企业存在的问题及改进措施6篇.docx

《企业存在的问题及改进措施6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业存在的问题及改进措施6篇.docx（8页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、第篇：企业存在的问题及改进措施一、存在的问题（一）工会干部的素质提不上来企业经济在不断的快速发展，这就要求工会干部的素质也要随着企业发展来不断跟新思想、不断提高自身能力。然而，在个别企业中,一些工会干部还保留着原有的传统思想和原有的工作态度，具体表现就是:思想陈旧、接受新事物能力不强、管理方法老套、自身能力有待提升等,使得其在工会的工作上难以发挥其职。（二）协调劳动关系的要求增高和难度增大在国有企业内部制度的不断改革下,多元化发展成为企业的发展趋势,这也使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,表现为所有者与管理者之间、管理者与员工之同的矛质日渐激化,其具体表现在：一是在市场经济的刺激下，企业为了

2、追求经济利益而实行职工下岗待岗的制度，就业上岗的问题就成为职工最为关心的事情,从而使得管理者与员工的矛盾越来越突出；二是群众性劳动争议和突发性事件是目前企业潜有的现象，其原因就是：原来的个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯迨成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。二、对策（一）提高工会干部自身素质k要解放思想、更新观念要改变过去传统的思想,抛弃旧观念,将封闭、保守的思维方式，跟新成为先进、开放、创新的思维方式,用经济学原理进行管理。2、要开拓创新目前面临着诸多的新问题,工会仅凭原来的经脸是难以处理的.要跟进时代的步伐就只有进行不断的创新工作，坚持科学的发展观

3、,采用创新的思维去尽其职责。要敢于接受新事物、学试新方法、尝试新的管理理念。3、要熟悉和运用法律武器随着法律制度的不断健全,所以工会要更好的利用的法律手段来维护职工的合法权益,执行法律的监督,这就要求工会干都要有强烈的法律意识,以相关法律、法规为依据,充分运用法律来分析问题，解决问题。尤其在参与制定与职工密切相关的玫策时，能及时、准确、合理地提出出法建依抿.（二）要处理好“四个关系”k与党组织的关系各级党委与工会是领导与被领导的关系,工会要坚持党的利弦，坚持党的领导,不管在思想上,还是在行动上都要与党的高度保持一致，在工作上要跟随党组织的工作思路来进行工作，同时,工会开展工作要积极谋求党委。2

4、、与行政部门的关系搞好与行政部门的的关系,就是要配合好各行政部门的工作。其实质就是要求工会在工作上要尽其职责,在围绕单位中心任务的同时，积极的组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动,鼓励职工参与企业的发展策划，尽量为企业的发展探索更好的策略,实现企业经济上的最大效益。3、与群众的关系只有将企业利益同职工利益作为共同利益，才能谋求企业的发展,所以，不能只看企业的经济利益而忽视甚至威胁职工利益,这样必定会引发矛盾，阻碍企业的发挥。所以，要确实为职工利费若想，深入职工群众中去,听取他们的意见，解决存在的问题，只要凡事等着职工，为职工做实事，这样不仅调动了职工的积极性,搞好了与其的关系，从另

5、一面看来，更推动了企业的发展进程。4、与其它群众组织的关系工会还要搞好与其他俎织的关系，与其他组织要相互信任、相互配合,相互协调,共同把企业工作做到岐好。（三）要然立、健全工会工作机制要保证工会工作得到确实落实,这就须建立和健全从以下五个方面的机制.1、民主管理机制,就是要始终考虑职代会的利益,不断丰富和充实职代会内容,重点於理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。2、职工经济权益保障机制，就是要建立平等协商制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与企业生产经营实际.与职工关心的经济利益紧密

