2023年关于开展躺平式干部专项整治的研讨材料（二十篇）.docx

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1、2023年关于开展躺平式干部专项整治的研讨材料（二十篇）第一篇，共二十检“躺平”，指消极面对工作、生活中的难题，不敢较真碰硬的状态。近年来，随着作风建设的不断深入，干部乱作为现象大为减少，但不担当、不作为的“躺平式干部“，却时有曝光。在我市部分党员干部中，也存在不同形式的“躺平”现象。放弃干事创业选择“一躺到底”，既影响干部队伍的凝聚力，又容易滋生不正之风。“躺平”心态产生有诸多因素，有些干部是因为干事创业能力差，无法适应新要求，最终破罐破摔“躺了下来”。这些干部面对工作“老办法不管用，新办法不会用“，习惯于下命令、被安排，缺乏主动性创造性，不能适应新环境、新挑战,往往守着自己的一亩三分地却无

2、从下手。有的是知识储备长年不更新，认知和见识停留在记忆中，遇事凭感觉，张嘴就露怯，能力水平与岗位要求差距明显。还有一些干部习惯于等靠要，面对上级安排的工作任务，不会“马上就办”，只会“抄作业”，“等”别人完成得差不多了，“要”别人的经验做法和劳动成果。平心而论，多数干部在工作之初，还是很希望干出一番事业的。但是，当遇到了挫折与困境，心理上受到了打击，一些干部就“躺平”To因此，我们要聚焦干部短板精准发力，为其“充电”蓄力量，使其在学习中锻造过硬本领，提升能力、增强自信。针对干部知识盲点、能力短板、经验盲区，要建立常态化、多元化、系统化培训，提升干部专业素养、破解问题能力和服务水平。加强对干部信

3、息技术应用能力、社会风险防控能力、运用法治方式工作的能力、调查研究能力、持续政策学习能力的培养，提升工作方式的科学性与有效性；强调学做结合，理论与实践并重，定期组织干部开班学习，到先进地区考察交流、跟班学习。通过实施“精准”学习，补齐干部能力短板，全方位提升干部担当作为能力，让干部在工作中愿出力、会出力、善出力，在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力。必须清醒地认识到，无论何种原因，都不能成为“躺平”的借口。当前，我市正如火如荼地开展“观念能力作风建设年”活动，广大党员干部要以此为契机，担负起身上的责任，不断提升专业能力，勇于挑最重的担子，接最烫手的山芋，啃最硬的骨头，让“站起来”“干起

4、来”“拼起来”成为应有的姿态。“躺平”不能支撑起事业发展的“大厦”。今年是党的二十大召开之年，是XX建设现代化省副中心城市的开局之年，是各项工作干出成果、快见成效的关键一年，容不得半点“歇歇脚”的懈怠。我们要旗帜鲜明地向“躺平”说“不”，拉满弓，钾足劲，在干事创业中建功立业。第二篇围绕讨论主题，发言如下：一、我对“躺平”的认识躺平二字，最早源自“躺平任嘲”一词，它诞生于20xx年或更早，所谓的“躺平”，早期是表示网友不回应不反抗的一种心理态度，现在更多的是不想担责、不愿履责，遇事推诿扯皮、得过且过。把说了当做了、把做了当做成了，对问题视而不见、听之任之,该决策不决策、该拍板不拍板。在急难险重工

5、作面前胆小怕事、畏首畏尾、缩手缩脚，怕担责任、怕担风险；“和稀泥”“当好人”。二、我理解为什么会出现“躺平”现象随着作风建设的不断推进，过去一些普遍存在的不良风气正在逐步扭转。但是随着追责力度加大，就出现了“找出路”“找对策”“规避责任”的“躺平”暗流，具体表现就是把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文，工作更是拈轻怕重，这样的人美其名日是对待工作和生活讲究“佛系”，实则是“躺平”O“躺平式”干部最大的特点就像是“挤牙膏”，推一下动一下，没人催就安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。这种状态导致干事创业以虚字当头、空字挂帅，损

6、了形象、伤了民心。“推一下动一下“，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，这样的现象如果长久存在于党员干部队伍中，更会腐蚀“干事”干部的积极心理，形成负面效应。所以身为党员干部必须戒除“躺平”心理。三、我个人存在哪些“躺平”现象担当责任精神弱化了。在以前工作岗位上虽然任务重，但责任明确，做与不做、做好做坏都知道自己需要承担的责任和面对的后果；现在岗位发生变化，环境发生变化，感觉责任好像没有以前那么清晰了，工作干好、干坏、早点、晚点也没有以前那么强烈的紧迫感。事业进取精神减退了。明显感觉到对工作安于现状，进取精神没有以前那么强，精力出现外移，总觉得以前顾家少，现在工作之余总想多陪陪家人，花在

