某知名集团企业文化参考.docx
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1、某知名集团企业文化参考中粮集团企业文化【企业背景】中粮集团有限公司(简称“中粮集团”,英文简称“COFCO”),是中国最大的粮油食品进出口公司与实力雄厚的食品生产商,享誉国际粮油食品市场,在与大众生活息息有关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营与金融服务等领域成绩卓著。1994年以来,中粮集团一直位列财富世界500强企业。中粮集团成立于1949年,成立之初是内外贸兼营的贸易公司,后专营粮食进出口业务。从1992年到2004年,中粮集团进入了全面改革、多样化进展阶段,由单一外贸公司向产业化转型,在管理上大力推进现代企业制度。1992年以来,中粮加快食用油、葡萄酒、麦芽
2、、面粉、大米、饮料、巧克力、金属包装等生产加工业务与地产开发、金融服务业务的进展,逐步由传统外贸代理公司向以实业为基础、综合化经营的跨国公司转型。1999年上半年开始,中粮对企业进行重组、改制并在香港整体上市,拓宽融资渠道,推进中粮的全球化经营。通过全面的产业整合、架构调整与价值重塑。2005年以来,集团资产规模成倍增长,进入了高速进展的快速路。2009年,面对国内外新的市场环境与经营形势,中粮集团秉承企业社会责任,开启打造“全产业链粮油食品企业”的新篇章。中粮历史沿革:1952年,中粮集团的前身中国粮谷出口公司、中国油脂出口公司与中国食品出口公司组建。1953年,中国粮谷出口公司与中国油脂出
3、口公司合并为中国粮谷油脂出口公司。1961年,中国粮谷油脂出口公司与中国食品出口公司合并成立中国粮油食品进出口公司。1965年,更名为中国粮油食品进出口总公司。1998年,更名为中国粮油食品进出口(集团)有限公司。2004年,更名为中国粮油食品(集团)有限公司。2007年,更名为中粮集团有限公司。中粮集团董事长宁高宁1958年生于山东滨州,1983年毕业于山东大学经济系,1987年毕业于美国匹兹堡大学,获工商管理学硕士学位。1987年加入华润(集团)有限公司,曾任华润创业有限公司总经理、华润集团有限公司及中国华润总公司董事长兼总经理、华润北京置地有限公司主席,,2004年12月起任中国粮油食品
4、(集团)公司董事长。他是用金融资本整合产业资本的探索者。他不断引导公司中高层干部从“国有企业干部”向国际型“职业经理人”转变,认为只有保持优质、高效、稳固的职业化人才链,才有可能打造基业长青的企业。【中粮文化体系的特点】1、中粮集团的企业文化与时俱进,随着市场战略的转型与调整不断转换思维模式,塑造优秀的企业文化引导其健康进展;2、以“忠良文化”为核心的文化体系要求中粮的经理人与员工做到又“忠”又“良”,即“高境地做人,专业化做事”,既表达了市场导向的制度化需求,也凸显了鲜明的人性化特征;3、身为国有企业,党组织的影响渗透到中粮的各个角落。中粮充分利用党建这一特有的宝贵资源,把企业文化建设与党建
5、有机结合起来。党建借助企业文化的新理念,更贴近企业与员工,增强党建的活力与亲与力;企业文化依托党建成熟的工作体系与党工团丰富的组织资源,更快地落地生根。中粮集团党组把企业文化明确定位为不可或者缺的管理手段,是中粮核心竞争力的重要构成部分;4、运用“体验营销”的手段巩固与传播集团新文化。【中粮集团的品牌文化】中粮集团的品牌文化体系,包含精神、行为与物质三个层面的内容。一、精神层面要紧表达为中粮的核心价值观体系,即集团统一的价值观,包含使命、愿景、战略、企业精神、品牌信仰等。集团使命:我们奉献营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务,使客户、股东、员工价值最大化。其中,“奉献”表达“先天下之忧而
6、忧”的境地;“营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务”是中粮需要奉献的具体内容,是各方对中粮的要求,是中粮务必要实践的经营任务;“实现价值最大化”表达了中粮运作的效率、目的性,也是中国社会主义市场经济对国有企业的必定要求;“员工价值最大化”使员工与企业的命运紧紧相连,通过企业的进展,使员工过上“风光的生活”,包含收入增长、良好的工作环境、个人的进展与自我价值的实现。集团愿景:建立主营行业领导地位。这意味着中粮要在所进入的主营行业具有竞争力、影响力、操纵力与市场占有率。中粮的每一个业务单元、每一项业务,通过寻求有效的商业模式不断成长,达到行业领导地位。集团战略:集团有限有关多元化,业务单元专