6、结合，同时要加强对集体合同的履约监督,依法追究违约责任。3、宏观参与机制，就是要延立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。4、调查研究机制，就是要深入基层和职工群众，了解新情况,分析新问题，拿出新思路,让工会的工作始终贴近实际,贴近职工,具有时代特色与活力。5、工会工作评判机制.就是要速立让职工群众来评说工会工作,以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准,彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。总之，只有努力巩固工会俎织基础,港强工会组织活力，确实将工会工作落实好才能更好的促进企业的发展。第2篇：企业存在的问题及改进措施摘要：随着社会不断发展,企业得

7、到发展的同时也出现了一些问题，工会应认真对照中央和全省群团改革工作座谈会上指出的突出问题，来一个“回头看”，进一步找准问题，明确深化改革的方向。要进一步静放思想，打破思维定式和路径依敕，勇于创新体制机制，敢于破解难点问题，努力推动工会工作，应从工作职能、工作方法等方面进行不断的创新，以真抓实干的作风夯实塞层基础，以改革创新精神抓好工作落实。关钺词：企业工会；工作问题；改革创新1企业工会管理工作存在的常见问题促进企业发展,维护职工权益,是我国企业工会的工作原则。为了企业的发展,企业工会不断进行改革创新,在政治思想引领，构度和谐劳动关系、加强自身组织建设等方面都发挥了重要的作用。看到成效的同时,我

8、们也应清楚地了解到企业工会近况与当前企业发展、职工的需求之间的差更,具体表现在以下几个方面：1.1 主要职责不够明确当前的企业工会组织中，存在着明显的定位不明确问题，这种定位的不明确主要指随着时代的迸步和社会的发展，相应的工会组织不再具备计划经济时代的强制性功能，在企业管理过程中地位不再明确具体，缝而导致各项工作难以开展。从相关法律法规来看，中华人民共和国工会法对工会机构的地位和职能也未进行详细的叙述，这也导致了很多职能未能有效落实。在企业工会管理工作中，工会干部对其工作的定位把堀不准，工会作用发挥不到位，存在“习惯性缺位”现象，导致了广大职工的合法权益未能得到有效保障。1.2 企业工会干部的

9、素质水平普遍不高企业工会在其干部队伍建设工作中进行了大量尝试和摸索,虽然也取得了一些成果,但是存在一些带有共性的问题。一是年龄偏大。大多数的干部都是本企业的老员工，他们在企业发展和壮大的过程中做出了诸多贡献，但随着年龄的增大，其精力也逐渐衰退,也在一定的程度上影响了工会的发展。第二是文化米质较低。新形势下,企业飞速发展,这对员工的工作亲养和文化水平提出了新的要求,大多数老职工的文化水平不高难以胜任。三是工作能力不足。与社会的不断发展相比,老职工的思维模式老旧、工作方法需后。面对工会工作的新问题、要求，往往捉襟见肘，不能及时地解决问题。1.3 企业工会模式传统、工作方式落后随着社会发展的步伐逐渐

10、加快，企业也在不断地创新和改进，但是企业工会没有随着企业的发展进行及时的调整和改迸，使得现阶段我国相当大部分的企业工会的工作方式得不到改进和完善，跟不上时代发展的步伐，便存企业工会在工作中不能够发挥出更多的作用，尽到自身的职责。现阶段我国大部分企业对员工开展工会工作都是以员工会议的形式进行，而员工会议的形式不能够让员工对企业工会职能和重要性进行全面和详细的了解.不利于员工合法权益的保障，大大降低了工作的效率。传统模式缺乏前需性，也不符合市场经济的发展规律，其所表现出来的作风也不够扎实，实际可操作性很低。2企业工会工作优化措施基于上述总结得出的各种问题，企业工会应予以重视，着重进行改迸和创新，以

11、促进管理工作的完善。通过相关工作总结和经脸，企业工会可从以下几个方面进行改进：2.1 明确、创新企业工会职能,建设合格“职工之家”伴随首中国市场经济的不断发展，我国企业制度也经历了由建立到现在的不断完善，我国企业工会必须及时适应变化，进L步明确职能、厘清职责，在工作实践中精准定位，聚焦突出主责主业。在企业不断发展的背景下，工会的主要职责也应得到创新和发展，主要包括三个方面：一是加强政治思想教育，引导员工听党话、跟党走。企业工会坚持正确我治方向，引导员工正确、深入理斛并认真贯彻党的方针、政策，为实现中华民族的伟大复兴奉献力量。二是以集体合同和职工代表大会为载体，维护员工的合法权益。集体协商签订集

