在开展党务党建工作工作报告含下一步工作计划（多篇汇编）.docx

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1、在开展党务党建工作工作报告含下一步工作计划（多篇汇编）（总结汇报篇一.共六篇）全面提升基层党建工作水平以高质量党建引领高质量发展习近平总书记指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。实践证明，坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作深度嵌入生产经营各环节，基层党建工作才能够有作为、有价值、有意义。按照主题教育统一安排部署，我围绕党建工作进行了深入细致的调研，现将具体情况汇报如下。一、调研目的近年来，X党委紧扣集团公司党委“X”战略部署总体要求，坚持服务生产经营不偏离，把推动

2、生产经营中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，把党支部的战斗堡垒作用转化为推动公司各项工作的具体体现，使党建工作更好服务于生产经营工作。当前，X正处于一个既有巨大发展潜力和动力，又有各种困难和压力的重要时刻，作为党委书记，如何贯彻落实好习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，进一步建强基层“堡垒”，进一步加强党建工作与业务工作深度融合，推动X在“十四五”期间实现更高质量、更高水平发展，结合调研情况，形成一批新成果，是需要我认真加以思考和研究的一个重要课题。“X”二、调研方式按照“生产点题、科室领题、干部答题”的调研总要求，组建调研组，深入基层征求意见建议，结合生产实际，确定调研题目；由我带

3、队到生产性党支部和6家辅助性党支部开展调研，与党支部书记、党小组组长、党务工作者、党员骨干和青年党员进行交流座谈；我结合党建标准化综合检查，对基层党支部党建工作、标准化建设等情况进行了全面了解；利用值班、下现场等机会，调查了解现场生产作业情况，并与各岗位作业人员开展生产实践经验交流，调研生产运营情况和存在的问题与困难，了解掌握职工对党支部日常工作的意见和建议。三、现状分析及存在问题（一）党建堡垒建设情况及存在问题X党委下设23个基层党支部，36个党小组，其中以班组为单位设置党小组12个。支部书记23人、组织委员23人、纪检委员23人、宣传委员23人、群工委员23人、党小组组长36人。党小组长情

4、况：年龄方面，30岁以下1人，占比3.4%,30-40（不含40）岁12人，占比41.4%,4050岁（不含50）9人，占比31%;50岁以上7人，占比24.1%；学历方面，大学学历11人，占比37.9%,研究生学历1人，占比3.4%,大专学历10人，34.5%,高中及以下学历6人，占比20.7%;人员类别方面，内设机构负责人5人，占比17.2%,工程技术及一般管理6人，占比20.7%,生产操作18人，占比62.1%；29名党小组长中，有15人同时担任支部支委委员，占比51.7%o通过交流座谈，目前存在的问题主要有：一是党支部书记抓党建工作缺乏抓手，党务工作者知识业务能力欠缺，致使党支部党建工

5、作开展不平衡，基础工作还不够扎实。二是基层党支部的组织功能发挥上需进一步强化，在党员的教育、管理、监督等方面，特别是发挥党员先锋模范作用方面仍有很大提升空间。三是个别党小组作用发挥不明显，在处理党内事务时，协助及服从支部任务多，从属地位明显；党小组在岗位创效中靠前指挥的能力还不够；在组织党员进行政治理论学习时，存在只学习不研讨，或研讨与实际结合不紧密的现象，导致理论学习与实际工作脱节。四是在管理党员方面，X党员积分制管理不严肃、不规范,流于形式。（二）党建与生产经营融合情况及存在问题X党委紧紧围绕坚持和加强党的领导、建设现代化一流企业目标，创新探索以“党建+生产组织”“党建+安全管理”“党建+

6、智慧车间”为主要内容，以“四型”特色党支部、“六有”党建示范点和“六强”党员先锋岗创建为主要载体的“大融合”品牌创建体系，有效促进了党建与生产经营中心工作双向渗透、优势互补，推动基层党建工作全面进步、全面提升、全面过硬，实现党建工作与生产经营同频共振、互促共赢。截至目前共创建特色党支部23个，党建示范点17个,党员先锋岗37个。通过实地走访、查阅资料等方式了解，基层党支部都能够紧紧围绕生产经营中心工作，按照从严治党的要求，积极推进党建与生产经营工作融合，取得了一定效果，但也存在不足，主要表现在：一是个别支部开展生产经营融合品牌创建活动时，与实际结合不紧密，存在依葫芦画瓢的现象，制定的方案、采取

