刘邦和项羽作文.docx
《刘邦和项羽作文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《刘邦和项羽作文.docx(29页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、刘邦和项羽作文篇L刘邦和项羽作文项羽出身高贵,而刘邦出身低微。项羽是英雄而刘邦是枭雄。按理说,我应该欣赏项羽,但是,我却欣赏刘邦。项羽有匹夫之勇和妇人之仁,这两个充满了矛盾的缺点。他强壮,勇猛,所向披靡。他渴望战斗,渴望和对方的主帅战斗。喜欢单打独斗,喜欢斗勇。这也就是项羽的匹夫之勇。他不适合当一个主帅,而适合当一个冲锋陷阵的将军。项羽的仁而爱人也是公认的,为什么没有傲慢骂人的刘邦得人心呢?这就归功于他的妇人之仁。人家刘邦派人攻打城池,谁打下来的,就赐给谁,而项羽,只是在平时嘘寒问暖饭。但是,在攻下城池的时候,项羽却掌握在自己手里,不肯分人。比起升官发财,分地封爵,嘘寒问暖算什么呢?所以,又引
2、出了项羽另一个缺点小家子气。当时项羽占领了咸阳,只是抢掠了一番又回老家了。放着现成的皇帝不做,又回去坐他的楚霸王去了。项羽却觉得,如果有钱了不会老家去,岂不是衣锦夜行,谁看得见?由此可见,怪不得有人说楚人不过是沐猴而冠。项羽也因为他的小家子气和/如心眼,导致许多得力干将都离开他投靠刘邦去To韩信,陈平,范增,钟离味哪一个不是出色的谋士?而项羽很幸运的拥有这么多能干的人,却不会用人。得人者得天下,失人心者失天下。没错,项羽的种种做法,导致了他的失败。刘邦虽然自己没什么本事,却会用人,毫无疑问,他是一个出色的领袖。韩信,陈平,张良,萧何一个个为他所用;项羽能忍,公元前2刘邦进入咸阳,那么多的金银珠
3、宝,但是张良一劝说,他毅然决然的退出寝宫;刘邦大方,谁攻下的地盘就归谁;刘邦不拘小节,为成大事从车上把自己的孩子推下来;刘邦不清高,他错了就会道歉,是英雄就赞赏。不管是敌还是友。我欣赏枭雄,所以我欣赏刘邦,欣赏曹操。英雄必然不能成功,因为他们有太多的儿女情长,有太多的规矩。成大事者就应该不拘小节,为成功而不择手段。篇2:刘邦和项羽作文在当时的社会环境中,项羽不愧于一世英雄。他力能扛鼎,他享有崇高的威望,一声乱世怒吼,八千子弟跟随,他的江东精锐之师,在巨鹿城下,在广袤的关中大地上,给予了那个当年曾不可一世的秦王朝致命一击。于是,始皇千秋万世的美梦被无情地击碎,成为了泡影。随着秦王朝大厦的轰然倒地
4、,轰轰烈烈的秦末农民战争宣告结束,长达五年的楚汉相争拉开了序幕。反观刘邦,他的家族世居山东,自幼无赖,不学无术,也没有什么卓越的家庭背景,成年后混着做了个亭长的职务,作为一方治安管理之长,他贪好酒色,不但不为一方百姓做出表率,反而身先士卒,做着各种为世人所不齿的事情。项王鸿门设宴,亚父范增志在必得,自是不怀好意。此时二人的实力,正如其身世,一个微弱不堪,蜗蜉撼树而不得;一个势夺天下,振臂一呼而功成。然而,在两人对面而争的鸿门宴上,项王输了,输得一败涂地。在范增设计之时,项王满口答应,然而在叔父项伯的一席忠言之下,项羽便把对范增的许诺丢在了脑后。人云军中无戏言”,正是项羽这种对待军情如儿戏,偏听
5、偏信,任人唯亲的态度导致他未能成功的刺杀刘邦,也正是他的这种狂妄自大,招致了他的杀身之祸,为他日后的失败,埋下了伏笔。而刘邦从一开始就意识到此会的重要性。他从一出现在项羽面前就摆出了一种卑躬屈膝向项羽请罪的姿态,从而使他一出场那谦恭的姿态赢得了项羽的欢心,使其认为天下已无英雄,范增所忌惮的,只是一个厚颜无耻的年老无赖,这更坚定了项羽不杀刘邦的决心。此外,刘邦的“果决,也成为他能够顺利逃脱的一大法宝。当他席间逃走时,他置百余士卒及张良的生死于不顾,最终顺利逃回军中。其实项羽从一开始就错了。项羽有着极高的志向与军事天赋,他是一名合格的军事家,但在政治舞台上,他无法与年长自己二十四岁老谋深算的刘邦相
