元器件研发生产高科技企业员工手册.docx

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1、第一章总则第1条目的为使公司的生产、科研、运营工作得以正常运作，规范员工行为，提高全员素质，以满足企业管理的各项要求，依照国家有关法律、法规，结合公司的经营理念和具体情况，特制定本手册。第2条适用范围I、本手册所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。2、对于试用期和实习人员的管理与本公司聘用的从业人员一致，按本手册执行。3、如因有临时性、短期性、季节性或特定性工作，而聘用的临时员工，其管理依照签订的协议或参照本手册执行。第二章公司介绍第3条基本情况是一家专注于热敏电阻器、高性能陶瓷材料以及相关元器件研发和生产的高科技企业。公司凝聚了一批热心陶瓷材料和器件设计研发的工程技术人员。公司产品主要为热

2、敏电阻器、陶瓷介质基片等陶瓷材料和元器件，广泛应用于家用电器、电池保护、光通讯领域。公司逐步建立起一套严格的产品质量管理标准体系及规范的现代化企业管理制度。我们的目标：打造具有世界影响力的专业元器件高科技企业第4条企业文化令经营理念：生存发展奉献发展目标：打造具有世界影响力的专业元器件高科技企业令公司价值观：专注品质、惠己及人令行动准则：安全高效持续改善第5条组织结构公司实行董事会领导下的总经理负责制，董事会负责公司发展战略的制定和企业中长期规划，总经理负责执行董事会的决议和企业日常运营工作。公司目前下设管理部、生产部、品保部、技术部等四个部门。公司组织架构图：第三章元器件研发生产高科技企业员

3、工手册对员工的基本要求第6条义务1、 自觉维护公司的正常生产秩序，积极融入企业的文化之中，以公司为家；2、 为企业的发展献计献策，严格要求自己，争当公司的优秀员工；3、 热爱本职工作，遵守职业操守；积极进取，不断学习，不断提升自身价值；4、 以公司利益为重，维护公司声誉，严守公司机密；5、 自觉遵守劳动纪律，服从公司工作安排；6、 相互尊重，讲究礼貌，与同事、上级和谐相处；7、 正确处理工作中的过失和错误，并积极加以改善；8、 自我约束，不利用职权索贿、受贿或谋求其他不正当利益；9、 保持良好心态，自觉维护工作环境清洁。第7条权利1、 享有公司提供的各项福利、接受培训以及外派深造的权利；2、

4、对公司的管理和各项工作享有提出合理化建议的权利；3、 享有国家规定的公众假期；4、 对损害自己利益、声誉的事情，享有上诉的权利；5、 对危害自身安全的工作，有拒绝执行的权利。6、 条出入公司的规定1、进入公司大门后需按规定更换拖鞋；2、进入生产工厂范围（特指内走廊黄色虚线以内的区域）的所有人员必须穿戴统一的工作服和工作帽；3、工作人员应在黄色虚线外更换好工作服、戴好工作帽，长发的女员工应将头发盘起，并收入帽子内；中途需要离开生产现场，应该脱下工作服、工作帽放置在指定位置；4、原则上，与半成品、成品有接触的工作人员均须佩带口罩、手套、指套等防护用品，禁止手指直接接触产品和半成品的行为。各工作岗位

5、佩带要求如下:序号岗位名称口罩手套指套1生产部基片生产工序0002生产部溅射工序003生产部清洗、光刻/蚀刻工序04生产部划片工序05品保部检查员5、员工应养成良好的习惯，时刻保持穿戴物干净清洁。要求工作服、工作帽、手套、拖鞋、口罩原则上每周至少清洗一次；6、为防止把外界灰尘带到生产现场,进入生产现场的工作人员不得携带容易产生灰尘的私人物品（如：梳、纸巾和报纸等）；7、需带公司的物品离开公司时，必须经总经理批准；8、被认为扰乱正常生产秩序、醉酒或被停职者禁止进入生产区域。第9条劳动纪律1、 工作时必须严格遵守各项安全规定、工艺规范、操作规程；2、 上班时不得擅离本职岗位，有事离开工作岗位须经部