7、的措施均按照上级方案，缺乏针对性和操作性；二是虽然每个支部都根据实际情况制定了方案，但在抓落实的过程中，个别支部前紧后松，雷声大雨点小，氛围不够浓厚，党员参与活动的积极性不高，活动效果不明显。（三）党员现状分析及存在的问题1 .党员年龄分布情况X现有在册职工1521人，党员565人,党员占职工总人数的37%o其中：女党员27人，占全公司党员总人数的5虬男党员533人，占全公司党员总人数的95%；少数民族党员11人，占全公司党员总人数的2%；复转军人220人，占全公司党员总人数的39%；30岁以下33人，占全公司党员总人数的6%；3040岁151人，占全公司党员总人数的27%；4050岁199人

8、，占全公司党员总人数的35%；50岁以上182人，占全公司党员总人数的32虬从党员年龄分布情况看，全公司中青年党员为383人，占党员总数的68%,是生产经营的骨干力量，而在交流座谈中了解到，部分党员率先示范作用发挥不够，有时把自己混同于普通群众，降低了自我要求和作为一名党员的标准，满足于过得去、差不多，在完成生产经营任务，特别是攻坚克难的劲头不足，未能时时处处走在前列；50岁以上党员182人，占党员总数的32%,这些党员部分存在“船到桥头车到站”的思想，责任感、使命感有所退化，工作中积极性、主动性不强,传帮带作用发挥不明显。2 .党员学历分布情况研究生19人，占全公司党员总人数的3虬大学本科1

9、29人，占全公司党员总人数的23%,大学专科162人，占全公司党员总人数的29%,中专29人，占全公司总人数的5虬高中及中技188人，“X”占全公司总人数的33%,初中以下38人，占全公司总人数的7虬从党员学历分布情况看，大学本科以上党员人数为148人，占党员人数的26%,这反映出党员整体文化水平较低，思想认知水平不高，缺乏创新精神和动力，不仅影响了党员先锋模范作用的发挥，更影响了基层党组织的凝聚力、战斗力。四、改进措施(一)创建四型特色党支部，让党的前沿阵地更加牢固一是围绕提高能力素质，创建学习型党支部。充分发挥“三会一课”组织生活的政治学习和教育功能，用好“学习强国”“X党建”等新媒体学习

10、平台，探索“微学习”“微党课”“微宣讲”等新形式，组织党员干部职工自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实推动高质量发展的思想根基，凝聚建设现代化一流企业的内生动力。二是围绕保障安全生产，创建安全型”党支部。搭建随时掌握职工思想动态、工作状态、安全意识的平台，扎实开展“安全隐患随手拍”“党员身边无事故”等活动，以岗位操作中习惯性违章行为为查找重点，在作业过程和巡检过程中，着力开展安全隐患排查整改工作，通过党员表率行为带动身边职工，共筑安全生产的良好局面。三是围绕增强组织活力，创建创新型党支部。建立健全有利于创新的工作机制，充分发挥劳模工匠创新工作室、职工创新工作室作用，组织党员和技术

11、骨干确立攻关项目，进行联合攻关，让创新工作室成为引领党员职工积极投身创新创效的有效载体，成为职工创新成果转化的有效平台。四是围绕强化服务宗旨，创建服务型党支部。构建党组织、党员服务发展体系，围绕中心工作谋划部署党建工作，把党员干部的智慧和力量凝聚到本科室、本车间确定的工作任务上来，结合生产经营目标、安全生产、技术创新、提质增效等工作，作出公开承诺，接受职工监督，增强服务发展成效。(二)压实党建工作责任，不断提升党建工作水平一是靠实党支部书记第一责任人职责，抓好党支部书记抓党建述职评议，加大考核力度，倒逼党建工作责任落实。坚持把党建工作的指导检查和督促落实抓在平时、融入日常，通过定级评价、专题调

12、研、随机抽查等方式，及时了解党支部党建情况和实际效果，研究解决突出问题，“X”抓实问题整改核销，使各项工作形成闭环，确保抓有所进、改有所成。二是组织党支部书记、党务工作者前往兄弟单位进行观摩学习，正视自身差距和不足，通过走出去、学进来的方式开拓视野、汲取经验、更新观念、提升能力，从自身实际出发，拓展工作思路，不断从思想、组织、制度等方面下功夫，提升党建工作水平。三是加大培训力度，增加培训频次，通过举办党支部书记、党务工作者党务知识培训班，邀请集团公司党校教师、样板党支部书记进行集中授课，不断的更新其知识，改善其工作能力；在培训内容方面，针对党支部书记、党务工作者在实际工作存在的不足，针对性制定

13、培训内容，不仅注重政治素养的培训，更注重对其工作方法的培训，使其胜任该项工作。（三）加强党小组建设，增强党支部的政治功能和组织功能在调研中，我们深刻感受到，党小组虽不是党的一级组织，但作为党的“神经末梢”，是管理党员最直接、联系职工最密切、服务生产最前沿、保障落实最关键的基础单元，其作用发挥，直接影响支部战斗堡垒作用的强弱和党员队伍凝聚力、战斗力的形成。因此，要树立大抓基层的鲜明导向，注重从党性强，作风正派，懂得党的基本知识，善于做群众工作，在群众中威望高的党员中选配党小组长；注重考虑年龄、知识等方面因素，逐步扩大40岁以下，大专学历以上的党小组长的比例。构建由支部委员分包党小组的承包机制，采