6、比。项羽的主场是在沙场上,而并非那勾心斗角的政治舞台,如此来看,项羽最终败于刘邦之手,也就不足为奇了。放走刘邦之后,项王开始后悔。他想把刘邦抓回来杀死,但为时已晚,刘邦已经走远了。历史和项羽开了个莫大的玩笑,此后他多少次想要杀死刘邦,而刘邦都像一只乌龟,缩在壳里再也不会出来了。他不会再像这次一样的自取灭亡,一朝被蛇咬,十年怕井绳。篇3:刘邦和项羽作文刘邦的兴起和项羽的兴起,是不一样的。同样是看秦始皇出游,刘邦说:大丈夫当如此也。这反映了作为下层农民,想走上更高地位的看法。项羽说:彼可取而代之也。这是没落贵族的思想。秦统一全国以后,过去的六国的贵族们,不甘心自己地位的失去,处心积虑的想要恢复。我
7、觉得秦朝失败的原因,就在于没有处理好没落贵族的问题,只是简单的把他们迁移了完事,结果为秦朝的灭亡埋下了种子。在陈胜首先起义以后,六国的贵族们纷纷起事相应。承战国时代的遗风,将领们唯利所趋,起事的六国贵族们也是这样。作为他们首领的项羽,也是富贵不还乡,如衣锦夜行。”刘邦作为下层农民和新兴地主的代表,想改变战国以来形成的社会地位,所以得到了大多数人的支持。贵族们认为自己的地位是应当的,所以彼可取而代之。刘邦们认为自己的地位可以靠拼争来改变,所以大丈夫当如此也。作为贵族的项羽,认为下层人士为自己服务的工具,所以只看重这个人的出身地位。不舍得封赏下层人士。只看重那些有地位的贵族。俗话说:老母猪生猪娃儿
8、,一窝J不入一窝儿。士不过三代,那些贵族只知道享受,没有什么才能。结果就失败了.刘邦任用的人才,除了张良属于贵族的后代外,其他的都是下层人士和新兴地主。即使是张良,也很久没有尝到做贵族的滋味了,已经沦为下层地主了。韩信的兴起,代表了战国时说客们的遗风,在楚汉相争的时候,韩信又成了新型军阀的代表。只是当时的人心希望安定,韩信想割据的思想,已经不合当时的大势了。所以刘邦一灭掉项羽,马上收回了韩信的兵权。刘邦在和项羽交战的时候,自己敌挡项羽,让韩信扫灭外围。这样的结果,使刘邦成了真正的领袖。在人才的使用上面,刘邦做到人尽其才。这一点韩信和项羽都无法相比。人的才能有限,需要取长补短,在这一点上,没有人
9、能和刘邦相比。刘邦规模远大的眼光,即使是在后世,也是没有相类的。篇4:项羽与刘邦随笔项羽与刘邦随笔一则说白了,刘邦是一个恶棍式的物,而项羽则是一位十足的大英雄!刘邦在棕城战败后不顾二千宫女和老父之安危独自逃跑。乃不仁不义之举矣。刘邦在二次战败椽城时也是只身只顾逃命,而对于守城将士之生命则全然不顾啊。刘邦在和项羽达成了楚河汉界之后在项羽将其老父和妻子归还与他之时又派兵追杀,此乃出尔反尔的小人动作矣!刘邦就象一只无颐的猎狗般紧紧地咬着要和项羽作战,实际上又打不赢,在遮口项羽作战的几年中就从来没有打赢过项羽,所做的,也只是一些计谋罢啦。刘邦是在时时处处地算计着项羽,而项羽则对于刘邦的为人还是没有从根
10、本上认清楚此人之阴险和狡猾矣。就是到了最后,还是将其父和妻子归还于他,认为他会说话算话,会两相里相安无事哩。而项羽则是大大地真性情和真英雄也。先是项羽他武功盖世,从来就是战无不胜!先不说他将秦军打的大败,就是在以后的历次战斗从来都是战无不胜的.常胜将军!而之所以最后败给了小人刘邦,则完全是刘邦这只猎狗采取了猎狗战术,先将四下点占领之,形成了猎狗的包围战术,而让项羽成四面受敌之态势,于是乎,英雄项羽空有一身武艺和大队的人马,在既无外援又无粮草的情况下,被刘邦这只紧跟其后的猎狗逼得无法而败北者也。由此看来,一个人若想成事,不旦应该自身过硬,更重要的,还应该甘当小学生,善于听取别人的意见,如此,才能