6、门经理同意；3、 不得在生产区域内饮食、吸烟、工作时间内不安全的区域睡觉；4、 不得随手乱丢垃圾，涂鸦墙面、桌面及设备；5、 不得在生产区域闲谈、嬉笑、打闹、大声喧哗；6、 在公司内，不得有任何暴力、胁迫、伤害、赌博、盗窃等不法行为；7、 不得有无理取闹、谩骂、散布流言及妨碍他人工作的行为；8、 未经总经理许可，不得在公司内拍照、摄影或带外人参观；9、 严格遵守公司防火规定，未经许可不得随意点明火；10、不得使用公司设施来做与本职工作无关的事情；11、不得损坏公共设施，禁止乱放、乱堆、乱倒、任意涂写；12、按规定时间上下班，不得无故迟到或早退；13、严格遵守公司保密制度，不得泄露公司秘密；14

7、、工作时间内，不得做与本职工作无关的事情，如：讲私人电话、发手机短信、手机上网、听音乐、打游戏等，生产工厂区域（特指内走廊黄色虚线以内的区域）的员工如因紧急事件需要通过电话处理的，可到内走廊黄色虚线以外区域进行，处理完毕后，应立即返回工作岗位继续工作。发现一次的，公告批评，发现两次以上者，公司有权暂行保管员工物品，直至下班为止。15、手机、数码相机等通讯及拍照摄影等设施未经总经理许可，不得带入生产区域，应放置在公司统一规划的区域妥善保存。16、为保障公司所有员工的健康、安全及产品质量，公司厂区内的任何区域绝对禁止吸烟，包括进入本公司的电梯内、洗手间、办公区域、维修间等，一经发现违反该项纪律者，

8、一律解除劳动合同。第10条公司物品的管理及维护1、合理使用材料、动力、燃料等资源；2、公司所有一切物品原则上不得私用；3、公司物品未经许可不得任意移动；4、不得隐藏或随意将公物带出公司；5、易燃、易爆及化学有害物品，必须在规定地点存放。第四章考勤第11条工作时间1、每周工作五天，每天八小时工作，周一至周五，上午：8:30-12:00,下午：13:00-17:30；其中，10：OOTO：10及15：30-15：40为生产一线员工中途休息时间，以铃声为准；2、因生产、工作需要，经与员工协商一致后，可延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不超过一小时，因特殊原因最长每日

9、不超过三小时，每月不超过三十六小时。3、由于生产关系，安排员工加班，在办理加班申请手续并获批准后，公司将按国家有关法律法规，给予补休或加班工资，加班工资的计算方法请参照本手册第13条；4、因电力供应、设备维护等原因需临时调整工作时间时，以公司通知为准。工作时间内，如遇停电、自然灾害或其他特殊情况暂时中止工作时，如公司安排离岗休息，则将此时间视为休息时间，可用正规休息时间及规定劳动时间以外的时间补回。第12条考勤规定1、为鼓励员工积极认真投入工作，减少以致杜绝迟到、早退和不必要的请假现象，公司设立全勤奖。奖励办法如下：D考核时间：按月考核，不累计到下个月；2）奖励对象：公司全体员工（含：试用期员

10、工和实习生）；3）奖励金额：每月每人IOO元，与当月工资一同发放；4）出现迟到和早退现象，或收到考勤异常报告书，及有请假（包括：年假、事假、病假、婚假、丧假等）的员工，一律不享受全勤奖；5）公司安排员工休年休假，将视同正常上班，若无其他请假，将享受全勤奖。2、出现以下异常情况：忘记带卡、未打卡或打卡不成功，需填写漏打卡原因说明由部门经理和总经理签名确认后，交考勤负责人统计、存档，并作为绩效考核依据；因忘记带卡而导致打卡不成功的员工，应当天提交漏打卡原因说明，月底时再补交的，当迟到处理；3、若一月内出现3次异常（未打卡或打卡不成功、迟到或早退），相关员工需要提交考勤异常报告书由部门经理和总经理确

11、认，并交考勤负责人统计、保管，并作为年终考核依据；4、员工请假需填写员工请假单交组长、部门经理、总经理批准后，方可离开工作岗位；原则上不接受先请假，后补办手续的行为；5、由公司派往驻地以外的地方执行工作或接受培训的，视同公差处理，员工需先填写员工外勤单交组长、部门经理、总经理批准后，方可离开；6、有下列情况之一者按旷工处理；除不计算旷工时间的工资外，另扣除50元/次/天；若连续旷工3天，或一年内累计旷工5天，给予解除劳动合同处理，不作经济补偿。1）无正当理由或未经领导批准，擅自不上班或假期期满不按时上班者；2）工作时间内未经允许，擅自离开本职岗位者；3）请假手续不全或未及时补办手续者；4）迟到

