人才需求调研制度.docx

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1、人才需求调研制度为进一步贯彻落实国家、省、市中长期教育改革和发展规划纲要要求，创新职业教育理念，主动适应市场经济发展及人才市场需求，调整、优化我校专业结构和专业方向,做到按需办学，按需设置专业，按需培养人才，为国家和用人单位输送合格的高素质技能型人才，特制定本制度。1、专业设置前要开展专业人才需求调研工作，充分调查了解区域经济对本专业的人才需求状况，确保专业设置的必要性。2、制订人才培养方案时要开展专业人才需求调研工作，要依照职业岗位的任职要求与职业资格标准构建课程体系，以就业为导向，实施订单式人才培养方案。趴在人才培养过程也要定期开展人才需求调研工作，实时掌握最新人才需求动态和专业领域最新发

2、展动态，及时调整教学内容。4、学生毕业后还要开展人才需求调研工作，了解所培养的学生是否能满足社会需求,依照用人单位的意见，及时改进人才培养工作。5、通过开展人才需求调研工作，增进学校与企业的沟通与联系，寻求合适的校企合作伙伴和学生实习就业平台。6、积极同各省市人才交流部门取得联系，及时掌握和了解社会人才需求信息和变化情况。7、人才需求调研工作由各部负责，专业教研组具体实施，教务处监督指导。8、调研工作原则上每年开展二次，一般在寒暑假进行。调研前要制定详细的调研计划，校长室审批，教务处备案。9、调研时，要注意体现真实性、针对性和代表性，要收集保存好访谈记录、调查表、统计分析表等原始材料。调研结束后，要及时撰写调研总结或调研报告。10、学校要大力支持各专业开展社会人才需求调研工作，调研中所需的交通费和经批准的接待费由学校报销，调研结束并完成调研报告的，将视具体情况计入年终的绩效工资考核。