某党支部2023年主题教育六个方面个人对照检查材料(共五篇).docx
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1、在2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料按照关于认真开好2023年度主题教育专题民主生活会的通知要求,局党组紧扣民主生活会的主题,结合实际、审视反思,对照文件明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面和习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求,认真查摆突出问题,深刻剖析问题原因,切实明确整改措施和努力方向,真正把思想和行动统一到中央和省委的决策部署和要求上来。现将有关情况对照检查如下:一、查摆出的突出问题党组班子通过学习研讨,在认真对照检查、广泛征求意见、深入交心谈心的基础上,深刻查摆班子在“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等
2、六个方面的问题。(一)在认真对照“理论学习”方面。一是学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上做得不好。对政治理论的学习有时候存在“学了就是学好了”的思想,没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走,没有深入联系工作实际来学习,存在“知其然不知其所以然”的情况。在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好,学习的主动性不强,有时满足于以会代学,集体学习多、个人自学少,浅层学习多、深度研讨少,学习的深度和广度做得不到位。比如:在对党的二十大报告和习近平著作选读中涉及军事、外交方面的学习还不够全面,理解的还不够透彻。二是理论学习的持续性和制度性存在“打折扣二用好党组理论学习中心组学习会是加强领导干部政治
3、理论武装的重要方法,也是提升领导干部执政能力的重要措施。但局党组中心组学习基本上是按照X级要求印发的内容学习,特别是对党的XX大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编自选动作少。会前准备不周密,多是学学文件、念念报告,学习实效性欠缺,学习形式单一。(二)在认真对照“政治素质”方面。一是时时刻刻处处从“两个维护”的政治高度思考研判问题的意识不足。局党组带头严守政治纪律和政治规矩,但对意识形态领域复杂问题的政治警惕性和政治鉴别力还不够,风险研判和预警机制不够完善。特别是对政治意识形态敏锐性不够,对一些损害党的形象和威信的言行,发现不够及时,斗争不够坚决。比如:在工作中,
4、发现个别干部存在的消极思想和不当言论,有时碍于情面,没有当场反击。二是政治执行力还有待进一步提升。XXX工作职能多,涉及XX、XX、XX、XX、XX、XX备、XX质量等,点多面广线长,对于有些工作职能还处于疲于应付或监管缺失状态。比如:对于XXX工作计价器、医疗机构的XX等还未能做到全覆盖监督检查,特别是对网络商品交易还未能采取有效措施及有力手段加以监管,没有从政治的高度去分析研判工作中存在的问题短板弱项、去寻找解决办法的路径。三是防范化解政治风险挑战的能力本领不够。对外部环境发生的深刻变化和我国发展面临的新情况新挑战认识不够深刻,把握不精准。XXX工作领域面临的新业态新领域不断变化,虽然日常
5、工作中有意识地增强这方面的学习,但在风险治理前置防线上存在短板和不足。(三)在认真对照“能力本领”方面。一是抓主责主业的高效落实的修为素养不够。抓工作推进中存在不够具体的现象,认为“安排了即是做好了”,缺乏一竿子到底的精神,导致有的工作只是蜻蜓点水。比如:在开展XXX市场XX专项监督检查工作中,只是在会上将SSX要求及检查重点进行传达,后续没有跟踪督促,各分局在开展此项工作时不具体、不全面,有的只是走马观花。二是抓主责主业的督导闭环工作机制建设的能力不足。对一些党组议定的事项,在跟踪督导办问效上劲头不足,有些工作不能达到上级业务部门的工作要求。比如:2023年的案件录入工作,在X局的案件录入通
6、报中,我局排名靠后,在各种会议上也多次对此项工作进行安排了又安排,强调了又强调,但督办工作跟得不紧,仍有案件未在规定的时限内录入完毕。三是抓主责主业的创新意识和改革举措不足。虽然将党的二十大、中央经济工作会议等精神列入中心组、干部职工学习会、“三会一课”学习内容进行了学习,但在学习理解上还不深不透,在运用理论指导工作实践上还有差距。比如:局党组有时候还存在习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,对新的法规政策钻研不够,对新形势下的XXX工作存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机,在解决监管能力与新形势下新业态的违法行为之间的矛盾方面办法不多,创新意识不强。(四)在认真对照“担当作
