军队文职人员管理规定.docx
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1、军事规章:军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度,加强文职人员管理,依据中国人民解放军文职人员条例以及其他有关法规,制定本规定。其次条文职人员管理,应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导,指导和督促所属机关、部门细致履行管理职责,刚好探讨解决有关问题。第四条各级司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关、装备机关依据下列规定,履行文职人员管理职责:(一)司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、平安管理工作;(二)政治机关主要负责文职人员的聘用、培育、考核、思想政治教化、党(团)组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关支配生
2、育工作;(三)后勤(联勤)机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关支配生育工作;(四)装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作Q未编设司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关或者装备机关的,由履行相应职能的机关、部门依据前款规定负责文职人员管理的有关工作。其次章岗位等级第五条文职人员的岗位等级,参照国家事业单位岗位设置方法,依据下列规定设置:(一)专业技术岗位:分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级,其中,一级至四级为正高级专业技术岗位,五级至七级为副高级专业技术岗位,八级至十级为中级专业技术岗位,十一级至十三级为初级专业技
3、术岗位;(二)非专业技术岗位:由高到低设一级职员至十级职员岗位。第六条文职人员专业技术岗位的结构比例,执行所在单位现役军官(文职干部)相应专业技术职务系列的结构比例。文职人员正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例,依据下列规定执行:(一)正高级专业技术岗位中,一级岗位不设结构比例,二级、三级、四级岗位的结构比例为1:3:6;(二)副高级专业技术岗位中,五级、六级、七级岗位的结构比例为2:4:4;(三)中级专业技术岗位中,八级、九级、十级岗位的结构比例为3:4:3;(四)初级专业技术岗位中,十一级、十二级岗位的结构比例为5:5,十三级岗位不设结构比例。文职人员非专业技术岗
4、位中不同等级岗位的结构比例,依据本单位文职人员编制标准执行。第七条首次聘用到专业技术岗位的文职人员,依据下列规定确定专业技术岗位等级:(一)聘用到正高级岗位的,确定为四级;(二)聘用到副高级岗位的,确定为七级;(三)聘用到中级岗位的,确定为十级;(四)聘用到初级岗位的,依据学历确定为十三级至十一级,其中,高校本科和高校专科学历的,确定为十三级;硕士探讨生学历的,确定为十二级;博士探讨生学历的,确定为十一级。对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家,经报总政治部干部部审核同意,可以高定一至两个岗位等级。第八条首次聘用到非专业技术岗位的文职人员,依据本单位文职人员编制标准和本人的学历、资格状况,
5、依据下列规定确定非专业技术岗位等级:(一)高校本科毕业生确定为十级职员;(二)硕士毕业生确定为九级职员;(三)博士毕业生确定为八级职员;(四)社会流淌人才比照相同学历、资格人员的岗位等级状况确定岗位等级。第九条聘用到领导岗位的文职人员,通常依据该领导岗位职务等级对应的非专业技术岗位等级确定岗位等级;兼任专业技术职务的,可以依据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。第十条确定文职人员岗位等级,依据下列权限审批:(一)专业技术岗位:十三级至十一级由团级单位审批,十级至八级由旅、师级单位审批,七级、六级由军级、副军区级单位审批,五级、四级由军区级单位审批,三级以上由总政治部审批;(
6、二)非专业技术岗位:十级职员、九级职员由团级单位审批,八级职员、七级职员由旅、师级单位审批,六级职员、五级职员由军级、副军区级单位审批,四级职员、三级职员由军区级单位审批,二级职员、一级职员由总政治部审批。文职人员的岗位等级,依据规定的权限审批后,由审批单位政治机关以通知形式下达。第十一条文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的,可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级,其中,专业技术文职人员只能分别在正高级、副高级、中级、初级岗位等级幅度内晋升岗位等级Q文职人员晋升岗位等级,依据本规定第十条规定的权限审批,由审批单位政治机关以通知形式下达。第十二