11、使自己始终处于不败之地哩。古人云,三人行必有吾师,一个人只要有了这种甘当小学生的态度,因而,在每当遇到了问题和不顺利之时就能够多多听取有识之士的意见,并能够从中吸取到有用的营养,则你就必定是常胜和最后的胜利者也。这一点对于一个人来讲是成就大事的先决条件和内在的因素啊。如若不是这样,则一个处处自命不凡和自以为是的人,则必将在人生的旅途中败下阵来,则事业也就谈不上顺利,而这个人既使有着天大的抱负和理想,则必定是不会成功也。一个人,既要有着远大之理想,同时又有着良好的素质,则大事可成矣!当然,在听取别人意见的过程中怎样去分析和利用各种的信息,则也是要动一番脑子才成;但我想,只要你甘当小学生,又在你干
12、事情时用心来思考,则你的心中很自然地就会知道真理的所在了。如此,大事可成矣!篇5:刘邦和项羽的故事刘邦和项羽的故事陈胜、吴广发动农民起义以后,各地的百姓纷纷杀了官吏,响应起义。没有多久,农民起义的风暴席卷了大半个中国。陈胜派兵遣将分头去接应各地起义,他们节节胜利,占领了大批地方。但是因为战线长,号令不统一,有的地方被六国旧贵族占了去。起义不到三个月,赵、齐、燕、魏等地方都有人打着恢复六国的旗号,自立为王。陈胜派出周文率领的起义军向西进攻,很快攻进关中(指函谷关以西地区),逼近秦朝都城咸阳。秦二世惊慌失措,赶快派大将章邯(音呜n)把在骊山做苦役的囚犯、奴隶放了出来,编成一支军队,向起义军反扑。原
13、来的六国贵族各自占据自己的地盘,谁也不去支援起义军。周文的起义军孤军作战,终于失败。吴广在荥阳被部下杀死。起义后的第六个月,陈胜在撤退的路上被叛徒杀害了。陈胜、吴广虽然死了,可是由他们点燃起来的反抗秦朝的那把火正在到处燃烧。在会稽郡起兵的是项梁和他的侄儿项羽。项梁是楚国大将项燕的儿子。楚国被奏国大将王翦攻灭的时候,项燕兵败自杀。项梁老想恢复楚国。他的侄儿项羽身材魁梧,又挺聪明,项梁亲自教他念书识字。可是项羽才学了几天,就不愿学下去。项梁又教他学剑,项羽学了一阵子,也扔下了。项梁很生气,可项羽满不在乎地说:念书识字有什么用处?学会了,不过记记自己的名字;剑学好了,也只能跟几个人对杀,没什么了不起
14、。要学,就要学打大仗的本领。项梁听他的口气不小,就把祖传的兵书拿出来,给他学。项羽一听就懂,可是略略懂得个大意,又不肯深入钻下去了。项梁本是下相(今江苏宿迁西南)人,因为跟人结了冤仇,避到会稽郡吴中来。吴中的年青人见他能文能武,都很佩服他,把他当老大哥看待。项梁也教他们学兵法,练本领。这回儿,他们听到陈胜起义,觉得是个好机会,就杀了会稽郡守,占领了会稽郡。不到几天,拉起了一支八千人的队伍。因为这支队伍里大都是当地的青年,所以称为子弟兵。项梁、项羽带着八千子弟兵渡过江,很快打下了广陵(郡名,治所在今江苏扬州市),接着又渡过淮河,继续进军。一路上又有各地方的起义队伍来投奔项梁,和他们联合起来。第二
15、年,有一支一百多人的队伍,由刘邦带领,来投靠项梁。刘邦本来是沛县(今江苏沛县)人,在秦朝统治下,做过一名亭长(秦朝十里是一亭,亭长是管理十里以内的小官)。有一次,上司要他押送一批民彳夫到骊山去做苦工。他们一天天赶路,每天总有几个民彳夫开小差逃走,刘邦要管也管不住。但是这样下去,到了骊山也不好交差。有一天,他和民佚们一起坐在地上休息。他对大家说:你们到骊山去做苦工,不是累死也是被打死;就算不死,也不知道哪年哪月才能回乡。我现在把你们放了,你们自己去找活路吧!”民佚们感激得直流眼泪,说:那您怎么办呢?”刘邦说:反正我也不能回去,逃到哪儿是哪儿。当时,就有十几个民佚情愿跟着他一起找活路。刘邦同十几个