7、为”方面。一是对“守土有责、守土担责、守士尽责”的认识不够深入。对于一些重点行业和重点领域的监管难仍然依托于传统的监管模式,还没有完全做到高标准、严要求,一以贯之。比如:在XXX防控工作中,XXX的管理举措还没有完全按照上级的要求进行落实,特别是对我们面临的XX局势分析研判不到位,造成了一定的工作失误,说明我们在防控措施落实上不够彻底,履职尽责上还有差距。二是主动担当作为的积极性和责任感有所下降。抓工作的劲头有所下滑,有时工作仅仅满足于过得去、差不多,没有把“较真”的精神和追求“精益求精”的精神贯彻到每项工作中。比如:今年我们紧扣XXX重点工作,主动谋划思考不够,特别是我局牵头抓总的XXX工作
8、,统筹协调不够,对XX各成员单位履行XXX安全工作职责的情况督促指导力度不够。(五)在认真对照“工作作风”方面。一是“动真来实”的硬作风涵养不够。向上级单位和领导汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲不足少一些。比如:有时出于保护干部干事创业信心的考虑,在向上级汇报工作时,对存在的一些问题和不足,讲客观因素多一些,对于主观因素会作一定程度的回避。二是对待工作思考谋划“得过且过”。对照党中央提出的经济社会发展主要目标,认为重点在顶层,有些目标高大上,离基层还有一定距离。比如:在编制我局2023年工作要点规划方面,眼光不远,视角不广,前瞻性不够,调查研究还不全面,没有很好地组织学习领会上级要
9、求。对于“互联网+XXX工作”“网络交易规范化建设”工作谋划不足,思考不够。三是对“抓党建就是最大的政绩”的认识不够。落实主体责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多。比如:对机关党建工作推动落实还不够,在党员教育和管理等方面还存在薄弱环节,抓党建工作主要是按照上级要求,按部就班来做,方式、手段落后,缺乏创新性。(六)在认真对照“廉洁自律”方面。一是工作纪律没有层层压实。对一些党组议定的事项,在落实过程中跟的不紧、督的不严,导致一些决策部署没有很好的落实。比如:局党组已印发了中共XXXXXX局党组议事决策规则等制度,但在实际工作落实中,该项制度的落实情况还存在抓一抓就紧,放一放就松的现象
10、,班子成员在制度的落实上还存在“走过场”“做虚功”等打折扣的现象。二是党内监督的制度“笼子”还没有扎紧扎牢。落实党内监督责任还不够。对领导班子自身监督比较严格,但是对一般党员干部日常监督比较少,缺乏行之有效的具体措施。比如:部分党员未按时足额缴纳党费,局党组未对该同志进行批评教育,党员管理松懈。二、存在问题原因分析存在以上问题,认真从思想根源上进行反省和剖析,归纳起来主要有以下几个方面。(一)在理想信念上还存在“温差”。部分班子成员对理论学习重要性的认识还不足,面对当前新形势新要求,把更多精力放在促进XXX工作、案件数以经济社会发展等“硬指标”上,参加集体学习相对多一些,抽出时间、静下心来扎实
11、自学相对少一些,对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神等学习不够系统深入,对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻。(二)在全心全意为人民服务上还存在“落差”。面对任务和挑战,班子成员攻坚克难的决心和韧劲不足,工作力度有所松懈。践行党的群众路线、牢固树立群众观念不够,没有紧扣群众最关心、最迫切的需求,听取群众意见、为民解决实际困难等方面的工作还存在差距。(三)在制度闭环落实上存在“偏差”。对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,自觉主动性还不够,自我约束有所松懈,有时对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况,缺乏硬性的督促检查和考评,在干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题,
12、导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。三、下一步努力方向和整改措施(一)持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想学习,全力以赴以学铸魂、增智。一是加强理论学习。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神摆在首位,统一思想认识,提高政治站位,坚决贯彻落实上级各项重大决策部署,加强统筹协调,勇于担当作为,自觉用理论武装头脑、指导实践、推动局各项工作。二是坚持学习制度,进一步坚持和完善局党委中心组理论学习制度,在确保每季度开展一次集中学习研讨的基础上,尽量做到每月开展1次集中学习,做好学习记录,并自觉开展自学,保证学习效果。三是多途径开展学习。坚持每天登录“XX网络
13、学院”平台学习至少XX分,同时通过“领导干部上讲堂”等活动,拓展涉及XXX等专题业务学习,不断提升干部业务能力。(二)持续强化忠诚干净担当的班子建设,切实做到以学促干。一是围绕主题教育收官不收场、高质量发展、乡村振兴战略等工作,深入研究、创新举措、狠抓落实。进一步优化营商环境,牢牢守住XXXX等2023年重点工作任务,把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。二是党组班子带头坚决落实上级的各项决策部署,落实到具体行动上,坚决做到听令而行、闻令而动,不打折扣、不搞变通,把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中,始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下,以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担