7、条文职人员晋升岗位等级在本级岗位的最低工作年限,依据下列规定执行:(一)专业技术岗位:十三级岗位,高校本科学历的为一年,高校专科学历的为两年;十二级岗位为三年;十级、九级、七级、六级、四级、三级岗位,分别为四年;(二)非专业技术岗位:十级职员岗位为一年;九级职员、八级职员、七级职员岗位,分别为三年;六级职员、五级职员、四级职员、三级职员、二级职员岗位,分别为四年。第三章聘请、续聘和解聘第十三条聘用文职人员,应当严格执行编制标准,遵循专业对口、公开公允、择优聘用的要求。第十四条文职人员应当具备中国人民解放军文职人员条例规定的基本条件,其中,聘用到教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的,应当具有全日
8、制高校本科以上学历以及相应学位;聘用到护理、艺术、体育专业技术岗位,工作特别须要的,学历要求可以放宽至高校专科Q聘用到专业技术岗位的文职人员,应当具有聘用岗位要求的专业技术资格、职业资格;但是,硕士探讨生以下学历的毕业生聘用到初级专业技术岗位,以及博士探讨生学历的毕业生聘用到初级、中级专业技术岗位的,可以不要求具备相应的专业技术资格、职业资格。聘用到专业技术一级岗位的文职人员,必需是中国科学院院士或者中国工程院院士。第十五条文职人员聘请工作,由编制有文职人员的团级以上单位(以下简称聘用单位)组织实施。教学、科研、工程、医疗卫生等单位的内设学院(校区)、部、系、所等下属单位,以及各级机关的所属部
9、门,不得组织实施文职人员聘请工作。第十六条聘用单位应当依据本单位文职人员岗位空缺状况,于每年9月底前提出本单位下一年度文职人员聘请需求,通过全军文职人员管理信息系统逐级上报至军区级单位政治机关干部部门。军区级单位政治机关干部部门应当对各聘用单位上报的文职人员聘请需求进行汇总审核,拟制本单位下一年度文职人员聘请方案,经本单位政治机关审定后,报总政治部干部部。总政治部干部部应当对军区级单位上报的文职人员聘请方案进行汇总审核,拟制下一年度全军文职人员聘请支配,报总政治部批准后下达。第十七条总政治部干部部应当于全军文职人员年度聘请支配下达后,通过中国人民解放军专业技术人才网(以下简称军队人才网),向社
10、会公布除涉密岗位外的文职人员聘请信息。第十八条应聘人员应当依据总政治部干部部公布的文职人员聘请信息,通过军队人才网报名应聘;报名时应当依据要求照实填报本人基本状况、应聘岗位、学历学位、专业资格、工作阅历等信息。总政治部干部部通过军队人才网对应聘人员填报的信息进行初审,确认是否符合聘请条件,并通过军队人才网通知应聘人员。第十九条通过初审的应聘人员,应当依据通知要求参加军队统一组织的文职人员聘请考试。文职人员聘请考试于每年12月进行,考试内容包括公共科目和专业科目,主要考核应聘人员的综合素养和专业基础。其次十条总政治部干部部应当依据聘用单位支配聘请人数与应聘人数1:3的比例,依据应聘人员考试成果由
11、高到低确定参加各聘用单位体格检查的应聘人员;支配聘请人数与应聘人数比例低于1:3的,可以确定全部应聘人员参加体格检查。总政治部干部部应当通过军队人才网为应聘人员供应本人考试成果以及是否被确定参加体格检查的查询服务。聘用单位应当将参加体格检查的有关事项通知被确定参加体格检查的应聘人员。其次十一条应聘人员体格检查由聘用单位组织,在军区级单位指定的军队医疗机构进行;体格检查标准和程序依据军队接收一般高等学校毕业生体格检查的有关规定执行。应聘人员体格检查费用由聘用单位担当。其次十二条应聘人员体格检查合格的,由聘用单位组织进行面试。聘用单位应当成立由五名以上相关学科专业领域的专家组成的面试考评组,接受答
12、辩、实际操作等方式,对应聘人员的业务学问和专业技能进行考核,以无记名打分方式确定应聘人员的面试成果,并将面试成果逐级上报至总政治部干部部。总政治部干部部应当通过军队人才网为参加面试的应聘人员供应本人面试成果查询服务。其次十三条聘用单位应当依据支配聘请人数120%的比例,依据应聘人员考试和面试总成果由高到低确定预选聘用对象,并将预选聘用对象名单逐级上报至总政治部干部部备案。其次十四条聘用单位应当组织对预选聘用对象进行政治考核和综合考察。预选聘用对象是一般高等学校毕业生的,其政治考核参照军队接收一般高等学校毕业生政治考核的条件和程序进行;其他预选聘用对象的政治考核,参照征兵政治考核的条件和程序进行
13、。对预选聘用对象的综合考察,实行调阅档案、实地走访等方式进行,主要考察预选聘用对象的现实表现、综合素养和业务实力。聘用单位应当依据预选聘用对象政治考核和综合考察状况,综合衡量后依据支配聘请人数等额确定拟聘对象,并将拟聘对象名单逐级上报至总政治部干部部备案。其次十五条聘用单位应当通过适当方式公示拟聘对象的姓名、性别、准考证号和拟聘岗位,同时公布监督受理电话和电子信箱,公示时间为七个工作日。对公示期间反映的拟聘对象的问题,聘用单位应当刚好查证,作出结论。其次十六条拟聘对象公示期满,无异议或者反映的问题不影响聘用的,由聘用单位提出聘用看法,依据中国人民解放军文职人员条例规定的聘用审批权限和程序办理聘
14、用审批手续;反映有影响聘用的问题并查证属实的,不予聘用;反映有影响聘用的问题但一时难以查实的,待查证并作出结论后再确定是否聘用。其次十七条聘用单位应当于当年7月底前与批准聘用的拟聘对象签订文职人员聘用合同,合同期限起始日期统一确定为当年8月10;合同文本一式三份,分别由文职人员、聘用单位政治机关和批准单位政治机关保存。其次十八条聘用单位应当与首次聘用的文职人员在聘用合同中约定试用期,聘用合同期限不满三年的,试用期不超过两个月;聘用合同期限为三年以上的,试用期不超过六个月。首次聘用的文职人员试用期间,总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等状况进行复审,并将复审结果通知聘用单位。对未通过