12、体合同是维护职工劳动经济领域相关重要权益的有效手段，而职工代表大会是工人阶级当家作主的最基本、最直接、最有效的体现形式，工会在实际工作中应突出重点，以有效地保障员工的合法权益。三是以创立合格“职工之家”为抓手，切实增强企业工会自身活力。“职工之家”活动要求各级工会把工作重点放在塞层，不断地提高工会活力并发挥工会作用，进一步加强工会与员工群众的联系。2.2 提高工会干部自身素质随着时代的进步和企业的发展，企业劳动关系也逐渐向着法制化、规范化、市场化的方向转变，这对工会干部的文化素养和工作能力都提出可较高的要求。首先，干部的职业化是当前时期工会工作新进展的前提。企业工会在实现维护职工合法权益的过程

13、中遇到的最大障碍是工会主席的人身依附问题，突破这L障碑的重点就是推进工会干部职业化。其次，广大工会干部特别是领导干部，要带头改善工作作风，贯彻落实中央八项规定精神，集中解决“四风”问题，拉近与广大人民群众的关系，为广大职工干实事。另外，加强专业技能培训，提高工会干部的工作素养和工作能力。积极采用专题培训、考察交流、技能考查等形式，创造良好的学习竞争环境，促使工会干部不断提高专业技能和解决问题的能力。2.3 创新工作方式真正成为职工的“娘家人”陵看社会的发展和企业的进步，老旧的工作模式和管理制度是无法适应现代企业发展需要的。为了促进企业的快速发展和职工合法权益的维护，企业工会必须不断创新工作方式

14、。首先，企业工会应摒弃”问题出现再解决”的传统的工作模式，积极深入广大墓础员工中，发现他们的难题和需求，防患于未然。创立民生改善的利民平台、员工合法权益的维权平台，促使工会机构向多元化不断发展。此外，随若互联网热潮的兴起，工会在工作中也应当充分利用互联网带来的便利，发挥大数据、新媒体作用，逐步创立起支持职工互动交流、在线学习、权益维护、业务办理的网上服务平台，拓宽服务广大员工群众的渠道和手段。加强微信、微博、移动客户端等新兴工具运用，形成网上网下深度融合、互联互动的新格局，使得维权服务更加广发和便捷，努力当好职工信赖的“娘家人”。3结语作为职工和企业的桥梁，企业工业是我国工会的重要组织基础和工

15、作基础，也是我国广大基层员工合法权益的代表者和利益维护者。企业必须要重视企业工会工作的开展、高素质的创新人才的培养以及工作方式的创新和改进，从而保证企业工会工作的顺利进行。企业工会工作改革，要着眼于大局，服务于职工，并在“聚焦三大任务、推动两翼发展”中引导广大职工贡献自身的力量“要更加有效地代表、联系和服务职工，落实好以人民为中心的工作导向，构鹿起全方位多层次服务职工工作体系，把工会建设成党的职工群众工作的坚强阵地，把“职工之家”“娘家人”的称号做得更实更真。参考文献：1刘赞杰，李业文，李更光，等.企业工会的主要职责及实现路径初探J2017,2(1)：12-17.2李勇图,王蓉惹.新常态下企业

16、工会维权工作中的问题与对策JL2017,31(1)20-23.3尚长泉.新常态下增强企业工会活力的若干思考J山东社会科学.2017(2)：I60T63.4赵雁军.浅谈企业工会俎织建设存在的问题与时第UL新西部.2016(33)：55.5张媛.创新企业工会工作的实践与思考J企业改革与管理，2017(14)：174.第篇：企业存在的问题及改进措施1.要以创建“三型”工会组织为抓手提升自身建设。工会开展各项工作和屐行职能的组织基础。首先，要按照工会法第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；(公司)、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。其次，正如新