14、取支委委员包抓党小组的方式，分析、研究党小组情况，给予党小组更多指导,帮助党小组解决存在的问题和困难，发挥党小组在党员教育管理中的积极性、主动性，着力把党小组建设为三大阵地。一是把党小组建设为理论学习的阵地。根据党员成长进步多方面和多层次需要，结合主题教育学习内容，每月制定下发职工政治理论学习简报，党小组按照要求，指导党员制定个人学习计划，督促党员按计划开展自学，定期检查党员个人学习笔记；利用党小组会、政治理论学习会等方式组织党员集中学习，并围绕各自工作岗位开展交流研讨、撰写心得体会，加强政治理论学习的针对性和实效性。二是把党小组建设为攻坚克难的阵地。以生产现场中的“瓶颈”作为重点，以党小组为

15、单位，成立攻关小组，有针对性的分列项目，开展党员技术攻关、合理化建议、修旧利废、降本增效等活动，做到每个支部有项目、每名党员有参与。三是把党小组建设为服务群众的阵地。常态化开展“我为群众办实事”主题实践活动，扎实开展党员“一拖二”活动，即每名党员与两名普通职工结对，定目标、定承诺，签订责任书，督促党员干部以身作则，带头服务，直接联系和服务群众，着力在完成生产经营中心任务、帮助生活困难职工、关心职工工作条件、维护生产安全稳定等方面做好服务，“X”提高安全生产意识和实际工作能力，让职工切身感受到党组织的关怀和温暖。（四）做实党员积分管理，发挥党员先锋模范作用一是以党员先锋指数考评管理办法为抓手，建

16、立以常规积分、激励加分、负面扣分的党员积分考评指标的评分细则，#党员积分分为4个档次，科学制定党委、党支部、党小组三级管理模式，确保党员积分管理制度落到实处。二是把常规积分、激励加分、负面扣分与四讲四有合格党员标准、六强先锋岗建设标准相融合，将党员在承担急难险重工作任务、做出突出贡献、发挥引领示范带动作用等正能量行为纳入正向激励加分；对党员不履行义务、出现违纪违规行为等情况，进行反向扣分。进一步激发党员比学赶超、争先创优新活力。三是建立党员积分管理台账，在时间安排、具体操作上与支部主题党日、民主评议党员、评先树优、绩效考核等工作统筹衔接，通过每周更新、月度通报、季度公示、年终总评等方式，详实记

17、录党员积分变化，促使党员立足本职岗位带头学习、带头奉献、带头创新。（五）以融入生产经营为关键，推动党的建设与生产经营工作深度融合一是按照有鲜明的创建主题、有明确的创建目标、有完善的创建机制、有管用的创建载体、有浓厚的创建氛围、有广泛的辐射影响六条标准，注重党建工作融入中心工作、集中解决制约改革发展和生产经营的突出问题，组织基层党支部开展党建示范点创建活动。生产类党支部以主动平衡好“采掘、采充、采切”三大关系，致力解决高品位矿石回收等生产过程中的技术瓶颈问题为发力点；辅助类党支部以做好挖潜增效、系统保障、自动化改造为落脚点；机关党支部以安全管理、项目建设、设备管理、成本管控等方面的重点、难点问题

18、为切入点，将党建示范点建在生产经营的重要环节、关键节点，积极探索创新发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的载体途径，深化开展“片区”承包、技术创新、选题攻关、献计献策等活动，充实、完善和提高示范典型活力和生命力。二是按照政治引领力强；技能提升力强；创新创效力强；示范带动力强；经验传导力强；品牌影响力强”六项标准，进一步压实党员责任，以生产经营中心工作中的重点、难点、堵点问题入手，持续巩固以提升工区党支部提升智能集控为代表的党员先锋岗创建工作，凝聚党员骨干核心力量将组织优势和党员队伍优势发挥最大化，全面激发党建工作的内生动力。五、调研启示（一）目标趋同意识是根本处理好党建与生产经

19、营“一体两面”关系，要把生产经营目标当作党建工作目标，把生产经营的重点难点当作党建工作的关键点，努力探索基层党建工作融入中心、服务大局的方法途径，做到生产经营发展到哪里，党建工作就延伸到哪里。要以生产经营指标任务的推进和落实，督促和引导党支部、党小组和党员明确职责定位、工作平台，将党建考核工作体系与绩效考核体系联动互通，营造党政协同联动、人人肩负指标的工作模式，实现党建与生产经营“一盘棋”同步发展。（二）思路融合意识是基准党组织书记必须要围绕中心抓党建、结合实际找抓手，维护、支持行政负责人职权，充分发挥党建工作对生产经营中心工作的促进作用；行政负责人要重视本单位党组织的工作，为支部开展工作创造