12、/早退20分钟者。第13条员工加班1、公司可根据生产任务安排加班，员工应给予积极配合；2、生产部安排员工加班的，由部门经理填写员工加班单后由员工本人签名确认，总经理审批后，交考勤负责人统计及归档，方可记作加班；员工加班单将作为计算加班工资和伙食补贴的依据；3、安排全体人员加班的，以公司通知为准，无需员工个人提交加班申请；4、加班时间超过晚上七点的，期间安排半个小时吃饭时间，吃饭时间不作加班计算，同时公司将补助7元伙食补贴；5、周六、日安排的加班，公司将视情况在正常工作时间，安排员工补休，补休时间比例是1：1;若公司不能安排补休的，将按以下公式来计算加班工资；6、加班工资的计算：平日加班，按照时

13、薪的1.5倍核算；周六、日加班，按照时薪的2倍核算；法定节假日加班，按照时薪的3倍核算，详见公司工资制度；7、以调休方式补加班的，在一个月内若因生产/工作原因员工不能被安排调休的（此类调休可由员工自行提出或由公司安排，总经理批准），公司将在下个月补发未调休加班时间的工资,支付标准按上述加班工资计算公式计算。此类调休不影响员工当月全勤奖发放。第五章员工薪酬福利第14条病假和事假1、一个月内请事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假超过10个工作日（不含10个工作日），取消当月通讯、交通、住房津贴；2、员工非因工受伤、患病不能上班时，需持医院证明，经所属部门领导及总经理批准后方可按病假处理；3、

14、病假工资扣减方式：工资（不含任何津贴和加班工资）-21.75-8小时X病假小时数X50%；4、员工因个人原因不能上班或上班时因私事外出、私人会面等，事先应填写员工请假单，经所属部门领导及总经理批准后方按事假处理；5、员工连续休事假超过半个月，将视具体情况要求其办理离职手续；6、事假工资扣减方式：工资（不含任何津贴和加班工资）2L758小时X事假小时数XIO0%；7、原则上，国家法定假期前后，不允许员工请事假；8、请假的最小单位为0.5天/次，即每次请假的天数最少为半天，上午或下午请假都按0.5天算，若少于4小时/天的，按0.5天算；若大于4小时，且少于8小时的，按1天算。第15条公假由于以下原

15、因致使员工不能上班时，经所属领导审核，按公假处理：1、由于所在区域内发生天灾、传染病等致使交通中断或隔离时；2、由于天灾、火灾及其它未预料到的灾害发生，使本人的居所受到破坏时；3、地方政府及公司规定的其它原因。第16条国家法定假期1、元旦：放假1天（1月1日）；2、春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节：放假1天（农历清明当日）；4、劳动节：放假1天（5月1日）；5、端午节：放假1天（农历端午当日6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。第17条产假、陪产假1、女员工符合计划生育条件：（1）享有90天正常产假（包括产前检查15天）；（

16、2）独生子女，增加35天；（3）晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）增加15天；（4）难产：a.剖腹产、In度会阴破裂增加30天；b.吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：a.怀孕不满2个月15天；b.怀孕不满4个月30天；c.满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；d.7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；（7）产假期间的月工资=该员工分娩前一个月的工资（不含：全勤奖、餐费、交通补贴、住房补贴、通讯补贴及加班工资）2、领取独生子女父母光荣证或独生子女优待证、出生证的男员工配偶生育，享有10天陪产假期。休假

17、时间从孩子出生的第二天开始计算，如遇国家法定假期或周六、日，也视作陪产假计入10天中。第18条女员工孕期检查、哺乳时间1、 怀孕3-7个月，每月有一天产前检查假期；怀孕8、9个月，每两周有一天产前检查假期；怀孕最后一个月，每周有一天的产前检查假期；2、 生育后，小孩未满一周岁时，每天上、下午各有30分钟的哺乳时间；3、 怀孕员工在预产期前一个月内方可申请休产假。第19条工伤假1、经劳动保障部门及广州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤的员工，享有工伤假期和工伤保险待遇；2、被认定为工伤的员工，治疗期间的工资待遇按国家规定执行。第20条婚假、丧假1、符合中华人民共和国婚姻法规定的员工结婚，享有3天婚假