7、业化。集团企业精神:诚信,团队,专业,创新。集团品牌理念:自然之源,重塑你我。自然是人类的源泉,自然资源是中粮生存与生长的根基。回归自然,回归到自然的环境、自然的成长、自然的能源、自然的再生之妙,中粮才会更具生命力与影响力。中粮尊重自然规律,善用自然的力量,致力于制造人与自然、人与人之间的与谐,以自然之源,重新塑造我们每一个人,塑造更美好的生活。集团文化:诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善。二、行为层面行为层面的企业文化,是价值观在经理人与员工思维方式、行为模式上的表现,包含“五步组合论、“6S管理体系”、“企业管理逻辑系统”、“行动学习法”、“高境
8、地”、“团队工作法”、“战略思维”、“职业经理人”、“大中粮,无边界”等。中粮集团在对经理人的管理上提出了“两高”的要求,“一高”即高境地,是宁高宁董事长给经理人提出的八点要求,给中粮经理人指明了方向与目标;“另一高”是对经理人的“高压线”,即经理人廉洁自律十四条,是对经理人的基本要求,是不可触碰的高压线。中粮集团倡导“大中粮,无边界”,意指全体员工都是中粮人。过去由于计划经济体制,公司内部存在着两支队伍,一支是档案关系在公司的正式职工,另一支是市场化招聘的员工。2007年集团借劳动合同法出台之机,很好地推行了劳动合同改革,将两支队伍变成一支队伍,打破了原先国企按照档案而不按照劳动合同来管理员
9、工的做法。不管档案在哪里,每名员工都与其所工作的独立法人实体签订劳动合同,劳动合同关系成为员工关系管理的根本根据。中粮集团讲求“感恩”、“欣赏”与“信仰”。三、物质层面物质层面的企业文化,即价值观外化为的各类具体形式,包含中粮视觉形象识别系统、办公环境与宣传物品、群体性活动、仪式与内部流行语等。出色的内刊企业忠良;建立中粮集团企业大学-忠良书院,培养优秀人才,传播企业文化理念;中粮司徽的设计,打上了时代的烙印,包含四种颜色,梦想蓝、喜悦橙、青春绿、承诺棕。橙色代表土地,蓝色代表天空与阳光,中间的绿色代表生命,也像一个“人”字,寓意着中粮能够成为人与自然与谐进展的纽带与桥梁,表达了”自然之源,重
10、塑你我”的理念;新标识由扬特品牌识别咨询公司设计,为立体六角形,取自太阳耀光的形状。图标主体由天、地、生命三部分构成,充分表达了中粮“尊重自然规律,善用自然的力量,致力于制造人与自然、人与人之间的与谐,以自然之源,塑造自己,塑造生活,塑造人类社会”的品牌理念。中粮司歌的名字叫阳光,由宁高宁董事长作词、高晓松作曲。这首歌是中粮集团正在积极建设与推广“阳光下的企业文化”一个方面的反映。【启示】1、企业文化需要与时俱进,以市场为导向,随着市场战略的转型与调整不断转换思维模式,塑造优秀的企业文化,保持企业持久的竞争力,引导自身健康可持续进展;2、国有企业能够充分发挥党组织的优势,把党的先进文化融入到企
11、业自身文化之中;3、企业品牌文化的制造要从精神、制度、物质各个层面着手,精神是基础,制度是约束力,物质是保障;4、优秀的企业文化应具有人性化特征,充分考量来自不一致人群的需求与价值观,最大限度协调好顾客,员工,管理层的关系;5、企业文化不仅是外在的规范与准则,而是发自经理人与员工内心的一种“态度”。新的企业文化从诞生到被广泛同意认但是一个长期的过程,需要采取适当手段,推行一系列有关的制度与活动,巩固与传播集团新文化,使其深入人心;6、企业文化作为企业形象的标志之一,应充分表达企业的社会责任感,展现企业积极向上负责任的一面,对树立企业在社会中的良好形象有重要意义。中粮集团的品牌家族图谱,来看看这
12、家世界500强企业阵线是多么庞大!万达企业文化体系一、思想体系1、核心理念万达企业文化的核心理念是“国际万达,百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级,成为世界一流企业;“百年企业”是指企业要追求基业长青,追求长远利益。2、企业使命“共创财富,公益社会”。3、核心价值观人的价值高于物的价值,企业价值高于员工个人价值,社会价值高于企业价值。二、制度体系万达集团为了保证企业文化的传承、传播、贯彻、执行,专门成立了企业文化中心,基层公司配备专门企业文化专员,形成一套完整的企业文化制度,保证做到:年初有计划,年底有总结;经费有预算,培训有考核。三、要紧特点1、敢于创新敢于创新是万达文
13、化的首要特点,就是敢闯敢试、敢想敢干。万达是全国首家进行城市旧区改造的企业,万达也是全国第一家跨区域进展的房地产企业;万达是全国房地产企业中第一个转型商业地产的企业,万达更是全国首家大规模投资文化产业的企业,万达文化产业集团一成立便成为全国最大。2、坚守诚信坚守诚信是万达文化的核心特点。1990年,万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区第一个工程质量全优住宅小区;1996年,万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”;2002年,万达在沈阳开发太原街万达广场,由于出售的部分商铺经营效益不好,万达从保护消费者利益出发,决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺,除退回购房款外还