20、有利条件。党组织书记和行政负责人要加强沟通交流，更要增加支委其他成员在参与重点工作的计划与决策话语权，形成抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展的合力，“X”有效促进党的工作与业务工作同频共振、互促共融。（三）主体意识是关键党建品牌具体创建内容的落实，在于每一名党员在工作中时时处处发挥“打头阵、当先锋、做表率”的先锋引领作用。因此，要不断加强党员教育管理，以学习研讨、宣传引导多种形式广泛发动党员干部职工参与到党建品牌创建中，进一步加深对品牌创建必要性和指导意义的思想认识，引导党员干部职工实现从“要我创建”到“我要创建”的思想转变，不断增强积极参与创建、注重维护品牌的行动自觉,坚定以党建品牌建设

21、推动高质量发展的信心和信念，为创建和维护党建品牌提供不竭动力。牌融合是重点融合型党建品牌创建是一项长期工程、系统工程，必须从实际出发、从问题入手、从长远着眼，以本单位的特色做法为基础，注重提炼内涵，将党建品牌和生产经营品牌融合为一，让品牌建设工作看得见、摸得着。要持之以恒创新工作机制和方式方法，用创新思维解决问题，真正让党员干部职工在创建过程中感受到新变化、新气象，确保生产经营融合型党建品牌持久焕发生机活力。党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。下一步，X党委将以主题教育为契机，坚持把党的建设落实到管党治党全过程各方面，覆盖到每一个党组织和每一名党员，以高质量党建推动高

22、质量发展，为全面完成各项目标任务提供坚强的政治、思想和组织保障。（工作情况汇报篇二）某国企党建工作总结参考近年来，在XX牌指引下，XX厂党委立足于“贴近XX定位、贴近稳中求进基调、贴近生产工作实际”，按照“目标不变、任务不减、标准不降”要求，以“四优四先”为导向，持续落实“六化”措施，锻造坚强“组织力”，积极探索加强党建及党风廉政建设工作的做法及经验，总结提炼形成了以“一力、六化、四优四先”为架构的“优先党建”工作体系。为推动中心工作顺利开展奠定了坚实基础。一、做优政治引领，力争党员干部队伍作用领先XX党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，依据“优先党建”工作体系，以提升“组织力”

23、为核心点，从严落实党建和党风廉政建设主体责任；按照“党委出题、支部解题、党员答题”的工作思路，做实党委、筑牢支部、激活党员，使党委示范引领作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得以有效发挥。做实党委，发挥好核心引领作用。XX党委坚决压实政治责任、夯实党建基础、抓实作用发挥，推动管党治党全面从严、全面发力。制定党委年度工作清单，将职责量化到岗、明确到人、具体到事；逐级签订党建责任书，层层压实责任；建立“五记录一材料”正负面清单、党建工作考核清单，从多方面建立防护墙、织密制度网；定期开展廉洁教育，强化日常监督检查；定期研究疫情防控、意识形态、安全生产等工作，做到党建工作与中心工作一起布置、落实、

24、检查、考核，推动党建工作更好地向中心任务聚焦、向全局工作聚力。筑牢支部，发挥好战斗堡垒作用。按照“优,先党建”工作体系要求，各党支部主动解题，一以贯之抓落实，全力以赴谋实效，将党建特色与中心工作融入支部品牌建设，形成了“严实”“四强”“凝心聚力”“三线建设”“五心服务”等支部党建工作法，发挥了党建工作优势，筑牢了支部战斗堡垒。检修党支部以“三严三实”为主题，围绕“严肃工作纪律，严谨工作作风，严格安全把关；踏实干，出实招，见实效”，从严从实抓党建促生产。X水电站3号机组A修工作中，检修党支部成立党员突击队，以“践优先党建争当检修先锋，抓严实作业力促精益检修”为主题，创建实施党建工作项目，通过“三

25、亮三比三促”（亮身份，比作风，促优先；亮承诺，比作为，促严实；亮标准，比作品，促精益），激发党员奋斗热情，有力保障了检修作业的安全和质量。激活党员，发挥好先锋模范作用。为应对疫情防控、安全生产、防洪度汛等挑战，推动创建国际一流水力发电厂的步伐走得更稳更实，2022年初以来，XX党委结合自身实际，创新实施了“优先”行动。“优先行动牢牢把握高质量党建引领保障高质量发展的主线，始终坚持思想“优先”、行动“优先”、创新“优先”、服务“优先”、作风“优先”，通过自查整改、联系群众、崇廉尚俭、创新创效等十项具体措施，深化党建工作与中心工作融合，充分发挥党员的先锋模范带头作用。X水电站下游深沟箸桥附近河道疏

