激励干部担当作为心得体会研讨发言共五篇.docx

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1、激励干部担当作为心得体会研讨发言共五篇()干事担当作为是干部的职责所在，也是价值所在。进入新时代、踏上新征程，党员干部肩负的责任更重大，面临的形式更为复杂，更需要干部埋头苦干、担当尽责。现实中，部分干部在担当干事方面还存在一些问题，有的不愿担当，不敢担当，缺乏工作热情，拖拖拉拉“混日子”“做样子”，什么都等上面部署，不推不动；有的不敢较真碰硬，不愿担当尽责，碰到困难问题就打退堂鼓绕道而行，畏首畏尾，对急难险重任务躲闪回避。如何激励干部敢于担当、积极作为就成了一道摆在大家面前迫切需要解决的难题。建立危机管理机制，激励干部主动担当、积极作为干部不敢担当、不敢作为、不愿担当、不愿作为等现象，究其缘由

2、，主要在于干部缺乏危机意识，“躺平式”干部的思想作祟，甚至存在最好的成绩就是任期内不出问题，稳妥地当个，太平官，不愿也不敢较真碰硬，上级推一下，下面跟着动一下，不推则不动。一是树立危机意识。落实干部能上能下、能进能出机制，严格干部选拔任用、干部教育培训、干部个人有关事项报告、干部问责、干部兼职、干部档案管理等制度，既要以“钉钉子”的精神抓好落实，又要旗帜鲜明地向不担当作为者“亮剑”，对消极懈怠、萎靡不振的干部，对不愿负责、不敢碰硬的干部坚决予以调整，把“板子”打到身上，让“躺平式”干部躺不住，让混日子的没有“市场”。逐步树立干部危机意识，增强干部的紧迫感、危机感，彻底打破当“太平官”的幻想，让

3、“有为者有位，有位者有为“落到实处，不断提升干部干事创业的决心和毅力，让敢干事、想干事、能干事的人有位且有为。二是健全考核机制。坚持结果考核导向，强调事前、事中、事后全过程监督问效。结合各自岗位职责，建立KPl考核机制，实现干部工作成效量化考核，让干部考核紧密联系各项业务工作指标,做到横向到边、纵向到底。不仅要接受上级的监督考核，也要接受身边同事的考核评价，更好接受服务对象的监督和评价，且在考核分值权重中要以服务对象的评价为主，引导干部坚持以服务人民为中心，做到以人民群众的满意度为衡量工作成效的核心指标。考核结果将作为干部晋升、岗位调动等工作的核心关键指标，做到要想有位必先有为，让干部切实将“

4、为官一任造福一方”的口号真正记在心上、工作抓在手上、责任扛在肩上。健全干部适岗机制，增强干部主动担当作为的底气和勇气建设现代化美好江城，需要一批拉得出、顶得上、打得赢的干部队伍，关键在实干，根本靠担当，干部队伍必须增强“肩上有担心中有责”的意识。同时，要从制度上保障干部队伍选得出、干得好、留得住。一是建立竞争上岗机制。建立竞争上岗机制不是简单的“上”的形式变化，更是因岗选人、人随事走，让参与竞争上岗的干部对竞争岗位有深入的调研和了解，带着解决问题的方案、新岗位的工作思路、工作目标及方向参加上岗竞争。真正为每个岗位选拔出有热情、有激情、想干事、能干事、干成事、不出事的好干部；二是健全适岗能力提升

5、机制。好干部也需要不断提高自身综合素养和业务能力，要建立与之相适应的干部岗前培训、在岗提升等机制，只有通过岗前考核的干部才能到岗履职，以确保新任干部及岗位工作平稳过渡；同时，针对在岗干部也需要定期或不定期的组织学习提升，只有通过提升考核方能继续履职。三是落实容错机制。不断完善容错纠错制度，让容错纠错制度成为干部的“护身符”，旗帜鲜明为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，为想干事、愿干事、能干事的干部解决后顾之忧，引导干部实干担当，敢于较真碰硬、挑重担子、啃硬骨头，营造“鼓励担当、宽容失败”的社会氛围。健全监督检查机制，兜牢干部担当作为制度保障干部主动担当作为是本职，不主动担当作为是失职。建立健全