14、当。(三)持续提振高质量发展干事创业精气神,确保做到以学正风。一是班子成员带头严格遵守廉洁自律各项规定,带头严格遵守中央八项规定精神,带头严守党的政治纪律和政治规矩,时时处处用党纪条规和党员标准规范言行。二是持续加强干部廉政教育,每年组织干部到廉政教育基地开展XX次警示教育,每年召开XX次警示教育大会,定期或不定期对干部进行约谈,严格落实廉洁自律各项规定,始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线二以上是班子对照检查材料,不到之处,恳请批评指正。2023年主题教育专题民主生活会六个方面问题资料合集根据此次民主生活会的安排,XX党委党组班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大
15、精神,领导班子坚持问题导向,强化问题意识,在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上,对照文件明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面和习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求深入查找领导班子存在的问题。现作对照检查报告如下:一、理论学习方面存在问题1.对加强党的创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够完整准确。在政治和全局方面,自己的站位还不够高,未能从当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中,充分认清错综复杂的矛盾和问题,全面深入开展理论学习的自觉性和主动性不足,用新时代党的创新理论观察新形
16、势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺。特别是在世界百年未有之大变局背景下,习近平新时代中国特色社会主义思想被越来越多的外国政党和政治组织学习借鉴,而自己亲身经历了党的十八大以来,伴随着习近平新时代中国特色社会主义思想在实践中形成发展的历程,却没有充分认识到党的创新理论武装的极端重要性和紧迫性,对照高标准要求,未能时时处处把加强党的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课,导致自己在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中,存在统筹谋划力度不够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显著等问题。2 .对党的创新理论学习不够全面系统。在全面学方面存在差距,对习近平新时代中国特色社会思想
17、的主要内容,学习掌握得还不够完整准确,对这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法把握得还不够具体,对其科学体系、精髓要义和实践要求领会不够深刻,特别是没有很好地将其中蕴含的道理学理哲理融会贯通,学习成效未能达到“事半功倍二3 .对党的创新理论学习方式不够科学。学习有时存在“赶进度”问题,比较追求速度,在把握重“量”和重”质”的关系上,处理得还不够均衡、合理,导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解,没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法,未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的“桥和船”,对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。二、政治素质方面存在问题1
18、 .在把政治忠诚融入自身灵魂和血液方面还存在薄弱环节。世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时拧得还不够紧,对照先辈先进,自己未能模范践行“对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身”的入党誓言,有时没有把坚定的政治信仰作为人生的首要课题,思想上存在“种好自己的责任田,干好自己的一摊活,过好自己的小日子”的狭隘思维,缺乏“国之大者”的政治意识,在坚决做中国特色社会主义共同理想与共产主义远大理想的坚定信仰者、积极倡导者和忠实实践者方面,还有一定差距。2 .站在政治高度上看问题的意识还不够强烈。从政治上观察、思考、解决问题的习惯尚未完全形成,与党章党规对标对表,实事求是讲,自己在时时处处事事讲政治方面