18、；晚婚员工（指男子满25周岁以上，女子满23周岁以上）视工作安排，经部门经理、总经理批准后，可享有13天婚假（其中13天婚假，已包含节假日）。如因工作关系，未能一次性休完婚假者，可申请分两次休完。休婚假前，必须出示合法的婚姻登记证，按证件上颁布的日期，半年内有效，逾期未休婚假的，按自动放弃婚假处理；2、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天，只能一次连续休完；外公外婆、爷爷奶奶死亡，给予丧假1天；异地奔丧者，另给路程假。第21条年休假1、适用范围：本公司正式员工（不包含实习生、临时工、兼职人员、外聘人员2、员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（连续工作时间从签订劳动合同之日

19、起计算）；3、年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间；4、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；5、员工新进本公司且符合以上规定的，当年应休年休假的天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公式：应休年假天数=当年度在木单位剩余日历天数365天X员工本人全年应当享受的年假休假天数（小数点部分省略）：6、员工享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因

20、工伤停工留薪期间不计入年休假假期；7、员工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。8、年休假优先冲销平日的事假、病假；事假的，按100%扣除年假时间；若因生病休年休假，且有医生开具的有效证明的，按50%扣除；9、经员工本人同意，公司不安排员工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数的,公司将在本年内按照员工日工资收入的3

21、00%支付未休年休假工资报酬作为补偿；10、若本公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，只支付其正常工作期间的工资收入；11、年休假需在本年度内休完，不跨年计算；12、由公司统一安排的年休假，不影响员工当月的全勤奖发放；而因个人原因的年休假，员工将不能享受当月的全勤奖；13、解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；折算公式：（当年度在本单位已过日历天数365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数；由本公司统一安

22、排员工休的年休假多于折算应休年休假的天数的不扣回，否则，在员工离职当月按事假扣回；14、原则上，年休假不能与国家法定的长假连休。第22条员工薪酬管理规定4、 为体现按劳分配的原则，公司会根据不同人员、学历、职务、岗位技能、工龄等确定员工的工资和补贴项目；5、 财务人员和人事负责人要做好工资保密工作；6、 员工之间也应遵守工资保密规定，做到不告知、不打听、不传播工资、奖金所得；7、 员工工资的确定按照公司工资管理规定执行；8、 每年将根据公司的经营状况，以及国家的有关规定，调整一次工资；9、 试用期员工在5个工作日内自动离职者，公司将不支付工资；10、 每月10号发放上月工资，如遇节假日提前到前

23、一个工作日发放。第23条福利待遇1、享受国家规定的法定假期；2、无偿使用公司配备的体育、文化等公共福利设施；3、享受“元旦”、“五一”、“1”三个节庆日发放过节费；4、享受公司提供的集体宿舍（水电费自负）；未享受公司提供的集体宿舍的员工，可享有上下班交通补贴；以上两种方式，员工须在入职前确定，中途更改的，视作自动放弃该项福利；特殊情况，须由公司总经理批准；5、合同期内，公司依法为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险费按规定的比例，由双方负责；6、在职员工（包括实习生和试用期员工）享有午餐补贴。第六章人事管理制度第24条录用规定1、 各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依

24、据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由人事负责人统一纳入招聘计划，并办理甄选事宜：2、 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准；3、 新进人员经面试合格和审查批准后，由人事负责人办理试用手续；4、 试用人员报到时必须按新员工入职流程规定提交材料，及办理手续。员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门工作，不得无故拖延推诿。第25条凡有下列情形者，不得录用：1、 剥夺政治权利尚未恢复者；2、 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；4、 贪污、拖欠公款，有记录在案者；5、 患有精神病或传染病者；6、 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者