15、复审的文职人员,聘用单位应当与其解除聘用合同。文职人员试用期满后,聘用单位应当对其试用状况进行评定。对经评定不符合聘用岗位要求的文职人员,聘用单位应当与其解除聘用合同。对通过复审且试用期满经评定符合聘用岗位要求的文职人员,由总政治部干部部统一办理文职人员聘用批准书。批准书由聘用单位存入文职人员聘用工作档案。其次十九条涉密岗位文职人员应当从专业相同或者相近的已聘文职人员中择优选聘。具体方法由总政治部规定。第三十条因工作特别须要聘请下列人员为文职人员的,可以适当放宽学历和专业技术资格要求:(一)在本专业领域具有较高知名度,获得独创专利或者国家级科技嘉奖的;(二)具有专业特长,能够发挥专业骨干作用的
16、;(三)祖传师授的特别专业人才。聘请前款规定人员,由应聘人员提出书面申请,经聘用单位组织进行初审面试、体格检查、政治考核、综合考察和公示后,逐级上报至总政治部干部部审核;通过审核的,由聘用单位办理聘用手续。第三十一条文职人员合同期满本人自愿续聘,符合聘用条件,且合同期内年度考核结果均为称职以上,或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的,可以续聘。文职人员续聘,应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请,聘用单位提出续聘看法,依据文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的,聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为
17、称职以上且有一次以上为优秀,或者属于两次以上续聘,本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的,聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年,且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上,本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的,聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。第三十二条聘用单位文职人员符合下列条件的,可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位:(一)取得竞聘岗位要求的专业技术资格;(二)竞聘中级专业技术岗位的,在本单位连续工作满三年;竞聘副高级、正高级专业
18、技术岗位的,在本单位连续工作满五年;(三)在本单位工作期间,年度考核结果均为称职以上且有两次以上为优秀。文职人员竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位,由文职人员本人提出书面申请,聘用单位提出聘用看法,逐级报军区级单位政治机关干部部门核准后,依据文职人员聘用审批权限和程序办理审批。通过审批的,聘用单位应当与文职人员签订新的聘用合同。第三十三条文职人员聘用关系的终止和解除,依据中国人民解放军文职人员条例和其他有关规定执行,其中,初级、中级专业技术岗位和五级职员以下非专业技术岗位文职人员聘用关系的终止和解除,应当报军区级单位政治机关干部部门备案;高级专业技术岗位和四级职员以上非专业技术岗位文职人员聘
19、用关系的终止和解除,应当报总政治部干部部备案。文职人员聘用关系终止或者解除后,聘用单位应当依据有关规定刚好为其出具聘用关系终止或者解除的证明,办理人事、档案、党(团)组织、社会保险等关系的转移手续。第三十四条文职人员符合退休条件的,聘用单位应当依据国家和军队有关规定,刚好为其办理退休手续。第四章培训和运用第三十五条聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划支配,统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练。岗前培训主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教化和文职人员职责教化,军队相关条令条例和规章制度学习,以及上岗前的基本业务培训,着重提高文职人员适应军队工作的
20、基本素养和岗位任职实力。岗前培训时间不少于三十日。岗前培训通常由聘用单位组织实施,必要时也可以由军区级单位统一组织实施。在职培训主要进行业务学问学习和岗位技能培训,着重提高文职人员履行岗位职责的实力。首次在职培训应当在试用期内进行。在职培训由聘用单位组织实施。专业培训主要进行专业理论学问和业务技能的集中培训,着重提高文职人员的学术水平和专业素养。专业培训通常由聘用单位组织实施,必要时也可以由总参谋部军训部和总政治部干部部统一组织实施。军事训练主要进行与履行文职人员岗位职责相关的军事勤务、军事技能训练,着重提高文职人员执行作战和处置突发事务任务的实力。军事训练通常由聘用单位组织实施,也可以托付军
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