7、工作上时间也少了，思考工作的精力也弱了，有时候为了工作而兼顾工作，顾虑的多，动手的少，一味求稳,缺乏敢闯敢拼的精神。四、破除“躺平”现象，争先进位，我们怎么办？破除躺平思想，必须先从思想上破冰。身为党员干部，应该在日常多学习，只有学习才能不断提高站位，胸怀大局。比如,通过党史学习教育可以使党员干部深刻认识到社会主义是干出来的。所以更要在日常的理论学习中，增强学习本领，把学习作为首要任务，树立“梦想从学习开始、事业靠本领成就”的观念；要提高改革创新的本领，敞开思想谋思路，放开手脚求突破，善于从事物的对立面思考、解决问题。不能遇到问题就只知道一味的“躺平”。破除躺平思想，必须杜绝原地踏步。知责于心

8、，大丈夫之始也。从来没有“躺”出来的成绩，也没有“躺”出来的发展。也许在日常生活中，只是一个小的“螺丝钉”，看起来并不起眼。但是作为党员干部自己，却不能小看“螺丝钉”的用处。要时刻知责于心，螺丝钉经常不动会“生锈”，会影响整个机器的运行，所以身为党员干部必须戒除躺平心理，每天进步一点点不在原地踏步,才不会导致自身“生锈”，才不会影响国家整个“大机器”的正常运行。行责任者，大丈夫之终也。要在践行“家国情怀”过程中体现担当，在历史和现实的结合处，深刻理解“家是最小国、国是千万家”，小钉子也有大用途，所以必须戒除“躺平心理”。破除“躺平思想，必须实现干部能上能下。出现“躺平”式干部，不仅仅有自身的原

9、因，也有外部的原因导致，身为上级领导以及单位部门更应该多关注青年干部的发展，在内部必须形成合理的竞争机制，必须根本上杜绝干多干少一个样这种局面，不能挫伤干部干事的积极性。更应该在发现个别干部有“躺平”苗头的时候多加以鞭策，对那些不想“起身”的人，就要让其挪位、降位、严格问责，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。百尺竿头思进取，催马扬鞭自奋蹄。时代在前行，莫让“躺平”心理，消磨干部的斗志，摧毁奋进的步伐。第三篇自XX县“躺平式”干部专项整治工作开展以来，XX乡党委高度重视、迅速行动，深入开展自查自纠，发现问题靶向整改，多措并举开展“躺平式干部专项整治工作，不断强化党员干部作风

10、建设，倒逼党员干部担当作为。一是从严教育管理，强化理论武装。始终坚持及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示和讲话精神以及中央省市县委重大会议精神。建立健全XX乡干部职工学习制度，合理安排干部职工集中学习与自主学习时间，不断深化XX乡“五个课堂”学习形式，完善XX乡党员干部学习计划，引导党员干部改变思想认识，变被动接收为主动学习。通过“党支部联系点制度”“干部职工包户制度”和党员志愿服务活动，引导党员干部养成到群众中、实践中去学知识、找办法的习惯，通过学习和实践，不断提高能力素质和业务水平。二是完善各类机制，加强监督管理。强化工作督办，狠抓任务落实，以“躺平式”干部专项整治工作为契机，建立健全

11、干部职工考评机制，建立了“周交办、月述评、季度考评、半年小结、年终述职”考评机制，对干部职工工作任务的完成情况、完成质量和实际效能等进行量化评分，及时通报考核结果，作为年终总评的重要依据，为干部职工营造“争优争先、担当作为”的良好氛围，鞭策干部职工干事创业，不做“躺平”干部。健全完善谈心谈话制度，要求班子成员与干部职工开展经常性的开展谈心谈话，做好日常沟通、人事调整、退休离岗、考核考察、告诫提醒等谈心谈话工作，及时发现干部职工在日常工作中政治、思想、心理等方面的问题与苗头，及时予以提醒、警示、纠正。三是落实轮岗制度，加大培养力度。加大对干部职工工作的指导力度，建立内部轮岗制度，给平台、提要求、

12、压担子，对干部职工分工进行了调整。同时做好鼓励和引导，及时进行谈心谈话,引导干部职工解放思想、求真务实，不断创新思路、模式和方法等,通过广学知识，深学业务，实现学习方法、工作理念、工作机制的不断创新，提高多岗位胜任能力。加大对干部职工的日常管理，完善了XX乡干部职工日常管理制度，把严肃执纪问责与“躺平式”干部专项整治结合起来，警示和督促干部职工转变作风、积极作为。第四篇让“躺平式”干部站起来近日的光明日报报道，7位“奋斗者”在激昂的背景音乐声中，精神抖擞地从县领导手中接过鲜花和奖杯，收获如潮掌声；3个“躺平者”单位负责人则红着脸上台各领取一面黄旗，旗上印着两行红字：“不做躺平者勇做奋斗者”。这