6、干部履职监督检查的新型机制是保障干部主动担当作为的制度依据和保障，严格落实监督检查机制让“躺平式”官员无处遁形，让主动作为干部的付出得到认可和肯定，营造引导干部主动担当作为的良好氛围。（二）党的干部是党和国家事业的中坚力量。干部“敢为”是地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的关键环节。激励干部担当作为，一个重要的方面是要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，不断增强干部“敢为”的底气。敢闯敢试、踏实务实，一直是XX干部的鲜明品格。改革开放以来，XX发展取得了令人瞩目的成绩，在总结提炼XX发展经验时，专家学者和有关方面往往把“干部队伍强”作为XX发展快的一个重要原因，有的甚至认为XX经济是“干部经济”

7、。这种归因未必准确，但它折射的干部对经济发展的重要性却值得深思。回首XX发展历程，无论哪一个阶段，都离不开广大干部身先士卒，实干苦干巧干。应该说，在敢闯敢干上，XX干部总体是好的，在外部环境严峻复杂的情况下，XX发展依然取得重大成绩，这与我省干部干事创业的干劲足、氛围浓有很大的关系。但客观看，也有的干部在“敢为”上有所欠缺，比如，有的干部认为“洗碗越多摔碗概率越大”，怕干得越多出错越多；有的担心“出头的椽子先烂”，怕触及矛盾引火烧身；有的信奉“多栽花、少栽刺”，怕得罪人被举报诬陷；有的忌惮“到处是甲方、满地是雷区不求有功但求无过，怕动辄被追责问责。可以说，怕处分问责、怕能力不足、怕诬告陷害，缺

8、对干部的理解、缺对失败的包容、缺对干部的松绑，这些现象虽然是少数，但影响和危害不可小觑。为官避事平生耻。党的干部是人民的公仆，在其位就要谋其政，就要成其事。是否愿为、敢为、善为，这是判断一个干部党性强不强、宗旨意识强不强的重要标尺。为官一任就要造福一方，占据一个重要岗位，就要干出与这个岗位相适应的成绩，这是一个干部起码的要求。事不避难、义不逃责；不瞻前顾后、患得患失；不计个人得失、不精致利己;不向挫折屈服，不被困难吓退，这些也是一个干部胸襟格局的重要体现。以此来看，党的干部任何时候都应该敢闯敢试,勇于作为，任何时候任何情况下都要把是否有利于党和人民的事业而不是个人的进退得失、成败荣辱作为决定行

9、动的标准。但从外部环境来讲，也要从容错纠错、能上能下等方面入手，多管齐下、内外“兼修”，不断增强干部“敢为”的底气。撑腰鼓劲，是激发干部内生动力的重要方式。近年来，我省认真落实“三个区分开来“重大要求，坚持正向激励主基调，健全制度机制、上下联动探索，切实为担当负责的干部撑腰鼓劲。但是，在落实“三个区分开来”上，还存在思想认识不到位、责任落实不明晰、情形把握不精准等问题。要深入实施容错纠错机制，既为勇于担当、敢闯敢干的干部松绑，又对急功近利、盲目蛮干的干部从严要求，既坚持有错必究，失责必问，又鼓励干部少犯错、不犯错、不犯同样的错，切实把为担当者担当、为负责者负责落到实处。干部不是生活在真空里，也