26、浚项目，有助于消除泄洪安全风险，但江心施工条件复杂，安全风险高且工期紧张。安生水工党支部成立党员联合攻坚先锋队，“以疏浚急先锋，携手齐行动”为主题，创建实施党建工作项目，号召广大党员冲锋在前、攻坚克难。先锋队党员充分发扬连续作战的精神，坚守现场60余天，有效保证了疏浚任务顺利完成，做到了“两手抓、两手硬”。二、做优团队文化，力争员工自律自觉自为行动领先XX在创国际一流电厂的探索实践中，坚持与时俱进、开拓创新，从“团队意志、工作态度、素质素养”三要素出发，逐步形成了快乐工作，健康生活，幸福你我他的团队文化。培育“心无旁鹫坚守电力生产阵地”的团队意志，把牢担当作为的“定力之锚”。XX恪守本分、守正

27、创新，通过讲好XX故事，传承二十大精神，紧紧咬定“安全生产，稳发满发”目标，将“心无旁鹫坚守电力生产阵地”的团队意志烙印在广大员工的意识深处。2021年春节期间，135名员工自愿放弃休假，分批回到工地，抗击疫情，保电战A修；2022年春节期间110名员工选择就地过年；2023年春节期间近100名员工选择就地过年。这种奉献精神，集中展现了员工自律自觉自为的良好精神风貌。发扬“人在、心在、作风在”的工作态度，把住行稳致远的“聚力之舵”。XX坚持高标准严要求，充分发扬“人在、心在、作风在“的工作态度，积极倡导求真务实、脚踏实地、苦干实干的工作作风。作为检修部电气班班长，沈兵在疫情暴发后，连续坚守现场

28、94天，带领班组提前完成54根RT党及线棒、216个槽口垫块、325个绝缘盒、540个波纹垫条、626个槽楔、800米绑扎带的更换及780个通风槽的清理工作；沉着应对高风险作业挑战，成功消除二滩水电站1号机励磁变B相低压侧附近螺母松动的隐患。提升“有格局显格调，重品质讲品位，懂分工善分享”的素质素养，荡起快乐健康的“活力之桨”。XX以做实培训为抓手，以人才选拔为平台，以提高员工技能技术和综合素养为主线，深入推进培训工作规范精细建设，逐步形成“学习有道、培训有术、选拔有方、激励有策”的人员培养机制；坚持以NOSA讲堂为载体，开展品位系列宣讲,持续提升员工文化认同；组建13个兴趣活动小组，定期开展

29、文体活动,搭建健康生活平台；重大节日期间，开展形式多样的团队活动，丰富员工的业余文化生活。通过多种方式，不断提升员工“有格局显格调,重品质讲品位，懂分工善分享”的素质素养。经统计，2022年，XX组织实施各类培训800余次，人员参与培训L2万余人次，培训总学时2.6万余小时，人均学时100小时；近三年XX共流域输送技术骨干超过100人。三、做优安全生产，力争本质安全管理水平领先XX以“强基础、找差距、抓落实、见提升”为管理思路，深入推进“精智运行、精益检修、精细水工”生产管理方式，推动党建工作与安全生产深度融合，做到生产合规、过程到位、结果可控，不断提升本质安全管理水平。大力推行精智运行管理，

30、提升机组运行智能化水平。运行党支部以劳模工作室为创新平台，以“精智运行、服务电网”为定位,大力推进创新创效工作。在“党建+创新”模式驱动下，催生出智能防误系统，实现操作票全过程微机逻辑校验，用一把钥匙解决了上千把钥匙的问题，有效防止失误；完成培训管理系统的独立开发，具备在线答题、培训统计、知识盲点分析等多项功能，提升了培训效果；构建“智擎”班组管理体系，实现工作职责清单化、标准化、流程化、数据化的一体式闭环系统化管理，切实提高了风险管控水平。深入推进精益检修”管理，促进设备维护规范精细。检修党支部依托“严实”党建工作法，将安全管理上的“严”和精益检修上的“实”相结合，开展检修作业“严实”活动，

31、促进检修维护工作往“精”里奔、往“深”里去。在X水电站3号机组A修过程中创新采用清单制管理整个检修项目，实现全过程定项目、定时间和定人员的精益管理，提出了50余项优化建议并实施，有效解决了转臂裂纹等多项隐患；拓展应用激光追踪仪测量技术，不断优化检修工序工艺，为节省工期、提升工作效率、保障检修质量持续发力，为规范精细创新开展机组A修保驾护航。积极推动精细水工管理，确保枢纽工程长期安全稳定。安生水工党支部落实“精”观测、“细”维护要求，开展“强堡垒、当先锋”主题实践活动。广大党员带头严控过程，深挖细节，贯彻工匠精神，打造精品工程，圆满完成二滩和X水电站水工建构筑物缺陷修复等工作；完善现场巡视检查要