25、；7、 体格检查不合格者，经总经理特许者不在此列；8、 其它经本公司认定不适合者。第26条试用期1、 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月；2、 曾在公司实习的学生，正式加入公司时不再约定试用期；3、 试用期间，员工被证实不符合录用条件的，公司可立即解除劳动合同；4、 试用期间，员工无故旷工的，公司可立即解除劳动合同；5、 试用期届满，且转正考核合格后，方可转正；对于工作表现突出者，可适当缩短试用时间。办理转正手续时，按员工转正流程规定执行；6、 试用期和实习工资计

26、算方式，见公司工资制度；7、 转正考核不合格者，公司将对其做出延长试用期或直接解除劳动合同处理。第27条干部的任免1、 总经理按公司章程由董事会任免；2、 副总经理、部门经理等由总经理任免。第28条工作调动1、 公司可根据生产安排随时调动员工工作（转班、部门之间调动、派遣、派驻等），员工应主动配合；2、 员工必须服从公司的调动；如遇特殊情况，可向上级申诉，但一经做出决定，必须服从，并在指定的时间内到新岗位报到。第29条签订劳动合同1、 员工入职之日起即与公司形成劳动关系，公司在一个月内与其签订书面的劳动合同；2、 安排在公司实习的学生，双方签订毕业实习协议书；在学生领取毕业证书后，经公司考核合

27、格，且自愿继续留在公司工作的，双方签订书面的劳动合同；转正考核不合格者，公司将对其做出延长实习期或直接辞退处理；3、 员工转正手续办理完毕后，公司按照当地社保徽费标准为其购买社会保险，缴费起始时间从双方签订劳动合同时的起始时间开始。第30条终止劳动合同1、 达到国家法定退休年龄者，男员工满60岁，女员工满55岁；2、 劳动合同期届满，而公司不予续聘者；3、 员工死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪的；4、 公司被依法宣告破产的；5、 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；6、 其它法律、行政法规规定的其它情形。第31条解除劳动合同1) 辞职(1)员工因故不宜或不愿继续在本公司工

28、作时，可提出辞职,但须提前一个月按规定填写辞职申请书向有关部门提出申请，试用期或实习期的员工至少提前三天。如未按上述要求提前通知公司者，公司有权做出旷工处罚；情节严重者，按记过或立即解除劳动合同处理；造成公司损失的，公司将依具体情况索赔；2) )有下列情形之一的员工，不得辞职：a) 涉及企业重要技术机密等特殊职位且未满解密期的；b) 重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；c) 正在接受司法机关或监察部门审查的；d) 接受公司特殊调查的；e) 其他原因不宜辞职的。(3)辞职手续必须在批准之日起一个月内办理完毕，凡不按规定履行手续者，公司将按自动离职处理，暂扣当月工资，直至辞职手续办理完毕

29、为止；(4)辞职员工不得擅自带走公司的内部资料、设备器材和工装夹具等，否则，将视盗窃公司财物的行为处理；(5) 辞职员工需按规定办理辞职手续，并向有关部门交还工卡、抽屉钥匙、工具、工衣、劳保用品等物品；(6)签订了外培人员服务协议或竞业限制协议的员工，应按照协议条款执行。2、 员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反公司规章制度；(3) 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；(4) 违反公司员工奖惩条例第12条的；(5) 因消极怠工多次被给予书面警告后，仍无明显改进者；(6) 无正当理由，不服从工作调配，经再三劝告仍无改进的；(

30、7) 连续旷工3天，或一年内累计旷工5天的；(8)因故意或重大过失造成公司重大损失和灾害者；(9) 造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事，妨碍公司正常运作者；(10)贪污盗窃公司物品或他人财物者；(11)提供假证件或伪造主要经历被录用者；(12)公开诋毁公司的名誉和信用，对上司或同事使用恐吓、胁迫、暴力和其它不法行为，严重危害人身安全、玷污个人名誉者；(13)泄露公司机密，使公司利益受到损害者；(14)与其他用人单位建立劳动关系，对公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，员工拒不改正的；(15)被依法追究刑事责任的。3、 员工有以下情况之一的，公司提前一个月以书面形式通知员工或支付提前解除劳动合

31、同金后，再支付经济补偿金，可以解除劳动合同：(1) 双方协商一致；(2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；(3) 不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(5) 公司依照企业破产法规定进行重整的；(6) 公司生产经营发生严重困难的；(7)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第32条不能解除