13、一幕发生在浙江省丽水市景宁畲族自治县新年初召开的全县工作会议暨“大抓招引、大干项目”动员部署会上。一段时间以来，不担当不作为的“躺平式”干部成为热议话题。“躺平”是时下颇为流行的网络热词，它原指社会上一些年轻人放弃理想和奋斗，选择佛系的人生态度，以“躺平”姿态面对生活。然而，现实中少数干部不担当不作为，缺乏信心与斗志，面对工作任务左躲右闪，甚至直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。“躺平”就是妥协放弃、瘫倒在地，内心不再沸腾、渴求成功。“躺平干部”是典型的不想干、不能干、干不成事业。党员干部选择“躺平”，看似心态豁达，实则是在试探突破制度底线，是不担当不作为的表现。近年来，随着作风建设的深入

14、推进，过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转，但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流。现实中，诸如提拔无望式“躺平”、推脱绕躲式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”、未老先衰式“躺平”等等如此干部不在少数。归根到底，无论哪种“躺平族”，其本质都是丧失了理想信念、淡忘了初心使命，“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，严重损害了政府形象，伤害了人民群众的心。对“躺平式”干部猛击一掌，让其站起来，站直了。“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉“。对基层党员干部中存在的“躺平”现象,我们不能姑息迁就，必须深挖根源、找准症结，采取有力措施，进行精准“靶向”治理。对不珍惜岗位、不愿作为的干部，该调整

15、的调整，该问责的问责，对“躺平”者亮剑，让“躺平”干部付出代价，下猛药治顽疾。健全绩效考核机制，奖勤罚懒、奖优罚劣，破除“大锅饭”思维和“铁代碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。干部是党的事业骨干、人民格，更是从政本分。各级党组织要加强基层党员干部监督管理，教育引导党员干部树立正确的人生观、价值观，厚植人民情怀，践行群众路线，把“不忘初心，牢记使命”的政治责任扛在肩上、刻在心里、落实到行动中，从思想深处摒弃“躺平”，真正当好人民群众的公仆。党

16、员干部要“挺直”身板、有为向前，以“功成不必在我，克难必定有我”的责任感使命感，扎根基层谋发展，甩开膀子干实事，坚决做到敢担当善作为，为群众办好事办实事，苦干实干，在工作岗位上展现担当、实现作为，不断取得工作实效。做新时代的奋斗者。广大党员干部要坚守共产党人初心，坚定理想信念，永葆对党和人民事业的忠诚和热忱，点燃干事创业的激情，鼓足攻坚克难的勇气，用矢志不渝的理想撑起践行初心的脊梁，用坚如磐石的信念扛住民族复兴的重任。第五篇揽镜自照深度查摆干部干部，干字当头。干部是党的事业骨干、人民公仆，干事担事是每个干部的职责所在，也是价值所在。而“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，阻碍了发展、损了形象、伤

17、了民心，这既是作风问题、能力问题，更是政治问题、党性问题。全市党员干部都要揽镜自照，深刻查摆作风，以观念能力作风的大转变大提升，加快XX大发展快崛起。“躺平”本是网络词汇，描绘了现实生活中一类得过且过的消极心态。但在我们身边，一些干部也不乏“躺平”姿态。XX日报近日转发的文章看看这些不推不干的“躺平式干部”，就对“躺平式干部”进行了简笔画像，总结了几种主要表现形式：推拖绕式“躺平”，偷奸耍滑式“躺平”,担心问责式“躺平”，未老先衰式“躺平”“躺平”是新花样，但也是老问题一一客观上是有“躺平”土壤，归根结底还是部分干部思想出了问题；既代表缺乏斗志、消极应对的精神状态，也体现出部分干部不担当不作为

18、的作风。作风出凝聚力、出战斗力、出生产力。清醒认识“躺平式干部”的特征和危害，对我市深入推进观念能力作风建设，更是非常必要。今年是党的二十大召开之年，是我市建设现代化省副中心城市的开局之年。我市提出，主要经济指标增速、各单项工作都要在全省“保三争一”，习近平总书记视察XX重要讲话重要指示、市“十大行动”明确的各项任务，都要取得大突破、见到新成效。实现这些目标，关键在人、在干部、在实干，这就要求广大党员干部必须增强责任感、使命感、紧迫感，躬身入局，主动作为，一步一个脚印地把美好蓝图变为现实。而“躺平式干部”则是“躺”字当头、“干”字靠边，不担当不作为，严重损害党委政府形象，严重破坏党群干群关系，

