深入学习践行助推企业高质量发展交流发言.docx

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1、深入学习践行,助推企业高质量发展交流发深化学习践行，助推企业高质量进展沟通发言自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，*公司领导班子主动领责、仔细履责、担当尽责，推动主题教育与中心工作两手抓、两促进、两不误。本文结合主题教育调研工作，围绕习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争，以及加强纪检监察干部队伍建设的论述，共享*公司在纪检工作及党风廉政建设方面的阅历做法和工作成效，把主题教育成果转化为推动工作高质量进展的强大动力。主要做法和实践阅历如下：一、以主题教育为指引，坚持清单式明责，推动目标落实坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，做到心中有目标，手中有方法，行动

2、有措施，推动年度重点工作落实落地。一是落实履责清单。结合党风廉政建设考核细则、政治监督工作任务、党委巡察反馈状况等，依据领导班子分管工作实际，梳理*项领导班子责任清单，明确时间表、线路图,推动两个责任落实到位，一岗双责履行到位。二是细化任务清单。为破解谁来监督监督什么怎么监督三大瓶颈，公司进一步完善纪检机构设置，选优配齐*名基层纪检委员，结合实际编制纪检工作手册，对年度纪检工作任务、纪检委员工作职责及监督细则进行明确规范，促进履职留痕、监督留印，以标准化、规范化框架模板，让基层纪检委员在日常监督中有章可循、有标可依。三是完善考评清单。为打通基层监督最终一公里，推动党风廉政建设向纵深进展，公司结

3、合纪检委员职责，完善考评奖惩细则，对加分项、扣分项，以及规定动作、自选动作进行细化、量化，实现履职工作的全过程、全方位、立体式考评，切实发挥考核指挥棒作用，激励纪检委员主动履职、乐观作为。二、以主题教育为契机，开展沉醉式教育，厚植廉洁沃土深化贯彻关于加强新时代廉洁文化建设的看法，聚焦内聚人心、外树形象目标，致力打造渠道多元、特点鲜亮的廉洁文化新局面，助推清廉*建设出特色、见实效。一是创建廉洁文化基地。在公司党委的高度重视和大力支持下，于*年利用现有资源在新开通哪阳东收费站打造廉洁文化教育基地，*年获*市纪委、集团纪委双双命名授牌，*年被*市列为第一批清廉文化建设示范点。教育基地*张照片、*个宣

4、扬片、*个廉政节目在交投集团大厅进行循环播放展现。截止目前，基地共接待集团内外参观学习团队*余次,累计*余人，营造了春风化雨、布满人文情怀的廉洁文化氛围。二是强化廉洁宣扬教育。持续深化*我要廉品牌，创新高效开展党风廉政建设宣教月活动，连续两年举办廉政剧场，通过职工自编自导自演的廉洁文化节目，将廉洁教育与公司生产运营和改革进展深度融合。创新打造三团（即：清廉宣讲团纪法培训团警示教育团），从*个维度在公司范围内开展专题巡讲，扩大廉洁教育的掩盖面、影响力。近两年来,在集团官网、中国交通在线、中廉网、湖北日报等主流媒体发表稿件*余篇次。三是创作廉洁文化作品。定期开展廉洁文化作品展现活动，通过征集廉洁书

5、法、绘画、摄影、微视频、廉洁家书等作品，不断聚合清正廉洁、崇廉向善的正能量，以廉洁文化催生分散力、激发制造力、提升战斗力，推动清廉运营行稳致远。今年*月，联合*市纪委开展清廉杯廉洁文化作品评比启动仪式暨廉政剧场活动，深化地企廉洁共建，为清廉*清廉交投建设向纵深进展注入内生动力。三、以主题教育为抓手，做实嵌入式监督，护航企业进展聚焦主责主业，强化联动监督举措，开创内外协同新局面，同题共答积厚成势。一是强化部室联动融合监督。充分发挥大监督作用，纪检办公室联合综合部、资产部、财务部等业务部门，对公司各单位工程项目建设、物资选购、食堂管理、车辆管理等重点领域开展了*期专项监督检查，实现*家单位全掩盖、

6、无遗漏，对部分单位工程项目审批流程不规范、合同履行不严谨、食堂凭证签字不准时、仓库食品保存不当等问题进行了通报，督促落实整改，推动各单位精准对标、规范管理、强化合规意识。今年，还将对公司工程建设领域、合规制度执行状况等，联合业务部门开展专项监督检查，深挖问题根源，强化重点治理。二是实行内外协作一体监督。结合工程建设领域突出问题专项治理工作，聚焦分包管理、合同管理、计量结算等关键环节，深刻把握工程建设领域可能消失的风险点，紧盯施工图、线路表、责任链，以项目化管理、清单式推动、嵌入式监督助推打造廉洁工程，杜绝不正之风和腐败问题。同时,加强与协作单位（乙方）廉洁共建，通过走访调查、开展问卷等形式，了

7、解工程建设主责部门（甲方）履职尽责、工作作风等状况，与协作单位对应的纪检机构加强联动联建，实现甲乙双方一体监督，督促双方建立亲而有度、清而有为的合作关系，营造内外协同的廉洁氛围。四、以主题教育为动力，强化破冰式提能，锻造纪检铁军实践是最好的试金石。公司党委聚焦纪检干部队伍建设，统筹实施铸魂赋能工程，依托定期学跟班学帮带学等形式，全力打造纪检队伍成长快车道。一是多元化学习培训。通过建制度、立法规，推行纪检周清月结季评工作机制。坚持每周一次学习沟通会，每月一次工作总结会，每季度一次纪检工作联席会，强化党章党规党纪等学问学习，不断提高政治站位和理论水平，定期总结工作，分析问题，谋划新篇，推动纪检工作

8、提质增效。二是多形式帮带指导。坚持以老带新，做好传帮带。*年以来，结合大多纪检新兵阅历不足、业务不熟的状况，老纪检干部主动带新人开展监督检查、案件初核等，通过处置信访举报、问题线索，以及在公司范围内开展食堂管理、车辆管理等专项监督检查，帮带纪检新兵快速进入角色，熟识工作流程，提升履职力量。三是多维度实战练兵。持续与*市纪委建立联学共建机制，分四批次选派*名纪检干部到*市纪委监督检查室、派驻市住建局纪检组、派驻市交通局纪检组跟班学习，深度参加监督检查、审查调查、谈话突破、卷宗整理等核心工作。实战学习结束后，在全公司范围内开展专题巡讲、以案释纪警示教育、学习成果沟通共享等，强化学习成果运用。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是一个长期而艰难的过程，*公司将连续以主题教育为引领，牢牢把握学思想、强党性、重实践、建新功总要求，聚焦清廉交投清廉*建设，持续推动党风廉政建设，加强纪检队伍建设,学好用好典型案例，多做可复制、可推广的工作，多做打基础、利长远的事情，提高干部职工攻坚克难本事，激励干部职工担当作为，为集团公司冲刺双千亿、奋进万千百、笃行创一流的目标贡献力气。