17、强维吾尔自治区总工会党组书记、常务副主席王军谈到创族“三型”工会组织这设，“学习、服务、创新三者紧密相连、共为一体。学习是墓础，创新是动力，服务是落脚点。”工会干部只有加强学习，坚持更新知识、提升能力、增强本领，工会工作才能始终走在时代前列；只有加强服务，坚持植根于职工群众.造福职工群众、践行全心全意为职工群众服务的宗旨，工会工作才能始终立于不败之地；只有加强创新，坚持永不停滞、永不僵化、永不懈怠，工会工作才能始终适应社会发展潮流。2.要找准工作对象做好工作品牌。工会十六大报告中明确指出：“着眼于更好地满足职工群众多层次需求，努力构建服务职工工作体系。犷大服务对象，在继续做好对-线职工、困难职

18、工、农民工等服务的同时，加强对青年职工、知识分子的服务。拓展服务领域，在继续为职工群众提供物质服务、生活服务，做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、法律援助、医疗互助、女职工关爱行动等工作品牌的同时，提供更多高水平的精神性、发展性服务。创新服务手段，把经常性服务与项目式、订单式服务结合起来，充分挖掘工会自身潜力，积极争取和有效运用各种资源。”深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。维护职工合法权益必须把工作对象搞清楚。L是要认真谓查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切寄求，既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工

19、作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会要按照经济上兼顾公平，注重效率：政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利裱关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把L线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点，是企业改革成本的主要承担者。四是困境工作品牌开展看的见摸得着工作，才能重新树立工会的形象，便工会工作有章可寻得实效，企业和职工才能认可，工会的作用才能得到应有的发挥。3.要完善工会工作机制促进和谐企业建设。根据当前国有企业改革不断深化的

20、实际,应建立五个方面的工作机制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式,特别要重点处理好新三会与老三会”之间的关系,即：股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会。二是职工权益保障机制。完善工会与企业、职工三方机制,通过不断依法健全完善平等协商集体合同制度、职代会制度、劳动争议调处制度等协调劳动关系机制,着重把劳动报酬、社会保险、安全卫生等事关职工切身利益的事情做实做好,维护职工合法权益.以劳动关系的和谐稳定促进企业和社会的和谐稳定。三是参与机制。积极叁与涉及职工切身利益的政策制定，职工群众的“利益问题、实际问题”作为工会工作的重中之重.积极做到

21、源头参与充分发挥职代会和职工监事的作用,建立健全工会与行政的沟通渠道,这样就会使工会能做到事前维护者.不再是事后维稳者和救助者。四是调查研究机制。加强调查研究，及时总结经脸,促进工运理论和实践创新。增强创新意识、普变思想观念,从实际出发，积极地试、坚决地改。深入基层和职工群众，了解新情况,分析新问题.拿出新思路,让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作考核机制。以职工群众满意不满意.工会作用发挥充分不充分作为标尺，让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意.高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准,狗底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。只有这样工会与企业才能得到共嬴

22、,更有利于和谐企业建设。4.要创新工会工作方法重新树立工会新形象。深化企业改革巳经进入攻坚阶段，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”.在现代企业不断发展的今天，企业内部经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置,寻求最住结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表

23、职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督,促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，展行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法延会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透工会法、劳动法，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”.抓关键点。重

24、点工作需要集中人力、财力和时问全力以赴突破之，以达到用电点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题,提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。5.要提高工会干部自身素质真正成为职工的“娘家人”.主席在2013年K）月230,在中华全国总工会十六届领导班子成员集体谈话中指出：“工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线.在职工科众的伟大实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工

25、群众信敕的“娘家人“。”这为工会干部指明方向，更明确了今后的奋斗目标。“工会是群众组织，要带头践行科众路线、要改进工作作风。工会干部要想适应新形势,迎接新战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开柘创新。目前工会面临的许多新情况、新问题,仅凭过去的老短验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追

