应对国外厂商大举倾销商务部发起进口多晶硅追溯征税调查.docx
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1、应对国外厂商大举倾销商务部发起进口多晶硅追溯征税调查应对国外厂商大举倾销商务部发起进口多晶硅追溯征税调查双反之战中国商务部再出重拳。在今年7月与11月,商务部先后发起对美韩、欧盟的多晶硅双反调查之后,11月底,商务部再次决定将对原产于美国、欧盟、韩国的进口太阳能级多晶硅发起追溯征税调查,并将根据调查结果决定是否追溯征收反倾销税与反补贴税,这次调查涉及规模达30亿美元,成为中国反倾销以来最大案值。业界人士认为,我国商务部之因此对进口自美韩、欧盟的多晶硅进行追溯征税调查,要紧是为了遏制国外多晶硅近期对中国市场的疯狂低价出口、倾销。洛阳中硅一位高管告诉中国经营报记者,追溯征税通常追溯到初裁前90天,
2、本案公布将于2013年2月20日初裁,则对被调查产品征税追溯到今年11月20日。做出这个决定要紧是由于在今年7月商务部立案之后,国外厂商试图赶在仲裁之前拼命低价出货,结果导致国内90%的企业停产,这样下去,再过一段时间本土企业将被全部挤垮。最后的疯狂这生意没法做了。河南一家多晶硅企业高管对记者说,他表示,国内四大多晶硅厂商的江苏中能、洛阳中硅、赛维LDK、大全新能源在今年上半年还都在生产,而面对着外资厂商的大举倾销,到了12月,上述4家中的3家多晶硅企业都己经停产了,仅有江苏中能一家在生产。上述人士说,诸如德国瓦克等诸多外资多晶硅企业在中国商务部对欧美双反立案之后,己经加大数倍对中国的出口量,
3、并大打价格战,一时间导致国内企业产品受到严重挤压。来自海关的数据显示,2011年8月2012年1月,我国多晶硅总进口量为20881吨;到了2012年2月7月,进口总量增至29174吨,增长40%,而到了我国商务部对美韩多晶硅发起双反(时间为7月)后的9月份,我国多晶硅进口量约为8720吨,而9月,我国本土产多晶硅则不到100O吨。江苏中能一位管理层人士告诉记者,2011年,我国全年进口多晶硅在6.47万吨左右,国内产量为8万吨左右,尚可称之为平衡。但到了今年风云突变,境外多晶硅厂商把持长单,并在零售市场突然大打价格战,抢食了更多的市场,估计今年外资进口多晶硅在8万吨,而国产只有5万多吨,而且本
4、土企业的份额还在逐步缩小。据记者熟悉,德国瓦克、韩国OCl等企业的出货量中,长单占据一半市场,而现货占据另一半市场,其中与中国企业所签订的长单价格并不低,大多在每公斤3040美元,而现货价格则浮动巨大,上半年售价在30美元/公斤,下半年开始跌破20美元/公斤,目前有些价格甚至在每公斤1415美元。目前全球没有一家企业的生产成本低于这个价格。常州天华阳光新能源公司总裁谢潇拓向记者表示,目前行业预估,德国瓦克与韩国OQ的真实成本应该在25美元/公斤,国内成本最低的江苏中能在20美元/公斤,成本摆在面前,每公斤卖1415美元确信是亏本的。他们的目的很明显,就是挤死本土企业抢占中国市场。江苏一家多晶硅
5、厂商负责人表示,关于瓦克、OCl等这类企业,多晶硅只是其一个业务,整个集团还有其他业务,也因此并不怕打价格战,多晶硅亏损的部分能够用其他业务的盈利来进行弥补,只要再坚持低价倾销个一两年,中国本土企业基本上会全部被挤死。”而且他们都与中国的一些大型电池组件厂商签订了长单,他们尽管长单价格很高,但现货价格给的很低,很多企业为了降低综合成本与保护关系除长单外也大量采购现货,这样一来也就操纵了很多企业。”品牌富安娜的天猫官方旗舰店一天成交7025万元,超过该公司2011年全年电子商务销售的总额,订单数也创下15万张新纪录。除天猫外,当天富安娜在其他电商平台也斩获颇多订单。但如此爆发式的业务增长,富安娜