19、严重影响XX发展大局。我市去年12月27日启动“观念能力作风建设年”活动，就是要解决在高质量高效率跨越发展进程中，广大党员干部观念能力作风与之不相适应的问题。自活动开展以来，党员干部主动查摆问题,认真落实整改，取得了一定成效，但一些人还没有真正动起来、严起来、变起来，仍存在“躺平”思想，不思进取，“做一天和尚撞一天钟”。党员干部必须要把“躺平式干部”的简笔画像作为镜鉴,对照反思、扪心自问，有则改之，无则加勉。要在查深查透上见真功，主动把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，坚持目标导向、问题导向、结果导向，奔着问题去、跟着问题走、盯着问题改，确保落地有声、务实有效。要打好“组合拳”，以思想破

20、冰引领、以“查破建快”破局、以能力提升增效、以作风建设开路，纠治“躺平”思想、铲除“躺平”土壤、激活干事动能，让自己躺不住、动起来，保持在岗在位在状态、争先争优争一流、敢想敢干敢担当的先锋精神。任重道远更须扬鞭奋蹄，时不我待更要只争朝夕。新时代新使命新征程，召唤着锐意进取的“干将”“闯将”。志不求易者成，事不避难者进，广大党员干部要拒绝“躺平”，以昂扬奋进的精神珍视历史机遇、勇挑时代重任，坚定不移地打一场观念能力作风的攻坚战，为高水平建设现代化省副中心城市提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。第六探近年来，XX镇高度重视干部作风建设，持续狠抓作风转变，多次在会议上直接明了点出部分干部

21、能力作风方面存在的突出问题,并要求必须高度警醒，坚决纠正。拒绝躺平，要保持迎难而上的坚定信念。“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之德。”作为烟办负责人，作为一名基层干部，我更加深知重任在肩、使命如磐。特别是近几年来，面对烤烟生产工业需求吃紧的总体形势，新增烟农困难及烟农老化等现实问题，部分干部或多或少流露出一定的畏难情绪。为此,我坚持以更高标准要求自己，积极克服家庭工作矛盾，以身作则，坚定理想信念，彻底摒弃畏难情绪，努力开展好烤烟生产工作，为XX发展贡献自己的一份力量。拒绝躺平，要增强突破瓶颈的创新思维。面对目前烤烟生产工作中的各种问题，如何突破困境、战胜“躺平”，增强突破瓶颈的创新

22、思维比以往任何时候都显得更为繁重和紧迫，需要用创新思维来向面临的问题发起挑战，突破瓶颈开创烤烟工作新局面。拒绝躺平，要提升求真务实的工作能力。实干就是能力,落实就是水平，好思路、好举措的关键是在落实。作为新时代的青年干部，我们可以平凡，可以笨拙，但不能放弃蜕变，不能选择躺平。身处改革发展的最前沿，我们必须摒弃“躺平”思想，紧盯任务目标，以勇于担当的奋斗姿态、求真务实的工作作风取得实实在在的成绩。第七篇我理解的躺平式干部就是无论上级作出任何反应，他的内心都毫无波澜，对此不会有任何反应，表示一种顺从心理。这部分干部在其位不谋其政，不实干担当，对工作被动应付、阳奉阴违。面对工作不担当、不作为，不负责

23、任，面对工作任务左躲右闪，直接躺平，导致工作推不进或者推进缓慢，甚至失去了方向产生偏差，严重影响工作进度，损了形象，伤了民心，在群众中造成不良影响。究其原因主要是思想动力不足。党的干部要不忘初心、实干担当、修身律己。面对新的形式、新的挑战，要不断学习，增加自己的知识储备，增强面对困难的应对能力。我们工作在基层，平时要坚持向书本学习，主要学习国家的相关政策、法律、法规以及党的纪律。在实践中学习，做到理论联系实际，认真思考、学以致用，积极主动向身边的人学习，借鉴别人的工作方式方法，丰富自己，努力提高自己的工作能力。作为一名老同志，不能倚老卖老，要积极主动做好自己的本职工作，坚决完成党委政府交办的工

24、作，发挥自己的长处，做好传帮带。做为一名党员，要严格以党员的标椎要求自己，不忘初心、牢记使命，听党话、跟党走，坚决杜绝当面一套、背后一套阳奉阴违的行为发生在自己的身上，决不做“躺平式”干部。第八篇作为乡镇政法副书记，我所要做的就是立足岗位，倾听民情民意，努力维护社会稳定，化解基层矛盾，不断强化法治宣传教育，践行法治思想，团结和带领群众一同参与到平安建设中来，以实干担当精神切实推进法治XX建设，不断为群众带去更多获得感和安全感。一是把稳思想之舵。积极主动学，把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实将党的二十大重大意义和精神实质学深、学懂、学透。组织干部学，

