公事业单位）中工勤人员、参公事业单位中事业身份的人员纳入省人事工资管理服务系统中统一管理。因此，需同步新增工勤人员人事工资管理模块,设立工勤人员公开招聘、人员报到、岗位变动业务。2 ,新增工资统发功能按照各地市实际情况进行工资统发功能开发，有需求单位可按照本地统发情况提交对接申请，以安排后续的功能调整。3 ,新增历史工资

28、数据修正新增历史工资数据修正业务，实现事业单位对历史工资数据信息进行统筹维护与调整。4 .新增基本工资调标测算功能新增基本工资调标测算功能，用于事业单位基本工资调标。从调标时限、调标标准、调标报表等维度进行设置，具体如下：设置事业单位调标执行时间为2021年10月；在省人事工资系统需要专技人员、管理人员、工勤人员、义务教育岗位工资和薪级工资调标标准；新增事业单位工作人员调标工资审批表、事业单位工作人员调标工资变动名册表。5 ,完善特岗津贴业务完善特岗津贴业务，用于特岗津贴申报，加强人事工资系统全口径工资数据来源的规范性、严肃性。6 .新增人员排序功能支持单位对内设机构进行分类管理，对各内设机构

29、人员进行排序管理。7 .新增刷新津补贴标准功能设置刷新津补贴标准业务，用户可以点击该功能而自动刷新单位人员的当月工资数据。8 .新增电子签章功能按照各地市实际情况进行电子签章功能开发，有需求地市可通过对接申请，以安排对应的电子签章使用权限、报表配置等等。9 .新增短信发送设置短信发送业务，可以针对未上报工资的单位批量发送短信。10 .新增刷新当月工资标准功能增加刷新当月工资标准功能，以推进地市初次使用系统月工资申报数据错乱时可以将档案工资自动更新到月工资申报中。IL新增单位审核功能增加【导出】单位经办人相关信息功能，方便查找未上报单位经办人联系方式；增加【重新申报】功能，当月工资申报完结后，有

30、单位申请退回重新申报使用。12 .新增人事后续工资业务提醒功能增加招考录用、交流调入、军转安置业务提醒办理功能。招考录用、交流调动、军转安置、岗位变动、转正定级、人员退休、人员解聘开除、年度工龄调整、年度薪级调整、浮动浮转固、高低定、提高工资、学历变动、其他信息变更等工资审批业务中选人搜索增加相应提醒功能。13 .新增长病假数据自动更新为提高业务便捷度和流畅度，每年年初提示完善长病假人员等中断工作信息后，支持系统自行更新数据，无需单位再自行发起业务审批流程或者点击计算工资。14 .新增后续工资业务提示A.增设页面提醒功能，在单位维护好人员信息界面后，如未点击保存键，直接到下一页的话，系统能够跳

31、出提示提醒单位。B.增设“未办工资业务”查询和业务经办短信提醒功能。15 .新增控制参数的功能增加功能“控制参数”，用于控制代扣代缴界面。代扣代缴界面需按照后续业务内容修改，并加入对应算法。16 .新增双肩挑人员基本工资和绩效工资双向选择功能新增可选择功能，用于单位双肩挑人员的基本工资及绩效工资执行标准的精确控制，使系统操作更加人性化。17 .新增学历信息、套改年限信息及对应算法新增学历信息套改年限信息，系统调整对应算法，可按照对应套改年限信息自动计算2006年套改结果，更新人员基本信息。18 .新增外联系统对接与功能应用开发新增外联系统对接接口（养老保险费）新增外联系统对接接口（职业年金）新

32、增外联系统对接接口（医疗保险费）新增外联系统对接接口（住房公积金）一件事业务与工资管理联动接口与系统功能开发人员转隶与一件事平台联动接口与系统功能开发养老保险月缴费工资调整接口与系统功能开发财政数据推送接口与系统功能开发省本级人社对接接口与系统功能开发19 .新增工资完整度功能增加工资完整度统计表工资完整度分析表（单位）工资完整度分析表（主管单位）工资完整度分析表（区县）共三张报表，增加工资个人完整度报告，对个人、单位、主管部门、区县分层次统计完整度情况，便于各单位、部门了解当前数据完善情况。20 .新增工资年报可以输出工资年报RW报表并导出，对现有国标的工资年报进行细节了解，口径确认，完成后

33、可在对应的位置展现所有的Rw报表，并可按照不同层级数据对应统计数据。21 .新增工资表格增加月缴费工资表格，与后续的接口开发提供数据。22 .新增开具工资介绍信模块工资业务办结后，人社部门可直接通过此模块在线开具工资介绍信，其中：起薪时间和聘任时间一致，事业单位实际需要发放工资的起始月份和省系统月工资申报发放一致。23 .新增自定义查询人员信息可按照组合，定义查询条件，保存查询条件后进行人员搜索，搜索后可对信息进行查看，并提供导出功能。24 .新增业务进度查询功能在综合查询模块中新增业务进度查询功能，实现事业单位对当前业务办理情况和进度的实时查看。25 .新增停发工资功能增加“停发工资”功能（