16、民佚逃到芒丽(音m各ngAd5ng)山躲了起来。过了几天,聚集了一百多人。沛县县里的文书萧何和监狱官曹参(音ShQn)知道刘邦是个好汉,很同情他,暗暗地跟他们来往。赶到陈胜打下了陈县,萧何和沛县城里的百姓杀了县官,派人到芒丽山把刘邦接了回来,请他当沛县的首领。大家称他沛公。刘邦在沛县起兵以后,又招集了两三千人,攻占了自己的家乡丰乡。接着他带了一部分队伍攻打别的县城,不料留在丰乡的部下叛变。刘邦得到这个消息,要回去攻打丰乡,可是自己的兵力不足,只好往别处去借兵。他到了留城(今江苏沛县东南),正好张良也带着一百多人想投奔起义军。两人遇在一起,很谈得来。他们一商量,觉得附近的起义队伍中,只有项梁声势
17、最大,决定去投奔项梁。项梁见刘邦也是一个人才,就拨给他人马,帮助他收回丰乡。从此,文I邦、张良都成了项梁的部下。陈胜、吴广等主要起义领袖死了以后,由于各地起义的领导权都落在旧六国贵族手里,彼此争夺地盘,闹得四分五裂。秦国的大将章邯、李由,想趁机会把起义军一个个击破。在这个紧要关头,项梁在薛城召开了会议,决心把起义军整顿一下。为了扩大号召,项梁听了谋士范增的意见,把流落在民间的楚怀王的孙子(名叫心)找了来,立为楚王。因为楚国人对当年楚怀王受骗死在秦国,一直为他抱不平。为了提高号召力,大家把他的孙子仍称作楚怀王。篇6:管理故事:刘邦和项羽相对于秦王朝来说,刘邦与项羽经营的事业可谓民营企业,而这两个
18、秦末民营企业的不同结局不能不令我们深思。汉高祖刘邦有一句经典名言:夫运筹策帷帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房(张良)。镇国家,抚百姓,给馈,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。与其相反的是项羽,当初凭着个人英雄主义,势力一度膨胀一客观地说,个人英雄主义在创业初期确实取得很大的作用。但关键是势力壮大、地盘扩大后,面对纷繁复杂的战争形势,他应该及时培养人才,授之予权,通过管理团队而不是个人的骁勇来夺取胜利。刘邦的高明正是在于:授权、并且很好地掌控。相对于秦王朝来说,刘邦与项羽经营的事业可谓民营企业。而这两个秦末民营企业”的不
19、同结局不能不令我们深思。其实,说到授权,大部分人都知道它的重要性。现在许许多多的领导者在企业壮大后也尝试着授权,可事实上授权问题至今仍然阻碍着中国企业特别是民营企业的发展。我当初在海尔公司任职时,基本上不存在授权问题,因为该公司每一个职位的权限范围规定的很清楚。比如你是产品经理,你手上有多少资源,你的费用审批额度、你掌握的客户返利额度等一清二楚,你只要按计划实施,没有人会横插一手。后来我先后服务过几家民营企业,深感授权问题在民营企业是个很大的问题:强势的企业领导往往能创造优秀的业绩,可是往往正是因为其强势,就很难放心地让手下人独当一面,于是企业里太多的是没有思路的二传手,而二传手”的没思路又使