32、劳动合同1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女员工在孕期、产期、哺乳期的；5、在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第33条员工培训与拓展公司视诸位员工为公司最重要资源，为使员工提高个人技能，公司将提供多样培训课程，锻炼工作能力与提高工作效率，以配合公司业务的发展。1、凡新入职员工，人事负责人与该部门经理合作开展新员工的培训课程。人事负责人负责指导公司人事、行政、基本运作等各项规定、制度；部门经理负责新员工的岗位职责、技能及作业流

33、程培训。2、员工如受公司委外学习培训，并签订外培人员服务协议的，培训完成后须为公司服务至该协议服务工作期限届满。如期限未满辞职者，需赔偿公司的培训费用及经济损失；3、公司将根据公司业务需求，定期为员工设计多种形式的培训项目；4、公司鼓励员工积极向部门经理或人事负责人反映自身的工作进展情况，以便根据具体问题制定适宜的培训方案。第34条绩效考核评估公司采取激励性考评制度，旨在帮助员工明确了解自身现时的工作状态与进展，总结经验，弥补不足，挑战自我，追求完善。绩效考核评估包括：一般员工的年度考核、销售人员的月度考核。为使评估考核制度达到应有的效果，员工能够清晰地了解自己的长处与不足、明晰自身工作盲区、

34、不断进步，考核过程将严格按照制定的指标与标准进行。以求考核结果准确、诚挚地反映员工的真实情况，以便于部门经理及人事负责人根据考核情况制订适宜的技能强化与培训计划。年终考核结果将与员工年终奖金挂钩。第七章医疗安全卫生事项第35条医疗医疗及医疗费的处理按公司的相关规定办理。第36条安全、防火员工应遵守有关安全、防火的规则，听从安全负责人的指挥，定期接受有关防火安全的培训和演练；若发现火灾或其他灾害，预感到有危险情况时，员工应主动采取防范和抢救措施，同时立即报告有关负责人。1、工作安全:(1)全体员工须着重注意办公场所作业与个人人身安全。如遇意外情况，应以保证公司财产及人员生命安全为基本原则，采取适

35、宜、灵活的应对措施，并迅速报告上级及相关行政安全保隙机构；(2)保持规范作业，杜绝隐患，最大限度地减少各类作业危险。加班人员尤要注意，必须在关闭门窗、电源、及各类用电设备后方可离去。2、防火措施：(1)严密注意办公用及生产电路的负荷问题；(2)正确使用及维护本部门的各类运作工具和设备；(3)对各类危险易燃物品进行分类管理及定点存放；(4)清楚了解灭火器与消防栓的设置位置；(5)清楚了解救生安全通道位置。3、火警处理：(1)一旦火灾警报发生，应立刻通知所在园区的管理处、消防中心及公司管理人员，明确火灾地点及程度；(2)员工合力利用就近灭火设备进行扑救；(3)切勿将清水或泡沫灭火器使用在因漏电而导

36、致的火警；(4)一旦火灾警报发生，应立即切断公司总电源；(5)如火势矍延，安全负责人须指挥引导员工从救生安全通道撤离火警现场；(6)撤离火警现场时，切勿使用电梯。注：火灾引起的浓烟足以致命，须使用湿毛巾遮掩口鼻，身体尽量贴近地面。第37条健康检查1、为保证员工健康，公司将每年一次安排员工进行身体检查；2、身体检查后如发现员工有不适合本职工作的，应采取限制工作、调换岗位、病休、停薪留职、劝退等措施，此种情况下，员工应主动配合。第38条传染病申报员工或与员工共同生活的人患有传染病时，员工有责任立即通过所属领导向有关部门报告。第39条公共卫生员工要注意养成良好的卫生习惯，自觉维护公共卫生，禁止随地吐痰、吸烟、乱扔废弃物。第八章附则1、未列入本手册的公司规定与本手册的内容相抵触时，以本手册为准。本手册的内容与国家、省、市的劳动保隙政策有抵触的，应按国家、省、市的劳动保障政策执行。未涵盖之劳动保障事项，按照国家、省、市有关法律、法规、行政规章及规范性文件执行；2、本手册之未尽事宜，由公司另行制定相关规定；3、本手册的制定、修改、增补由公司根据具体情况而定；4、公司拥有对本手册的解释权；5、一切例外经由公司总经理批准；