25、定期组织政法各单位、各社区工作人员召开政法联席会集中研学党的二十大精神。发动群众学，积极利用大喇叭、村组户长会等形式，深入一线开展法治和平安建设宣传，带领广大群众深入贯彻会议精神，领悟会议精髓。二是强化担当之责。持续加强乡村治理，坚持政治引领、法治保障、德治教化、自治强基、智治支撑的“五治”工作要求，进一步推进五治融合，着力提升基层社会治理现代化，探索共建共治共享的基层社会治理新模式，激发基层治理活力。加强命案防控工作力度，做实做细家庭风险评估工作，严格落实包保责任，一户一方案抓好管控工作，并运用平安保山APP开展定期走访；每月对辖区内风险隐患、重大事件、矛盾纠纷进行排查并研判，有效整合各类社

26、会资源及力量，把矛盾纠纷防范在源头、化解在萌芽，最大限度预防“民转刑”“刑转命”及个人极端暴力犯罪。防范化解重大风险。通过进村入户走访、重点场所巡查等方式加强扫黑除恶、禁毒、养老防诈骗等工作线索摸排核查，开展警示教育，加大对群众身边典型案例的宣传，引导群众加强防范警惕意识。对于倾向性问题做到露头就打，极力铲除黑恶势力和违法犯罪活动滋生土壤。三是锤炼钢铁作风。要以水滴石穿的作风一以贯之推动平安XX建设，时刻加强作风建设，锤炼好过硬本领和工作作风，为平安XX建设提供坚实队伍保障。一是开展业务培训，利用联席会、等加强综治干部队伍的理论知识和业务知识学习，提升依法办事能力水平。二是加强作风建设，严格遵

27、纪守法，加强群众监督，畅通与群众交流平台，对群众反映问题做到件件有回音。三是加强廉政教育，始终以法律为准绳，秉公执法，谨慎用权，坚决不触碰纪律红线，严格约束行为规范，杜绝讲人情攀关系等不正之风。第九篇近日，习近平总书记在中国人民大学考察时号召广大青年要牢记党的教诲，立志民族复兴，不负韶华，不负时代，不负人民，在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩！及观当前一些年轻干部，工作中缺乏积极性，崇尚“佛系”，遵循“躺平”，工作中想法不多，吃苦精神不强，苦点累点怨声载道。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素

28、质专业化干部，特别是优秀年轻干部。自2019年以来,总书记连续6次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，对年轻干部提出明确要求，强调年轻干部要信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。总书记的讲话充分阐释了新时代青年的重要责任和担当，这就要求广大青年干部增强理想信念，锐意进取，争当一名有为青年,不做“躺平式”“佛系”干部。一、拒绝“躺平”，拧紧思想的“总开关”，确保在岗在位在状态干部肯不肯干事，关键是思想问题，“躺平式干部”产生的根源是理想信念淡薄、责任意识缺失、自身要求松懈。殊不知“思想

29、上松一寸，行动上就会差一尺”，最终沦为得过且过的“撞钟和尚“。年轻干部作为党的事业的“闯将干将”和“先锋”，人生事业刚刚起步，担负着组织的重托和群众的期望，一定要把坚定理想信念作为终身课题信一辈子、守一辈子，在斗争实践中不断砥砺、经受考验。俗话讲，“时势造英雄“，抓住机遇、投身工作，实现价值、建功立业，就是最大的时势、最大的理想，要以干事创业为己任，自觉将责任扛在肩上、落在实处，修炼一颗“滚热的公仆心”。要坚决摒弃“躺平守摊子”思想，树立“检身若不及”的自觉，找到自身的“薄弱点”，少一些得过且过、急躁焦灼、敷衍了事，多一点从严要求、淡定沉着、认真态度，时刻确保“人在身在心在“，保持干事创业的情

30、怀。二、不甘“躺平笃提升担当作为的“真本领日确保能干事干成事习近平总书记强调，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”青年干部作为国家的栋梁，时代的守望者，是未来各项建设的中坚力量，“关键时候顶不上、关键责任扛不起、关键任务完不成”的“躺平”行为万万要不得。要及时扫除甘于“平庸”的思想灰尘，常怀“本领恐慌”，苦练“两把刷子”，将加强学习作为提升能力、增强本领的重要手段，坚持以学修身、以学促干，做到干一行、钻一行、精一行，不断补齐能力短板，争做行家里手。要敢于突破现状，立足实践，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，做到想干事，能干事，干成事。三、摒弃“躺平”，提振奋斗有为的“精气神”