26、求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。四要学会调查研究。工会干部一定要脱下西装，走出楼堂。”调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不至于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力,特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。第4篇：企业存在的问题及改进措施工会组织是群众组织，它的根本职责是维护

27、职工合法权益，而这个维权就是以民心、民意之决策治理企业，促进社会发展,随着国家相关政策法规的不断完善，企业工会如何结合实际，充分发挥自身组织优势，进L步显现工会组织的品牌和地位，面对企业工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责。一、建立健全工会姐织的考评机制首先，运立健全机制贵在相互制约。要结合实际，运用现代管理理论，按照“运做程序规范化、监督检查经常化、考核评比数据化、激励机制系统化”原则，速立完善工会整体工作的考评激励机制；要注意借党政之势、集部门之力、合干群之智，把工会整体工作考评融入党政工作考评之中，形成工会工作党政工团齐抓共管

28、的良好格局；要使考核工作真正起到“考核人与被考核人之间”的相互制约，实现工会整体工作的全面提升。其次，重落实，强化过程控制。建立机制完善制度只是工作开始的第一步，更为艰巨的任务是在工会各项工作整个履行全过程的控制方面。要求工会干部把“走动式管理”落实到工作的每L个细节，及时发现问题并进行纠傕，是保证各项工作不变调、不走样、不走过场、工作质量标准真正落实到位的关键。为比，加强工会工作过程控制、及时进行纠偏尤为重要。要采取以月、季、半年为时间单位，及时按标准定期进行检查督导，防止出现预期效果与实际结果“南辕北辙”现象的发生。最后，重考核，突出实际效果.制度创新的根本是真正体现以人为本，实现公平正义

29、和以法治企，工会各项工作考评要力求做到严格按规定及时进行考评和奖惩，以提高工会各级干部在履行自身职责、发挥桥梁纽带作用方面的主动性，使工会组织真正成为稳定企业劳动关系的“稳压器”、促进企业跨越发展的“助推器”、改善内部党群关系的“剂.二、充分发挥工会职能，强化工会干部综合适应能力要真作为，发挥工会组织优势。作为工会干梯，要紧紧围绕提高经济效益、不断增加职工收入这L中心工作，动真招、想实点、有作为、真作为；紧需结合企业各个时期的重点工作，充分利用工会自身优势，组织职工大力开展劳动竞寒、提合理化速议等活动，为不断提舟经济效栽凝心聚力、鼓劲造势,做好企业健康发展的强力支撑，使企业党政主要领导逐步认识

30、到工会组织在企业发展中的独特优势和作用，从而改变工会干部在企业内部因自身踪合素质不高而导致的“底气不足、腰杆不硬，不敢谈、不真谈，没有自己独到见解”的现象,逐步提升基层工会组织的地位和党政领导的信任度，为工会发挥组织优势奠定组织基础。工会干部琮合素质高低，是基层工会能否发挥重要作用的关键。“说话让人信服、工作干到点上”是工会干部必须具备的基本工作技能。为确保各项工作的顺利开展，应着重从强化工会干部政策理论学习和培养其琮合适应能力入手，重点强化工会干部的玫策理论学习。三、建立健全工会民主管理机制要充分发挥宣传主阵地作用，发挥板报、标语、橱窗、学习园地等作用,大力宣传企业发展实现规划目标和提高职工

31、福利待遇.工资收入水平的辩证关系，教育引导职工群众主动把提高工资收入与实现企业发展和实现自身人生价值结合起来，从而最大限度调动职工工作的积极性。要利用局域网上论坛,真正让职工畅开心麻、畅所欲言,积极为企业跨越发展献计献策。上有企业党政领导的支持与协助，下有职工群众的参与和配合,工会组织作为联结上下的桥梁和纽带,起着至关重要的作用。要想保持工会工作顽强的生命力和活力，工会组织就必须充分发挥好自身的杠杆作用，不断转变观念、拓宽思路，始终保持工作过程“左右联动不分家、上下合力不分叉搞好工会与企业党政之间、与职能部门之间、与职工群众之间的相互磨合与。要通过工会组织的努力,上让党政领导高兴、下让职工群众