14、补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响,成为全国诚信文化建设的标志性事件。3、带头环保万达集团是全国最早推行节能建筑的企业之一。万达集团所有万达广场与五星级酒店都达到国家星级节能标准,自国家住房与城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识与运行标识以来,全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场与五星级酒店,遥遥领先其他企业。4、关爱员工万达视员工为企业的核心资本,进展成果首先惠及员工,使员工在万达长本领、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训,并在廊坊投资7亿元建立了国内一流的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂,免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度,每
15、年评出的集团优秀员工,给予报销两人往返机票,免费入住各地万达酒店度假。5、注重慈善万达成立至今,慈善捐助现金超过37亿元人民币,是中国慈善公益捐助额最多的企业之一。也是唯一七获“中华慈善奖”的企业。万达集团还倡导人人公益的理念,集团所有员工都成为义工,每人每年至少做一次义工。6、做到最好万达有远大愿景,对工作标准要求极高,追求“让一切工作成为精品”。万达只要进入的产业,至少做到中国行业第一,追求世界行业第一。万达是全球最大的电影院线运营商、全球排名第二的不动产企业、全球最大的五星级酒店业主。7、执行力强执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做项目先算后干,先做规划设
16、计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控,保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明,该奖就奖,该罚就罚。8、弘扬传统2005年集团推荐学论语,全集团开展一年的学习、讨论与演讲。万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪,提高员工综合素养。万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏,每年举办画展,支持优秀画家进展。四、万达文化的丰富载体万达文化要紧有十个载体,称之“十个一”工程。1、一个全媒体宣传平台。包含集团官网、月刊杂志、手机报、电梯视频、移动客户端等,已经形成覆盖全面、及时有效的企业文化传播体系。2、每年一套内部出版物。包含万达
17、集团年度画册、企业社会责任报告、万达故事、演讲集等。3、每年一本董事长推荐图书。先后已推荐读论语、执行一定有方法、追求卓著、责任胜于能力、把工作做到极致、史上最简单的解决问题手册。4、每年一次演讲比赛。围绕董事长推荐书目,开展演讲比赛,每年从600多基层公司、业务系统层层选拔,最后参加总部决赛。5、每年一届员工才艺大赛。包含书法、绘画、篆刻、演唱、乐器、舞蹈等丰富门类,极大丰富员工的业余文化生活。6、每年至少做一次义工。集团所有公司都成立义工站,所有员工成为义工,每个员工每年做一次义工。7、每年一系列员工运动会。包含足球、篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味运动会等丰富的体育比赛活动。8、每年一次
18、心灵之旅。访贫问苦,扶危济困,让心灵受到一次洗礼。9、每年一次幸福假期。给予优秀员工及其家人报销两人往返机票,任意选择全国万达酒店免费度假。IOs每年举行一次集团年会。万达企业文化第一品牌,万达人的“春晚”,每年从全集团员工中选择400位演员参加年会演出。海尔企业文化海尔的核心价值观海尔创业于1984年,成长在改革开放的时代浪潮中。30年来,海尔始终以制造用户价值为目标,一路创业创新,历经名牌战略、多元化进展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个进展阶段,2012年进入第五个进展阶段网络化战略阶段,海尔目前已进展为全球白色家电第一品牌。海尔的愿景与使命是致力于成为行业主导,用户首选的第一竞争力的