31、，确保敢想敢干敢担当习近平总书记指出“好干部的一个重要标准就是敢于担当。”作为新时代“排头兵”的青年干部，“不求有功，但求无过”的“佛系”心态坚决要不得，要牢记“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的敬业精神，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望，以一流的工作状态干出一流的业绩。要涵养“功成不必在我”的境界和“建功必定有我”的担当，勇于走出“舒适圈”，直面形势“大考”，扛起时代“大梁”，把实践作为最好课堂，敢啃”最硬的骨头”，接“烫手的山芋“，多当“热锅上的蚂蚁”，心无旁鹫努力工作，脚踏实地担当重任，确保承担的工作干一件成一件。要以青春之名、做奋斗之我，努力使自己成

32、为祖国建设的有用之才、栋梁之材，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。第十篇如何力促“躺平式干部”担当作为？2022年2月8日，虎年的第二个工作日，浙江省景宁畲族自治县的一场颁奖大会火速出圈一一在该县工作会议暨大抓招引、大干项目动员部署会上，三个躺平者单位的负责人上台，从县领导手中接过一面黄色旗子，旗上印着“不做躺平者、勇做奋斗者的鲜艳红字。这让三位负责人齐齐“红了脸”，更让台下的干部绷紧了弦。景宁县此举，只是全国各地向“躺平式干部”亮剑的一个缩影。然而，“躺平”既是新花样，也是老问题，纠治起来不是朝夕之功，不可能一蹴而就。因此，如何树正树牢选人用人的“风向标”，让混日子的“躺平式干部”

33、没有市场，是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。思想破冰，解决动力不足的问题说到底，干部肯不肯干事，关键还是思想问题。因此，要让“躺平式干部“躺不住，必须革除其“躺平”思想。针对“躺平式干部”的“信仰低温”，中国纪检监察杂志刊文指出，从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫的初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、新作为。现实中，有些“硬骨头”不好啃，往往需要耗费大量的心力，还可能要担风险、担责任；有些难题牵涉面广，短期内很难有大的突破，却又必须破题、解题。面对这样的情况，共产党人该如何应

34、对？“因为怕争议而缩手缩脚，该干的也不干，这不是共产党人应有的态度。”习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时，回顾自己当年在福建工作期间推动林权制度改革的故事，以亲身经历为年轻干部讲明“越怕事越容易出事，越想绕道走矛盾就越堵着道”的深刻道理，并对广大党员干部提出明确要求“：凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。”此外，有评论指出，让“躺平式干部”躺不住，找到解开思想症结的“钥匙”非常重要。各级党组织应主动与有消极懈怠表现的干部深入谈心谈话，以耐心倾听和循循善诱的方式，了解其内心想法、找到关键症结、摸准其期

35、待诉求，帮助其排解郁闷情绪。精准问责，狠刹“庸懒散慢拖”之风“有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。”中国纪检监察杂志刊文指出，对于各类“躺平式干部”，要采用谈话、函询等方式及时“咬耳扯袖”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；充分运用监督手段，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。“纪工委在监督检查中发现，你经常迟到早退，多次无故缺岗,对交办的到龄青年婚房确权等工作不能及时完成，且未认真做好疫情防控等中心工作。这暴露出你规矩意识淡薄、责任意识不强、担当作为不力等问

36、题”日前，江苏省启东经济开发区纪工委对一名年轻干部进行诫勉谈话。这是启东经济开发区纪工委坚决治理不担当、不落实、不作为等问题，狠刹“庸懒散慢拖”之风的一个缩影。“对躺平式干部不同的问题情形，需要进行分析研判，通过强化日常监督、完善管理制度等举措，多渠道、多形式向躺平式干部说不。”云南省墨江县纪委监委相关负责人认为，精准发现问题、掌握动态、传导压力、促进整改，才能从根源上唤醒“躺平式干部”的干事热情。在西北大学公共管理学院教授翟绍果看来，还应探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁保碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式干部”危机重重，让自以为端

37、上“铁板碗”的“躺平式干部”无处容身。正向激励，树立干事创业鲜明导向“干部担当作为、干事创业要有良好的氛围。“中共中央党校（国家行政学院）教授辛鸣撰文指出，如果不能形成明确导向，如果不能让担当者受尊重、让作为者有地位，党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持久。为了让干部看到考核的鲜明导向、组织的关心激励、成长的方向路径，一些地方进行了积极有效的探索。近期，江苏省无锡市工业和信息化局原副局长陈荣明牵头完成“太湖一级保护区基本建成无化区”攻坚任务，“担当指数”排名靠前，被提拔为无锡市应急管理局局长。这样的结果源自无锡市探索运用的“担当指数”考评机制一一在年度综合考核中对干部的担当作为水平进行专项评