32、受益,在企业上下形成“同一声音、同一步调、同一目标”,全力推进工会整体工作的良性发展。四、不断加强企业工会组级的队伍建设随着我国市场经济的飞速发展和企业改革的不断深入，现代企业的经济关系和劳动关系也产生了巨大的变化，逐步形成了多种经济成分共同发展的态势。因比，工会组织必须不断地加强干部队伍定设和素质建设。首先，要加强工会干部专业知识的培训，只有全面掌握了理论知识，才能提高工会干部分析、解决问题的能力，才能更好地用理论知识来指导实际问题、更好地承务于群众。其次，要加强工会干部的品德素质建设。作为L个优秀的工会干部，最基本的要求是要具备良好的道德素质，在工作中保持正直、诚信、守法、敢于承担责任的工

33、作作风。三是加强能力素质方面爱设。工会是许众组织，工会的基本职责就是维护职工合法权益，因比，要想切实解决职工群众的问题，工会干部必须具备一定的创新、沟通、那调能力。企业工会组织要不断地通过各种途径和形式对工会干部进行培训，工会干部也应该利用闲暇时向来加强自身学习，提高自身素质。只有这样，才能取得广大人民群众的信任，发挥出工会组织的职能作用。五、以人为本，为职工群众办实事作为党领导下的工人阶级的群众组织、党和政府联系职工群众的桥桀和纽带，企业工会俎织的基本职责就是维护职工合法权益，为职工群众解决实际困难。工会干部应该时刻以职工利益为根本，充分发挥期法作用。无论是在工作上,还是生活中,都应该对那些

34、有困难的职工绐子关心和帮助，切切实实地为他们解决工作和生活中的问题。同时，也要虚心接受职工群众提出的意见和建议.并及时进行完善和改正。另外,企业工会组织应通过各种活动来提高企业职工的主人翁意识和工作积极性，例如可以为员工举办生日聚会、发放防暑降温品等一系列活动，让职工们能够体会到公司的温暖,从而增强企业的蒙聚力和向心力。只有真真正正地为企业职工办实事,维护企业职工的切实利益.才能够有效提高职工的工作积极性.有力地推动企业发展。大、与时俱进、不断创新工作方法随着社会主义市场经济飞速发展，企业工会工作也将面临着巨大的挑战和困难。因此，企业工会组织必须坚持与时俱迸、不断创新，更好地发挥职能，维护好职

35、工群众的合法权益。首先，要提高认识，工会干部在於理日常工作时必须时刻以职工群众的利交为核心，为职工办实事、办好事。其次，要根据企业的实际发展情况，不断创新、积极开展L些职工群众乐于接受的活动。笫三是工作方式的创新，我们不能一味地沿用过去的老方法来解决现阶段的问题。应该做到具体情况、具体分析，结合实际，找到解决问题的具体方法.这样才能真正解决职工的问题和困难，真正维护群众的合法权交。在社会主义市场经济飞速发展的新时代,企业工会组织必须坚持与时俱进、开拓创新,根据企业改革深化过程中不断出现的新问题、新情况，创新我们的工作方法，以便更好地蟀决实际问题。同时，工会组织也必须不断地加强工会干部队伍建设，

36、不断提高工会干部的自身素质，增强工会干部的服务意识，进而提升工会的整体工作水平。把企业工会努力打造成为真正的“职工之家”,第5篇：企业存在的问题及改进措施近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利裱关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。一、存在的主要问题K工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困理，一是认识不到位。旗括起来为“三怕”：一怕建工会影嘀企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影啕企业生产。二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间,或是应付了事，搞形式主义，所建工会有

37、名无实。三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。2、经费收缎难。按工会法2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费.一提工会经费就连工会俎织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。3、依法维权难。L是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约埃签下文。厂务公开流于形式，起不到监督作用.三是违反