34、包括停发工资和恢复发放工资功能），使事业单位可进行停发人员和恢复人员工资发放申报。26 .新增汇编数据表格可以输出汇编数据表格并导出。对现有人社汇编报表进行系统化演化，口径及取值延续历年逻辑不变。27 .新增处分业务联动处分人员最多需要同时做岗位变动、薪级变动、工龄变动三个业务。处分人员需要根据上游业务，进行对应的工资调整，从上至下地实现数据的全生命周期管理。28 .新增离岗人员返岗工资业务新增离岗人员返岗工资业务，用于离岗返回人员的返岗操作，需重新按照人员历史数据进行返岗人员的历史工资演算。29 .新增单位标签新增单位标签，维护信息后作为后续报表和口径的数据依据，使系统的单位分类更加详细、全

35、面。30 .新增全日制脱产读书新增用于存储工作后全日制脱产读书，后续未连续工作的信息功能，并调整对应的工资算法，完善系统的功能多样性。31 .新增薪级晋升监测功能新增功能用于监测单位薪级晋升情况，包括单位全员概况及人员历年详细信息，可从全面到详细把控各单位晋升业务走向。32 .新增全额单位工资申报模式新增全新自动化工资申报功能，可针对性解决全额单位无变动工资时，快速申报工资数据，提高人社部门的工作效率。33 .新增月工资批次化申报新增月工资申报批次化功能，以解决单位实际申报过程中，申报工资需分时分段获取各口径工资数据，无法统一归集信息的难题。五、技术要求1.系统架构要求：系统采用B/S三层体系

36、架构来构建目标系统。系统开发符合国家和省委省政府的相关人事管理法律法规和规范要求。开发语言采用跨平台Java语言。依托XX省政务服务网及云平台在省级集中部署。2 .在网络稳定的环境下操作性：界面单一操作的系统响应时间小于2秒。一般统计汇总工作在30秒内完成。支持不少于500个并发用户的性能要求。3 .具有强大的报表自动生成功能，具有图表展示自动生成功能。4 .软件操作方便、灵活，具有人性化、傻瓜化特点。5 .系统具有可靠的安全性，包括数据库安全、网络安全、应用安全等。6 .系统具备角色管理、权限管理、用户管理、代码管理和日志管理等管理功能。7 .与XX政务服务网实现无缝对接。六、进度要求本项目

37、的建设周期为6个月，期间要完成系统的开发、测试、部署、使用培训及上线试运行。七、其他要求(一)售后服务要求提供一年免费的软件质保服务，时间从项目验收通过之日计算。(二)系统对接要求1 .由于本次项目招标内容涉及到其它系统的对接要求。要求中标人与相关系统开发商进行数据交换接口开发相关事宜的协商，并承担由此可能产生的相关费用。2 .投标人须对由采购人提供的所有数据信息实行严格的保密，并保证不伤害采购人及关联单位的利益。3 .投标人须保证所提供产品具有合法的版权或使用权，如在本项目范围内使用过程中出现版权或使用权纠纷，应由中标人负责，采购人和采购机构不承担任何责任。4 .项目在实施和运维过程中，如遇

38、“数字化”改革或上级部门要求实现的各类对接或系统改造，中标方需无条件配合做好相关工作。（三）版权要求本项目产生的技术成果（包括工程实施文档、软件、技术诀窍、秘密信息、技术资料等）的知识产权包括相关权益归XX省人力资源和社会保障厅所有，不得将涉及知识产权的技术秘密透露给第三方。中标方有不可争议的义务确保采购人依据本次采购所获得的知识产权不存在任何瑕疵并且可以不受限制地行使相关权利，包括各项延伸权利。提供软件的源程序及可执行代码，要确保用户方可用。源程序要求具有良好的编程风格，代码注释和说明必需完整，可执行代码以二进制文件或可安装文件的形式提供；数据库的设计以及数据实体模型、相互关系和数据字典的描

39、述；网络系统的拓扑结构以及相关设备的配置参数；系统的体系架构及描述等。（四）项目考核针对本项目，招标方按照XX省人力资源和社会保障信息中心电子政务项目考核管理办法（试行）（X人社信息（2022）4号）文件要求，对项目整体实施工作进行考核，考核成绩作为项目合同尾款支付依据。（五）网络和数据安全中标方必须具备确保招标方信息系统网络和数据安全的技术能力和安全防护措施。中标方需做好项目关键数据岗位人员的背景预审，并按要求提交相关材料，进行背景审查，审查通过后签署相关保密协议或承诺，确保关键数据岗位人员的安全可靠。中标方在项目实施过程中必须按照XX省大数据发展管理局关于印发对政务信息系统建设运维企业开展

40、网络和数据安全专项检查方案的通知（X数局发（2021）14号）的文件精神，严格落实网络和数据安全责任，遵守网络和数据安全管理各项要求和操作规范，确保招标方网络和数据安全。项目实施期间，如因中标方原因造成网络和数据安全事件的，招标方将追责问责，并按项目考核条款进行处罚。（六）第三方软件检测、网络安全等级保护和密码应用安全性评估要求中标方必须确保所开发的软件系统具有相关资质的第三方软件检测机构出具的第三方功能、性能、安全测评报告。中标方必须配合项目建设单位要求完成等级保护工作，确保所开发的软件系统符合网络安全等级保护2.O三级要求，项目测评分数达到80分以上。中标方负责制定本系统的国产密码应用方案，中标方必须配合建设单位完成符合商用密码应用安全性评估要求的相关工作。（七）兼容性中标方采用的技术必须具备通用性和兼容性，不得具有技术壁垒和市场壁垒。