6、却在48小时之内完成了所有订单的处理与发货,这在从前的双11大促销中是不可想像的。出色的订单处理能力背后,正是得益于中国电商服务业快速进展与日益成熟。2013年1月9日,在杭州举行的2012年电商服务商年会上,阿里巴巴研究中心提供的最新数据显示,2012年中国电商服务业整体成交约2000亿元,同比增长83%,支撑起大约1.2万亿网络零售交易,8.4万亿电子商务交易。得益于中国网络零售的迅猛进展,作为卖水者的电商服务业也迎来了春天。电商服务形成热带雨林数量庞大的小工具,就像苹果的A叩StOre里面的各类应用软件一样,只只是服务的对象是电商卖家。上海百雀羚日用化妆品有限公司,是一家有着80余年历史
7、的化妆品企业。2010年10月,该品牌就注册天猫百雀羚旗舰店,尽管线下影响力与供应链都不错,但由于缺乏电商运营经验与人才,月销售额一直徘徊在3万6万元之间。2011年6月,该公司选择了杭州网奥品牌管理有限公司(下称网奥)为其提供代运营服务,把网络零售业务让电商管家代劳。电商管家很快展示了其专业一面。承接店铺后,网澳从老品牌与新人类之间寻找共同语言,结合品牌方定位于东方草本的理念,将时尚与传统融合,并通过店铺主题活动策划、平台活动配合、直通车引流等方法来提升店铺业绩。这一系列做法唤醒了消费者关于百雀羚经典国货的印象,让消费者看到了民族品牌的重生,该品牌由此进入天猫化妆品类目前20名。截至2012
8、年12月底,在淘宝生态体系里类似这样的电商管家已有607家,为2300家天猫品牌店铺提供托管代运营服务。这些电商管家专注于某个行业专业代运营,提供包含客服、营销、仓储等一揽子托管服务,能让传统品牌商、渠道商触网当甩手掌柜。除了电商管家,数量更为庞大的是专注于某一电商环节的小而美的服务商,共同形成了数目繁多、层次丰富、相互依存的电商服务业的热带雨林。数据显示,2012年,天猫、淘宝卖家服务平台的第三方服务商数量已从2011年的600个左右,增加到2800多个。服务工具数量已从2011年的1930款,增加到2012年的8000款,同比400%以上的爆发式增长,展现了第三方服务市场的巨大潜力。这些数
9、量庞大的小工具,就像苹果的A叩Store里面的各类应用软件一样,只只是服务的对象是电商卖家,目的是提升电商营销或者服务等各方面能力。通过提供这些服务,分享网络零售这个大生态系统的利润。除了这类营销推广工具外,由于电商服务商分工不一致,还有众多第三方服务商能为触网商家提供网店装修、管理服务、图片拍摄、客服接单、数据分析、物流仓储、客服培训等服务。服务需求向上叠加服务群体在增大,服务需求深度也在增加,商家提供的服务也不得不随之从前端拉伸至后端。事实上,能够抓住与整合电商专家的服务需求,也正是服务商实力的表达。上海商派网络科技有限公司(简称“商派”)就抓住了这种趋势,及时进行了公司业务方向的转型。据
10、商派负责精细化运营业务的副总经理刘金光介绍,电商卖家的服务需求是一直在向上叠加的,这也使得服务商务必跟上这种进展节奏。从商派服务的商家群体变化来看,最早的卖家群体是独立店铺,后来是淘宝卖家群体,如今是品牌商、制造商群体。服务群体在增大,服务需求深度也在增加,商派提供的服务也不得不随之从前端拉伸至后端。在京东商城内部年会上,京东商城集团创始人兼CEO刘强东发表讲话,阐释京东2013年的修养生息战略,并首次指出了京东商城第二个十年的三大进展方向:自营电商、开放服务与数据金融。中国经营报:2012年,京东的业绩如何?根据这个业绩,你对京东2013年的目标有何期待?刘强东:截止到2012年12月31日