19、美好住居生活解决方案服务商。海尔通过建立人单合一双赢的自主经营体模式,对内,打造节点闭环的动态网状组织,对外,构筑开放的平台,成为全球白电行业领先者与规则制定者,全流程用户体验驱动的虚实网融合领先者,制造互联网时代的世界级品牌。“海尔之道”即创新之道,其内涵是:打造产生一流人才的机制与平台,由此持续不断地为客户制造价值,继而形成人单合一的双赢文化。同时,海尔以“没有成功的企业,只有的时候代的企业”的观念,致力于打造基业长青的百年企业,一个企业能走多远,取决于适合企业自己的价值观,这是企业战略落地,抵御诱惑的基石。海尔的核心价值观是:是非观以用户为是,以自己为非进展观创业精神与创新精神利益观人单
20、合一双赢“永远以用户为是,以自己为非”的是非观是海尔制造用户的动力。海尔人永远以用户为是,不但要满足用户需求,还要制造用户需求;海尔人永远自以为非,只有自以为非才能不断否定自我,挑战自我,重塑自我实现以变制变、变中求胜。这两者形成海尔可持续进展的内在基因特征:不因世界改变而改变,顺应时代进展而进展。这一基因加上每个海尔人的“两创”(创业与创新)精神,形成海尔在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征:世界变化愈烈,用户变化愈快,传承愈久。创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因。海尔不变的观念基因既是对员工个人进展观的指弓I,也是对员工价值观的约束。“永远以用户为是,以自己为非”的观念基因要求
21、员工个人具备两创精神。创业精神即企业家精神,海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神,从被经营变为自主经营,把不可能变为可能,成为自己的CEO;创新精神的本质是制造差异化的价值。差异化价值的制造来源于制造新的用户资源。两创精神的核心是强调锁定第一竞争力目标。目标坚持不变,但为实现目标应该以开放的视野,有效整合、运用各方资源。人单合一双嬴的利益观是海尔永续经营的保障。海尔是所有利益有关方的海尔,要紧包含员工、用户、股东。网络化时代,海尔与分供方、合作方共同构成网络化的组织,形成一个个利益共同体,共嬴共享共创价值。只有所有利益有关方持续共赢,海尔才有可能实现永续经营。为实现这一目标,海尔不断进行商业模式
22、创新,逐步形成与完善具有海尔特色的人单合一双赢模式,“人”即具有两创精神的员工;“单”即用户价值。每个员工都在不一致的自主经营体中为用户制造价值,从而实现自身价值,企业价值与股东价值自然得到表达。每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约,从被管理到自主管理,从被经营到自主经营,实现“自主,自治,自推动”,这是对人性的充分释放。人单合一双赢模式为员工提供机会公平、结果公平的机制平台,为每个员工发挥两创精神提供资源与机制的保障,使每个员工都能以自组织的形式主动创新,以变制变,变中求胜。茅台集团文化理念一、使命:弘扬国酒文化追求创新卓著释义:我们致力于将千百年来积淀的国酒文化要素与精神,向公司各业务
23、领域与全社会传播,使我们的各利益有关方感受并认同我们的价值理念。我们依靠持续创新谋求企业长期进展,通过观念创新、制度创新、产品创新、技术创新、营销创新、管理创新、文化创新,不断推动企业从优秀走向卓著。二、愿景:享誉全球释义:我们致力于成为中国酒业的持续领先者,并积极参与经济全球化,建立广泛的国际影响力,立志成为世界一流的以酒为主,多种经营的企业集团。三、核心价值观:天贵人与厚德致远释义:“天贵“是“天赐之贵“、“贵天所赐敬天所赐”的综合表达,意为大自然赐予茅台得天独厚的酿造环境;茅台人珍惜与利用这方天赐环境与我们常怀对大自然的敬畏之心,谋求科学创新可持续进展之路人与“即指“人心所向,目标一致,
24、团结与谐“。茅台集团在进展生产、追求成长过程中,始终秉承以德为先,对国家、对社会、对伙伴至诚至信J致远”即茅台人志存高远,着力实现国酒茅台的基业长青。四、企业精神:爱我茅台为国争光释义:”爱我茅台、为国争光是从爱国主义的高度,将个人利益、企业利益与国家利益紧密联系在一起。”爱我茅台“意味着员工要以“忠诚”、”敬业”、”奉献”、“卓著”来要求自己。”为国争光”则要求将茅台事业做大、做强、做久、做美,为国家、为社会制造价值。五、经营理念:理性扩张统筹进展释义:公司在进展过程中,要积极借助内部与外部各类智力资源,科学分析,理性论证;务必统筹母公司与子公司的共同进展;统筹酱香型白酒与其他香型白酒、茅台
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