10、有操心事、烦心事、揪心事，也有苦恼、焦虑、困惑。要把关心关爱融入日常、做在经常，特别是在澄清正名上，要快查快办，不要让干部在漫长等待中消磨意志，要让诬告陷害者付出代价。激励一群人，可以带动一片人。各地各级要涵养良好政治生态，营造敢担当、善作为、勇创新的良好氛围，完善激励保障机制，持续为干部松绑减负，让广大干部在推动高质量发展中履职尽责、敢为有为，奋力书写新时代答卷。(=)“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。全国组织工作会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署。深入贯彻落实会议精神，就要致力于培养选拔堪当重任、高素优质的好干部，从思想引

11、领、能力培养、严管厚爱等方面激励干部担当作为，打造高素质干部队伍。注重思想引领，增强干部担当作为的行动自觉。一是加强政治教育。要以集中学习、“三会一课”等为载体，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，激发干部责任感和奉献精神。二是抓牢作风建设。要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，巩固思想纪律作风整顿活动成果，强化领导带头，引领改进工作作风。既关注干部的业务素养、工作能力，又重视干部的政治表现、作风表现，准确掌握干部队伍思想状态。三是严格干部考核评估。要充分发挥干部考核评估的激励作用，用好干部考核评价“指挥棒”，对干部从最初选拔、教育锻炼、长期管理和任用进行闭环考核，确保“实绩干在

12、哪里考核就跟到哪里。注重全面培育，夯实干部担当作为的能力基础。一是加强业务培训。在培养目标方面，提升培训内容的针对性，着重强调业务能力、工作积极性和专业精神的培养，引导干部出色完成工作。在培训内容方面，突出培训内容与岗位需求相匹配，提高培训的有效性，帮助干部有针对性地更新知识、提升能力。二是强化实践锻炼。及时吸纳干部队伍建设过程中的成功经验，以强化实践锻炼为着力点，突出干部履职尽责导向，加大干部交流、挂职、轮岗锻炼的力度，注重基层历练，打牢干部担当作为的能力基础。三是拓展素质训练。运用好干部网络学院、学习强国等学习平台，利用中心组、党组、党小组等集中学习形式，适时组织读书交流等活动，推进学习型

13、干部队伍建设常态化。注重严管厚爱，优化干部担当作为的干事环境。一是尤其考虑艰苦边远干部的实际。适当予以政策倾斜,可在带薪年休假方面予以放宽，以便于缓解干部两地分居、无暇赡养老人、教育子女等问题。二是在职级并行等制度落实方面，向艰苦边远地区予以倾斜，增加艰苦边远地区落实待遇职数。健全完善艰苦边远地区和上级部门干部交流机制，改变目前下派干部多，上挂干部少的不平衡状态，为艰苦边远地区基层干部拓宽干事创业平台。三是充分发挥团委、妇联、工会等组织作用，通过组织开展各类活动，有针对性地解决年轻干部交友、倾诉、婚姻等问题。（四）习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重

14、，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。纪检监察机关作为管党治党的政治机关，必须立足职能职责，准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一的关系，对党员干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上真诚关爱，推动干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，营造良好政治生态。树立风向标，把严管的态度亮出来全面从严治党，“严”是主基调。必须抓重点，强举措，盯关键，优方式，从严从实强化党员干部教育监督，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，推动形成风清气正政治生态，一以贯之推进全面从严治党。严明纪律规矩。纪律是管党治党的

15、“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。纪检监察机关要坚决扛起纪律部队的职责使命，抓住严肃政治纪律和政治规矩这个纲,把严肃其他纪律带起来，推动广大党员干部形成遵规守纪的高度自觉。我们围绕落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署、落实市委“建设产业强市、打造区域中心”工作部署等重点，把严明政治纪律和政治规矩体现到具体的人和事。制发深化作风建设“十二条禁令”、服务企业“十要十不准”等系列纪律要求，督促党员干部把遵规守纪刻印在心，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。注重抓早抓小。抓早抓小、防微杜渐，是对干部的真正关心爱护。纪检监察机关要坚持教育、警示、预防在先，帮助党员干部在日