11、,京东商城平台交易额突破600亿。根据我们2013年的战略规划,京东商城的平台交易额将会远远超过100O亿元!同时,我非常坚信到2013年第四季度,我们一定能够实现真正意义上的盈利。中国经营报:最近几年,京东的进展速度非常快,在你看来,京东经历了一个如何的成长过程?刘强东:京东商城这十几年的历史,是不断超越一个个巨人的历史。从1998年6月18日这一天开始,我们面对的就是汇天华光等光磁存储行业的巨人,这些巨人交易额一年至少都是几千万元。2001年,公司决定不再做批发,而是开店做零售,我们开始看到国美、苏宁、宏图三胞等巨人。2004年京东商城正式上线,那时候我们只做IT产品,面临的巨人是上海的新
12、蛋网,到了2008年,我们成功超越了新蛋网。2007年,我们开始进入综合自营B2C电商行业,我们看到的是当当网、卓著网这两个巨人。但到了去年,我们不仅超过了业内所有自主经营的电子商务公司,更是占据了全国自营B2C市场的半壁江山。当然,现在我们还是面临着一个巨人淘宝。不可否认,淘宝交易额比我们大,但是京东最不缺的就是超越,京东人最不怕的就是行业巨头。中国经营报:在经历了2012年的高速度成长之后,京东2013年的战略又是什么呢?刘强东:京东商城2013年的战略主题是修养生息。所谓修,就是过去九年,我们平均的增长速度超过200%。在如此高的进展速度下,内部不可避免地会产生一些系统性问题、流程性问题
13、、根源性问题,我们的修就是要通过今年一年的努力,把过去十年积存的问题从系统上、流程上、根源上完全解决,为第二个十年的增长打下一个坚实的基础。所谓养,就是要对京东的战略型业务进行持续不断的投入,把它们养大,当然京东所有的业务都会围绕着电子商务这条主线,我们不可能脱离这条主线,不可能去做跟电商无关的情况。我们在这些战略型业务上可能会继续亏损,不是我们不能盈利,而是假如我们过早地追求盈利,丧失的将是对未来的投资。因此我们有理由、有资格、有能力,持续地对这些业务进行战略性投资。所谓生,就是通过十几年的进展,我们也在思考还有什么业务没有做。当然前提同样是所有的业务都会围绕着电子商务这条主线,我们要在整个
14、电商价值链与供应链服务方面不断拓展,比如在数据领域、金融领域,我们还要催生出大量的新生业务。所谓息,就是在我们现有的业务模块中,有些可能是没有未来的业务,不管这些业务目前是赚钱、还是亏钱,只要是没有未来的业务,我们都要坚决地把它关掉。中国经营报:围绕着修养生息的战略思路,京东未来的进展方向是什么?刘强东:要紧有三个方面:自营电商、开放服务与数据金融。第一个方向是以技术为驱动的自营电商业务。我们将依然坚持自主经营的电子商务业务,它在本质上将是技术驱动的供应链服务。我们的供应链服务,是要从工厂的大门到达消费者的家门。因此,我们务必持续不断地在技术方面进行投资,在物流方面进行投资,也正是由于我们要提