32、素，积极推动水工巡检系统应用，提升巡检智能化水平；细化监测数据采集审核流程，加大监测设备设施改造力度，提高监测数据的精准度；强化重点部位异常现象的技术分析，准确掌握水工建筑物的状态，保障安全运行。在做好“精智运行、精益检修、精细水工”管理的基础上，运用对标对表管理手段，将党内监督执纪的方式方法应用到安全监督管理中，有效贯穿和渗透到各部门、班组及工作岗位中，全员参与，不断提高本质安全水平，保持了XX良好的安全生产态势。四、做优创新创效，力争国际一流电厂建设领先XX始终瞄准“六个一流”，坚持以创新为着力点，不断完善创新管理机制，通过思维创新、管理创新、技术创新，以及智能水电站建设，深入推进国际一流

33、水电厂创建工作。以组织为引擎，搭建创新平台。组建了创国际一流电厂组织机构，定期研究“创一流”工作，加强创新工作协调，保障创新工作实效。在强有力的组织协调下，搭建了职工（劳模）创新工作室、自主科研、QC活动、合理化建议、专利申报等多元化的创新创效平台，为“创一流”工作培植了肥沃土壤。以制度为准绳，把稳创新方向。不断健全创新创效管理体系，编制创新创效工作制度，细化创新创效工作内容，明确创新创效“规定动作”，实现了创新创效全过程管理，为创新创效工作的顺利开展进一步指明了方向、疏通了道路、提供了保障。以激励为驱动，激发创新动力。积极完善创新创效激励机制，编制创新创效奖励办法，细化创新创效奖励内容，明确

34、了评价标准及评审流程；完善电力生产专项奖励分配办法，丰富了电力生产安全奖二次分配激励措施，为促进职工创新能力提升、推动创新成果转化提供了有力保障。在XX公司“革故鼎新、止于至善”理念指引下，XX始终坚持创新发展理念，激发员工创新创效热情，营造出“人人都是创新主体，处处都有创新课题，时时都是创新之机”的良好氛围，推动“创一流”工作不断取得新突破。截至目前，XX获得国家专利19项，另有10项国家专利正在申请中，开展自主科研35项，QC活动130余项，多项成果获省部级奖项；X劳模创新工作室被命名为“四川省劳模和工匠人才创新工作室”；困扰xx20多年的机组轴承甩油问题被攻克等。XX党委将继续以习近平新

35、时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行“优先党建”工作体系，大力发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，推动“国际一流电厂”和“精品工程”建设工作再上新台阶，为XX公司创建世界一流绿色清洁可再生能源企业贡献更多更大的力量！（报告总结篇三）XX机关第一党支部党建阵地建设工作总结20XX年，市政服务中心机关第一党支部为深入学习宣传贯彻党的精神，落实模范机关建设和党支部规范化建设要求，以党建阵地为依托，切实加强了政治文化建设，做实了意识形态工作，发挥了战斗堡垒作用，体现了市政建设高质量发展成果。一、打造初衷党的十九大召开以后，市政服务中心党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思

36、想为指引，积极贯彻党的十九大精神，特别是关于“加强基层组织建设”的部署，结合党建工作实际，将打造机关党建阵地作为营造党建氛围、宣传新常态下党的基层组织建设的有效抓手。二、谋划部署为高标准完成机关党建阵地建设工作，机关第一党支部做了充分调研和准备，多次到兄弟单位和其他先进单位进行学习、借鉴，力求阵地布局合理，区域划分明确，内容全面丰富。中心领导全力配合，在经费保障和阵地牌匾设置及安装上给予了大力支持。三、建设原则阵地打造的原则为：党建引领，高站位设计显内涵；突出重点，高标准定位巧布局；常学常新，高起点规划抓落实。机关党建阵地建设共分三部分：一是在市政工程管理服务中心行政办公室楼内、楼梯及显要位置

37、墙体设置了4块内容简洁、凸显党建阵地宣传主题的展板。二是在政工科办公室、二楼会议室、四楼会议室打造的党员活动室和宣传展览室3个。三是院内绿化带内、办公楼墙体、楼顶显著位置安装了多处LE党展牌和宣传标语。四是机关党建阵地打造以办公楼内为主，楼梯迎面墙区域集中宣传了以党建知识、不忘初心、牢记使命主题教育和党的十九大精神等内容展板；五是在党员活动室内设置了党旗、入党誓词、党内各项制度、党员的权利和义务等内容的阵地建设标语，有力促进了阵地建设标准化、正规化。四、显著成效机关党建阵地建成后，阵地的内在服务功能和外在辐射功能正逐步发挥，不仅增强了机关党组织的凝聚力和战斗力，有力巩固提升了基层党组织的战斗堡