38、定、量化赋分,有效激励干部挑重担、啃“硬骨头”。“强烈的动机是基层干部良好工作状态的基础支撑，须从外在动机和内在动机两个层面着手，激励基层干部想担当作为。”西北大学公共管理学院教授翟绍果撰文指出，就外在动机激励层面而言，要体现能者上、庸者下的用人导向，让担当作为的基层干部有“奔头”，最大限度激发其活力；就内在动机而言，通过减少繁文姆节、为基层减负、建立合理且清晰的绩效目标、加大对基层干部的精神关怀力度、校准基层工资水平等途径，促进基层干部真正从内心深处“想”担当作为。容错纠错，为干事担当者撑腰鼓劲值得注意的是，对于一些被动“躺平”的干部，不能“一棒子打死”。“全面深化改革过程中，由于一些工作没

39、有明文规定，难免出现改革实践者干得越多、出错可能越大的情况。”辛鸣表示，这就需要组织为干部明确容错免责的情形，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿。调动干部积极性、提升工作精气神，既要靠个人努力，也需要组织撑腰护航。2018年中央出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见后，各地贯彻落实“三个区分开来”要求，在“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”上做出了积极探索。人民日报曾报道过这样一个案例一一“我可以干这个活，但别让我签这个字。”云南省抚仙湖畔澄江县，环保要求严，根据规定，施工基本都得去住建局规划科报批。因为一度“谁当规划科科长谁被追责”，导致这个“烫手山芋”位置长期空缺。澄

40、江县出台容错机制后，新走马上任的规划科科长瞿兵压力减轻不少。“以往没土地证就拖着不批，现在凭借土地出让合同和土地划拨决定书可以预审批，要在以前可不敢这么办。”他说，“不少项目都是省市重点项目，又已经通过了规委会讨论，我只要依据相关规定就可以放心审批。”此外，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白。在中共中央党校（国家行政学院）教授戴焰军看来，如果干事者频频蒙受“不白之冤”，也会引发思想困惑，挫伤其干事担当的积极性，阻碍事业发展。各地党组织要坚持在依纪依法的前提下，保护敢负责、敢担当的干部。第十一篇小品坑刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子一边看”

41、的“躺平式干部”的丑恶嘴脸，小品辛辣讽刺，满是笑点，同时也引发了我的深思。筑牢思想防线，坚决不想躺。要厚植人民情怀，践行群众路线，群众利益无小事；坚持生命至上、人民至上，警钟长鸣，安全生产无小事，认真履行安全生产监督责任；始终把人民放在心上,尽心竭力为民守安全，做到“干一行，爱一行”。从思想深处抵制“躺平”，真正做到不想躺。强化责任担当，明白不能躺。作为基层干部，在其位谋其职，要深刻认识到自己所在岗位职责所在，要做有“担当”的干部,“肩上有担、心中有责”的意识，增强实干精神，不断奋斗，清醒的认识到对于工作、家庭、你自己都不能躺。增强过硬本领，做到不愿躺。时刻葆有危机意识、本领恐慌意识，不断加强

42、学习，从书本中学习，从领导同事中学习，从群众中学习，从身边先讲典型中学习，不断增强自身本领，提升处理问题事情的能力，练就一身“真功夫”，始终葆有“越是艰险越向前”的闯劲。唯此，我们自然就不会产生“躺平”状态，甚至不愿躺、不屑躺。第十二篇“躺平式”干部从小处讲，在其位而不谋其政，会误事；从大处讲，不仅破坏党员干部的形象，还严重影响干事创业的热情。我们要坚决抵制，不做“躺平式”干部。改变传统观念，立开拓创新的争优意识。作为党员干部不能满足于只守好一亩三分地，必须持续改进工作作风，营造创先争优的氛围，创新开展工作，抓出成效、抓出特色，树立有排名的争第一、有考核的争优秀、业务工作出经验的工作导向，营造

43、比学赶超的良好氛围。扩大思维格局，立放眼全局的统筹能力。只想做简单的工作，既是一种思维局限，也是拈轻怕重不作为、能力不足不会为的躺平思想。作为党员干部要增强本领，提高能力，培养肯干事的态度，遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避。消除自满情绪，立积极进取的向上氛围。只比优势不比差距，躺在功劳簿上沾沾自喜、止步不前，都是小富即安的躺平表现。营造能者上、庸者让、劣者汰的良性竞争氛围。抵制预热传统，立马上行动的效能革命。践行马上办工作作风，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，坚决抵制慢作为的躺平思想。第十三篇作为一名基层党员干部，特别是结合自身职能职责