16、常提醒“敲打”中校准思想之标、调整行为之舵。我们认真落实对年轻干部从严教育管理监督要求，在全市开展年轻干部纪法教育活动，着力提高年轻干部拒腐防变免疫力。利用忏悔书、家书、献言书拓展办案成果，常态化开展“警示教育月”活动，协助市委每年召开全市领导干部警示教育大会，最大限度教育保护和挽救党员干部不犯或少犯错误。今年以来，运用“四种形态”批评教育帮助和处理2750人次，其中第一种形态占比53.3虬织密监督网络。加强对干部全方位管理和经常性监督,是建设过硬干部队伍的重要保证。纪检监察机关要以政治监督为统领，坚持日常监督、专项监督“双轮驱动”，构建全方位、立体化监督体系。我们聚焦“关键少数”抓牢抓实政治

17、监督，在全省率先实现32235名科级以上党员干部廉政档案全覆盖。建立“一点一员”营商环境监督和“纪检监察+12345热线”联动监督工作机制，常态化市县联动开展作风建设、营商环境建设等督查检查，做实做细日常监督。探索开展提级监督，在全市选取12个基层减负监督联系点，推动监督下沉、监督落地。激发原动力，把厚爱的标准立起来有温度的厚爱才能让严管更加自觉。必须把政治效果、纪法效果、社会效果相统一作为执纪执法的出发点和落脚点,用好纪检监察“工具箱”，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，在新征程上敢为善为、务实落实。坚持以精准问责树立干事导向。问责是一把“利剑”，不仅在于剑之锋利，更须挥剑精准。纪检监察机关要精

18、准用好问责利器，防止问责不力或者问责泛化、简单化。我们严把问责入口关和出口关，对出现严重问题地区的分管领导及相关责任人进行约谈，有效解决“责任往下推”“板子往下打”问题。建立健全干部作风建设问题会商会审机制，严把性质认定关、责任划分关、量纪尺度关，让干部服气、群众认同。今年以来，已对126起乡科级以上干部有关问题线索进行会商会审，给予6名县处级干部、56名乡科级干部党纪政务处分。坚持以容错免责激励担当作为。厚爱“容”无心之失、探索之误，容错免责就是要让实干干部无“后顾之忧”。纪检监察机关要坚持实事求是、宽严相济、不枉不纵，依纪依法实施容错免责，以“组织为干部担当”更好激励“干部为事业担当“。我

19、们认真落实“三个区分开来”的要求，出台关于深化容错纠错机制实施尽职免责的工作办法，严格区分行为性质，精准把握政策界限，市县联动对75名干部精准规范开展容错免责，通报4起容错免责典型案例，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，有效激发广大党员干部干事热情。坚持以澄清正名匡正政治风气。严查诬告陷害行为，及时澄清证明，是激励干部担当作为的有效途径。纪检监察机关要旗帜鲜明向诬告陷害者“亮剑”，认真甄别、精准认定失实举报，充分释放“诬告陷害必有代价，遭受诬告组织撑腰”的强烈信号。我们出台徐州市纪委监委关于查处诬告陷害行为及为受到不实举报党员干部澄清正名的实施办法（试行），深化纠治无事生非、造

20、谣抹黑、诬告陷害、挑拨离间等歪风邪气。今年以来，查处诬告陷害行为1件，为172名党员干部澄清证明，给被反映干部一个“交代”，还群众一个“明白”。提振精气神，把激励的措施落下来开展监督执纪执法工作，目的不在于“惩”，而是要更注重教育人、帮助人、转化人、挽救人，通过暖心回访、真诚帮助，推动受处理处分干部从“有错”向“有为”转变。细化回访教育，鼓励轻装上阵。监督执纪惩处干部不是目的，“惩前忠后、治病救人”才是根本。纪检监察机关要把回访教育列为日常监督的一项经常性工作，通过深入细致的思想政治工作，让受处理处分干部真正转化思想、转变态度。我们出台纪检监察机关回访教育暂行办法，分层分类开展回访教育工作，为

