关于进一步加强社会化工会工作者队伍建设的实施办法.docx
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1、关于进一步加强社会化工会工作者队伍建设的实施办法社会化工会工作者是国家社会工作专业人才队伍建设的重要组成部分,建设一支高素质的社会化工会工作者队伍,对于推动工会工作改革创新、提高服务职工群众能力水平、构建和谐劳动关系具有重要作用。按照2022年省政府与省总工会联席会议精神和省民政厅等12部门关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见要求,为加快推进我市社会化工会工作者队伍建设,结合我市实际,特制定本办法。一、总体要求社会化工会工作者,主要指在工会核定编制之外,通过社会公开招聘等方式使用的专职从事工会工作人员。定岗在乡镇(街道)工会、开发区(工业园区)工会、社区工会、区域和行业工会联合
2、会、新业态工会联合会等基层工会,职工2000人以下的,配备社会化工会工作者1名;职工2000人以上的,每3000人配备1名。职工帮扶(服务)中心(站点)、职工法律援助机构、12351职工服务热线等工会服务职工工作机构,可配备1-2名。建立和完善社会化工会工作者聘用、考核、培养、使用和激励机制,推动社会化工会工作者队伍规范化建设,建立一支政治合格、结构合理、作风过硬、心系职工、素质优良的社会化工会工作者队伍。二、明确职责社会化工会工作者原则上由市、县(市、区)总工会统筹配置使用,未经聘用单位同意,不得兼任其他职务。社会化工会工作者要有机融合工会工作与社会工作专业理念方法,发挥工会工作和社会工作专
3、业优势,做好服务职工工作,更好地协调劳动关系,满足职工和企业发展需要。社会化工会工作者主要承担以下职责:(一)宣传党的路线方针政策和工会法律法规,掌握职工思想动态,反映职工诉求,结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作。(二)指导基层单位建立工会组织、发展工会会员,熟悉辖区企事业单位工会组建及职工入会情况,做好基层工会数据库动态管理工作。(三)指导职工签订劳动合同,指导企业开展集体协商和企事业单位民主管理工作;落实职代会、会员代表大会制度,促进工会规范化建设。(四)开展职工信访接待、政策咨询、医疗互助、困难帮扶、劳动保护、女职工特殊权益保护等工作。(五)做好本级工会档案收集、整理与归档工作和困难职
4、工档案建档与管理工作。(六)协助辖区工会组织开展多种形式的劳动竞赛、文体娱乐、劳动关系和谐企业创建等活动。(七)运用信息化手段,开展“互联网+”工会普惠性服务。(八)完成本级和上级工会交办的其他工作。三、健全机制(一)招聘录用机制。招聘录用工作由市总工会牵头,民政、人社部门要加强指导、协调和服务。市总工会根据各县(市、区)经济发展水平、人员力量缺口、企业数量、职工人数等情况合理确定社会化工会工作者招聘录用人数,可参照我市同类社会化工作者招聘条件和程序进行。招聘录用工作坚持政治素质和能力素质相结合标准,坚持公开、平等、竞争、择优原则,具有社会工作者职业资格证书、劳动争议调解员、心理咨询师职业资格
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- 关于 进一步 加强 社会化 工会 工作者 队伍建设 实施办法
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