38、劳动法、劳动合同法现象时有发生.劳动法、劳动合同法为职工权拄提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织.积极性不高；三是职工需求不一致,活动无创意，不切合实际,效果不好。5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实工会法、劳动法等法律法规。通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都僮得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要维犊加大工会法、劳动法的执法检

39、查力度，对违反工会法、劳动法等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。二要创造条件,彰显作用,切实加强党对工会工作的领导。工会是党领导的人民团体,党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党财工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时,为工会独立自主开展工作创造有利条件,营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指导的同时,还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见,使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作

40、的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章。要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求，从实际出发，找准工作重点，集中力量,重拳出击，打响品牌，形成“特色工会”、“影响工会”、“肱力工会，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。L是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对巳组爱工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策。二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制，特别是帮扶中心的运设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要花大气力改善

41、工会的基础条件，创造良好的工作环境，全面梃升企业工会的发展能力。第6篇：企业存在的问题及改进措施摘要：随着21世纪我国经济的快速发展,现在企业的管理制度也要跟上时代的速度做出改变和优化，企业工会要真正的了解现在的工会工作中遇到的新问题、新情况，必须以新的思路、新的方法解决他们，摸索出一条新的道路适应企业工会发屣新形势的途径。工会作为联系管理者和基层职工的枢组，在加强企业管理、改善企业文化、保障企业高质量发展等方面发挥着重要作用。关键词：新问题;保矿企业;挑战;措施DOh10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.217新形势下,我国社会发生了深刻变化，咐我国社会各阶层都

42、产生了一定的影晌。受其影响,工会工作发生了一些新的变化。在国有企业中.工会不仅是联系基层职工的坚实桥梁,也是党的重要政策能够在基层得到有效落实的执行者。随着中国特色社会主义新时代的到来,我国社会矛盾已经转化为人民群众日益增长的美好生活要求与发展不平衡不充分的矛盾。1新形势下工会工作面临的挑战面对新形势、新问题，必须在新形势下加强工会吸引力。1.I工会工作的俎织现今，由于传统的工会工作是在一个相时封闭的组织环境中进行的,随着市场经济的发展,企业的环境从相财封闭变为完全开放,充分认识工会工作的新趋势,充分适应工会工作的新超势.是工会工作的新超势。1.2 新职工需求多元化带来的工会工作制度上的挑战当

43、前，90后、00后巳成为职工队伍的主力军。他们成长在快速发展和富裕的阶段，是完全生活在互联网时代的L代人UL这使得他们的歙育多样化。随着自我意识的增强，它们不再适合传统的单L服务模式，对精准化、差异化服务的需求更加迫切。如果工会工作制度聚不上时代的变化，就会与新生代职工产生很大的矛盾。“互联网+工会”工作模式的构建，不仅是为新L代劳动者提供准确服务的工具，也是新时期工会工作创新的重要方向。然而，面对信息来源复杂的互联网，新生代员工判断信息是否正确的能力较弱，容易相信网络谣言。面对这L问题，如何加大对职工的思想教育，加强网络管理，是工会工作的难点之一.目前，工会行政规制经胺不足，政策创新难度加大

44、（2。同时，面对“互联网+工会”这种新形式的工作模式，老一代员工可能存在不接受、接受能力弱、使用不熟炼等一系列问题。在当前新形势下，不同时期职工的工作方式存在很大差异，便国有企业工会工作面临巨大挑战。1.3 工会工作的评价环境日趋系统化、科学化随着市场经济的发展和改革开放的加快,人们的评价标准发生了变化。职工时工会工作的评价质量不再一味地依赖上级部门的认定,而是要看职工个人经历的整体效果和实际效果。工会工作的开展,已不再单纯地依据上级指示或党政领导的要求,而是面向职工,根据企业和职工的实际情况。面时评价环境的变化，要找准工会工作与经济工作的结合点，努力建立系蜕科学的评价标准，逐步形成具有可行性