38、垒作用，还提升了党员干部的认同感和归属感，营造了浓厚的市政管理党建引领促发展氛围。（工作汇报篇四）党建工作总结（某局机关）2022年，在区级机关党工委的正确领导和大力支持下，区信访局党支部以深入学习贯彻党的二十大精神为载体，做到党建工作与业务工作目标同向、工作合拍、措施配套，不断促进支部党建工作与业务工作双向融合，充分发挥局党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,全面较好完成了各项工作。一、主要工作开展(一)加强政治教育，筑牢政治忠诚的定盘星坚持把政治建设作为党建工作首要任务，突出支部政治功能建设。一是常态化开展集中领学。利用好支部会议和“午学课堂”两个载体，由党员干部轮流领学，着重强化政治理论

39、、规章制度的学习以及重要会议精神的传达贯彻，准确把握内涵和精神实质，累计开展集中领学XX期。二是标准化开展党课促学。按照“四个讲清”的要求，局支部领导干部发挥以上率下示范带动作用，分别在支部到基层上了党课。局长张一欣给全体党员专门上了一堂题为强化政治素养，坚定廉政操守的廉政党课。三是创新化开展红色带学。组织支部党员开展“康续红色血脉、传承建党精神”主题党日活动”，全体党员通过瞻仰红船，聆听党课、重温入党誓词，更加强化了对党忠诚意识，激励干部担当作为。(二)规范基层基础，夯实党建工作的主阵地通过建机制抓落实强化阵地建设，增强我局党支部的凝聚力和向心力。一是推进标准化建设。坚持把党建工作标准化规范

40、化作为“双创”建设的重要内容常抓不懈，按照党建工作标准化规范化的要求，在有限范围内改善了党员教育场所学习条件，开辟我局党建阵地以及廉政读书角，营造了较好的党建氛围。二是严肃组织生活。严格执行党的组织生活制度，坚持“三会一课”、组织生活会、民主生活会、按时交纳党费等。全年共召开党员大会X次，支委会XX次，支部书记为党员上党课X次，开展主题党日活动XX次。三是健全规章制度。党员个人档案、主题活动专题档案等基础台账全面规范，制定出台了全体党员日常管理相关制度，全年较好地完成区机关党工委安排的党建、精神文明建设、党风廉政建设、志愿者服务活动等各项工作，做到了条条有落实、件件有回音、事事有结果。（三）服

41、务中心工作，用好检验效能的试金石通过团结带领支部党员服务中心保障大局，积极参与健康向上的活动来激发凝聚力。一是争创特色亮点促进自豪感。我们坚持党建引领推动信访业务工作，通过红色议事厅打造市域信访工作现代化试点，利用“红色议事厅”这一平台，对群众反映的信访问题、民生诉求进行议事评议,作为践行“我为群众办实事”的具体实践。在说、议、办、评、晒等环节中发现问题，在平等协商中解决问题，深化新时代枫桥经验助力共同富裕。2022年X月X日，国家信访局带领全国市县信访局局长XX余人到XX街道参观了红色议事厅并给予高度肯定。二是参与中心工作促进使命感。在疫情防控、文明典范城市创建等任务中，支部战斗堡垒和党员先

42、锋模范作用得到有力发挥和体现。在疫情防控工作中，全体党员做“最美逆行者”，主动作为，积极到火车站、三区卡点、小区小门等值守参加测温亮码工作；针对疫情期间群众反映的突出问题，局支部建立“疫事特办”处置机制，落实XX小时专班化运作，第一时间回应群众涉疫信访事项，不断完善民情通达机制，推动实现在共富路上社会更加稳定，累计处理涉疫信访事项XXXXX件O三是组织主题活动促进融合感。积极参与区读书月活动，局支部组织开展“不忘初心、牢记使命，障厉奋发、勇毅前行”团队建设、主题读书、举办心理健康辅导、开展慰问等活动，引导干部职工健康生活、快乐工作，以良好的精神状态和饱满的热情投入工作。（四）锤炼过硬作风，构建

43、廉洁从政的防火墙局支部始终秉承作风建设永远在路上，不是一阵风，没有休止符的理念，作风廉政两手抓两手硬。一是严格执行各项规章制度。认真遵守党政机关厉行节约反对浪费条例XX区公务员行为规范（试行），严格执行区委区政府信访局关于建立健全“三重一大”事项决策机制的实施意见等规定。2022年凡是涉及到“三重一大”事项的，我们都跟第一纪检组作了汇报，并邀请相关副组长参会指导。二是严格开展作风效能检查。按照XX区“正风肃纪”十项规定，全年先后XX次对局作风效能进行突击检查，以强化日常工作纪律为突破口，不断规范干部职工的日常行为，通过抓作风来锻造信访队伍良好形象。三是严格开展廉政警示教育。通过阅读廉政书籍、观