15、供供应链服务,我们才要在各个地区建设我们的“亚洲一号”现代仓储体系。我们未来要实现规模化、海量SKU、低成本高效率的供应链服务能力。又是一年的年终,辛苦一年的企业员工正热切地盼望着年终奖的发放,企业也希望借助年终奖的发放进一步地巩固自身的人才策略。这是一年中最为喜庆的时刻,却也是最考验企业智慧的时刻。著名劳动法专家梁智告诉中国经营报记者:从企业的风险管理角度来看,年终奖的发放模式并不是单纯的业绩好多发、业绩差少发的问题,而是存在免杂的技术问题,年终奖的发放方式也直接关系到企业未来的风险敞口。那么,梁智所说的风险到底是什么呢?企业又有什么方式能够规避这些风险呢?风险之一:年终奖暗埋补偿地雷年终奖
16、的发放方式直接关系到未来企业裁员时经济补偿的计算标准。年终奖到底算不算工资?之因此抛出这个问题,是由于一个员工的工资水平直接关系到员工在离职时企业对其的赔偿与补偿问题,特别是企业在潜存大规模裁员风险的时候,对这个问题能否明晰直接决定着企业未来人工成本的规模大小。梁智告诉记者。来自诺基亚、爱立信、HP、摩托罗拉、安永等大型跨国公司的全球裁员风波己经无数次显示:企业裁员时补偿标准的计算方式是一个大问题,关于动辄几千人的裁员来说,一个人多补偿IoOO元、工作10来年的员工可能就要多出几千万元。而事实上,这些员工的年终奖可能远远高出平均一个月100O元的标准,这意味着,由年终奖引发出来的补偿额度可能还
17、要更高。上海江三角律师事务所副主任、高级合伙人阎付克律师也告诉记者:目前很多跨国公司在裁员问题上都倾向于事前谈判解决,实在不行才会选择法律诉讼的路径,而实际赔偿往往也会比法律规定的赔偿额或者补偿额高出很多,但确定清晰法律的底线非常重要,由于这也是谈判的底线。既然年终奖到底算不算工资如此重要,那么年终奖到底算不算工资呢?梁智告诉记者:目前我国劳动法对工资没有明确规定,概念是模糊的,按照国家统计局的统计方法,是把奖金并了进来,在工资的统计上包含了工资、工资性收入、津贴、奖金等,年终奖到底算不算工资构成,并没有明确提出。年终双薪通常被懂得为员工13个月的工资,因此很明确地被算作工资收入,而其他概念的
18、年终奖金与加班费的计算是否算是工资收入就存在比较大的争议。梁智说。风险之二:年终奖可能引发员工跳槽不发年终奖,员工会认为企业效益不好,明年可能就会选择跳槽,培训就都白投入了。法律并无规定企业一定要发放年终奖,因此,发与不发,发多发少纯粹是企业的自行选择。一家私营企业的负责人告诉记者,不发年终奖,员工会认为企业效益不好,明年可能就会选择跳槽,这样前几年的培训就都白投入了,核算下来,还是发年终奖更为划算。由此,不得不面对市场竞争,与对人力资本的长期核算,是企业选择发放年终奖的原因之一。既然务必要通过发放年终奖来防范员工特别是核心员工的跳槽,那么,到底该发多少才能起到这一效果呢?一家定位消费者市场的
19、企业HR部门负责人陈红(化名)告诉记者:企业年终奖的发放通常会做横向与纵向的比较,横向就要跟竞争对手比,由于不明白今年竞争对手要发多少,因此就要看看往年的情况,并结合两家公司的市场业绩进行比对,而纵向则是看员工前年、去年的年终奖的发放情况,是增加还是减少。“通常来说,年终奖比去年发得少,或者者比竞争对手少,往往都会引发员工的悲观心态,这种悲观心态关于没有太大能力的员工来说,只是是一种口头上的埋怨,他们往往并不可能真正去行动;寻找新的跳槽机会的,往往是那些有能力的员工,他们会希望通过自己的能力搏取更大的收益,年终奖发放得不合适,可能就会引发跳槽,而这部分员工的跳槽对公司的伤害又会非常大,这就是年