20、得企业领导常常琐事缠身,到处救火,没有时间思考战略性、方向性的问题。当企业发展到一定规模,瓶颈就逐渐暴露出来。而授权之所以困扰很多民企,这中间往往隐藏着六大悖论:能力悖论:很多领导者觉得下属“能力不够,不能胜任”,于是很多一般性的、例行性的任务都被批上重大任务的华丽外衣,非自己亲自操刀不可。例如我曾服务过的一个涂料企业,年产值也有好几亿了,可是市场部任何一分钱的费用投放都必须由老板亲自审核、定夺(应该说每一笔费用发生时都必须知会老板,这是无可厚非的,但如果很小的一笔费用都必须由老板决策是否该花、怎么花,那企业就有授权问题了)。于是每天办公室被踩破门槛,老板从一大早至少忙到晚上8点,不亦乐乎!真
21、正成为一个运筹帷幄、不下市场的大师。其实,对下属的能力担心是很不应该的:如果他可以培养,而你却不给他独立解决问题的锻炼机会,那是你用人失败;如果他不可调教,那你更失败,因为你根本不该招聘这个人,或者即使招聘了也应该及时撤换!责任悖论:有些领导者会认为现在的员工哪有几个能把工作当成事业的,企业不是他的,他怎么能象我这么尽心?他们担心下属敷衍了事,工作态度不行。根据马斯洛需求理论,自我实现是一个人的最高需求,每一个有抱负的职业经理人都希望有施展才华的空间。如果你怀疑他的责任心,不敢给他授权,那么出了问题他将会以这件事情我无权管辖,我不负责任为借口而推卸责任,长此以往,员工的责任心将会散失殆尽,这种
22、结果是领导者一手造成的。相反地,当你信任他,赋予其权力时,他的责任心将在追求成就感的过程中发挥的淋漓尽致!并且这样长期的有效授权,有利于企业营造权责明确的文化氛围。效率悖论:很多领导者会认为:做这件事我轻车熟路,效率高,还是我自己来吧!这是一种比较常见的短视行为!其实刚开始下属可能表现的比你亲力亲为差,但如果你悉心指导,当他逐渐上手了,你将会很轻松;同时由于领导者腾出更多的时间在搭班子、定战略上,从而使整个团队的效率能大幅提高。失控悖论:一方面是担心放权容易控制难,权力一放,就很难保证还能按自己的意思操作,很容易失控,如果什么事都由自己亲力亲为来完成,哪怕是累一点,总归比较放心,另一方面是担心
23、权力放出去之后,会削弱自己在公司中的权威,以前的我中心会变成他中心o并且由于业绩是经理人做出来的启己没有了成就感。一那只能说明你的企业还缺乏优秀的授权机制,你对企业的控制管理水平已不能适应企业发展的需要,因此只能准备着永远当救火队长。腐败悖论:绝对的权力等于绝对的腐败,这是企业授权过程中骇人听闻的一句话,也是让企业领导在授权上犹豫不决的一个悖论。一现代企业管理是董事会、监事会、总经理三权分立的模式,只要做好监督机制建设,腐败就会被控制,况且,我们不能因噎废食。亮剑悖论:领导者总是希望受权人剑锋所指,所向披靡,将每T牛事情做圆满、做完美;一旦出现一些小的失误,马上就会抛出一句:”你看,一给他权力
24、就犯错,还是收吧!一其实,很多时候一些小的失误并不影响大局,并不阻碍业绩的最终达成,当经理人出现偏差时,作为领导应该站在高处给予点拨,而不是马上横插一手或收回权力。毕竟,新手上路要懂得扶一把、送一程,否则他永远也成长不了。那么,对于这个烫手山芋般的授权问题,我们应该建立什么样的授权机制呢?好的授权机制应该是一环扣一环的过程。第一步是计划。这里包括三方面内容:一是授权计划,即明确责、权、利,确定好受权人的权限范围。二是授权目标,即受权人运用权力后要达到的目标。三是受权计划,即受权人在接受组织赋予的权力之后,就必须向授权人提交施政计划或方案(提示:授权与受权是两个相反的概念)。第二步是监督与检查。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 刘邦 项羽 作文
链接地址:https://www.desk33.com/p-594240.html