19、有差距,特别是在日常生活中,一言一行不够严谨,没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果。3 .锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中,政治使命感还不够正、不够强,一些工作只想干的快,干出彩,未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度,进行政治定位,特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高,对急难险重的工作存在畏难情绪,缺乏大无畏的政治品格,没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。政治觉悟和政治标准还不够高,主动接受政治体检,加强政治锤炼的斗争意识不足,存在打扫政治灰尘不够彻底,纠正行为偏差不够到位,自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题。三、能力本领方面存在
20、问题1 .主动增强自身能力本领的意识树得还不够牢。政治站位不够高,有时认为个人能力本领强不强只是自己的私事,未能站在建设长期执政的马克思主义政党和建设社会主义现代化强国目标任务的高度上,着眼在世界百年未有之大变局中领导现代化建设能力的层面上,看待增强自身看家本领、兴党本领、强国本领的极端重要性,没有千方百计地全力增强自身的能力本领,存在知识不够、眼界不宽、能力不强的问题,特别是在推进现代化建设,很多事情没有先例可循,很多工作没有现成的模式的形势下,抓不准,也抓不住克服“本领恐慌”的成功密码,对照“既要政治过硬,也要本领高强”的标准,自己仅仅做到了练就堪当时代重任的“宽肩膀”“硬脊梁”,在练就“
21、真本领”方面,精气神不足,思想和行动存在落差。2 .锤炼政治能力存在成效还不够明显。对锤炼政治能力理解有偏差,主观认为政治能力偏虚偏空,在日常锤炼中找不到有效的抓手,因而逐渐放松了对政治能力的锤炼。面对当前各种思想文化激荡交锋,各种利益诉求交汇碰撞的大形势,自己作为领导干部,有时留恋舒适区,未能及时将其作为强化自身政治能力的有利时机,不善于时刻从政治上分析问题,存在把政治工作和业务工作割裂,把政治能力和专业能力对立等问题,导致自己在繁杂问题中把握不住事物的规律性、从苗头问题中掌握不准事物的趋势性、从偶然问题中认识不到事物的必然性,实事求是讲,自己破解复杂局面的政治能力还有短板和不足。3 .思维
22、能力与高质量发展尚未实现同频共振。在推进中国式现代化进程中,面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战,自己战略思维、辩证思维、系统思维、历史思维等能力不足,在突破思想藩篱,打破打破思维定势和路径依赖方面,能力还不够强,举措办法还不多,成效还不够明显。四、担当作为方面4 .在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。没有很好地理解和把握好团结同志和发扬斗争精神之间的关系,对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议,以及不是自己分管的工作,的确存在不愿动真碰硬的问题,如意识形态工作,对照心怀“国之大者”,牢记“责之重者”的政治要求,自己的斗争意识不够强烈,领导责任压得不够严实。5 .自我革命的内生
23、动能力不足。革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效,缺少“仰面朝天”的自我审视,以及“提针引线”的自我修正,导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程,也没有时时刻刻保持昂扬向上的改革创新精神,面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,面对错综复杂、千头万绪的工作,有时只想按部就班,不想领异标新,存在一定的思维惯性和路径依赖,不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题,自主性改革探索的精神有所欠缺。6 .政绩观树立和践行得不够牢固。在思想深处上,还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题,有时统筹谋划工作,安排部署任务,还是存在干快活、好
24、落实、造亮点、出政绩的思维偏差。五、工作作风方面存在问题1.运用党的创新理论开展调查研究存在薄弱环节。在促进党的理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面,未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用,自己在开展调查研究时,对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署不够及时和全面,一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够,导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真,在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意,回答人民之问、时代之问,助推中国式现代化建设方面,还存在一定的差距。调研时的问题导向意识不足,没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”,对调研发现的问题
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