薪酬保密制度（食品行业）.docx

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1、XXXX食品有限公司文件编号版次AO版文件名称薪酬保密制度页数第1页，共2页机密等级口普通口秘密口机密口绝密颁布日期20XX年12月Ol日实施日期20XX年12月01日签发审核拟稿一、目的:本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气及保障员工的权益，特推行薪资保密管理办法。二、适用范围：本制度适用于本公司所有员工。三、薪酬保密的具体规定1、公司对全体员工的薪酬实行保密制度，严格杜绝任何人以任何理由探听其他员工工资。2、部门主管及分管领导有权知晓其下属员工的工资，但不得将员工工资泄露给其他任何人。3、员工有权知

2、晓本人工资，但不得将自己工资泄露给他人，也不可以以泄露自己工资为条件探听他人工资。4、人事经理负责全体员工薪资的确定及调整，呈总经理签批；递交给劳务专员作为核算薪资的标准，但不得将员工工资泄露给其他任何人。5、劳资专员负责薪资计核报人事经理审核，呈总经理签批；但不得将员工工资泄露给其他任何人。6、财务部出纳负责根据人事部提报的薪资核算资料计算薪资（复核、扣项）形成薪资表，报部门主管（财务部经理）审核，呈总经理签批。但不得将员工工资泄露给其他任何人。7、员工薪酬签批后，由出纳以转账的方式直接转入员工个人工资账户中；有必要以现金形式发放薪酬的，由员工本人亲自到财务出纳处领取，特殊情况需代领的，由代

3、领人持委托人亲笔书写的委托书领取（委托书需委托人、被委托人、部门主管同时签字确认方能生效），否则不得代领。员工在领取薪酬签字过程中，应采取措施保密，不得让其知晓他人的薪酬收入。8、由于工作需要，需查阅薪酬资料的，按薪酬知晓范围与权限规定到负责薪酬保管人处查阅，超出权限的，严禁查阅。负责保管薪酬表的人只能提供查阅范围内人员的薪酬表，与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。XXXX食品有限公司文件编号版次AO版文件名称薪酬保密制度页数第2页，共2页9、对薪酬有异议，在薪资发放5日内报部门主管，由部门主管统一到人事部或财务部薪资编制或保管人处核查（生产现场操作人员薪资的核查，可由部门科级主管指定专人

4、负责）。负责核算或保管薪酬资料的人只能提供查核范围内人员的薪酬情况,与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。四、奖惩措施：1、接触或保管与编制薪酬的人员，不分场合谈论与薪酬有关的事宜，导致薪酬相关信息泄漏,其相关人员给予记过处分，并处以500元罚款，屡教不改或造成不良影响且情节严重的，属于泄露公司机密，严重违反公司制度，给予开除处理。2、员工间闲谈相互间薪酬收入，谈论双方给予记过处分，并各处以300元罚款，屡教不改或造成不良影响且情节严重的，属于泄露公司机密，严重违反公司制度，给予开除处理。3、打听他人薪酬收入，或透露本人薪酬收入的，给予记过处分，并处以300元罚款，屡教不改或造成不良影响且情

5、节严重的，属于泄露公司机密，严重违反公司制度，给予开除处理。4、公司鼓励全体员工相互督导，举报泄漏公司或个人薪酬资料的人员，经查证属实的，给予举报人奖励100元/次；若属诬告行为，给予举报人记过处分，并处以100元罚款，造成不良影响且情节严重的，属于泄露公司机密，严重违反公司制度，给予开除处理。5、对于员工不遵守公司规定，造成泄密事件的其他形式，按照法规及公司制度给予处罚、开除直至追究刑事责任。五、本制度自下发之日起执行。六、本制度解释权归人力资源部。薪酬保密协议甲方（以下简称甲方）：福建榕诚食品有限公司地址：福建省福州市闽侯县铁岭工业集中区一期二号南路1#乙方（以下简称乙方）：姓名性别身份证

6、号码：户籍住址：乙方受聘为甲方职工，因履行职务，已经（或将要）知悉甲方的相关秘密或信息资料，为了保护企业与职工权益，明确乙方的保密义务，遵循诚实守信的原则，依据法律法规的相关规定，经甲乙双方协商一致，签订本协议，共同遵守。一、保密的内容和范围：甲乙双方确认，乙方应承担保守甲方秘密，范围包括但不限于：薪酬信息资料：指仅限接触或部份权限人员知悉的公司员工薪资标准、薪资核算资料、奖金金额标准与核算资料以及其它涉及与员工薪酬收入有关的资料等。二、乙方应承担的保密义务：1、不得以任何理由探听其他员工工资。2、不得在任何非指定场合谈论与薪酬有关的事宜。3、严守机密，对自己所知悉的员工薪酬收入标准及其它相关

7、薪酬秘密资料（含个人薪酬收入及其它相关薪酬资料）不得向不应当知悉的任何人披露；并采取所有保密措施保护该秘密。4、如发现员工的薪酬收入相关秘密资料被泄露或者因自己的过失造成泄露的，应及时采取有效的补救措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方企业报告。5、严格遵守并执行甲方制定的薪酬保密制中的相关条款。三、保密期限：乙方的保密义务自本协议签订之日起,直至劳动合同有效期限内（即在公司任职期限内）与劳动合同终止之日起（即离职之后）贰年内。四、违约责任：1、接触或保管与编制薪酬的人员，不分场合谈论与薪酬有关的事宜，导致薪酬相关信息泄漏，其相关人员给予记过处分，并处以500元罚款，屡教不改或造成不良影响且情节

8、严重的，属于泄露公司机密，严重违反公司制度，给予开除处理。2、员工间闲谈相互间薪酬收入，谈论双方给予记过处分，并各处以300元罚款，屡教不改或造成不良影响且情节严重的，属于泄露公司机密，严重违反公司制度，给予开除处理。3、打听他人薪酬收入，或透露本人薪酬收入的，给予记过处分，并处以300元罚款，屡教不改或造成不良影响且情节严重的，属于泄露公司机密，严重违反公司制度，给予开除处理。4、公司鼓励全体员工相互督导，举报泄漏公司或个人薪酬资料的人员，经查证属实的，给予举报人奖励100元/次；若属诬告行为，给予举报人记过处分，并处以100元罚款，造成不良影响且情节严重的，属于泄露公司机密，严重违反公司制

9、度，给予开除处理。5、对于员工不遵守公司规定，造成泄密事件的其他形式，按照法规及公司制度给予处罚、开除直至追究刑事责任。造成甲方损失的，乙方应按甲方所遭受的实际损失或者按受益方在受益范围内向甲方支付赔偿金，如果实际损失或受益范围难以计算时，支付赔偿金人民币叁仟元整元（3000.00元）。五、解决纠纷的方式：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方给予调解，如果协商调解达不成协议或者一方不愿协商调解，甲乙双方均有权向合同履行地（地区市）人民法院提起诉讼。六、本协议签订时，双方确认均已详细审阅过协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章之日起生效。甲方（公章）：XXXX食品有限公司乙方（签章）：签订日期：年月日签订日期：年月日