45、、公信力和客观性的群众工作评价环境。1.4企业工会经费预算、建用管理欠缺工会经费是工会开展各项活动的基础和保障。工会经费预算是管理和用好工会经费的重要手段。随着我国经济的快速发展，工会在单位中的作用日益凸显。此外，工会经费的范围和规模也在逐步扩大。如何把工会经费用到每L个基层职工手中，最大限度地发挥工会经费的作用，加强工会预算管理势在必行。但是，近年来，工会在颈算和管理上有点欠缺。首先，对预算管理重视不够，管理理念保守。工会经费的使用和管理还存在“重收入轻支出、重分配轻管理、重使用轻绩效”的问威。2新形势下工会工作在挑战下所采取的应对措就2.1 提高工会干部的素质工会干部是工会工作的组织者和实

46、施者。他们的素质决定了工会工作的质量和效果。因比，要提高工会干部的素质，拓宽工会干部的知识面，优化工会干部的群体形象，提高工会组织、动员和依靠职工的能力，提高服务大局、维护职工利益的能力，参政议政协调劳动关系的能力，学习和创新的能力3。同时，还要引导工会干部转变观念，适应形势，更新思想行为方式，做到诚恳、诚恳、合理、正直，用人格的力量扩大工作效果。工会干梯素质是指职工为适应工作需要而必须具备的一些特殊素质。它是政治意识、理论基础、品德、文化知识和职业技能的总和.适合于工作任务。主要体现在五个方面，即政治素质、理论素质、道德素质、知识素质和业务素质，工会组织要高度重视工会干部素质这五个方面的培养

47、和提高，愿意投入和加强培训。工会干部自身要积极学习，加强培训，不断提高自身素质。2.2 坚持党的领导，加强工会干梯选设大多数工会工作者受工会领导干部的影晌。要适应新时代的快速发展，贯彻落实习近平总书记关于工会工作的论述，开创工会工作新局面，就要高度重视工会干部队伍球设，用正确的理论思维武装头脑，切实提高综合素质。L方面，作为工会的领导者，工会领导应该帘切关注。习近平总书记强调，“工会要忠于党”通过扎实有效的工作，把党的领导和中国的社会主义制度落实到警众中去。”工会主席只有不停止探索，才能跟上时代潮流，带领工会工作者突破传统思维和工作方式带来的局限。另一方面，明确责任4。工会领导干部一般由企业内

48、部民主投票决定，能够充分代表职工的思想和意愿。面对这份宝贵的信任，工会领导干部应该明确自己的责任。不断改进处理问题的方法，提高工会职工解决问题的能力。倾听员工需求，对提出的问题进行分类总结，提高工作效率，面对常见问题做好总结，节省时间解决更多难.题。对各类信息及时反馈。2.3 坚持走群众路歧职工群众的引导作用工会一定要发挥出来，必须始终关心职工、理解职工、尊重职工，关注职工热点问题，真正了解职工的实际苦难,并提供帮助，让职工和工会真正互相理解,互相将助。在这个全新的时代，虽然我们国家教育,医疗、就业、住房等制度的深入改革，但新的社会保障制度依然有待完善，广大劳动者的思维容易出现“热”、”难”、“重点”问题。过去，当员工找不到组织时，他们依靠组织来解决问题。但是,很多单位对此也没有能力解决，主要依靠社会保障制度来解决。然而，目前这是非常有限的。员工们还是希里单位能为他们斛决问题。所以说，因此，职工热点问题的研究和思考不是可有可无的而是必要的，真心为人民服务，体察民情，关心职工，了解职工实际情况下真正需要解决的问题,努力做好工作。要一直遵循我党为人民服务的宗旨。在做好工作人员和广大人民思想工作的同时，要注意与解决实际问题相结合，尽可能为职工解决实际问题，充分体现组织的关心关怀和集体、社会的温暖。3结语新时期，对企业工会工作的开展提出了更新和更高的要求。新形势