44、，我们必须树非常之决心，凝非常之毅力，解非常之难题，坚决摒弃“躺平”心态，拒做“躺平式”干部，知重负重、迎难而上、勇毅前行。一是学习为先，为不想躺平打牢基础。只有加强学习，才能开阔视野、更新观念，才能创造性地开展工作。要适应新时代、新形势的要求，就要不断学习，充实自我。坚持把学习贯穿始终，采取集中学习、个人自学等多种方式。在日常中，进一步树立学习与工作一体化的理念，实现学习和工作的相互融合、相互渗透，专心向书本学习、热心向实践学习、虚心向基层学习、诚心向同行学习。坚持从理论和实践两个方面实现知识和能力的积累，为推动XX高质量发展筑牢思想基础。二是精神为重，为不愿躺平储备力量。精神状态是思想境界

45、、意志品质的体现，是事业心、责任感的反映。当前，XX镇正处于爬坡过坎的关键时期，我们党员干部更要进一步增强机遇意识、创新意识、实干意识，抓住工作的关键环节，始终坚持高标准、创一流的工作理念，从大处着想，把小事做细，做一个精益求精的执行者。三是机制为本，为不敢躺平筑牢堤坝。要敢于动真格，严肃执纪问责，扎牢不能“躺”、不敢“躺”的制度笼子，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价鞭策作用，用铁的纪律让“躺平式干部”躺不住，让“混日子干部“没市场；要强化日常监督，咬住“常”“长”二字，经常抓、深入抓、持久抓，多杀几

46、趟“回马枪”，防止“雨过地皮湿、治理一阵风”。如此发力，才能对庸官懒官、“躺平式干部”形成持久震慑力。四是实干为要，为不能躺平创造条件。习近平总书记指出：空谈误国，实干兴邦。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。工作贵在落实，抓好落实，不仅是工作方法和工作作风问题，也是衡量我们党员干部愿不愿担当、敢不敢担当、能不能担当的重要标志。从XX的整体发展上来看，比一比先进，我们没有任何资本可以骄傲自满；看一看形势，我们没有任何理由可以闲庭信步；想一想职责，我们没有任何资格可以安于现状。作为党员干部，我们要全力消除安于现状的“守摊子”思想，不给资金、项目就不干事的“等靠要”

47、思想，“只要不出事、宁可不干事，的“太平官”思想。要克服拖拖拉拉的毛病，做到要事速办、急事紧办，不懈怠、不迟疑、不讲二话，不把工作积压到明天。要克服头发胡子一把抓的慌乱，分清轻重缓急、做好统筹协调，不搞平均用力、手忙脚乱。要克服单打独斗的情形，加强工作交流，取长补短，共同进步提高。要注重跟踪问效，干工作要像钉钉子一样，持续用力、久久为功，不能让工作凭空“蒸发”。要注重转变工作作风，开展工作过程中，不要凭经验办事，要加强信息沟通、加强请示汇报，但不是搞矛盾上交。要注重工作谋划，积极主动作为，以强烈的责任感和创业精神，攻坚克难解决问题。要注重限时办结，不因事情多而忘为，不因事杂而错为，不因事小而不

48、为。要注重经验总结，别人感冒、我们吃药，学会从失误不足中总结经验教训，调整工作思路，改进“行为模式”，通过办好一事，达到学一技、长一智的效果，以“刮骨疗毒”的勇气由内而外地进行转变，切实做到思想升华、激荡灵魂。第十四篇学习了中纪委揭露平躺式干部众生相这篇文章，文章指出的一些不作为的干部，形象百出，令人深思。结合我自身的工作，今后努力的方向如下：如何能让领导在心中为我们留一片停车位，是非常重要的。有些领导对下属要求不高不严，看似很好很和谐，其实是一种极端自私和不负责、不作为的表现，也是心无大志、胸襟狭隘和对自己缺乏信心的表现。越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，越是骂的你狗血喷头的领导（申明不是报复型），他越是真心关注你、在乎你、呵护你、爱惜你，才是真正在帮助你成长，在职场上是只可遇、不可求的好领导。你有这样的领导一定要好好珍惜，因为千载难逢，这辈子可能就这一次缘分！任何强大的、有超群竞争力的单位都不会给下属安全感，而是用不近人情乃至最残忍的方式激发每个人变得强大，与时俱进地优化团队结构和综合实力，时刻自强不息！凡是想办法给下属安全感的单位或领导，都是不负责任的，这样的单位会很快走下坡路和迅速毁灭。因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性，最后的下场只有一个，就是被狼一口吃掉！凡是想方设法逼出教师能力，开发教