南京航空航天大学研究生企业工作站及在站研究生管理办法.docx

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1、南京航空航天高校探讨生企业工作站及在站探讨生管理方法（试行）时间：2012-4-2315:44:42上工故：51l399（校研字（2009）30号）第一章总则第一条随着探讨生教化事业的发展，探讨生培育模式慢慢多样化。设立探讨生企业工作站（简称企业工作站）及与相关科研院所、企业联合培育探讨生，进一步拓宽了我校探讨生培育的渠道。为了加强和规范管理，激励导师选派优秀的探讨生进入企业工作站，提高探讨生工程实践实力和培育质量，确保企业工作站持续发展，特制定本管理方法。其次章企业工作站的运行机制其次条企业工作站的运行依据相关管理文件及校企双方协议，由校企双方相关职能部门共同管理，协调校企双方的合作。第三条

2、在站探讨生实行双导师制。学校聘请设站企业或联合培育单位理论水平较高、实践阅历丰富、具有高级专业技术职称的人员担当联合培育导师，并由学校颁发探讨生联合培育导师聘书。在站探讨生要经常与校内导师及联合培育导师保持联系。第四条校内导师依据相关协议，并结合设站企业或联合培育单位的实际，负责探讨生培育支配的制定、学术指导、论文审定等工作；联合培育导师依据企业所需解决的工程技术问题，在探讨生的实践环节、论文探讨等方面进行联合指导，并负责探讨生在企业工作站工作支配及学术指导工作，帮助支配探讨生在企业工作站的住宿等相关问题。第三章进站探讨生的选拔第五条依据学校设立企业工作站的状况，以及设站企业或联合培育单位对我

3、校探讨生的需求状况，选拔全日制探讨生进入企业工作站。第六条有意进入企业工作站的探讨生填写探讨生企业工作站进站申请表，经审批同意后，方可进入企业工作站工作。校内导师应优先考虑支配全日制专业学位探讨生进入企业工作站工作。第四章在站探讨生的培育第七条进入企业工作站的探讨生，必需在第一学年内修完培育支配的全部课程。在入学后的第三学期进入企业工作站。第八条探讨生可在校内或企业工作站参加培育支配中要求的学术活动，并完成相应的学术活动学分。第九条探讨生进入企业工作站后，依据设站企业或联合培育单位的支配，担当设站企业或联合培育单位的科研工作，并开展其学位论文的探讨工作。第十条探讨生进入企业工作站后，依据工作站

4、的支配，在联合培育导师的指导下熟悉所担当的科研工作，撰写开题报告。开题报告经联合培育导师和校内导师审查合格后，可在校内或企业工作站实行开题报告。开题报告、中期考核程序及完成、提交时间与在校生相同。第十一条在站探讨生完成学位论文工作后，学位论文答辩必需返回学校进行，有关学位论文要求及答辩程序与在校生相同。第五章在站探讨生的管理第十二条探讨生在站期间的政治学习及思想政治教化等工作，由设站企业或联合培育单位统一管理。党团组织关系可以转至设站企业或联合培育单位，也可以保留在学校。第十三条依据相关管理文件及校企双方协议，设站企业或联合培育单位为在站探讨生供应科研、生活条件及在站生活补助（科研津贴）等费用

5、。在站期间，停发校内探讨生一般助研津贴。第十四条探讨生在站期间，因病不能在企业工作站工作须要休学的，应与企业工作站负责人及探讨生院协商办理离站手续。返校后，依据学籍管理规定办理休、复学手续，复学后学位论文工作由校内导师支配。第十五条探讨生在站期间，应遵守南京航空航天高校探讨生手册的有关管理规定和企业工作站的有关管理规定。第十六条依据企业工作站的须要或个人实际状况，在站探讨生可以申请适当延长学习年限，办理保留答辩资格手续。第十七条探讨生在企业工作站完成工作后，要填写探讨生企业工作站出站申请表，经企业工作站签署看法后归入探讨生个人档案。第六章成果归属第十八条探讨生在站期间所完成的科技论文，经校企双方认可，可在国内外杂志和学术会议上发表，论文署名单位为学校和企业双方。第十九条在站探讨生完成的科研成果产权归学校和企业双方共同全部。第七章附则其次十条本方法适用于进入企业工作站及与我校签署联合培育探讨生协议的相关科研院所的全日制探讨生。其次十一条本方法自公布之日起执行，由探讨生院负责说明。