44、看警示教育片，学习党风廉政相关规定，切实增强党员廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉防线。支部书记与支部党员开展多次谈心谈话，征求意见建议,开展约谈提醒。每位党员针对自身岗位开展廉政风险排查，提出相应的防控措施。二、存在问题一年来，我们检视自身党建工作还存在不少问题。一是特色活动还不够明显。局支部还未形成亮得出叫得响，具有鲜明特色的党建品牌；二是机关品牌还有待深化。清廉机关模范机关“双建”创建工程载体不新颖，内容考虑不够深入。三是融合推进还亟需开拓。信访部门是跟群众直接打交道的前沿阵地，是展示党员干部良好形象的天然窗口，党建+服务这篇文章做得还不够精彩，需进一步融合。三、下步打算2023年，我们将做好以

45、下几方面工作：（一）强化责任意识，以上率下抓党建。党建工作第一责任人模范带头，以党课教育、党员思想汇报和形势分析、开展谈心谈话、召开组织生活会等形式，解决好党员干部的思想认识问题，以思想认识的到位，推动各项工作任务落实到位。（二）强化服务保障，围绕发展抓党建。要切实把党建工作与当前区委区政府的中心工作比如“防疫工作”、经济发生”、“社会稳定等同安排，同部署，同落实，在推进工作的过程中抓好党建工作，抓好党员干部先锋模范作用的发挥。（三）强化工作重点，围绕融合抓党建。紧密结合工作实际，充分发挥党和政府密切联系群众的桥梁和纽带作用，开展“信访干部的价值观”大讨论、组织评选最美信访干部等先进典型，树立

46、“吃苦不叫苦、艰苦更刻苦”的信访工作精神。组织开展机关干部受欢迎有特色的系列文体活动，丰富机关文化生活，不断增强机关的向心力和凝聚力。（四）强化反腐倡廉，围绕作风抓党建。按照习近平总书记“纠正四风不能止步，作风建设永远在路上”的指示要求，严格落实中央八项规定精神，树牢信访干部的宗旨意识和群众观念，驰而不息地纠正“四风”问题，始终把政治纪律政治规矩挺在前面，带动作风建设全面执行到位。（工作进展情况总结篇五）凝心聚力开新篇舒心同乘创实效公交集团抓党建、促发展工作综述（集团公司）公交车是一座城市的流动名片，公交行业的发展水平是城市发展水平的直接体现。近年，市公交集团认真贯彻新时代党的建设总要求,按照

47、“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，高擎国企党建旗帜，推进党建与业务经营深度融合，不断把党组织的政治优势转化为企业的发展优势，实现了党建提升与企业发展的双赢目标。一、高擎党旗打赢疫情防控阻击战疫情就是命令，防控就是责任。新冠肺炎疫情发生以来，市公交集团始终坚持人民至上、生命至上，把乘客的生命健康和安全放在第一位，慎终如始做好疫情防控常态化工作，为市民健康出行提供坚实保障。今年年初，在迎战奥密克戎疫情突袭战斗中，市公交集团把党支部堡垒筑在“战疫”前线，把党旗插在最需要的地方，迅速成立了X个疫情防控一线临时党支部；XXX余名党员、模范、先进和青年骨干挺身而出，组建了隔离人员转运、医护人员

48、运送、防疫物资运输、公车服务保障X个突击队和X个小分队，用实际行动展示了国有企业的使命和担当。据统计，市公交集团为打赢这场疫情防控阻击战累计派出公交车XXXX趟次，转运中高风险区人员XXXXX人次，运送核酸采集医护人员XXXXX人次，运送防护用品、医药、应急通信器材、肉蛋果蔬等抗疫及生活物资XXXX余吨。二、赋能领航推动公交转型发展如何建设人民满意公交？市公交集团牢记公交姓“党”为“公”，始终坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握高质量发展主题，统筹推进党建与经营发展、安全稳定以及常态化疫情防控等工作的同频共振，不断为推动公交转型发展领航赋能。市公交集团通过党史学习教育强信念，积极组织党员参观革命旧址，开展体验式主题党日、XX车组学习党史分享会、党史知识竞赛等活动，打造党史红色文化车厢，让全体党员干部在回望历史中厚植知史爱党、知史爱国的红色根基，将学习成效转化为攻坚克难、转型发展的信心和力量；通过建设幸福公交保和谐，积极应对新冠肺炎疫情新常态挑战，直面公交发展困难和经营风险，千方百计稳岗保薪，关心关爱职工生活，落实免费早餐制度，营造温馨职工之家；开展针对性职工思想政治工作，坚定发展信心，激发队伍活力；通过提升服务质量塑