20、终奖在发放时人力资源部门需要特别慎重的原因。”尽管很多行业在刚刚过去的2012年特殊艰辛,但石油企业的日子却比较宽裕。国内第四大石油集团陕西延长石油(集团)有限责任公司(下列简称延长石油)2012年收入超过1600亿元,成为西部地区最有实力冲刺世界500强的地方国企。2013年1月5日,陕西省政府发文奖励延长石油在岗员工增发一个月工资,10万名在册正式工将领到总计约2亿元的年终奖。而另有数千名非在册职工或者与此次当地政府发文奖励的年终奖无缘。科锐国际的2012企业年终奖调研报告显示,71%的受访国企增加年终奖,占比最高。然而2012年延长石油负面事件频发,让人对这利税大户看法颇多,延长石油如今
21、高调宣布增发一个月工资的年终奖,这成了2013年最有争议的一笔年终奖。与派遣工无缘的年终奖作为西部油气大省的陕西省,其油气当量继2011年突破5000万吨大关之后,2012年又突破了6000万吨,比2011年增长11.6%,稳居全国第一油气大省。陕西省国资委一位官员向中国经营报记者表示:6000万吨油气当量的突破,是陕西省油气工业进展的重要里程碑,不但给陕西工业增速连续保持全国前列加分很多,也为陕西在2012年经济在更杂多变的国内外经济形势下逆势增长加分。也正是在这种背景下,2013年1月5日,陕西省政府决定,对中国石油长庆油田分公司与延长石油予以通报表彰。据陕西省人民政府关于表彰我省油气当量
22、突破6000万吨突出奉献企业的通报显示,陕西省给予中国石油长庆油田分公司领导班子一次性奖励100万元,给予延长石油在岗员工增发一个月工资的奖励。据延长石油内部人士透露,此次增发的一个月工资总额约1.5亿2亿元。延长石油内部人士告诉记者,陕西省政府发文奖励,但近2亿元的奖金依然由延长石油筹集,但这笔奖金并不包含该集团内部的年终奖,也不包含其旗下公司的有关奖金。据延长石油旗下炼化公司一位不愿具名人士透露,通常情况下,该公司在册职工的年终奖的发放,是根据其职务、工龄与特殊奉献作为参考的。该集团内部人土称:估计今年的年终奖有一定幅度的增长,但全面的情况目前不好说。由于具体发放数额目前尚未公布,其集团年
23、终奖是否亦如营收一样增长水平还不能确定。值得注意的是,延长石油非在册的派遣工、合同工、家属工等职工或者将难以享受到陕西省政府的上述奖金。2012年底由于劳务派遣风波而抗议的延炼综合服务公司中,就有家属工、合同工等非在编人员。但这部分非在编员工,也会获得其企业自己发放的象征性年终奖。延炼综合服务公司有部分非在编职工告诉记者,去年他们得到的年终奖每人大约千元左右,而炼化厂的中层年终奖每人大约两三万元。管理层奖励存争议尽管延长石油因业绩不俗而获得上述奖励,但一系列负面事件相继发生,让当地观察者对这一利税大户的管理层是否应予奖励提出不一致的观点。与奖励长庆油田管理层不一致的是,奖励的是延长石油的职工,
24、这或者许正是考虑到上述负面事件因素。当地政府有知情人士就本次陕西省政府奖励的一个月年终奖如此表示。这或者许说明,关于延长石油管理层的奖励今年将存在一定的变数。记者熟悉到,目前关于该集团高管的有关奖励,仍在讨论中。只是,根据过往案例,在事故频发情况下,多数石油企业的管理层多会放弃年终奖金。2011年中海油所属渤海油田发生漏油事故,尽管发生漏油事故,但是2011年中海油净利润仍增长29%,只是2012年初中海油所有执行董事均放弃了当年薪金与绩效奖金。改旗易帜,通过多年努力之后,马自达终于跟长安独立成立了合资公司。2013年1月16日,位于南京的长安马自达汽车有限公司(下列简称长安马自达)举行了低调
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