21、“掉队干部”注入“强心剂”，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。今年以来，共回访受处分人员513人，进一步释放执纪温度。强化包容激励，打消心理顾虑。容错纠错、澄清正名的目的是激发广大干部干事创业的积极性。纪检监察机关要辩证认识惩治震慑与激励保护一体两面、对立统一的关系，采取有效措施鼓励改革创新、倡导敢闯敢试，避免“洗碗效应”“佛系躺平”。我们规范容错免责的结果运用，对经认定予以尽职免责的单位或个人，在工作考核、评先评优、廉政意见回复时不受影响，让干部感受到监督和关爱都在身边。对被诬告陷害干部，及时做好思想政治工作，对因不实检举控告在干部选拔任用、评优评先中受到影响的，由组织部门针对性提出

22、妥善处置意见，最大限度减小对干部的影响。深化容纠并举，推动常态长效。有错不纠即为失职、只容不纠就是放任。纪检监察机关要坚持系统思维，深入剖析干部犯错背后的思想动机和制度梗阻，切实做好“后半篇文章”。我们注重从问题中深挖制度设计、责任落实、监督制约等方面存在的隐患漏洞，推动完善防范机制，从根本上铲除问题发生的土壤。比如，在工作中发现市新建住宅配套市政基础设施工程施工图审查制度尚不健全、存在监管盲区、有关同志“违规”实施施工图审查等问题，我们在给予相关同志免责的同时，及时启动纠错整改程序，督促市住建部门出台加强住宅项目配套市政基础设施建设管理工作的意见,有效填补该领域监管空白。（五）党的干部是党和

23、国家事业的中坚力量。干部“敢为”是地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的关键环节。激励干部担当作为，一个重要的方面就是要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，不断增强干部“敢为”的底气。敢闯敢试、踏实务实，一直是XX干部的鲜明品格。改革开放以来，XX发展取得了令人瞩目的成就，“干部队伍强”是一个重要原因。回首XX发展历程，无论哪一个阶段，都离不开广大干部身先士卒，实干苦干巧干。眼下，面对严峻复杂的外部环境，XX发展依然取得重大成绩，这与我省广大干部干事创业的干劲足、氛围浓有很大关系。但客观看，也有些干部在“敢为”上有所欠缺，比如，有的干部认为“洗碗越多摔碗概率越大”，怕干得越多出错越多；有的担心“出

24、头的椽子先烂”，怕触及矛盾引火烧身；有的信奉“多栽花、少栽刺”，怕得罪人被举报诬陷；有的忌惮“到处是甲方、满地是雷区，不求有功但求无过，怕动辄被追责问责这些现象虽然是少数，但影响和危害不可小觑。为官避事平生耻。党的干部是人民的公仆，在其位就要谋其政、成其事。是否愿为、敢为、善为，这是判断一个干部党性强不强、宗旨意识强不强的重要标尺。为官一任就要造福一方，身处一个重要岗位，就要干出与这个岗位相适应的成绩，这是对一个干部起码的要求。事不避难、义不逃责，不瞻前顾后、不患得患失，不计个人得失、不精致利己，不向挫折屈服、不被困难吓退，这些也是一个干部胸襟格局的重要体现。以此来看，党的干部任何时候都应该敢

25、闯敢试、勇于作为，任何时候任何情况下都要把是否有利于党和人民的事业而不是个人的进退得失、成败荣辱作为决定行动的标准。撑腰鼓劲，是激发干部内生动力的重要方式。从外部环境来讲，各地要从容错纠错、能上能下等方面入手，多管齐下、内外“兼修”，不断增强干部“敢为”的底气。近年来，我省认真落实“三个区分开来“重大要求，坚持正向激励主基调，健全制度机制，上下联动探索，切实为担当负责的干部撑腰鼓劲。但在深入落实“三个区分开来”上，一些地方还存在思想认识不到位、责任落实不明晰、情形把握不精准等问题。要深入实施容错纠错机制，既为勇于担当、敢闯敢干的干部松绑，又对急功近利、盲目蛮干的干部从严要求,既坚持有错必究，失

26、责必问，又鼓励干部少犯错、不犯错、不犯同样的错，切实把为担当者担当、为负责者负责落到实处。干部不是生活在真空里，也有操心事、烦心事、揪心事，也有苦恼、焦虑、困惑。要把关心关爱融入日常、做在经常，特别是在澄清正名上，要快查快办，不要让干部在漫长等待中消磨意志，要让诬告陷害者付出代价。激励一群人，可以带动一片人。各地各级要涵养良好政治生态，营造敢担当、善作为、勇创新的良好氛围，完善激励保障机制，持续为干部松绑减负，让广大干部在推动高质量发展中履职尽责、敢为有为，奋力书写新时代答卷。（六）“政善治，事善能”。能力本领是干部履职尽责、干事创业的重要支撑。领导干部的本领如何，直接关系到各项工作推进落实的

27、成效。面对新形势新要求，领导干部迫切需要加快知识结构和能力素质的更新提升，增强“善为”的本领。褚小者不可以怀大，绒短者不可以汲深。应该说，现在的领导干部学历普遍比较高，能力和水平相对比较强，但是面对新情况新问题，依然存在“本领恐慌”、能力不足问题。比如，有的干部存在知识和技能盲区，处理新情况和新问题力不从心，在困难面前无所适从，由于对新兴产业、现代经济、金融创新、“智改数转”等新知识新技术涉猎不深，碰到相关问题时往往拿不准、吃不透；有的干部能够清醒认识到自己知识匮乏、本领不够，但又不知怎么办、从何入手,陷入老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用的困惑中；还有一些干部凭冲劲和蛮劲工作，靠想当然

28、办事，结果手忙脚乱、事与愿违。现代社会，知识有“保质期”，本领有“折旧率”，能力有“迭代率”，只有不断进行能力提升、素质升级、本领扩容，才能战胜新挑战、打开新局面。“事有所成，必是学有所成。”学习是领导干部的必修课。当前，全党正在开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。抓好主题教育，一个重要的任务就是要在“以学增智”方面取得实实在在的成效。领导干部要善于从新时代党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手。现在，各行各业专业化程度越来越高，要针对知识空白、经验盲区和能力弱项，坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断完善履职尽责必需的知识体系，努力

29、成为术业有专攻的行家里手。只有保持“业精于勤，荒于嬉”的清醒认识，砥砺“吾生也有涯，而知也无涯”的学习品格，增强“一物不知，深以为耻，便求知若渴”的求知精神，才能练就“独当一面”“胜人一筹”的真本领、硬功夫。“行源于心，力源于志。”可堪大用、能担重任的过硬本领不是与生俱来的，而是在实践中磨炼出来的。同样是实践，是不是真正上心用心，是不是善于总结思考，收获大小、提高快慢是不一样的。如果忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，则很难提高认识和工作水平。“刀在石上磨，人在事上练。”对领导干部来说，要多捧“烫手山芋”，多做几次“热锅上的蚂蚁”，特别是要勤到困难多、矛盾多的地方去办实事，深入情况复杂、群众意见多的地方去解难题。各级党委和有关部门要提高站位，把干部放到改革发展稳定第一线、放到重大任务重大斗争最前沿、放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，推动广大干部在贯彻落实党中央及省委决策部署的生动实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。责重山岳，能者方可当之。奋力在推进中国式现代化中走在前、做示范，谱写“强富美高”新XX现代化建设新篇章，是一项光荣而艰巨的任务。新征程上，有想得到的“硬任务”，也有想不到的“急任务”。身为领导干部，要自我加压、自我完善，有针对性地拉长本领上的短板、弥补经验上的欠缺、克服专业上的不足，以“善为”强作为，更好地担负起时代赋予的重任。